加强和改进石化企业形势任务教育

论新形势下的企业形势任务教育|企业形势任务教育长期以来，形势任务教育是企业思想政治工作的重要方式之一。

近年来，随着现实社会利益格局多元、社会群体多层、价值取向多样、信息传播方式丰富，传统形势任务教育开大会、做报告、讲道理、搞活动的同定套路和模式所达到的教育成效，对职工群众的吸引力越来越不尽如人意，创新和拓展企业形势任务教育内容和方式，提升教育成效，已成为企业思想政治工必需深化讨论和探讨的重大课题。

企业形势任务教育存在的主要问题目的性过强，基础性、常规性教育不够。

形势任务教育在企业应当是一个贯穿全年的工作，但在实践中被诠释为一项阶段性的工作。

传统的企业形势任务教育时间段集中在三个不同时期：年初和年终的企业改革进展任务宣扬动员期：国家或企业重大会议精神的贯彻落实期：国家或企业重大大事的舆论引导、统一思想熟悉期。

在这三个时期，企业宣扬部门会组织宣讲团开展多场次的专题宣讲，通过多种形式的宣扬活动，增加宣扬教育效果。

但对企业形势任务教育整体缺乏基础性、常规性的长远规划，组织学习少、分析形式少。

相当多的企业的形势任务教育呈现出有事就搞活，无事就停的状态，把一种有效的工作方法变成了一种有用性的工具。

教育内容单一，与当前时代进展的大背景不相符。

形势任务教育的内容在企业主要集中在三个方面：提升职工的政治理论素养，树立社会主义核心价值观；开展政策法规教育，了解国家的各项方针政策；明确不同时期企业的改革进展任务，增加进展的责任感和紧迫感等。

当前无论是企业和社会都处在从方案经济向社会主义市场经济的转型期，在方案经济条件下，文化单一、信息传播渠道有限、“组织”“单位”的影响力占主导地位时，形势任务教育的内容集中在以上三个方面，尚可达到统一思想熟悉的目的。

但是，当前社会主义市场经济带来了经济、文化、社会生活极为深刻简单的变化，职工群众思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增加，更为重要的是当前已经进人信息时代。

在中国网站数量稳居世界第一的今日，企业形势任务教育的内容不随之丰富和扩展，明显是缺乏吸引力的重要缘由之一。

2020年石油公司主题教育活动形势任务宣讲报告按照公司党委主题教育活动“四个讲清楚”的总体部署，今天我们在这里开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶” 主题教育形势任务宣讲，层层传导压力，逐级汇聚力量，进而激发全体员工认清形势，丢弃幻想，凝聚共识、形成合力，在“提质增效”的大考中践行初心使命、交出合格答卷，下面我讲三个方面的内容。

第一方面：认清形势，精准研判，积极应对疫情防控和提质增效的新形势。

工疫情防控的大环境与石油行业的“严冬期”。

两会的召开是我国疫情防控形势持续向好的积极信号，但不容忽视的是，目前全球疫情防控总体形势异常严峻，已呈现严重大流行状态，部分国家和地区加速恶化，美国、巴西、俄罗斯、印度等主要国家确诊数快速上升，全球确诊病例已达X余万例，死亡近乂万人。

虽然我国疫情防控工作取得阶段性成果，但目前形势下不可能独善其身，也不可能长期闭关锁国，类似近期X、吉林的局部疫情传播可能会时有发生，打好疫情防控持久战势在必行，也是唯一选择。

X疫情对各国经济、国际贸易、金融市场、全球化、地缘政治等各方面都带来或即将带来深远影响，进一步加剧世界经济长期低迷增长和缓慢复苏的格局，全球经济趋于疲软，需求和供应在短时期内出现“双下降”，经济结构性矛盾更加突出，石油市场剧烈动荡，国际油价可能保持较长一段时间的低位运行。

新冠疫情和油价暴跌，对油气市场供应端和需求端造成双重挤压，集团公司生产经营受到巨大冲击，生存压力前所未有。

X.公司的形势和任务。

公司前乂个月因疫情和油价暴跌双重不利因素影响亏损十多亿，其中上市部分X.X亿。

目前在集团公司炼化企业中排名第X位，自乂年以来再度陷入了亏损的局面。

除了疫情影响外，其他不利因素：一是人工成本居高不下，已经成为制约公司效益提升的瓶颈问题，是影响效益的重要原因之一。

二是产品库存阶段性保持高位运行，生产经营面临挑战。

三是公司成本难题还没有破解，销管费用、固定费用等居高不下。

四是思想观念尚需转变。

加强企业青年形势任务教育活动的思考近年来，随着中国经济的发展，各行各业的企业面临着越来越激烈的市场竞争。

为了适应市场，进一步提升企业运营能力，许多企业开始注重青年员工的培养和发展。

企业青年形势任务教育活动是企业对青年员工进行培养和教育的一种有效形式。

此文章将从如何加强企业青年形势任务教育活动进行深入探讨。

一、关于企业青年形势任务教育活动企业青年形势任务教育活动是指通过开展各类讲座、研讨会、实践活动等形式让青年员工深入了解当下的市场形势和工作任务，增强他们的理论水平和实践能力，提高其工作效率。

从而让他们更好地适应企业的战略发展和市场竞争。

二、加强企业青年形势任务教育活动的重要性1、培养战略眼光随着市场的变幻莫测，每个企业都需要具备良好的战略眼光。

而企业青年员工作为企业中最具活力、最有潜力的一群人，具备较高的敏感度和灵活性。

因此，对青年员工进行形势任务教育，能够培养其从大局出发，全面把握市场动态，更好地为企业的发展做出贡献。

2、提高员工素质企业青年员工是企业最主要的人才储备，大部分的企业都很重视青年员工的培养和发展。

进行形势任务教育活动不仅能帮助青年员工提升自身的专业知识和实践能力，还能提高员工的综合素质，使企业青年员工成为全面发展、成长为具有竞争力的从业人员。

3、促进企业创新动态的市场环境和日新月异的科技发展要求企业能够不断创新。

青年员工多具有创新意识和创新能力，进行形势任务教育活动不仅能够让青年员工拥有更加深入的了解和认识，同时也能够促进企业的创新和发展，使企业保持先进、领先的竞争优势。

三、如何加强企业青年形势任务教育活动面对现实，加强企业青年形势任务教育活动是每个企业都应该思考的问题。

以下为如何加强企业青年形势任务教育活动的几个方面：1、合理制定青年人才培养计划企业要合理制定青年人才培养计划，明确培训需求和目标，加强对青年员工的思想引导和约束力度，激发员工的积极性和创造性。

同时，还要制定适合不同岗位青年员工的具体培养方案，针对不同岗位的员工进行针对性的培训。

企业员工形势任务教育和思想引导工作的思考绝大多数员工清醒认识到单位生产经营状况直接影响到切身利益，时刻关注企业生产经营。

当前，石化企业标准化管理越来越规范，从严管理氛围浓厚，特别是安全管理、隐患治理、人事管理、责任追究制度落实力度加大，激发了领导干部以及岗位员工的主人翁意识、安全责任意识和风险意识。

抓好员工政治理论学习和形势任务宣讲、谈心谈话、"走基层、访万家"活动，掌握职工群众的思想状况。

借助视频会议系统、基层宣传栏、企业网页等思想政治工作媒介，达到统一思想，凝心聚力的效果。

员工对企业充满感情，信念坚定，关心企业当前形势任务、规章制度，投入到企业发展每个进程。

1.2学习先进，勇创一流劲头十足列宁曾说过，榜样的力量是无穷的，道德教育必须通过榜样的带动才能实现。

石化企业高度重视榜样的引领作用，落实榜样培养、选树、宣传、学习机制，使典型发挥出更大的模范和引导作用。

从向先进学习的过程中，认真查找与先进典型在思想认识、创新精神、执着敬业和专业技能等方面存在的差距。

广大员工进一步解放思想，将学习先进和自身在岗成长成才相结合，坚定理想信念，立足平凡岗位，为企业改革发展多做贡献。

2基层形势任务教育与员工思想引导存在的问题及原因2.1部分员工思想观念未能及时转变观念是制约发展的要害环节,只有率先解放思想、转变观念，才能将企业改革发展推向快车道。

企业部分员工存在政治理论学习不重视、不认真、走过场现象，对改造主观世界、加强自身修养有所放松，特别是在运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题方面还存在着差距。

岗位新进员工不足，目前操作岗位员工大多人到中年，认为工作都是干习惯了的，学习劲头、创先争优意识明显不足。

产生思想波动与企业思想教育引导不到位，考核问责不严，及员工放松对自身要求，得过且过有关。

2.2从严管理使员工感到压力倍增随着人力资源的优化调整到位，员工岗位职责更加明晰，在新的工作标准下，员工明显感受到工作压力的递增。

浅析企业形势任务教育活动的方法和对策摘要通过对开展形势任务教育活动意义的分析,全面阐述了在企业中开展形势任务教育活动的重要性;强调开展形势任务教育活动要在全面调查了解当前员工思想状况的基础上,密切联系企业实际工作,同时,阐述了开展形势任务教育活动的方法;本文在第三部分全面阐述了面对企业新的发展形势,深化形势任务教育活动的对策;关键词形势任务教育方法对策企业适时开展形势任务教育活动,是加强企业宣传思想工作的有效途径;通过近年的工作实践和研究,发现如何开展好这项活动,如何让活动达到预期效果,各个企业都有自己的一套传统做法,但为了使这项工作能有一套清晰地工作思路,有效地方法和手段,我们还是很有必要对形势任务教育活动的方法和对策做一些浅析;一、开展形势任务教育活动的意义形势任务教育,为新形势下企业开展宣传思想工作开辟新的途径,是加强企业精神文明建设的有效载体,是促进企业改革和发展的重要措施;通过近年来的实践证明,开展形势任务教育具有重要的现实意义;开展形势任务教育活动有利于更好的宣传贯彻党和国家重大会议精神,宣传贯彻党的路线、方针、政策,宣传贯彻上级重要工作部署,使上级精神能够在企业得到有效的贯彻落实;开展形势任务教育活动有利于深入调查研究,弄清干部员工的思想实际,在教育中要紧紧联系干部员工中最关心的热点问题,正确引导,对症下药,讲清道理,澄清干部员工的各种模糊认识,解疑释惑,扫清思想障碍;开展形势任务教育活动有利于促进企业的改革和发展,这是最终目的;因此,要抓住企业在改革发展中的一两个突出问题,下大力气,进行攻关突破,以失去企业各项工作的开展;开展形势任务教育活动有利于把干部员工的思想统一到上级指导精神上来；引导企业深化改革,完善机制,加强管理,促进企业发展,提高经济效益;总之,我们一定要从宣传方针政策,教育干部员工,加快企业改革和发展的高度来统一思想,提高认识,充分认识形势任务教育不仅内容新,而且意义大,不仅非搞不行,而且非搞好不可;二、开展形势任务教育活动的方法开展形势任务教育活动要在全面调查了解当前员工思想状况的基础上,密切联系企业实际工作,引导广大干部员工进一步解放思想,实事求是,着力解决思想认识和实际工作中的突出问题,积极推进企业的改革和发展;强化形势分析,促进思想统一;通过有效形式和方法,从宏观和微观对企业所面临的形式进行全面透彻的分析,引导干部员工站在宏观的高度,从国际大环境,改革大格局,发展大趋势看形势,在形势任务教育中,我们要向广大员工讲清这些道理,既要把困难向员工分析清楚,更要让他们看到光明的前景,进一步坚定信心,统一思想,振奋精神,齐心协力攻难关,寻求新的发展;强化任务分解,坚定前进方向;把形势讲明、任务讲清、压力讲透、措施讲实,使全体员工人人明晰企业发展的思路,人人明确自身肩负的责任,人人落实岗位创效的措施,进一步增强了做好本职工作、全面完成各项生产经营任务的责任感、压力感和紧迫感;通过基层调研、层层宣讲、员工座谈等方式,与员工讲责任,讲奉献,收集员工对企业发展、稳定工作的意见和建议,掌握员工所思、所盼、所难、所需,使员工与企业同呼吸共命运;强化机遇意识,不断坚定信心;引导员工深刻认识：面对危机,“危”中有“机”;明确企业的发展目标和发展战略,看到公司发展的前途和希望,坚定应对挑战的信心和信念,增强应对危机挑战的紧迫感、自信心和承受能力;通过宣讲企业的目标任务；分析企业自身的优势,发展的潜力,鼓舞士气,坚定信心,开创各项工作新局面;三、深化形势任务教育活动的对策面对企业新的发展形势,形势任务教育工作必须要依据形势的转化趋势,员工思想的变化特性,对现行的工作套路进行调整、深化,彻底改变低水平重复、老办法运作的运行模式,代之以更灵活、更实用的方式手段,更好地满足工作需求;活动要从“填鸭式”向“融合式”转变;随着多样化的社会环境及网络化传播渠道的影响下,传统的形势任务教育模式已难以适应时代的发展以及环境的变化,必须进行方式方法上的创新;当前,亟须转变固有观念,在继承传统的同时,注重运用教育的渗透性手段;要改变过去“我说你听”的方式,大胆跳出单纯正面“填鸭式”教育的传统做法,增强教育的可接受性,使形势任务教育成为“能触及心灵深处”的和广大员工乐于接受的过程,起到“润物细无声”的效果,达到“此处无声胜有声”的目的;活动要从“平面”向“立体”转变;形势任务教育担负着塑造人的重任,必须改变以往“教育集中时间搞”的做法,把教育实施渗透到管理、生活中;确定开放式的教育模式,通过“请进来”和“走出去”,改变传统教育“单打一”的局面;要用好社会大课堂,采取走出去参观访问、邀请专家作报告等形式,学习先进典型,提高思想境界；利用教育基地、重要展览等,丰富教育资源；从而真正把形势任务教育作为一个开放的系统,有机互动的系统;活动要从“被动”向“主动”转变;在当前阶段,员工的素质不断提高,思想空前活跃,自主意识进一步增强,如果企业形势任务教育仍然采取“居高临下”、“说教式”的工作方法,只能使员工心生厌倦,起不到应有的效果;形势任务教育必须改变过去就事论事、单调刻板的教育方式,采取更加直观、更加形象、更加生动的教育;如让形势任务教育工作进车间,入班组,上一线,到现场,及时把握员工的脉搏,针对员工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导员工做好本员工作；把形势任务教育融入员工当中,不要把员工“拉出来”教育,而是主动“贴上去”服务;活动要从“复杂”向“简约”转变;我们目前的形势任务教育实施内容往往“多比少好”,且存在安排随意,“教”出多门的现象,造成教育任务一个接一个,效果却不尽如人意;长此以往,在员工的潜意识里,把教育当成任务来完成,就更不用谈“内化”为员工的自觉行动了;现实证明,欲求好的教育效果,并不是“多比少好”,关键是要精、要管用;应针对员工的实际需求和现实思想状况,砍掉一些与员工贴的不紧的内容：需要机关进行的,就不要在基层搞；只要领导掌握的,就不必拿到员工中；一般性了解内容,就不要专门安排时间;最重要的是,强化基层的自主权,使其开展形势任务教育紧贴单位实际,紧贴员工实际;。

加强形势任务教育为服务协调事业发展凝聚合力摘要：充分认清当前发展形势，切实转变思想观念，强化思想文化引领，凝聚形成促进服务协调事业发展的合力。

关键词：形势任务教育；转变观念；思想文化引领当前“十四五”规划描绘了更加美好的新蓝图，“建设领先企业、打造百年胜利”的愿景目标开启了油田高质量、可持续发展的新征程，“三大平台”建设赋予了服务协调新使命。

一、充分认清当前发展形势愿景目标催人奋进。

“建设领先企业、打造百年胜利”是油田上下的共同目标，对美好生活的向往是广大职工居民的不懈追求。

将办社会职能纳入政府和社会大环境，让职工居民享受到更优质的服务，实现“可持续、更美好”的目标，是时代赋予的历史重任。

要自觉提高工作站位，强化大局意识，始终把自身的发展融入到油田高质量发展的大局中去，以更大担当、更大作为、更好成效，推动分离移交行稳致远。

融合发展前景广阔。

在资产职能全面移交，业务接管全面到位，政府主责界面清晰的大形势下，油地融合的机制障碍已经打通，深度融合成为发展大势，双方共识。

油地融合是个大舞台，空间广阔，市场庞大，资源丰富，潜力无限。

作为区域协调主体，要站在服务主营单位、保障油田生产大局的高度，统筹协调区域油地资源，推动油地深度合作，实现资源共享、互利共赢、合作共建，全面提升服务协调的价值创造力和服务创新力。

“三大平台”大有可为。

打造“油地融合区域统筹的协调平台、后勤保障区域统筹的运营平台、关心关爱员工区域统筹的服务平台”是新时期油田赋予服务协调中心的新职责。

在新的职责下，与主营单位联系更紧密、后勤服务范围更广阔、服务员工群众更贴近。

要不负油田厚望，立足区域统筹，转化职能角色，以作为求地位，靠服务树品牌，做优服务协调，做实油地融合，保障和谐稳定，成为主营单位和职工居民信得过、靠得住、离不开的支撑保障。

服务优势不可替代。

分离移交政策是阶段性的，但分离移交后协调政府、联系居民、监督服务的使命是长期性的，油田高质量发展的目标是不变的。

报道实践PRACTICE面对当前油价断崖式下跌、市场竞争激烈和资源环境压力加大的严峻形势，燕山石化党委积极探索，通过开展“3+2”学习活动，创新形势教育方式、方法，取得了良好效果。

/周一兵“3+2”学习活动，即在交接班短短5分钟里，用精炼通俗的“大白话”，就公司热点和基层焦点向员工进行宣讲。

“上承天气，下接地气”的宣讲方式，帮助员工在消除抵触情绪的同时增强参与感，将被动受教育转变为自我教育、相互教育，真正做到内化于心、外化于行。

促进了企业安全、环保、效益提升和员工队伍稳定。

首推“3+2”学习模板2016年初，一份名为《形势任务“3+2”》的学习材料摆上了燕山石化所属23家单位的党群工作部部长办公桌。

虽然只有短短一页纸，涵盖的内容却很丰富，既涉及公司层面安全、环保、热点问题，又列出基层各厂和支部（班组）需要让员工了解和分享的焦点话题，而且每个部分只须宣讲1分钟。

“5分钟搞定！”不少党群部长，尤其生产厂负责人心中欢喜。

如何有效开展形势任务教育，一直是燕山石化党委关注的焦点，也是宣传思想工作的难点之一。

炼化装置连续生产，员工“四班两运转”倒班作业，很难有整块的时间专门学习，而且传统“高而上、大而全”的教育形式不利于员工短时间学习记忆，创新学习形式极为迫切。

燕山石化党委不断探索，先是利用公司电视台“我们的频道”和网络平台等多媒体形式播发《形势任务教育》PPT 幻灯片和视频，继而在此基础上，借鉴炼油一厂的5分钟学习法，推出“3+2”模板。

燕山石化党委盯住倒班岗位的交接班时段，要求各党支部书记或者班组长利用人员相对集中的5分钟进行形势任务宣讲。

燕山石化党委宣传部工作人员介绍：5分钟宣讲的前3分钟为规定动作，即“安全1分钟”“环保1分钟”“热点1分钟”由公司党委统一编写，内容以公司周末生产调度会上提出的相关要求为主，每周一下发到各单位；后2分钟为基层自选动作，即“基层1分钟”和“分享1分钟”内容由各单位根据各自实际自主完善。

形势任务教育学习内容一、我局面临着哪些发展机遇？一是世界经济逐步回升，能源消费快速增长，石油需求呈上升趋势。

据国际能源机构预测，2005年全球石油需求继续保持较大增长，达到每天8380万桶，比去年增加150万桶左右，石油价格继续在较高价位震荡波动。

在高油价、高利润的驱使下，国内外石油勘探开发投资不断加大，石油工程技术服务业务市场需求将继续保持旺盛态势。

二是随着国民经济持续快速发展，资源约束矛盾日益突出，石油工业将保持强劲发展势头。

我国正处于工业化、城镇化、市场化和国际化程度不断提高的发展阶段，面临很大的资源环境压力，能源消耗不断增加，已成为继美国之后的第二大石油消费国。

据预测，2005年国内石油需求量将超过3.2亿吨，净进口量达到1.4亿吨左右，比去年增加2000万吨。

油气资源短缺已经成为经济和社会发展的重要制约因素。

为保障国家石油安全、满足国民经济快速增长的需要，国内各大石油公司都在加强油气勘探开发，加快增储上产步伐。

目前，国内各个市场工作量增多，对钻井队伍的需求量增大，这就为工程技术服务队伍开拓市场提供了更加广阔的舞台，同时将带动加工制造、管道建设和炼化施工的快速发展。

三是集团公司大力实施整体协调发展战略，工程技术服务业务地位得以提升。

去年以来，集团公司进一步贯彻落实科学发展观，围绕整体协调发展制定了一系列令人鼓舞的新思路、新举措。

南戴河领导干部会议提出了做好“四篇文章”的总体要求，工程技术服务就是其中非常重要的一篇。

勘探开发工程技术工作会议进一步强调：工程技术服务是中国石油整体协调发展的主营业务，是油气资源勘探开发的重要组成部分，在油气业务发展中处于至关重要的地位，是建设具有国际竞争力跨国企业集团的重要力量，必须加强创新和建设，实现新的发展。

2005年工作会议明确指出：集团公司全体职工要共举一面大旗、戮力谋发展；上市与未上市企业之间，要在产业定位与发展、企业改革与稳定、矿区规划与建设、职工薪酬与待遇、对外沟通与协调方面，通盘考虑，统筹安排；按照“四共”的要求，做到规划要统一、建设不重复，工作多协调、业务不交叉，思想常沟通、实践不争论；首次提出研究制定同一地区上市与未上市企业整体发展的区域规划。

油田企业形势任务教育创新与实践形势任务教育是思想政治工作的有力抓手，抓好形势任务教育有助于提高职工思想认识、稳定职工情绪，为企业发展奠定坚实基础。

笔者作为一名油田基层党务工作者，从多年的工作经验来看，由于形势任务教育工作对生产经营实践的促进作用表现的不直接，因此部分一线单位的形势任务教育工作成为了“虚功”。

一、基层单位形势任务教育存在的问题第一，工作“两张皮”。

油田企业形势任务教育的落脚点是油气上产，检验形势任务教育效果的重要方法，就是看是否促进了油气上产。

但是，个别单位的领导干部认识不够，在进行形势任务教育时，没有与油气上产和当前工作进行紧密结合，存在只重形式不重效果，轰轰烈烈喊口号，扎扎实实搞形式，认认真真走过场的现象。

第二，方法“两条线”。

通过调查，有些生产领导认为，形势任务教育是党务政工干部的事，与自己没关系，对思想政治工作关心、支持不够，有的政工干部把思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政干部、技术干部共同参与，齐抓共管，造成形势任务领导干部与基层职工两条线。

第三，上下“两条心”。

在实际工作中，经常有人以生产经营任务紧、工作忙为理由和借口，缺席逃避形势任务教育。

因此形成了，政工人员“独唱”，没有形成全体干部职工“大家唱”的局面。

笔者通过调查发现，40%的职工对形势任务教育“不感冒”；年龄在45岁以上的职工中，有30%的职工表示不反对，但也不参与。

第四，前后“两股劲”。

近年来，随着老油田勘探开发的不断深入，采油厂的油气产量压力也越来越大。

尽管各单位进行大规模的上产会战。

但多年来的上产活动给基层职工，尤其是基层政工员造成了很大的压力，尤其是导致政工员筋疲力尽，形势任务教育氛围因此也呈现出前后“两股劲”的局面。

二、基层单位形势任务教育效果不佳的原因分析第一，思想认识存在误区。

在基层单位中，部门单位的干部中职工对形势任务教育的作用了解不清楚、认识不深刻，导致没有主动地做好形势任务教育。

企业如何开展形势任务教育开展形势任务教育必须发挥党组织政治核心作用在企业面临前所未有的困难形势下，企业党组织和广大党员是战胜困难、解危渡困的坚强战斗堡垒和力量中坚。

尤其是在从严治党背景下，作为成品油销售企业，在市场开拓、油品销售、客户的开发与维护、安全环保等多方面都肩负着“一岗双责、党政同责”的使命，公司各级党务工作者必须树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，抓好党建是本职的大局意识，坚决抵制整天不操心、不管事，出了事就是渎职的工作理念。

务必扛起党建责任，认真抓班子、带队伍、聚人心，为公司各项工作任务顺利完成提供坚强的政治和组织保障。

1.充分发挥国有企业得天独厚的政治优势。

思想政治工作一直是我们党的一大政治优势，高度重视思想政治工作是党的优良传统。

持续开展意识形态工作，牢牢把握意识形态工作主动权，结合石油行业形势严峻的实际，继续深入开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，引导干部员工彻底摒弃“三个幻想”、“三个认识不到位”、“三个习惯于”。

全面组织开展提升“两力一精神”专项活动，着力解决干部员工凝聚力不强，执行力度不够，敬业精神滑坡、效率低下等问题，推动“层层抓落实，件件有安排，事事有回音”优良作风的形成，充分调动起干部员工全力完成任务的使命感和积极参与改革攻坚的主动性。

2.讲好石化故事，内聚人心，外树形象。

玉普董事长曾说过：要充分认识弘扬优良传统的现实意义。

纵观我国工业的发展史，既是一部艰苦创业的奋斗史，也是一部优良传统的传承史。

优良传统是人的优秀文化基因，是我们的传家宝。

不管是过去、现在还是将来，优良传统始终是企业的立身之本、发展之魂、力量之源，始终是工业发展的宝贵精神财富，我们在任何情况下都要传承和用好这个传家宝。

当前，面对经济发展新常态和安全环保压力等方面的严峻考验，我们要完成“保增长、谋发展、强基础、抓党建”等各项目标任务，更要大力弘扬精细严谨、三老四严、求真务实等优良传统，推动“爱我中华、振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命深入人心，引导干部员工艰苦奋斗、砥砺奋进、再攀高峰。

形势任务教育宣讲提纲中国石化集团中原油田采油二厂宣传科同志们好！二厂的发展形势，与今天在座的每个人的切身利益和人生发展都息息相关。

那么，二厂发展当前面临着什么样的挑战与机遇呢？针对新形势、新任务，厂里确定了什么工作新思路，出台了哪些新的举措，各级组织应该如何在实际工作中贯彻落实呢？我们大家都是渴望二厂持续有效发展的，都是愿意齐心协力，迎难而上，共谋二厂发展、促进二厂发展的。

近几个月来，我厂陆续召开了八届二次职代会、开展深入学习实践科学发展观活动动员大会和研讨会等重要会议，在总结去年的工作基础上，全面安排部署了今年的重点工作。

鉴于这些会议，在把握形势和任务、坚定发展信心方面，在把握思路和措施、明确工作重点方面，在把握工作主线和抓手、创新工作方法方面具有十分重要的指导意义，有关的会议精神自然就倍受广大干部职工的关注。

今天，在这里，我根据近期几个会议的重要精神，就大家关注的这些问题，做一下个人的解读，和大家共同交流学习，不足之处，请大家多提宝贵意见！第一部分：用数字看2008【报告内容摘录】2008年是我厂发展具有里程碑意义的一年，是不平凡的一年，在局党委、分公司的正确领导下，我厂按照厂八届一次职代会提出的“1553”工作思路，以“精细注水、精细管理”为中心，以开展“基础管理年活动”为主线，围绕“励精图治，再创辉煌”的要求，迎难而上，奋勇攻坚，各项工作取得了积极进展。

【关键词语提炼】数字发展没发展，数字最客观！请看下列七组数字：【七组数字之一】产量趋势转变思维观念，在精细注水上下功夫，自2008年5月份以来，濮城油田34个区块中，产量稳升的有29个，占总数的85.3%。

油田递减减缓，2008年自然递减18.8％，同比减少2个百分点。

与2007年相比，改变了以往每年日均产量下滑几百吨的局面。

【数字之一解读】产量趋势逐步向好的方面扭转。

【七组数字之二】成本控制强化过程和目标控制，加强成本考核，深挖降本增效潜力，全年差旅费、办公费等非生产性费用全年压缩了15％，全年修旧利废创效550万元。

关于国有企业开展形势任务教育的思考发布时间：2021-10-12T08:12:23.753Z 来源：《城镇建设》2021年5月第14期作者：史守亮[导读] 形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进国有企业宣传思想工作的强有力的载体，在企业改革发展中发挥积极的作用。

史守亮中国石化齐鲁石化公司经济保卫部信访科，山东淄博255408摘要：形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进国有企业宣传思想工作的强有力的载体，在企业改革发展中发挥积极的作用。

适应新时代的发展变化，创新形势任务教育方式，提升教育实质效果，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。

关键词：国有企业；形势任务教育；创新；实效；研究形势任务教育是国有企业加强和改进宣传思想工作强有力的抓手,在认清局势、确定目标、肩负任务、承担责任、凝聚人心、激励队伍、构建文化等方面发挥着极为重要的作用，为企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证和正确的方向指引。

因此,如何顺应时代变迁，创新和拓展企业形势任务教育内容、方式和手段，提升教育实效，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。

1.国有企业开展形势任务教育的意义在进行形势任务教育活动过程中，要紧密结合国有企业自身实际，针对干部员工的思想实际，不断充实宣讲内容，创新教育形式，使大家进一步明确企业经营发展面临的内外部环境，认清企业生存发展条件，始终保持降本增效的思想自觉和行动自觉。

（1）认清形势，统一思想，凝聚合力形势任务教育常态化过程中，广大干部员工能够从思想上认同企业发展的目标、任务和方向，在实际工作中以执着的精神面对企业的发展，积极履职尽责，始终把个人的前途命运与企业的发展联系在一起，自觉与企业同呼吸共命运，为企业改革发展多做贡献，为实现高质量发展争创新业绩。

（2）传递正能力，鼓舞干部员工士气国有企业开展形势任务教育能够提升广大干部员工工作的积极性、主动性和创造性。

中石化对上级工作要求和形势任务的讲解5月26日，公司召开领导班子扩大会议，认真学习上级关于加强当前经济形势任务宣传教育的有关精神，贯彻落实好集团公司有关会议要求。

公司党委书记、总经理陈金和主持会议，党委副书记、纪委书记刘祖禹就如何贯彻落实好上级文件精神，做好当前宣传工作提出了要求。

下午，在公司六楼会议室，公司领导班子成员及部分中层干部一百多人，集中收听收看了集团公司举办的“新形势下对上级工作要求和形势任务的讲解”电视电话会议。

会议邀请国家经济贸易委员会经济运行局副局长张文斌、国家经济贸易委员会产业政策与法规司副司长蔡荣华、国务院国资委研究中心副主任马力、中国石油和化学工业联合会秘书长王德学等专家进行授课，由董事长、党委书记、总经理王基铭主持。

同志们，刚才，三位专家围绕当前宏观经济形势、保持经济平稳较快发展、“十二五”规划的基本思路、深入推进节能减排、企业转变发展方式等内容进行了精彩的讲解，内容丰富、深入浅出，为我们提供了科学的指导，为我们加强形势任务教育，提高对宏观经济形势的把握水平，增强应对复杂局面的能力，明确工作思路和目标任务提供了很好的帮助。

今天上午，董事长又亲自作了题为《关于当前经济形势和今年经济工作的安排》的重要讲话，阐述了当前我国经济形势和总体判断，对今年经济工作进行了全面安排部署。

我们一定要认真学习领会，坚决贯彻落实。

我希望，今天下午，每个参加会议的同志都要收听收看集团公司电视电话会议，并通过中国石化网站，及时了解掌握会议精神，切实抓好贯彻落实，不断增强驾驭复杂局面的能力。

同志们，去年以来，在党中央、国务院的正确领导下，在各方面的共同努力下，我国经济运行继续保持良好态势，呈现出“稳中有进、好中趋优”的特点。

主要经济指标保持两位数增长，城乡居民收入继续稳定增长，就业物价形势平稳，企业效益继续改善，宏观调控继续取得预期效果。

总体来看，经济运行状况良好，社会大局保持稳定。

同志们，我们要清醒地看到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，生产力水平低、经济总量小、人均水平低、社会事业欠账多的基本国情没有根本改变，经济结构不合理的矛盾比较突出，保持经济平稳较快发展的难度依然很大。

企业形势任务教育活动总结去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署，紧紧围绕油田通信生存发展这个中心，坚持以形势任务教育为主线，以职工群众为主体，通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动，进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性，有效地调动了大家工作的积极性，促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。

我们的主要做法是：企业形势任务教育去年我们认真贯彻局党委、管理局关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的安排部署，紧紧围绕油田通信生存发展这个中心，坚持以形势任务教育为主线，以职工群众为主体，通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动，进一步增强了职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性，有效地调动了大家工作的积极性，促进和保证了公司全年经营责任目标的全面完成。

我们的主要做法是：一、组织上保证，制度上落实，营造主题教育的良好氛围在局党委、管理局发出关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的统一部署后，公司党委首先把落实这项活动作为贯彻落实集团公司、管理局一系列会议精神，全心全意依靠公司职工谋求油田通信生存发展的一次集中思想发动，并作为统一干部职工思想，明确目标任务，完成全年各项工作的重要途径来抓，成立了由公司党政主要领导任组长，党委副书记、工会主席任副组长的主题教育活动领导小组，加强对主题教育活动的组织领导，并由公司党政办具体负责组织，基层党、政、工、团积极配合，共同抓好这项活动。

同时公司党委专门下发文件对主题教育活动进行了安排，使主题教育活动当时在全公司全面展开。

在具体实施中，各党支部能够按照文件要求结合公司实际着力落实，并且在工作制度上公司党委坚持在每季度党群例会上小结布置，达到上下互动，促进工作之目的。

特别是“七一”前还召开了党支部书记工作业绩汇报会，有××名基层党支部书记在会上对开展主题教育的活动情况进行了交流，从措施和制度上保证了整个主题教育活动在不断总结、提高中有序开展。

形势教育-形势教育如何加强形势任务教育自爆发国际金融危机以来，钢铁业不同程度地受到影响，我公司也未能幸免，生产经营经比较困难，随着全球经济有所复苏，国家通过宏观调控扩大内需的大背景下，公司通过开展“三敢七抓”等活动，加强基础管理，降本增效，提高产品质量等措施，生产经营有所好转，当前进入止滑减损、扭亏为盈的关键时期，加之鞍攀集团重组，如何抓住这一发展的历史机遇？如何迎战企业所面对的前所未有的困难？如何引领职工进一步认清形势任务，统一思想，认清形势？如何紧紧围绕企业发展的中心任务，服务企业可持续大局，抓住机遇，迎接挑战，把智慧和力量凝聚到实现年生产目标上来？如何为努力实现厂生产目标提供保证和精神动力？下面就公司形势任务宣传教育力度途径和方法创新方面，提出几点看法。

一、使职工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义作为形势教育工作者，在开展宣传教育工作过程中，首先应该设法让职工明白开展形势任务工作的重要性及意义。

钢铁市场竞争的日趋激烈，我们的发展面临着挑战与机遇并存的现状，目前，鞍、攀钢两大集团公司重组合并，是我们取得进一步发展的历史机遇，通过形势任务教育，使职工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个钢铁行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让职工知形势、明责任，尽职责，有危机感和增强主人翁意识、明确目标、增加凝聚力，增强战斗力，树立信心，为实现公司的各项目标而努力奋斗，一旦公司的目标实现了，意味着锅里有饭了，碗里才有，大家才能吃饱饭。

二、开展形势任务教育要突出企业生产经营情况、个人岗位责任、提升质量意识等重点内容形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作，应该以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和提升质量意识等方面为主要内容。

通过广泛地宣传教育，让职工了解国家的方针政策、宏观经济形势，明确公司的发展形势、厂的生产经营情况，让职工心里有底。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。