实行岗位安全风险管理达标奖励制度的通知2014

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。

安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。

- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。

2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。

3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。

- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。

- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。

- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。

2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。

- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。

- 法律责任：移交司法机关进行处理。

以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。

请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。

安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。

为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。

该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。

具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。

安全管理岗位责任津贴和安全责任风险补偿实施规范1. 背景近年来，安全管理在企业中扮演着越来越重要的角色。

为鼓励员工积极参与安全管理并增强其责任感，公司决定引入安全管理岗位责任津贴和安全责任风险补偿制度。

2. 安全管理岗位责任津贴2.1 目的安全管理岗位责任津贴是为了奖励那些积极参与安全管理工作，并对安全管理工作有较高责任感的员工。

2.2 责任范围安全管理岗位责任津贴适用于所有被公司任命为安全管理岗位的员工。

这些员工需要全面负责企业的安全管理工作，包括但不限于制定安全管理计划、开展安全培训、监督执行安全规定等。

2.3 津贴发放标准具体的安全管理岗位责任津贴发放标准将根据不同岗位的责任范围和工作重要性进行制定，并经由公司内部审批程序正式发布。

3. 安全责任风险补偿3.1 目的安全责任风险补偿是为了解决安全管理岗位上的风险和责任所带来的不确定性，确保员工在履行安全管理职责时享有适当的保障。

3.2 补偿范围安全责任风险补偿适用于那些在履行安全管理职责过程中遭受伤害或损失的员工。

这包括但不限于工伤、职业病、安全意外等情况。

3.3 补偿方式对于因履行安全管理职责遭受伤害或损失的员工，公司将根据相应政策和程序为其提供相关的医疗救助、工伤补偿或其他形式的补偿。

4. 实施规范4.1 安全管理岗位责任津贴和安全责任风险补偿的申请和认定程序应明确制定，并经公司正式审批。

4.2 公司将定期评估员工的安全管理岗位责任津贴和安全责任风险补偿的申请和认定情况，并对其进行监督和管理。

4.3 员工应积极参与相关安全管理培训和演练，并全面履行安全管理职责，以确保其具备获得安全管理岗位责任津贴和安全责任风险补偿的资格。

5. 结论安全管理岗位责任津贴和安全责任风险补偿制度的实施将激励员工参与安全管理工作，并提高企业的安全管理水平。

公司将严格按照规定的程序和标准进行申请和认定，确保公平和公正。

公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。

一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。

2、施工现场吸烟者。

3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。

4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。

5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。

6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。

二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。

2、宿舍内私接、乱接电线。

3、非操作人员乱动机械设备。

4、安全网绑扎不牢固，不严密。

5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。

6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。

7、电器设备防护不齐全的。

8、电气设备未按要求接保护线的。

三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。

2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。

3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。

4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。

5、未经同意私自拆改安全防护设施的。

6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。

8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。

四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。

2、私自使用电炉子或其他电热器具的。

3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。

4、管理人员违章指挥的。

5、违反操作规程作业者。

五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。

六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。

安全标准化岗位达标管理制度例文第一章总则第一条为规范安全标准化岗位的管理，提升安全标准化工作质量，确保员工安全与健康，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于企业内所有从事安全标准化工作的岗位及人员。

第三条安全标准化岗位达标管理制度是企业安全管理体系的重要构成，必须严格遵守。

第四条安全标准化岗位的达标管理涵盖岗位职责界定、安全培训与考核、安全操作规程、事故管理及风险评估等方面。

第五条本制度遵循预防为主、综合治理、科学管理、依法管理的原则，持续提升安全标准化工作水平。

第六条安全标准化岗位达标管理制度的目标是明确标准、规范程序、确保执行，有效保障员工的安全与健康。

第二章岗位职责明确第一条所有安全标准化岗位需明确职责，确保每位员工对其工作内容和责任有清晰理解。

第二条各岗位职责如下：1. 安全负责人：负责制定和执行安全标准化工作计划，监督各岗位安全工作，并及时向上级汇报；2. 安全培训员：负责组织安全培训，包括安全操作规程及考核；3. 安全检查员：负责定期检查各岗位安全工作，及时发现并处理安全隐患；4. 安全管理员：协助安全负责人，收集整理安全数据，定期向上级汇报。

第三章安全培训考核第一条安全培训考核旨在提升员工安全意识和技能，确保规范操作。

第二条根据岗位需求制定安全培训计划，明确培训内容、方式和时间。

第三条安全培训员需按照计划组织培训，内容涵盖安全操作规程、应急措施和安全意识培养等。

第四条培训后进行考核，确保员工掌握并理解培训内容。

第四章安全操作规程第一条安全操作规程是保证安全的关键，是岗位达标的基石。

第二条根据实际需要制定和更新各岗位安全操作规程，确保其准确性和可行性。

第三条操作规程内容包括操作步骤、安全注意事项、风险防范措施等。

第四条员工必须熟悉并严格遵守安全操作规程，如有疑问应立即向上级或安全培训员咨询。

第五章事故处理第一条本制度要求各岗位及时处理事故，防止事故扩大，做好应急处置。

安全管理岗位津贴发放考核制度为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。

具体如下：一、安全岗位津贴的发放范围对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。

包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。

二、安全岗位津贴的设置岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。

安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。

固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。

三、安全岗位津贴的档次划分和标准根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下：1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%；2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%；3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。

4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。

5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。

6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。

四、实施1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。

2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。

一、目的为加强公司安全管理，保障员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间、班组和岗位，涉及公司生产经营活动中的安全风险告知管理工作。

三、原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。

2. 全员参与，责任到人，落实到位。

3. 科学管理，持续改进。

四、职责1. 公司安全管理部门负责制定和修订本制度，组织实施安全风险告知管理工作。

2. 各部门、车间、班组和岗位负责人负责对本部门、车间、班组和岗位的安全风险进行辨识、评估，制定相应的安全风险告知措施。

3. 所有员工应积极参与安全风险告知工作，了解所在岗位的安全风险，遵守安全操作规程。

五、安全风险告知内容1. 生产过程中的危险源：包括设备、工具、原材料、工艺流程等。

2. 作业环境中的危险因素：包括温度、湿度、噪声、振动、有害气体、粉尘等。

3. 人员行为风险：包括违反操作规程、疲劳作业、酒后作业等。

4. 管理体系风险：包括安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。

六、安全风险告知方式1. 制作安全风险告知牌：在车间、岗位等醒目位置设置安全风险告知牌，内容包括风险类别、风险等级、防范措施等。

2. 安全风险告知卡：为每位员工制作岗位安全风险告知卡，内容包括个人岗位风险、安全操作规程、应急处置措施等。

3. 安全培训：定期组织员工参加安全培训，讲解安全风险知识，提高员工安全意识。

4. 安全检查：定期开展安全检查，确保安全风险告知措施落实到位。

七、安全风险告知管理要求1. 各部门、车间、班组和岗位负责人应定期组织安全风险辨识、评估，及时更新安全风险告知内容。

2. 安全管理部门应定期检查各部门、车间、班组和岗位的安全风险告知工作，确保安全风险告知措施落实到位。

3. 员工应主动了解所在岗位的安全风险，遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。

八、奖励与处罚1. 对在安全风险告知工作中表现突出的单位和个人给予奖励。

安全生产奖励制度安全生产奖励制度安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行安全生产奖励制度有一定的积极性，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的安全生产奖励制度，内容仅供参考。

安全生产奖励制度1第一章总则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

第三条坚持奖罚分明的原则。

对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励:(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。

事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

关于印发安全生产奖惩办法的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高;进一步加大安全生产考核和奖惩力度,做到奖罚分明,提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性,有效的避免各类不安全事件的发生;现结合实际,对公司安全生产奖惩办法进行重新修订,予以印发,请各单位认真贯彻执行;附件1：安全生产奖惩办法二〇一八年一月二日附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高,避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生,在安全生产中做到奖罚分明,结合本单位工作实际,制定本办法;第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则;实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看只发放最低生活费处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的,也要给予严肃批评和经济处罚;第三条安全生产实行严格的奖惩制度;对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的,应给予重罚;第四条实行奖惩制度,要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则,在奖励上,坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上,坚持思想教育与经济处罚相结合的原则;第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则第五条安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人员;生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次;第六条按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别;第七条对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人,给予经理嘉奖;第二节安全奖的分类及兑现办法第八条安全奖分类：年度安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖;第九条年度安全生产目标奖一各级安全生产目标1、公司安全生产目标：①不发生生产人身死亡事故；②不发生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故;2、各部室年度安全生产目标：①不发生人身重伤及以上事故；②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故；④发生人身轻伤不超过3次/年；⑤发生责任设备一类障碍不超过2次/年;3、生产车间各值年度安全生产目标：①不发生有本值人员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故；②不发生恶性误操作事故；③发生人身轻伤不超过2次/年；④发生责任设备二类障碍不超过2次/年;上述各单位安全生产目标,如变动时以每年签定的安全生产目标管理责任书所列为准;（二）奖励办法1、安全生产目标奖制度,各部室、车间职工按岗位职责分工及所承担安全风险大小,安全风险岗位基数不同具体数额详见附表1,车间级兼职安全员在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50不包括值长兼职,班组级兼职安全员不包括生产专工及班组长兼职在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50;2、部室、车间、班组的安全生产目标奖;凡实现第九条所列安全生产目标的单位,发放月度安全生产目标奖,奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的50%;3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励;凡实现第九条所列公司年度安全生产目标,在全公司范围内发放年度安全生产目标奖,奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的倍;4、年度安全生产目标奖不重复奖励,实施就高原则;三考核办法1、公司年度安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为准;2、公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环部负责进行考核,考核结果由月度安全目标责任奖兑现;3、凡未实现第九条所列安全生产目标的单位,取消本单位年度及月度安全生产目标奖的发放;4、其他规定也适用月度安全生产目标奖的计算：①月度安全生产目标奖,按实际出勤天数包括法定休班兑现奖励,月出勤率低于80%时,取消当月月度安全生产目标奖,年内累计请假超过25天,取消年度安全生产目标奖；②月内旷工一次,取消当月月度安全生产目标奖,年内累计旷工3次,取消年度安全生产目标奖；③工作变动后,按新岗位调整安全风险岗位基数,分别计算；④员工签订合同后,未正式上岗前,按所在专业最低岗位安全风险岗位基数计算；⑤实习员工入厂后按全厂最低岗位安全风险岗位基数,晋升岗位后按所晋升岗增加安全风险岗位基数；⑥发生不安全事件,责任人所在岗位安全风险岗位基数降至最低;⑦公司安全运行记录由安环部负责统计;第十条月度安全生产目标奖一全年月度安全生产目标奖共十二次,每个月各部室实现安全生产目标后,公司将对该部室发放月度安全生产目标奖,奖金返还比例为安全风险岗位基数的50%;二在月度安全考核期内发生本单位人员造成的设备异常及违章现象作业性违章、指挥性违章、管理性违章,根据安环部的认定,按签定的安全目标管理责任书兑现考核;第十一条锅炉运行周期奖一单台锅炉因检修质量运行周期低于30天包括30天,取消检修人员当月安全生产目标奖；单台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天包括30天,取消当值锅炉班组人员当月安全生产目标奖;二单台锅炉运行期间,锅炉连续运行100天及以上,检修人员、锅炉运行人员,安全风险岗位基数返还比例提高30%,公司其他人员安全风险岗位基数返还比例提高10%;三两台锅炉运行期间,只要一台锅炉运行周期因检修质量低于30天包括30天,检修人员当月返还安全风险岗位基数比例降低10%；只要一台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天包括30天,当值锅炉班组人员当月返还安全风险抵押金比例降低10%;第十二条经理嘉奖一对及时发现重大事故隐患或消除重大设备缺陷,对安全生产提出重要合理化建议,发现、制止或抵制违章,直接避免了人身和设备事故者,为安全生产做出突出贡献的有关人员、班组及部室,颁发“经理嘉奖”;二奖励额度及申报程序;由主管部门填报安全奖励申报表详见附表2报公司安环部,由安环部提出奖励意见,报请公司总经理批准发放“经理嘉奖”,奖励额度200－2000元;第三章处罚第一节事故处罚第十三条发生人员责任一般事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在部室及以下管理负责人给予留用察看半年处分；4、扣除公司全体职工年度安全生产目标奖;第十四条发生人身重伤事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分;3、扣除事故单位年度安全生产目标奖及月度安全奖；4、扣罚公司责任部室负责人10个月安全生产目标奖；第十五条发生10kV及以上配电设备恶性电气误操作带负荷误拉合隔离开关、带电挂合接地线接地刀闸、带接地线接地刀闸合断路器隔离开关事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在值、班组负责人给予撤职处分；4、扣罚责任单位年度安全生产目标奖；5、扣罚公司相关部室负责人、专业负责人6个月安全生产目标奖;第十六条发生一般误操作、继电保护“三误”事故的处罚规定1、扣罚主要责任者6个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者4个月安全生产目标奖；3、扣罚事故单位其他人员3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室、车间及专业负责人2个月安全生产目标奖;第十七条发生人员直接责任设备一般事故的处罚规定1、对负主要责任者视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在车间领导、班组负责人视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；4、扣罚事故单位6个月安全生产目标奖；5、扣罚相关部室负责人及专业负责人3个月安全生产目标奖;第十八条发生人员直接责任设备一类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者10个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者5个月安全生产目标奖；3、扣罚车间、班组负责人3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖;第十九条发生责任设备二类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者3个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者2个月安全生产目标奖；3、扣罚事故车间、班组负责人1个月安全生产目标奖;第二十条发生严重事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者给予撤职或降岗处分；2、对负次要责任者：扣罚6个月安全生产目标奖；3、对单位负责人扣罚3个月安全生产目标奖；4、对扩大责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；5、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖;第二十一条发生一般事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚3个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、对车间、班组负责人扣罚1个月安全生产目标奖；第二十二条发生附属设备责任事故1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对负管理责任者：扣罚半个月安全生产目标奖；第二十三条发生轻伤事故的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、扣罚责任者所在值值长及班组长各1个月安全生产目标奖;第二十四条发生责任一般交通、火灾等事故的处罚规定1、经济损失超过1000元,扣罚主要责任者3个月安全目标奖,扣罚次要责任者2个月安全目标奖；2、经济损失超过2000元,扣罚主要责任者5个月安全目标奖,扣罚次要责任者4个月安全目标奖,扣罚责任单位领导、安全员1个月安全目标奖；3、经济损失超过3000元,扣罚主要责任者6个月安全目标奖,扣罚次要责任者5个月安全目标奖,扣罚单位领导、安全员2个月安全目标奖；4、经济损失超过5000元,扣罚主要责任者全年安全目标奖,扣罚次要责任者10个月安全目标奖,扣罚单位领导、安全员3个月安全目标奖;经济损失无法量化的,由公司安委会确定处罚额度;第二十五条对隐瞒事故的相关责任人及单位领导、安全员依据上述有关处罚标准从重或加倍处罚;第二十六条同时符合以下条件者为隐瞒事故：1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为；2、不按规定将事故上报的;第二十七条在对事故进行调查过程中,发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：1、隐瞒事故重要情节的；2、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；3、躲避、阻碍事故调查的;第二十八条发生事故后,若事故情况复杂、原因不易查清,对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚；对掩盖事实、阻碍事故调查的事故责任者给予从重处罚;第二节违章处罚第二十九条查禁违章工作以自查和互查相结合,发现违章应立即纠正;对违章行为进行分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；车间各专业、值查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人工作负责人；公司有关部门查出违章处罚违章者及违章者所在车间负责人；公司领导查出违章处罚违章者和违章者所在车间负责人,并联责分管部门负责人；上级领导查出违章处罚公司安全生产第一责任人;第三十条安全生产保证体系和监督体系都是查禁违章的主体,鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部与员工之间的相互监督；在查处违章的同时,积极引导全体员工自觉遵章,实现“反习惯性违章”到“习惯性遵章”的转变;第三十一条对外用工及外包施工队伍的违章处罚可参照本规定执行;外用工及外包工违章联责处罚使用该外用工及外包工的单位和单位指派的工作负责人;第三十二条公司开展反三违活动中,连续二个月被列入考核者,考核责任人200元;第三十三条违章处罚;1、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章、严重违章,虽未造成事故,但违章性质严重;1主要责任者处300元罚款；2次要责任者处200元罚款；3班组第一责任人处200元罚款；4车间各值、专业第一责任人或分管的部室负责人处100元罚款；5所在单位的关联违章责任人员处50元罚款;2、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章,虽未造成事故,但对安全工作造成影响者;1主要责任者处200元罚款；2次要责任者处100元罚款；3班组第一责任人处50元罚款；4车间各值、专业第一责任人以及分管的部室负责人处50元罚款；5所在单位的关联违章责任人员处30元罚款;3、其他违章行为如造成设备异常、无票作业等,对违章者处30～300元罚款,联责车间各值第一责任人30～200元罚款;事故过程中涉及的其他违章行为有关责任人按公司的安全生产工作奖惩办法有关条款执行;第三十四条对于存在违章行为不服从查禁的,对违章人员处于违章处罚标准的双倍罚款,态度蛮横的停止其工作或给予离岗培训的处罚;第四章附则第三十五条本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司电业生产事故调查规程及上级有关规程制度执行;第三十六条本规定中所谓下岗培训：是指下岗培训期间停发工资及奖金,仅发放最低法定生活费;第三十七条本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据;第三十八条本规定的解释权属公司;。

安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施细则第一章总则第一条为进一步强化安全生产工作责任落实，全面理顺安全生产责、权、利关系，健全完善激励约束机制，充分调动安全生产管理人员的工作积极性，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》及《设立安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施意见》等规定，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司分管安全生产负责人、安全总监、安全监察科科长/副科长、公司专职安全管理员。

以上人员统称为安全生产管理人员。

第三条基本原则（一）坚持“安全系统管理”原则；（二）坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则；（三）坚持“责任风险与待遇”对等的原则。

第二章职责分工第四条安全监察科的职责为：（一）负责落实本公司的各项安全管理工作，并监督检查各单位落实情况；(二)负责对安全生产管理人员的安全管理工作情况进行检查，并将检查情况报公司安全生产委员会考核。

第五条人力资源科的职责为：（一）核发每月安全生产管理人员的岗位责任津贴；（二）依据风险金的考核情况，年终兑现风险金。

第六条党群科的职责为：负责对安全管理工作的监督监察。

第三章安全管理岗位责任津贴额度标准第七条根据集团公司《设立安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施意见》（烟港〔2018〕60号）的额度标准，公司各安全管理岗位责任津贴额度标准如下：（一）公司分管安全生产负责人、安全总监，责任津贴额度为80元/班。

（二）安全科长/副科长责任津贴额度为70元/班。

（三）安全监察科专职安全管理员，责任津贴额度为60元/班。

（四）本细则按照每班12小时班制核定，执行其他班制的据此折算。

第八条岗位责任津贴按职工实际出勤计发，当月兑现50%，余50%纳入风险金，年底依据安全管理情况考核后兑现。

岗位责任津贴按照实际发生额纳入工资总额管理，但不纳入公司绩效管理考核基数。

第四章安全管理岗位风险金考核内容及考核方式第九条风险金实行分级考核管理，考核方式采用十分制，年终依据考核分值兑现风险金。