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人工插件工艺1.人工插件工艺要求1.1插件线体必须运行平稳，无明显振动和碰撞冲击。
1.2线体上要接有防静电地线。
1. 3凡是直接接触和其它静电敏感器件的人员必须按要求佩带防静电手带，使用防静电料盒。
1.4对有方向要求的元件一定按丝印方向作业；（如：、三极管、二极管、电解、排线插、插座等）1. 5除通用工艺外，有特殊性要求的参照相关特殊工艺要求；2.作业标准：元器件的拿取2.1.1手指（或身体上任何暴露部位）要应避免与元件引脚、印制板焊盘直接接触, 以免引脚、焊盘粘上人体分泌的腐蚀性液体，影响焊接的质量和可靠性。
2..大元件或组件拿取时，应拿住能支撑整个元件（或组件）重量的外壳，而不能抓住象引线之类的脆弱部位来提起整个元件（或组件）。
元件成型作业标准: 元件的成型是为了使元件能迅速而准确地插装到电路板上而进行的准备工作。
如果有条件则尽量使用专用的成型设备或夹具。
具体要求如下:―般成型兀件：丨z I Wl・5mnb 4mmW ' W6mm元器件的插装标准:元件种类及外形插装要求说明电阻电阻平贴（印制板）预先成型：=±2mm1 1 =FJ""”亠十并预先成型：=±2mm以上预先成型：$15mm注意：散热套管的上部必须灌锡以保证良好的散热效果。
二极管无磁环二极管要平贴注意极性插座完全插贴三极管电感导线集成电路双色发光小功率塑封管:〜4mm注意极性大功率:由散热片决定大功率（带散热散热片完全插贴电路板片）胶固定）<2mm完全插贴<lmm,将导线和的结合部用硅胶覆盖完全插贴单色发光元件垂直板面完全插贴并用硅胶粘固（三脚电感可以不用加当引脚与插孔宽度不一致时应预加工成型由成型后高度或套管高度而定由成型后高度或套管高度而定，注意极性a a立式元件要垂直于板面，倾斜角度aW。
U元件卧倒方向标识654321 I ]Ezz：y ）丝印标识方向为元件卧倒方枸按元件丝印方向卧倒，贴紧板面，翘起角度a W度。
新员工的培训手册（5篇）新员工的培训手册时间：2024-08-16 16:25:36 钦容0由分享新员工的培训手册（5篇）一旦发生纠纷或争议，员工手册可以作为双方协商和解决问题的依据，维护双方权益的平衡。
以下是小编带来的新员工的培训手册，欢迎大家一起来收看！新员工的培训手册【篇1】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。
培训时间：一个月培训地点：会议室、生产车间、部门办公室培训目的：让新员工更好的了解公司的概况、企业文化，给新员工一种归属感，使新员工尽快的适应公司的需要，，尽快发挥新进员工的聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，实现共赢。
培训者：人力资源管理者、部门经理培训方法：讲授法、车间实习、多媒体辅助培训、师徒制。
培训内容：1、公司的基本概况以及相关的规章制度；2、公司的用人机制，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等；3、公司发展过程中的重大事件，让大家更好的认识公司；4、公司的组织结构、发展规划、目标宗旨；5、公司的薪酬福利待遇；6、公司产品的种类，产品的生产工艺流程；7、公司企业文化的宣传；8、员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理；9、新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务；10、部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。
培训流程：企业文化知识培训车间实践培训岗位技能培训信息反馈与结果评价新员工培训安排：第一个星期主要在会议室进行上述1—9项内容的培训，让新员工更好的认识公司，以便更好的融入公司环境。
除以上外还应包括一下几点：1、致新员工欢迎词；2、向老员工介绍新员工的到来；3、带领新员工到厂区参观，并向新员工介绍厂区的布置；4、解决新员工的住宿问题；5、给新员工发放学习用品；6、第一天应陪同新员工到公司餐厅吃第一顿午餐；7、进行一些新员工信息的收集。
