公司招聘计划书
一、企业简介
沈阳安泰旅游汽车有限公司是经省、市交通局批准成立的具有独立法人地位的经济实体，于2004年4月注册成立，现注册资金100万元，按照现代企业管理制度注册建立的大型的旅游客运企业。本公司有雄厚的资金力量、2000多万固定资产，资深的驾驶员工，有金龙、宇通、中通、考斯特、海狮等9座到55座的各种高级豪华旅游客车100余台，配有专用停车场。以新颖的操作方式，别具一格的线路设计和独特的租车形式，为辽宁旅游租车、客车租赁业增添了一道靓丽的风景线。
公司坚持“发展旅游运输经济当先，提高服务质量管理为本”，加大管理投资力度，大力拓展旅游客运市场，致力于社会公益事业。实现企业利益最大化，促进企业可持续发展。塑造新旅游，新形象，新团队，努力实现“服务规范化，质量标准化，经营规模化”。
公司始终遵循“客户第一，服务第一，安全第一，效率第一”的宗旨，所有车辆均统一标志、统一停放、统一调派、统一管理，积极为省内外党政机关、企事业单位、大专院校的广大客户，提供热忱、安全、优质、高效的服务。在长期的工作当中我公司凭借良好的信誉，最佳的车况，及专业、优质的服务在辽宁的汽车租赁、旅游包车市场中，占有重要的地位，已在行业内成为一个标杆式企业。
公司经营理念：
诚实尊重合作务实
公司团队理念：
没有优秀的个人
只有优秀的团队
人才理念：
人人都是人才
人人都能成为人才
行为理念：
文明诚实低调慎独
二、招聘岗位及要求
一、网络营销部经理：1名
1、制定网站推广计划并负责实施；
2、协助公司开拓网络营销资源和渠道；
3、负责业务需求调研、网站相关营销活动的策划及操作；
4、负责信息发布、网站流量统计分析、广告投放及邮件群发；
5、定期维护客户关系，促进互动与销售；
6、解决网络营销过程中碰到的各种问题，搜集行业及客户信息，并及时向公司反馈相关情况。
二、人力资源部经理：1名
1、主持人力资源部工作；
2、负责公司人力资源战略规划；
3、负责人力资源政策制定和管理、薪酬福利管理、绩效管理、组织管理、人才
培养管理、招聘及培训管理；
4、指导和监督本部门各项工作的开展。
三、财务总监：1名
1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本
标准。
3、制定和管理税收政策方案及程序。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理
的规章制度。
5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、
努力降低成本、增收节支、提高效益。
6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
四、车辆租赁部经理：1名
1、对公司业务经营，运营组织和行政管理工作负全责，认真贯彻执行上级下达
的生产计划，确保各项任务和经济指标全面完成。
2、根据上级和企业的规定制定车队各项管理规定，实施细则，并按各级人员责
任目标负责落实和考核。
3、负责完成安全生产措施，开展安全生产教育，掌握安全动态做好行车事帮处
理和善后工作。
4、负责庄稼活资源的开发做好车辆调度指导工作，及时处理服务事故。
5、掌握车队各车的技术性能和车辆状态监督执行车辆保修计划，提高车辆工作
车率和完好率。
6、负责职工岗位培训和职业道德教育不断提高职工队伍的素质，为客户提供最
优质的服务，负责考核职工工作业绩。
7、经常深入客户，了解各种情况，认真分析，找出规律不断提高制定改进措施，为上级决策提供依据，使用权企业不断发展。
五、旅游部经理：1名
1. 配合总经理共同组织部门人员了解和收集旅游市场信息及同行动态，分析信息及时制定、修改和完善本企业的旅游线路
2. 了解并协助运营中心商场部做好游客的相关活动的接洽计划
3. 旅游线路报价与成本的跟踪与反馈、负责本部门的成本控制
4. 与旅游供应商谈判、签约，争取最优惠的采购价格，以达到控制采购成本、完成采购计划的目的，同时保证产品设计的合理性
5. 新产品研发、应用、推广
6. 配合完成广告产品的落实
7. 有旅行社相关专业经验，有2年以上旅行社管理经验者优先
六、大客司机：若干
驾驶证旧版A票或新版A1票和客运准驾证（客运从业资格证）；年龄25—50岁之间，性别不限，户口不限，住址在市内五区，从事客车驾驶5年以上的人员。
七、导游：若干
要求相关专业毕业，性格开郎、热爱旅游业，有导游资格证者。
三、招聘组成员
1、职务
2、职务
四、招聘信息发布渠道
1、前程无忧招聘网
2、人才市场
3、报纸
五、费用报价
1、无忧广告投入费300元/月；400元/月（详见报价单）。
2、市场摊位费400元/次。
3、报纸45元一行。买3期赠1期；买5期赠2期；买20期赠8期（40元一行）。
六、招聘时间安排
1、年月投入网站招聘。共需期。
2、年月投入报纸招聘。共需期。
七、费用预算
本次招聘需经费元。
