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公务员制度讲座试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公务员制度起源于哪个国家？A. 中国B. 美国C. 英国D. 法国2. 公务员的选拔通常遵循什么原则？A. 资历优先B. 能力优先C. 年龄优先D. 性别优先3. 以下哪项不是公务员的职责？A. 执行国家政策B. 维护社会秩序C. 参与商业活动D. 服务公众4. 公务员的晋升通常依据什么？A. 工作年限B. 个人业绩C. 社会关系D. 政治背景5. 公务员制度的主要目的是什么？A. 维护个人利益C. 增加政府收入D. 扩大政府权力二、判断题（每题1分，共10分）6. 公务员可以自由选择工作地点。
（）7. 公务员的薪酬完全由政府决定。
（）8. 公务员享有终身任职的权利。
（）9. 公务员在执行公务时必须保持中立。
（）10. 公务员可以从事与其职务无关的兼职工作。
（）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述公务员制度的基本特点。
12. 公务员的职业道德规范包括哪些方面？13. 公务员在处理公务时应遵循哪些原则？14. 公务员的培训和考核机制是如何进行的？四、论述题（每题15分，共30分）15. 论述公务员制度对提高政府工作效率和服务质量的作用。
16. 分析公务员制度在现代社会中的重要性和面临的挑战。
五、案例分析题（10分）17. 假设你是某政府部门的公务员，你发现你的同事在工作中存在违规行为，你将如何处理？答案：一、选择题1. C. 英国2. B. 能力优先3. C. 参与商业活动4. B. 个人业绩二、判断题6. ×（公务员的工作地点通常由组织安排）7. √（公务员薪酬由政府规定）8. ×（公务员并非终身任职）9. √（公务员必须保持中立）10. ×（公务员不得从事与其职务无关的兼职）三、简答题11. 公务员制度的基本特点包括：公平竞争、择优录用、专业化管理、终身任职、政治中立等。
12. 公务员的职业道德规范包括：忠诚、公正、廉洁、高效、保密等。
1、国家公务员制度的基本原则公平竞争原则、功绩制原则、党管干部原则、依法管理原则2、我国国家公务员制度的特点必须坚持党的基本路线必须坚持党管干部的原则必须坚持为人民服务的宗旨必须坚持德才兼备的用人标准不存在“政务官”与“事务官”的划分3、完善国家公务员制度需要坚持的原则解放思想、健全法制、深化运行机制改革、建设高素质队伍4、职位分类的优点提供公务员录用、考核、奖惩、职务升降等客观依据形成科学的人事管理结构调动工作人员的积极性有助于克服人事管理中的主观随意性5、职位分类的缺点专业性、机械性、事务性较强既不利于通用型人才的培养和使用，也使人员的交流和调动发生困难管理程序过于繁杂，并难以适应职位结构的不断变化6、品位分类的优点简单易行有利于工作人员的合理流动，易于培养通用型人才有利于实施统一的领导，树立权威有利于发挥工作人员的主观能动性，并吸引教育程度高的优秀人才7、品位分类的缺点组织机构松散，造成机构臃肿、职责不清、人浮于事的局面人事管理带有主观随意性不利于学历低、资历浅但能力强、水平高的人脱颖而出8、公务员职位分类的意义为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据使国家公务员的考核有了客观标准为国家公务员的培训提供科学依据为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造条件为国家公务员实行合理的职级工资制度奠定基础使各级机关确定职位数目和工资标准有了确实依据9、公务员职位分类的原则兼顾原则、动态原则、适用原则渐进原则、法制原则10、职位类别：综合管理类、专业技术管理类和行政执法类；两序列：领导与非领导职位级别：公务员共分15级，分别与12个政务等次相对应11、从类别上看，我国公务员被划分成三大类：（1）综合管理类，通常史具有决策、管理和组织、指挥权力的公务员。
（2）专业技术类（秘书、翻译、医生和工程技术人员），具有专业技术，为实施公共管理提供专门技术支持和保障的公务员；（3）行政执法类，主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政监察稽查的公务员，多在工商、税务、质检、环保、公安等部门。
38简述我国公务员与公务员制度的含义：（1）在我国，除港澳台地区外的内地，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关和检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。
企事业单位的干部则不属于推行公务员制度的范围。
（2）在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理，使用管理与“出口”管理的各项管理制度。
39我国与资本主义国家公务员分类制度的不同1、在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事，他们必须既懂政治，又懂业务。
他们在政治上要与中央保持一致。
他们之间可以根据需要相互转任。
而资本主义国家的公务员必须“政治中立”，并且有”政务官“和”事务官“的截然分野2、我国公务员的职位分类制度既不按资本主义国家的职位分类模式，也不按资本主义国家的品位分类模式，而是实行以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。
40改革开放后我国为何要建设有中国特色的公务员制度？我国公务员制度的产生是我国推行社会主义市场经济与政治体制自我发展和完善的产物。
（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才。
（2）我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的需要。
41简述我国员干部人事制度的弊端1、（1）干部范围过宽，缺乏科学分类；（2）管理权限过分集中，管人管事脱节；（3）管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；（4）管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等；2、上述干部人事制度的种种弊端带来了许多问题，如：（1）机构臃肿，层次重叠；（2）人浮于事，效率低下；（3）年轻的优秀人才难以脱颖而出；（4）干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
国家公务员制度考试题及答案一、简答题1. 请简要描述国家公务员制度的基本特点。
国家公务员制度具有以下基本特点：- 公平竞争：公务员招录采取公开、平等、竞争的原则，所有符合条件的人员都有机会参与考试，通过公正的选拔程序选拔最优秀的人才。
- 高度专业化：公务员需要具备一定的行政能力和专业知识，以胜任各自的工作职责。
公务员制度通过专业化培训和评价体系确保公务员队伍的专业素质。
- 稳定就业：公务员职位通常具有较高的稳定性，相对较低的风险和较高的保障，工作收入相对稳定且福利待遇较好。
- 公众责任：公务员作为国家机关的代表，必须履行维护国家利益、服务公众的职责，承担起保障社会公平正义的责任。
2. 请简述国家公务员考试的目的和意义。
国家公务员考试的目的和意义体现在以下几个方面：- 选拔优秀人才：通过考试选拔最优秀的人才，确保国家公务员队伍的素质和能力水平，提高行政效能和服务质量。
- 公平竞争机制：国家公务员考试采取公开、平等、竞争的原则，确保每位符合条件的考生都能有公平的机会参与考试，避免不公和任人唯亲现象。
- 专业化培养：公务员考试要求考生具备一定的行政能力和专业知识，通过考试选拔合适的人才，并且为其提供培训和发展机会，实现专业水平的提升和发展。
- 辅助体制建设：公务员考试是完善和健全国家公务员制度的重要手段之一，通过考试来推动制度的改革和完善，提高公务员队伍的素质与能力。
二、论述题请阐述你对国家公务员考试制度的看法。
国家公务员考试制度是选拔公务员的重要环节，对于保障政府公正行政、提升行政能力以及支撑国家治理体系的现代化具有重要意义。
首先，国家公务员考试制度体现了公平竞争的原则。
公务员职位数量有限，而报考人数庞大，考试制度确保了每个符合条件的考生都能有机会平等竞争。
无论是来自城市还是农村、优质高校还是普通学校，每个人只要通过考试的评价，就能有机会进入公务员队伍，实现自身价值。
其次，国家公务员考试制度强调了专业化培养与评价。
公务员制度专题试题及答案一、单选题1. 公务员制度的核心是什么？A. 公平竞争B. 择优录用C. 公开透明D. 终身任职答案：B2. 公务员的录用方式主要包括哪些？A. 考试录用B. 推荐录用C. 直接任命D. 考试录用和推荐录用答案：A3. 下列哪项不属于公务员的基本职责？A. 遵守宪法和法律B. 维护国家的安全和利益C. 执行上级的命令D. 个人利益至上答案：D4. 公务员的考核结果通常分为几个等级？A. 两个等级B. 三个等级C. 四个等级D. 五个等级答案：C5. 公务员的晋升通常依据什么？A. 工作年限B. 个人关系C. 考核结果D. 社会背景答案：C二、多选题6. 公务员制度的主要特点包括哪些方面？A. 制度化B. 规范化C. 法制化D. 个人化答案：A、B、C7. 公务员的职业道德包括哪些内容？A. 忠诚于国家B. 服务公众C. 公正廉洁D. 个人利益优先答案：A、B、C8. 公务员的培训通常包括哪些类型？A. 入职培训B. 在职培训C. 晋升培训D. 个人兴趣培训答案：A、B、C三、判断题9. 公务员可以自由选择辞职或退休的时间。
（）答案：×（公务员的辞职或退休需要符合相关法律法规的规定）10. 公务员在执行公务时，可以拒绝执行上级的命令。
（）答案：×（公务员在执行公务时，应服从上级的命令，除非该命令违法）四、简答题11. 简述公务员制度的主要目的。
答案：公务员制度的主要目的是通过规范公务员的选拔、培训、考核和晋升等环节，确保公务员队伍的专业化、规范化和高效化，以提高政府工作的质量和效率，更好地服务公众。
五、论述题12. 论述公务员制度对于提高政府治理能力的作用。
答案：公务员制度通过选拔和培养高素质的公务员队伍，为政府治理提供了人才保障。
制度化的选拔机制确保了公务员队伍的专业性，规范化的培训和考核机制提高了公务员的工作能力和服务水平，法制化的管理机制保障了公务员行为的规范性和公正性。
公务员制度试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 公务员制度的起源可以追溯到哪个国家？A. 中国B. 美国C. 英国D. 法国答案：C2. 公务员的职业道德包括以下哪项？A. 忠诚B. 勤奋C. 公正D. 所有选项答案：D3. 公务员的选拔方式一般包括哪些？A. 考试B. 推荐C. 任命D. 所有选项答案：D4. 公务员的职责包括以下哪项？A. 执行法律B. 管理公共事务C. 服务公众D. 所有选项答案：D5. 公务员的晋升机制通常遵循什么原则？A. 资历B. 能力C. 绩效D. 所有选项答案：C二、多选题（每题3分，共15分）6. 公务员制度的主要特点包括：A. 政治中立性B. 职业稳定性C. 服务公众性D. 法律约束性答案：A, B, C, D7. 公务员的培训内容通常包括：A. 法律法规B. 职业道德C. 业务技能D. 公共关系答案：A, B, C, D8. 公务员的考核标准通常包括：A. 工作态度B. 工作效率C. 工作成果D. 工作创新答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）9. 公务员制度是现代国家管理的基石。
（）答案：√10. 公务员可以随意更换工作单位。
（）答案：×11. 公务员的选拔必须公开、平等、竞争、择优。
（）答案：√12. 公务员的薪酬待遇与私营部门相同。
（）答案：×13. 公务员在执行公务时必须遵守法律。
（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）14. 简述公务员制度的基本原则。
答案：公务员制度的基本原则包括公开、平等、竞争、择优，以及政治中立性、职业稳定性和服务公众性。
15. 公务员的职业道德包括哪些方面？答案：公务员的职业道德主要包括忠诚、公正、诚信、廉洁、勤奋、尊重和保护公民权利等方面。
16. 公务员的晋升机制是如何运作的？答案：公务员的晋升机制通常基于绩效考核、工作年限、专业技能和领导能力等综合因素进行评估，以确保晋升过程的公平性和合理性。
国家公务员简答、论述题汇总(OK)公务员教程简答及论述题： 47．退休公务员可以享受哪些待遇？48．我国公务员制度同传统的人事制度相比简答题：较具有哪些特点？1．报考国家公务员的有哪些资格条件的49．我国公务员制度的指导原则是什么？答：首先要对行政违法、侵权行为予以纠正，同时还要承担法律责任的形式是行政责任和型事责任。
其中行政责任包括行政处罚和行政处分。
要求？2．调任制度的含义与特征是什么？ 3．调任制度的含义与特征是什么？ 4．对违法行为应当承担的法律责任？ 5．公务员制度的基本原则？ 6．公务员录用的程序如何？ 7．公务员考核的方法有哪些？ 8．公务员奖励的特点有哪些？9．公务员降职的主要程序是什么？ 10．公务员级别的晋升的途径有哪些？ 11．公务员任用方式主要有哪几种类型？12．公务员任职手续有哪些？ 13．公务员培训的原则有哪些？ 14．公务员培训有哪些种类？ 15．公务员转任的含义与特点是什么？ 16．公务员转任的条件有哪些？ 17．公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？ 18．公务员转任的含义与特点是什么？ 19．公务员转任的条件有哪些？20．公务员回避的范围包括哪些内容？ 21．公务员退休的种类方式）和条件有哪些？ 22．公务员申诉的含义、特点是什么？ 23．公务员申诉控告的性质和意义有哪些？24．公务员管理中的违法情形有哪几种？ 25．规定公务员义务权利有什么意义？ 27．回避制度的概念是什么？古代回避制度的主要内容有哪些？ 28．何谓公务员挂职锻炼？它与其他交流形式相比较有何特点？ 29．何谓公务员挂职锻炼？它与其他交流形式相比较有何特点？ 30．建立国家公务制度的意义？ 31．建立职位分类制度的意义？ 32．建立公务员考核制度有何意义？ 33．建立我国公务员回避制度的重大意义？ 34．建立公务员辞职制度有何意义？35．简述公务员奖励制度的基本原则？ 36．聘任合同的内容？ 37．确定公务员的身份保障具有什么重要意义？38．签定聘任合同应有的原则是什么？ 39．人事争议仲裁的原则？ 40．如何正确理解我国公务员制度新规定的公务员降职的涵义？ 41．试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？ 42．实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？ 43．什么是职务晋升制度？公务员职务晋升应坚持什么原则和标准？ 44．什么是公务员纪律？公务员纪律有何特征？ 45．什么是廉政纪律？我国公务员谦政纪委的主要内容是什么？ 46．什么是公务员辞职？公务员辞职有何特点？ 50．我国公务员管理机构的设置模式是什么？51．我国公务员有哪些权利和义务？ 52．我国公务员权利的基本内容？ 53．我国公务员免职有哪些程序？ 54．我国公务员纪律的内容有哪些？ 55．我国公务员考核的基本原则是什么？ 56．我国公务员录用制度应坚持哪些原则？57．我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？ 58．我国公务员培训制度有哪些特点？ 59．我国公务员工资制度的基本原则有哪些？ 60．我国公务员福利制度有哪些主要内容？ 61．我国公务员保险制度有哪些主要内容？ 62．我国公务员辞退的特点？ 63．我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？ 64．我国职位分类制度的主要内容有哪些？ 65．我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？66．外国公务员培训一般有哪些特点？ 67．行政处分的种类和原则有哪些？ 68．要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？ B--- 1．报考国家公务员的有哪些资格条件的要求？答：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1.西方文官制度最早形成于( A )A.英国B.美国C.德国D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( C )A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的( A )A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( C )A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( D )A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( C )A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类7.下列选项中，不属于．．．我国公务员级别晋升的依据是( B )A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( D )A.职务B.级别C.职位D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( A )A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是( B )A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是( D )A.德B.能C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( C )A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应13.下列选项中，不具有．．．确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( B )A.录用B.转任C.调入D.公开选拔14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是( A )A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.下列选项中，属于委任制公务员的是( A )A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行( A )A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( A )A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的( A )A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是( D )A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市(地)级以上政府D.省级以上政府20.下列选项中，属于公务员处分种类的是( A )A.降级B.免职C.降职D.辞退21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的( D )A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是( C )A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是( D )A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( D )A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼25.下列选项中，属于近姻亲关系的是( D )A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是( D )A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作( C )A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得( D )A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是( A )A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年D.工作满30年30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被( C )A.免职B.降职C.辞退D.降级二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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本文将针对这些试题进行详细介绍和解析，帮助考生更好地理解和掌握公务员制度知识。
一、简答题1. 公务员制度的基本特点是什么？（15分）答：公务员制度的基本特点主要包括职业化、稳定性、公正性和专业化。
职业化体现在公务员应拥有一定的专业知识和技能，并按照一定的职业规范进行工作；稳定性指的是公务员在一定条件下可以享受终身职位，具有较高的保障和福利待遇；公正性体现在公务员的录用、晋升和考核都应公开、公平、公正；专业化则要求公务员应具备相应领域的专业知识和技能。
2. 公务员制度的主要职能是什么？（10分）答：公务员制度的主要职能包括政治保障、政务管理和社会服务。
政治保障是公务员制度最重要的职能之一，公务员作为国家政权执行者和服务提供者，对于确保国家政权稳定和国家利益的实现起到重要作用；政务管理是公务员制度的核心职能，包括行政管理、经济管理、资源管理等方面，负责执法、执行政策、编制计划等工作；社会服务是公务员为民众提供各类公共服务的职能，包括教育、医疗、环保、社会救助等领域。
二、案例分析题3. 某市政府近期要启动一项重大基础设施建设项目，你作为公务员，如何落实“三重原则”来推进项目的顺利进行？（20分）答：根据国家的有关规定，公务员在推进基础设施建设项目时应遵守“三重原则”，即公开、公平、公正。
首先，要做到公开，可以通过向社会公开项目的相关信息和决策等，确保项目的可追踪和问责；其次，要保证公平，在项目的招标和投标过程中，必须依法公开、公平、公正地进行，确保每个参与者都能享有平等竞争的机会；最后，要确保公正，在项目的实施和资金使用过程中，要做到公设公用、公允公正，遵循法律法规和相关规定，杜绝权力的滥用和腐败行为。
三、论述题4. 如何建立公务员考核机制，既能维护公务员利益，又能保证行政效能的发挥？（30分）答：建立公务员考核机制需要综合考虑公务员的利益和行政效能的发挥。
公务员制度自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 公务员制度的核心价值是什么？A. 效率B. 公平C. 廉洁D. 服务答案：C2. 我国公务员制度的基本原则是什么？A. 公开、平等、竞争、择优B. 民主、公正、透明、高效C. 公开、公平、公正、透明D. 竞争、择优、民主、公正答案：A3. 下列哪项不是公务员的基本义务？A. 遵守宪法和法律B. 保守国家秘密C. 接受社会监督D. 享受法定待遇答案：D4. 公务员的晋升主要依据什么？A. 资历B. 学历C. 工作业绩D. 人际关系答案：C5. 公务员的考核结果分为哪几个等级？A. 优秀、良好、合格、不合格B. 优秀、良好、合格C. 合格、不合格D. 优秀、合格、不合格答案：A6. 公务员的试用期是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：C7. 公务员的退休年龄是多少？A. 55岁B. 60岁C. 65岁D. 70岁答案：B8. 公务员的培训包括哪些内容？A. 政治理论B. 业务知识C. 法律法规D. 以上都是答案：D9. 公务员的福利待遇包括哪些？A. 工资B. 奖金C. 社会保险D. 以上都是答案：D10. 公务员的辞职需要哪些程序？A. 提交书面申请B. 单位同意C. 办理离职手续D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 公务员制度包括哪些基本要素？A. 公务员的选拔B. 公务员的培训C. 公务员的考核D. 公务员的福利答案：ABC2. 公务员的职业道德包括哪些方面？A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 服务答案：ABCD3. 公务员的考核内容主要包括哪些？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 工作纪律答案：ABCD4. 公务员的晋升途径有哪些？A. 考试B. 考核C. 推荐D. 选举答案：ABC5. 公务员的辞职条件包括哪些？A. 达到法定退休年龄B. 严重违反纪律C. 因健康原因不能继续工作D. 个人申请答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 公务员的选拔必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
公务员制度简答题和论述题1、简述我国公务员职务与级别的含义及其关系（1）职务是机关对公务员职权、职责的委托；（2）级别是反映公务员职务、能力、资里的综合标准（3）职务与级别不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
2、简述我国录用公务员的主管部门（1）中央机关公务员录用主管部门（2）省级公务员录用主管部门（3）经授权的社区的市级公务员录用主管部门。
3、简述公务员义务与权利的含义（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
（2）公务员权力是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以做出某种行为的许可和保障。
4、简述委任制的任职程序（1）提出拟任职人选（2）考察（3）决定任免（4）下发任职通知5、简述公务员培训的种类。
（1）初任培训（2）任职培训（3）专门业务培训（4）在职培训6、实行聘任制的条件（1）工作需要（2）机关的选择（3）省级以上公务员主管部门批准（4）在规定的编制限额和工资经费限额内进行7、简述公务员回避的原则及范围（1）政策配套原则（2）依法回避原则（3）内外监督原则（4）自我约束原则8、简述我国推行公务员制度的意义（1）为坚持党的基本路线提供组织保证（2）为国家机关的廉政建设提供有效保障（3）对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用9、简述我国推行公务员制度的指导思想（1）坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验（3）学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法10、简述我国公务员制度对原干部人事政度的发展（1）实行分类管理体制（2）实行激励竞争机制（3）实行新陈代谢机制（4）实行勤政保障机制（5）实行法制化管理体制11、简述规定公务员义务与权力的意义（1）规定公务员的权利与义务有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务队伍。
（2）规定公务员的义务与权力，既是对公务员执行公务必须履行一定的义务，承担一定的保障。
（3）规定公务员的义务与权力有利于实现公务员管理的法制化、民主化和科学化。
12、简述公务员义务的原则和义务原则：（1）违反必究原则（2）平等原则（3）服务与稳定原则义务：（1）忠于宪法的义务（2）依法履职的义务（3）为民服务的义务（4）忠于国家的义务（5）服从命令的义务（6）保守秘密的义务（7）保持操行的义务（8）公正清廉的义务（9）其他法定的义务13、简述公务员权力的原则和权力原则：（1）保护原则（2）民主原则（3）权力可放弃与不可放弃原则权力：（1）获得工作条件权（2）身份保障权利（3）获得报酬权（4）参加培训权（5）批评建议权（6）申诉控告权（7）申请辞职权（8）其他法定权14、简述我国设置公务员职务级别的目的（1）为公务员管理提供科学的管理基础（2）增强职务与级别的激励作用（3）便于借鉴国外公务员分类制度道德合理因素。
15、简述公务员职位分类制度的作用（1）为职务设置提供基础（2）为各项管理提供依据16、简述我国公务员录用的意义（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气17、简述公务员录用的原则和内容原则：（1）公开考试（2）平等竞争（3）择优录用；内容：（1）知识测验（2）智力测验或能力测验（3）技能测验18、公务员录用的程序（1）发布招考公告（2）资格审查（3）对审查合格者进行公开考试（4）对考试合格者进行考察（5）体验（6）录用19、简述公务员考核的意义（1）有利于客观公正的评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督（3）为公务员管理的其他环节提供了依据。
20、简述公务员考核的原则和内容原则：（1）全面考核和重点考核结合的原则（2）客观公正与民主公开原则（3）分类考核的原则（4）考用结合的原则内容：（1）德，是指公务员的思想政治素质，职业道德、社会公德和个人品德（2）能，是指公务员从事本职工作所需要具备的业务素质和工作能力（3）勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神（4）绩，是指公务员的工作实绩（5）廉，是指公务员的廉洁自律等情况21、简述公务员考核的方法（1）领导考核与群体考核相结合（2）平时考核与定期考核相结合（3）定性考核与定量考核相结合22、简述对领导成员公务员的定期考核的程序（1）考核准备（2）述职（3）民主测评（4）个别谈话（5）调查核实（6）撰写考核材料（7）综合分析，评定考核结果（8）反馈23、简述对非领导成员公务员的定期考核程序（1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职（2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求（3）对拟定的优秀等次的公务员在本机关范围内公示（4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次（5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
24、简述职位聘任的特点与作用。
职位聘任的特点：（1）合同管理（2）平等协商（3）任期明确作用：（1）实行聘任制有利于健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力（2）实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求（3）实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。
25、简述公务员免职的内容及程序内容：（1）任期届满不再连任，所任职务自然免除（2）任期内辞职、被罢免、被撤职，所任职务免除程序：（1）提出拟免职的建议（2）审核（3）作出免职决定（4）发布免职通知（1）建立和健全奖励与惩戒制度是公务员管理体系的必要环节（2）建立和健全奖励与惩戒制度是保证和国家的路线、方针、政策和各项法规的落实的有效措施（3）建立和健全奖励与惩戒制度是提高公务员素质的重要保障（4）建立和健全奖励与惩戒制度是实现各级党政机关廉洁，高效运行的切实需要27、简述公务员奖励的基本原则（1）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则（2）公平、公正、公开的原则（3）定期奖励与及时奖励相结合的原则28、奖励的程序以及撤销奖励的情形奖励的程序：（1）公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关（2）审批机关的人事部门审核（3）审批机关批准并予以公布撤销奖励的情形：（1）弄虚作假、骗取奖励的（2）申报奖励时，隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的（3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
29、简述公开选拔的程序（1）发布公告（2）报名与资格审查（3）统一考试（4）组织考察，研究提出人选方案（5）党委（党组）讨论研究（6）办理任职手续30、简述公务员惩戒程序（1）初步调查（2）立案（3）正式调查（4）陈述和申辩（5）决定（6）告知（7）归档和备案31、简述公务员培训的含义及特点公务员培训，是指国家行政机关根据经济，社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式，有组织地为公务员提供的教育训练活动。
特点：（1）公务员培训目标的时代性（2）公务员培训内容的实用性（3）公务员培训手段的多样性（4）公务员培训方式的法定性（5）公务员培训时间的持续性32、简述公务员培训的意义（1）公务员培训是提高政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障（2）公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施（3）公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径（4）公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分33、简述我国公务员制度对原干部人事制度的继承（1）坚持党的基本路线（2）坚持党管干部的原则（3）坚持德才兼备的用人标准（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨（5）坚持中国特色的分类制度34、简述公务员培训的技术方法（1）课堂讲授（2）研讨法（3）案例分析法（4）角色扮演法（5）合作研究法35、简述公务员培训的评估（1）培训总体评估（2）受训者反应评估（3）受训者知识、技能学习成果评估（4）个人绩效评估（5）组织绩效的评估36、简述公务员申诉与其他申诉不同处（1）申诉者仅限于对机关做出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关内部行政行为（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关（4）受理申诉的机关是由公务员法确定的我国公务员的录用是根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔公务员在机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种认识管理制度。
38、简述公务员退休待遇的原则（1）国家保障原则（2）法律保障原则（3）退休待遇与社会发展水平相应原则（4）退休金免税原则39、简述公务员奖励的含义及特征公务员奖励是机关依照法律法规的规定，对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体所给与的精神或物质奖励。
公务员奖励的特征有：（1）公务员奖励的主体（授奖主体）就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关（2）公务员奖励的对象（受奖单位）就是公务员个人或者公务员集体（3）公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律法规，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律法规规定的这些内容。
40、简述公务员培训的基本原则（1）理论联系实际的原则（2）学用一致的原则（3）按需施教的原则（4）讲求实效的原则41、简述人事争议仲裁的定义及原则人事争议也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规会履行聘任合同，持不同的主张或要求而产生的争持。
人事争议仲裁的原则有：（1）合法原则（2）公正原则（3）及时处理原则42、简述外国公务员回避的形式（1）血亲关系（2）夫妻关系（3）烟亲关系（4）拟制亲关系43、建立公务员工资福利保险制度的意义（1）有利于保障公务员的基本需求（2）有利于调动公务员的积极性（3）有利于吸纳高素质人才44、简述制定公务员工资制度的基本原则（1）按劳分配原则（2）正常增资原则（3）平衡比较原则（4）法律保障原则45、简述控告的处理程序（1）立案（2）调查（3）审查（4）作出处理决定或建议（5）执行46、建立公务员辞职制度的意义（1）有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制（2）落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性。
