员工入职登记表
姓名性别出生日期身份证号码
民族籍贯户口所在地婚姻状况
照片现住地址邮编电话
通信地址邮编
最高学历专业外语及等级职业资格专业职称
主要教育经历（从初中起填写）
教育时间院校名称学历专业证书年月～年月
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要工作经历
工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要培训经历
培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名关系工作单位所任岗位及职务
紧急联络人
姓名关系联系地址及邮遍电话
身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）
健
康是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）
状
是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）
况
是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）
最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：
离职
离职时间
原因
前用人单位信息
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
地方方言电脑知识（勾选）初级中级高级个人技能
其他
参加工作时间累计工作时间（）年（）月
是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）
入职分公司名称入职分公司部门入职时间
相入职表附件情况登记：
关1、身份证复印件（）份
证2、学历证书复印件（）份
件3、荣誉证书复印件（）份
材4、各种资格证书复印件（）份
料5、其他材料：
双
方
特
殊
约
定
单位填写试用期限试用期工资正式期工资
保险情况登记年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。
员工签名：日期：
员工确认
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业
证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
4 月 1 号到 10 月 31 号上午 9： 00—— 12：00 下午 13： 30—— 18：00
11 月 1 号到 3 月 31 号上午 9： 30—— 12：00 下午 13： 00—— 18：00
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 2 次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 50 元。
3-1 、罚款制度 ( 暂定 )
迟到 10 分钟内一元钱一分钟，迟到 10 分钟以上 30 分钟以内 20 一次，半小时以上 3 小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资. 提成. 奖金。因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时
间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发
情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，
主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：
6.1 公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
6.2 经公司和您协商同意：新入职员工，有10 天的观察期， 10 天之内（含 10 天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班 10 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工
作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限年，试用期为个月。如员工因个人
原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。
10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位 2 人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为 1 年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。
12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利
进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工
