大有企服,让智慧的理想成为现实。

【导语】演讲稿⼜叫演说词，它是在⼤会上或其他公开场合发表个⼈的观点，见解和主张的⽂稿。

演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。

演讲稿像议论⽂⼀样论点鲜明，逻辑性强，富有特点。

本篇⽂章是为⼤家整理的企业⽂化演讲稿【五篇】，欢迎您阅读参考！【篇⼀】企业⽂化演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事： ⼤家好！我是来⾃xx公司的XXX，在百年东风历经风⾬、再起新篇的航程⾥，和在座各位领导、嘉宾⼀起交流如何《弘扬企业⽂化，争做优秀员⼯》，是我⼀名进⼊东风⼯作5年的普通员⼯，莫⼤的荣幸和⾃豪。

众所周知，⼀个民族要发达、要振兴、要强⼤，就必须培育优秀的民族精神。

⼀个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业⽂化。

在提笔撰稿时，我先查了⼀下百度词条，什么是企业⽂化？企业⽂化是⼀个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事⽅式等组成的其特有的⽂化形象。

在现实的⽣活中，我们每时每刻都会与企业⽂化打交道，⽐如，墙壁上⼀条条规范企业与员⼯⾏为的制度是⼀种企业⽂化，⼀次次感恩社会的捐赠活动是⼀种企业⽂化，这⼀次次的演讲⽐赛也是⼀种企业⽂化。

简单来说，企业⽂化是企业成员共同的价值观和⾏为规范。

那么，这种企业⽂化对我们有何种重要意义呢？这是接下来要探讨的第⼆个话题。

我们零部件集团的公司愿景是：致⼒成为竞争⼒的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。

客户导向、诚信尽责是公司的核⼼价值观。

这简短精辟的⼏句话，对内，它是⼀种向⼼⼒，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件⼈为之点燃的⽃志和豪情。

对外，它是⼀⾯旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展⽅向，体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——⼈与事业共成长，企业与社会共和谐。

您看，正是它，把我们召集在⼀起，把我们单个员⼯的⼒量拧成⼀股绳，化作⼀股强劲动⼒促进我们企业发展！ 作为⼀名普通员⼯，我们应该怎样去弘扬企业⽂化呢？贵在知，重在⾏。

那就是⼈⼈以实际⾏动为客户提供满意服务，⼈⼈以实际⾏动争做优秀员⼯。

“智慧政企”赋能新时代为国人创造更普惠便捷的智慧美好生活，让人民群众在数字经济和信息社会发展中拥有更多获得感，中国移动“智慧政企”的数字化服务蓝图正在徐徐展开。

本刊记者 王哲“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。

”这是习近平总书记在党的十九大报告中作出的重大判断，为新时代经济发展指明了方向，席卷全球的数字化技术变革为新时代经济发展提供了新动能。

努力践行习近平新时代中国特色社会主义思想，为建设网络强国和数字中国作出更卓越的贡献，是世界最大电信运营商——中国移动的必然使命。

作为中国移动“大连接”战略落地的重要驱动力之一，中国移动政企客户分公司利用在移动互联网、物联网、云计算、大数据等方面的明显优势，积极打造“智慧政企”工程。

“智慧政企”工程面向政务、金融、能源、工业、交通、商贸、教育、医疗等垂直行业领域，提供“互联网+”整体解决方案，与355个城市开展了智慧城市合作，与150多家产业龙头企业强强联合提供整体解决方案，提供了远程诊疗、在线教育、蓝天卫士、精准扶贫、远程抄表、共享单车等与百姓生活、企业生产息息相关的解决方案……为国人创造更普惠便捷的智慧美好生活，让人民群众在数字经济和信息社会发展中拥有更多获得感，中国移动“智慧政企”的数字化服务蓝图正在徐徐展开。

携手“村医”成长今年48岁的韩贤海，看上去比实际年龄还要老些。

作为一名从业33年的“老”村医，韩贤海自从用上了中国移动的“村医通”，好似重新焕发了青春。

家住山西省吕梁汾阳市杨家庄镇韩家垣村的韩贤海子承父业，对乡村医生的辛苦体会至深。

他天天风里来雨里去，有时甚至专门跑十几里山路去给病人看病。

韩贤海救治的患者数不清，受到周围十里八乡村民的认可。

但韩贤海最大的苦恼是，缺乏科学的指导和先进的辅助工具，信息闭塞难有学习提升的途径，业务水平提高受限严重。

有时候看到病人病情限于自己的水平处理不了，向上级转诊又很困难，错过最佳治疗时间，往往陷入难以自拔的痛苦。

恭贺公司成立的贺词83句感谢各位嘉宾、亲朋好友，今天我们相聚在这里，共同见证并庆祝公司的成立。

1. 在这个特殊的日子里，首先我代表全体员工向公司的成立表示衷心的祝贺！2. 公司的成立对我们来说是一个新的起点，是我们共同追求梦想的开始。

3. 作为刚刚成立的公司，我们将充满信心向前迈进，迎接新的挑战和机遇。

4. 公司成立之初，我们要瞄准目标，紧跟市场需求，不断创新，努力实现企业的可持续发展。

5. 成立公司是我们共同努力和奋斗的结果，让我们为自己的成就感到骄傲！6. 这个新生的公司将承载着我们的梦想和希望，我们相信它将变得蓬勃发展。

7. 新公司的成立是我们最好的礼物，也是对我们不懈努力的最好回报。

8. 今天，我们为公司成立的这一天点亮了我们心中的希望之光。

9. 借此机会，我们希望向所有支持和帮助我们的人表示真诚的感谢。

10. 在成立公司的过程中，我们充分感受到了团队的力量和合作的重要性。

11. 我们将以更加开放的心态与市场竞争，迎接各种挑战。

12. 成立公司代表着新的开始，我们将以崭新的状态面对各种问题和困难。

13. 我们相信，公司成立不仅仅是一个里程碑，更是一个蜕变和发展的契机。

14. 我们将始终秉持诚信为本、客户至上的原则，为客户提供优质的产品和服务。

15. 公司成立之初，我们要树立良好的企业形象，通过不断努力，赢得市场和客户的认可。

16. 公司成立是我们共同追求梦想的开始，让我们勇往直前，不断超越自我。

17. 我们相信，只要我们保持团结合作，化解困难，就能在竞争中脱颖而出。

18. 借此机会，我们向所有员工致以崇高的敬意，感谢你们对公司成立所做的贡献。

19. 公司成立的背后是我们共同的努力和智慧，让我们为这份荣耀感到自豪。

20. 让我们共同庆祝公司的成立，为未来的发展描绘美好蓝图。

21. 成立公司是我们共同的目标，让我们共同努力，为公司创造更加美好的未来。

22. 在公司初创阶段，我们要珍惜每一个机遇，不辜负每一位给予我们支持的人。

服从大局,维护大局篇一：顾全大局好员工要分清主次顾全大局今天我们学习了林伟贤老师第十一讲“好员工拥有宽视野、大格局”。

在工作中，要想成为一名好员工，我们要顾全大局，不能只着眼于自己的利益得失，应该服从公司整体发展需要。

顾全大局是一种责任，是一种使命。

一切真正远大的目标都必须是建立在大局发展的基础之上的，只有这样，个人目标才具有实现的基础。

因此，我们要学会从整体角度考虑问题，个人目标要符合大局要求，局部利益要服从整体利益。

要有牺牲的精神，处处以整体利益为重。

我们在做任何事情的时候，都不能只为自己的一时方便，而给公司造成损失。

顾全大局有时要超越自身的工作岗位，因为工作中没有“不关我的事”。

在日常的工作中，无论部门之间还是个人之间难免会出现意见分歧，那么就要求我们必须从公司整理利益考虑，识得大体者方能担当大任，要用长远的眼光权衡得失。

此外，在工作中要及时补位，在完成自己本职工作的前提下，力所能及的帮助其他同事，心中常存使命感，要学会做别人不愿做的“苦差事”，为老板、为上司分忧。

除此之外，好员工还要宽容大度。

要时刻保持一颗包容的心，能够容忍别人的缺点，不抱怨。

在大事上讲原则，小事上讲风格。

为人处事，要从大局着眼，从小处着手，立足本职工作，把平凡的事做好。

在培训中，林伟贤老师引用了一个很生动的案例，我很受启发。

一次小鸟被冻僵了，从半空中掉落下来，正巧有一群牛经过，而碰巧一头牛在小鸟身上拉了一包牛粪。

小鸟感觉很温暖，渐渐的苏醒过来，它因为开心就大声的唱起歌来。

一只野猫听见了小鸟的歌声，就把小鸟从牛粪中拉了出来，然后给吃掉了。

给我的启示：1. 不是每个在你身上拉屎的人，都是你的敌人。

也许工作中你的领导、你的同事会对你过分严格，提出苛刻的要求，有时候甚至让你觉得非常的委屈，但是这些都是出自对你的爱护、信任和培养。

希望通过严格的要求让你尽快成长，成熟，担当重任。

2. 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

当你陷入深深地困境中时，也不是每个向你伸出援手的人都是真心要帮你的人。

企业文化培训学习心得体会五篇范文企业文化培训学习心得体会五篇范文企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

以下是小编整理的企业文化培训学习心得体会，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

企业文化培训学习心得体会范文一听了x老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。

生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。

由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。

这也就形成了日常的文化差异。

x总提出我们__公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途径。

首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到__公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。

这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。

有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

怎样让__这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是__公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是__公司人集体智慧的结晶。

在我们的生活中，有这样一群人，他们既不是传统意义上的大富翁，也不是只追求利润的商人。

他们有着一颗善良的心，用自己的智慧和勇气，为社会做出了很多贡献。

他们就是社会企业家。

社会企业家精神是什么呢？我觉得，社会企业家精神就是要有爱心、有责任感、有创新精神。

社会企业家们关心那些需要帮助的人，他们想尽办法去解决社会问题，让我们的世界变得更加美好。

比如说，有一位叔叔，他看到很多贫困地区的孩子们没有书读，没有好的学习环境。

于是，他决定创办一个公益图书馆，让这些孩子们可以免费看书、学习。

他四处筹集资金，找地方，买书籍，还招募了很多志愿者来帮忙。

经过他的努力，这个公益图书馆终于建成了。

现在，很多贫困地区的孩子们都可以在这里学到知识，开阔视野。

这位叔叔就是一位有社会企业家精神的人。

还有一位阿姨，她发现很多老年人在生活中遇到了很多困难，比如买菜不方便、看病没人陪等等。

于是，她创办了一个社区服务中心，为老年人提供各种服务。

她组织志愿者为老年人买菜、做饭、打扫卫生，还陪他们聊天、看病。

这个社区服务中心让很多老年人感受到了温暖和关爱。

这位阿姨也是一位有社会企业家精神的人。

社会企业家精神不仅体现在创办公益事业上，还体现在创新和创业上。

有一些叔叔阿姨，他们看到了社会上的一些问题，然后想出了一些新的办法来解决这些问题。

他们创办了一些新的企业，这些企业不仅可以赚钱，还可以为社会做出贡献。

比如说，有一家公司，他们发明了一种新型的环保材料，可以替代传统的塑料。

这种环保材料不仅可以减少污染，还可以回收利用。

这家公司的创始人就是一位有社会企业家精神的人。

他不仅为自己创造了财富，还为我们的地球做出了贡献。

社会企业家精神是一种非常宝贵的精神。

它让我们看到了人性的美好，也让我们看到了未来的希望。

我们应该向社会企业家们学习，关心他人，勇于创新，为社会做出自己的贡献。

作为一名中小学生，我们虽然不能像社会企业家们那样创办企业或者公益事业，但是我们可以从身边的小事做起，为社会做出贡献。

企者不立,跨者不行,自伐者的例子《企者不立, 跨者不行, 自扰者》一、引言自古以来，人们对于成功的探讨从未停止。

从《道德经》中的“企者不立，跨者不行”到现代社会的商业成功法则，这些古老的智慧似乎仍然在我们当下的生活中有着深刻的意义。

在本文中，我们将深入探讨“企者不立, 跨者不行, 自扰者”这一古老智慧的内涵和现实意义，希望能够为读者们带来一些新的启发和思考。

二、古老智慧的内涵1. 企者不立这句话传达的是一个简单而又深刻的道理——一个人如果没有明确的目标和坚定的决心，就无法立足于社会。

企业家要有积极进取的精神，不断追求自己的目标和梦想，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在个人生活中，也同样如此，一个人如果没有远大的理想和目标，就很容易迷失在生活的波澜之中，无法找到自己的位置。

2. 跨者不行这句话告诉我们，一个人如果没有坚实的基础和扎实的功底，就无法在前进的道路上行稳致远。

在企业中，一个无论多么雄心勃勃的计划，都需要建立在企业自身的实力和资源之上，否则就会像脚踩两只船一样，最终失去平衡。

在个人发展中，也同样如此，一个人如果没有扎实的知识和技能储备，就很难在竞争激烈的社会中立于不败之地。

3. 自扰者这句话告诉我们，一个人如果自己扰乱了自己的节奏和心情，就很难取得成功。

在企业管理中，切勿因为一时的得失而慌乱，应该稳定心态，不断寻求解决问题的方法。

在个人成长中，也同样如此，一个人如果因为小事而自乱阵脚，就很难保持持续的进步。

三、现实意义1. 在商业中在当下激烈竞争的商业环境中，无论是创业者还是企业家，都需要牢记“企者不立, 跨者不行, 自扰者”的智慧。

成功的企业家需要有明确的目标，坚定的决心，同时要脚踏实地，建立起坚实的企业基础，稳健经营，不被短期的利益所迷惑。

在面对市场波动和各种挑战时，更要保持冷静，找准解决问题的方法，不要因为暂时的困境而惶恐不安。

2. 在个人生活中在个人生活中，这句古老智慧同样具有重要的意义。

个人理想目标怎么写个人理想目标我的个人理想目标是成为一名成功的企业家。

我渴望通过创业和经商实现自己的梦想，希望能够在商业领域取得巨大的成功，并为社会做出积极的贡献。

首先，我希望能够创办一家有影响力的企业。

我希望能够通过自己的努力和智慧，创建一家以创新为核心的公司，推动行业的发展和进步。

我想让我的公司成为行业的领导者，通过不断地创新和优化，为客户提供更好的产品和服务。

其次，我希望能够拥有一支优秀的团队。

作为一名企业家，拥有一支高效、专业和团结的团队是非常重要的。

我希望能够吸引和培养一批有才华、有激情和有责任心的员工，共同打造一个积极向上、充满活力的工作环境。

我相信，只有团队的共同努力和协作，才能够实现企业的目标并获得长远的成功。

此外，我还希望能够做出积极的社会贡献。

作为企业家，我认为企业的成功不仅仅是经济效益的体现，还应该关注社会的发展和改善。

我希望能够通过我的企业，为社会创造更多的就业机会，同时致力于环境保护和社会公益事业。

我希望能够带领我的企业积极参与社会活动，推动社会的进步和发展。

最后，我希望能够通过自己的成功来激励和影响他人。

我相信，每个人都有潜力和机会去追求自己的梦想，并取得成功。

我希望能够成为一个榜样，通过自己的努力和成功，激励他人去追求自己的理想目标，并展示成功的道路不止一个，让更多人相信自己的潜力和价值。

总结起来，我的个人理想目标是成为一名成功的企业家，创办一家有影响力的公司，拥有一支优秀的团队，做出积极的社会贡献，并通过自己的成功来激励和影响他人。

我相信，通过不断地努力和追求，我一定能够实现自己的理想目标，成为一个有价值和有意义的人。

智慧带来成功的更大机会和可能性引言随着科技的不断进步和智能化的发展，智慧已经成为了现代社会中不可或缺的一部分。

在这个信息爆炸的时代，智慧为我们创造了更多的机会和可能性。

本文将探讨智慧如何带来成功的更大机会和可能性，并且分析智慧对个人、企业和社会的影响。

智慧对个人的影响智慧给个人带来了更多的机会和可能性。

首先，智能设备的普及使得人们能够获取海量的信息和知识。

通过在互联网上浏览文章、观看视频和听取专家的讲座，个人可以快速获取各种知识并不断提升自己。

此外，智能手机和电脑等设备还提供了许多学习和创造的工具，例如在线课程、软件开发工具等，大大提高了个人的学习和工作效率。

另外，智慧还让人们更容易找到和连接其他有共同兴趣和目标的人。

通过各种社交媒体平台和专业社区，个人可以很容易地与他人交流、分享经验和建立合作关系。

这些连接为个人创造了更多的机会，例如找到工作、合作创业、参与社会组织等。

智慧带来的更大机会和可能性让个人实现自己的价值和梦想变得更加容易。

智慧对企业的影响对于企业来说，智慧同样带来了更大的机会和可能性。

首先，智能化和自动化的技术使得企业能够提高生产效率和降低成本。

例如，通过智能机器人和自动化流水线等技术，企业可以实现生产线的高效运作，提高产品质量和生产能力。

此外，智能化的数据分析和预测模型也使得企业能够更好地了解市场需求和客户行为，从而调整和优化业务策略。

另外，智慧还为企业提供了更多的市场机会。

通过互联网和电子商务平台，企业可以更轻松地进入海外市场，吸引全球客户。

同时，智能化的营销和广告工具也使得企业能够更精准地进行市场定位和推广，提高品牌知名度和产品销量。

智慧让企业在竞争激烈的市场中有更大的机会脱颖而出，取得更大的成功。

智慧对社会的影响智慧也对整个社会产生了深远的影响。

首先，智能化的技术为社会提供了更高效、便捷的公共服务。

例如，通过智慧城市的建设，市民可以享受到更方便的交通、更高质量的教育和医疗资源等。

企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。

贤主也。

2、2、人适其事，事得其人。

用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。

3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。

（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。

腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。

）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。

5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。

6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。

（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。

如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。

可以流动人，但要良性流动。

如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。

（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。

9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。

这是每一个人力资源者应该思考的。

10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。

文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。

一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。