下载文档原格式
可行性分析网络招聘引言随着互联网的迅猛发展，网络招聘已成为企业寻找合适人才的重要途径之一。
网络招聘相对传统招聘方式具有诸多优势，如覆盖广、高效快捷、节约成本等。
本文将对网络招聘的可行性进行分析，探讨其优势和限制，并提出一些建议，以期帮助企业更好地利用网络招聘。
优势分析1. 覆盖广网络招聘通过在线发布职位信息，能够覆盖全国甚至全球范围内的求职者。
不受地域限制，使得企业能够吸引到更多潜在人才。
同时，求职者也可以通过网络招聘平台自由选择心仪的职位，打破了传统招聘方式下的信息不对称。
2. 高效快捷相比传统招聘，网络招聘能够大大缩短招聘周期。
企业只需在招聘网站上发布职位信息，求职者根据自身条件自行申请，双方可直接通过网络进行沟通，不再受到距离和时间的限制。
这大大提高了招聘效率，使得企业迅速找到合适人才。
3. 节约成本相比传统招聘方式，网络招聘无需支付大量招聘广告费用，不需要印刷海报、张贴海报等费用，仅需支付平台使用费用即可。
此外，网络招聘还可以减少企业在人事部门的人力成本，使企业的招聘成本大幅降低。
4. 数据驱动通过网络招聘平台，企业能够收集大量求职者的信息，并进行数据分析和挖掘。
企业可以根据不同职位要求的数据统计结果，更精准地筛选求职者，提高招聘效果。
同时，企业还可以根据数据分析的结果进行人才资源规划，更好地满足企业发展的需要。
限制分析1. 技术门槛网络招聘虽然覆盖广、高效快捷，但其使用过程中需要使用一些技术工具和平台。
对于一些技术水平较低的企业或招聘人员来说，可能会面临一定的技术门槛。
因此，需要企业提供培训和技术支持，以提高招聘人员的使用能力，确保网络招聘的顺利进行。
2. 竞争激烈网络招聘平台众多，各个平台之间的竞争非常激烈。
在这种情况下，企业需要对招聘平台进行选择，找到适合自身招聘需求的平台。
同时，企业也需要保持对其他竞争对手的关注，及时了解市场动态，以提高招聘效果。
3. 虚假信息网络招聘平台中存在一定数量的虚假招聘信息，这给求职者和企业带来了一定的困扰。
可行性分析建立一个在线招聘平台的前景可行性分析：建立一个在线招聘平台的前景引言：随着互联网的飞速发展和数字化经济的崛起，越来越多的人通过在线渠道寻找就业机会。
在这个背景下，建立一个在线招聘平台成为了一个具有巨大潜力的商业机会。
本文将通过可行性分析来评估建立一个在线招聘平台的前景，包括市场需求、竞争环境、技术实施和盈利模式等方面。
一、市场需求分析1. 招聘市场的巨大规模：随着全球经济的发展，人才市场需求不断增长。
根据统计数据显示，全球每年都有数百万的工作岗位需要填补，其中在线招聘已经成为最主要的招聘渠道之一。
2. 互联网普及率的提高：越来越多的人开始利用互联网寻找工作机会，尤其是年轻的求职者更倾向于使用在线招聘平台来搜索和申请工作。
3. 人才匹配的需求：雇主需要更多的方式来精准地匹配合适的人才，而在线招聘平台正是为此提供了一个快速、便捷而准确的渠道。
二、竞争环境分析1. 市场已存在的招聘平台：目前，已经有许多在线招聘平台存在于市场上，如智联招聘、Boss直聘等。
它们已经建立了大规模的用户群体和稳定的雇主合作关系。
2. 互联网巨头的参与：一些互联网巨头也进入了在线招聘市场，如58同城、百度等。
它们具有强大的资金实力和技术支持，给新进入市场的平台带来了竞争压力。
三、技术实施分析1. 平台开发和维护：建立一个在线招聘平台需要强大的技术团队来进行网站和手机应用的开发、测试和维护工作。
其中包括前端和后端开发、数据库管理、服务器维护等。
2. 用户体验设计：为了吸引更多用户，平台需要注重用户体验设计，包括简洁的页面设计、快速的网站加载速度和友好的用户界面等。
四、盈利模式分析1. 广告收入：在线招聘平台可以通过向合适的广告商销售广告位来实现收入。
可以根据用户的搜索记录和人群属性来精准投放广告，提高广告的转化率和收益。
2. 企业服务：除了免费发布职位外，平台可以提供增值服务给企业，如精准人才匹配、背景调查、培训等，收取相应的服务费用。
目录摘要 (I)第1章绪论 (2)1.1 开发背景及意义 (2)1.2 本系统使用的开发软件简介 (2)第2章招聘系统的概述与分析 (4)2.1 可行性分析 (4)2.2 系统需求分析 (4)2.3 系统功能分析 (4)第3章网上招聘系统的设计 (6)3.1 系统结构设计 (6)3.1.1 招聘系统的结构和流程 (6)3.1.2 的三层结构 (7)3.2 数据库的结构设计 (8)3.2.1 概念结构设计 (8)3.2.2 逻辑结构设计 (9)第4章网上招聘系统的实现 (13)4.1 用于操作数据库的通用模块 (13)4.1.1 数据库操作的基类 (13)4.1.2 存储过程 (14)4.1.3 配置数据库 (15)4.2 管理员模块的实现 (15)4.2.1 登录界面和注册界面 (16)4.2.2 主界面和新闻管理界面 (16)4.2.3 个人用户管理界面和企业用户管理界面 (17)4.3 个人用户模块的实现 (17)4.3.1 个人用户主界面与基本信息页面 (17)4.3.2 查看招聘信息与在线提交简历 (18)4.4 企业用户模块的实现 (18)结论 (20)参考文献 (21)摘要求职是应届大学生最关注的话题，求职的渠道有多种，但目前网络招聘凭借其信息量大、资源丰富、更新速度快、无地域限制的优势逐渐成为招聘渠道的主流。
大学生上网便捷，使得网络招聘成为深受这群高级人才欢迎的求职方式。
论文首先简要介绍本招聘系统的开发背景及意义，以及进行开发所必需的软件，并对系统作了简要的分析；然后说明本系统的设计过程，包括采用三层结构设计方法，以及利用SQL Server 2000进行的数据库设计；最后是具体的实现过程，其中用于数据库操作的通用模块的实现是本系统的核心部分，包括了对数据库操作的基类和存储过程的实现。
关键词，三层结构，SQL Server 数据库，存储过程第1章绪论近年来，随着高校扩招，每年都有大量的毕业生走向社会的各个工作岗位，人才市场的活跃和大型企业对高素质人才的需求，为网络招聘的发展提供了广阔的空间。
网上招聘系统需求分析报告
一、引言
随着互联网技术的发展和普及，网上招聘系统已成为企业和求职者之间进行沟通和匹配的重要工具。
本需求分析报告对网上招聘系统进行全面的分析，旨在确定系统的功能和性能需求，以便设计和开发出更优秀的网上招聘系统。
二、目标和范围
1.提供一个方便快捷的招聘平台，使企业和求职者能够更好地进行信息交流和沟通。
2.提供全面的人才信息管理功能，使企业能够高效地筛选和管理求职者的信息。
3.提供个性化的推荐功能，使求职者能够更快速地找到适合自己的职位。
4.提供高效的招聘流程管理功能，使企业能够快速、准确地完成招聘流程。
本报告范围包括系统的功能和性能需求分析，不包括具体的设计和开发。
三、功能需求分析
1.用户管理功能
1.1注册和登录：提供用户注册和登录功能，保证用户的身份安全和信息完整性。
1.3密码管理：用户能够修改自己的登录密码，确保账户安全。
1.4消息通知：用户能够接收和查看系统发送的招聘信息、面试通知等。
2.招聘信息管理功能
2.2和筛选招聘信息：求职者能够根据自己的条件和偏好和筛选招聘信息。
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着互联网的发展和普及，人才招聘的方式也发生了巨大的变革，越来越多的企业和求职者开始使用在线人才招聘系统。
通过这种方式，企业可以更加精准地筛选人才，求职者也可以更加方便快捷地找到合适的工作机会。
然而，当前市面上的在线人才招聘系统还存在一些问题，例如信息不够真实、筛选机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们计划设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
二、选题意义在线人才招聘系统是企业和求职者之间的桥梁，它对于促进经济发展和提高人才利用效率具有重要意义。
一个好的在线人才招聘系统不仅可以帮助企业更加精准地筛选人才，也可以帮助求职者更加方便快捷地找到合适的工作机会。
因此，设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统具有重要意义。
三、研究目标本研究的目标是设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究目标如下：1. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，能够方便快捷地录入、管理和搜索人才的信息；2. 设计和实现一个高效的匹配算法，能够根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；3. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；4. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
四、研究内容本研究将重点关注如何设计和实现一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究内容如下：1. 研究当前市场上的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足；2. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，包括人才信息的录入、管理和搜索等功能；3. 设计和实现一个高效的匹配算法，根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；4. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；5. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
五、研究方法本研究采用了以下方法：1. 调研法：通过调研市场上已有的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足，为本研究提供借鉴和参考；2. 设计法：通过系统分析和设计，设计出一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统；3. 编码法：通过编写代码实现系统的具体功能；4. 测试法：通过测试系统的各个功能，验证系统的正确性和稳定性；5. 评估法：通过用户反馈等方式，评估系统的用户体验和性能。
就业系统可行性研究报告引言就业系统是一个为学生提供求职和就业服务的在线平台。
本报告旨在对该系统进行可行性研究，以评估该系统在技术、经济和操作上的可行性，并提供建议和推荐。
通过该可行性研究报告，我们能够确定系统的潜在盈利能力、技术可行性和市场价值。
背景随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争变得更加激烈。
学生们面临着找工作的困难，缺乏信息和指导。
为了解决这个问题，我们提出一个就业系统，旨在为学生和雇主提供一个在线平台，方便他们进行招聘和求职。
可行性研究目标我们进行可行性研究主要有以下几个目标：1.技术可行性：评估系统的技术可行性，包括开发和维护方面所需的技术资源和能力。
2.经济可行性：分析系统的盈利能力和成本效益，评估系统的商业可行性。
3.操作可行性：研究系统的操作难度和可接受程度，以确保系统能够满足用户需求并顺利运行。
技术可行性分析系统架构就业系统的基本架构包含前端和后端两部分。
前端负责用户界面的设计和交互，后端负责数据的处理和存储。
技术要求•前端技术要求：HTML、CSS、JavaScript等。
•后端技术要求：Java、Python等。
技术资源和能力我们需要一支具备开发和维护系统所需技术的开发团队。
这个团队应具备前端和后端开发经验，并具备解决系统可能出现问题的能力。
经济可行性分析成本估计系统开发和维护需要相关人员的工资和设备投入。
预计开发费用为100,000元，设备投入费用为50,000元，维护费用为10,000元/年。
收益预测我们预计系统的收入主要来自于以下几个渠道：1.广告费用：允许雇主在平台上发布招聘信息，收取一定的广告费用。
2.会员费用：提供高级会员服务，收取一定的会员费用。
盈利能力我们估计在第一年，系统的收入将达到70,000元，其中广告费用占60%，会员费用占40%。
经过四年的运营和用户增长，收入预计将达到200,000元。
操作可行性分析用户需求分析我们进行了对目标用户的调查和访谈，收集了以下用户需求：1.学生：方便找到符合自己专业的求职信息，并提供一些职业规划的指导。
招聘平台可行性分析引言随着互联网的快速发展和全球化的进程，招聘市场也呈现出快速增长的趋势。
传统的招聘方式已经无法满足市场需求，因此招聘平台的兴起成为一种趋势。
本文将对招聘平台的可行性进行分析，从市场需求、竞争环境、技术支持和商业模式等方面进行探讨。
市场需求招聘市场需求庞大，无论是企业还是个人用户都需要一个高效、快捷、准确的招聘平台。
企业需要找到合适的人才，个人用户希望找到适合自己的工作。
招聘平台的出现可以满足市场需求，提供更便捷的招聘渠道。
竞争环境目前市场上已经涌现出大量的招聘平台，例如前程无忧、猎云网等。
这些平台已经占据了一定的市场份额，竞争激烈。
但是由于市场需求巨大，招聘平台之间还存在很大的发展空间。
招聘平台可以通过提供更精准的人才匹配、更个性化的招聘服务来与竞争对手区别开来。
技术支持招聘平台需要依赖先进的技术支持来实现高效的招聘流程。
包括网站建设、数据库管理、人才匹配算法、APP开发等。
这些技术支持需要投入大量的人力、物力和财力来完成，同时还需要不断地进行技术创新和更新。
商业模式招聘平台的商业模式一般包括两个方面的收入来源：企业用户和个人用户。
企业用户可以通过发布职位信息、购买招聘服务等方式向平台付费，个人用户可以通过找工作、参加培训等方式向平台付费。
招聘平台可以通过这些收入来源实现盈利，并进一步提供更好的服务。
风险与挑战虽然招聘平台有很大的市场需求和发展潜力，但同时也面临一些风险和挑战。
首先，市场竞争激烈，如何与竞争对手区分开来是一个关键问题。
其次，技术支持需要持续的投入，如果技术更新不及时或者技术出现问题，将影响平台的运营和用户体验。
最后，招聘平台的信誉和口碑也是一个重要的因素，一旦出现不良的用人情况或者信息泄露等问题，将对平台形象造成严重影响。
结论综上所述，招聘平台作为一种新型的招聘方式，具有巨大的市场需求和发展潜力。
通过市场需求分析、竞争环境分析、技术支持和商业模式等方面的考量，我们可以得出招聘平台是可行的。
招聘管理信息系统可行性分析
根据调查以往企业招聘都是由应聘人员将自己的简历以及求职信等资料寄望应聘单位或由求职者本人亲自将其送往应聘企业的人事部门，在这过程中不论是企业还是应聘者本人都投入了大量的时间和精力，造成了严重的资源浪费且效率低下同时也造成了大量资源的闲置现象。
本系统的建设有利于解决这些问题并提高双方的工作效率。
招聘管理信息系统的开发目的，就是通过系统的开发，实现企业招聘工作的，提高业务的计算机化，提高业务的处理速度和规范化程度，并对整个人力资源管理工作进行重组，进一步通过计算机网络提升整个企业的管理信息化水平。
在管理上公司领导大力的支持，使得该系统得到了实施的可能性，且在努力下公司上下的管理人员都对该系统持有积极的态度。
在技术上市场上的计算机硬件和软件完全可以支持整个系统的运行，且技术人员已经有了开发这套系统的水平和经验。
在经济上预计花费不足10万元人民币，这足以在我公司的财力承受能力范围之内。
综上所述，我们认为招聘管理信息系统可以立即开发。
基于三大招聘网站进行网络招聘的工作可行性报告一:引言1.1工作目的:为了增加文思公司在网络招聘上的影响力,同时增加招聘人数,产生一条持续开展的招聘工作链,资源中心计划开展网络招聘活动。
1.2工作背景:现今,电脑已走进千家万户,网络的普及也随着社会的发展而日趋完善,网络招聘更是如今兴起的与招聘会招聘、校园招聘并行的一种招聘形式。
面对着校园招聘、现场招聘的时间制约,网络招聘更有其信息面广、招聘持续等优点,同时,三大招聘网站(大街网、51job网、中华英才网等)在应聘者的心中有很大的知名度,网站本身的真实度也比较高,所以开展网络招聘是未来各大公司必定会进行的一种招聘模式。
二:可行性研究的前提2.1要求:尽可能的快速、准确、及时的处理应聘申请,筛选简历,同时制定相应的面试评审规则,对应聘者做出公正准确的判断,如果达到要求,准备推荐业务部门进行匹配。
在进入业务部门后,定期与业务部门进行沟通,了解实习生动向以及现状。
2.2目标:工作开展后,大大增加招聘人数,提高企业在网络中的知名度,增加文思大学资源人数。
2.3条件及限制:1.目前某些地区已经有自己的网络招聘门户,也开展的网络招聘工作,但各地主要依然是院校招聘以及院校合作。
2.目前没有相应的三大招聘网站的用户及账号,无法有效的开展招聘工作。
3.网络招聘人员其流动性大,不稳定性高,个人程度良莠不齐,所以人员的把关工作非常重要。
2.4决定可行性的主要因素:成本因素:申请招聘网站用户所需要一定成本。
技术因素:对待面试者进行面试的面试问题等技术。
操作因素:资源中心人员可快速掌握工作方法和流程。
三:可行性因素分析(一)成本/收益因素分析:虽然在注册网络用户中会产生一定的注册管理费用,但是却可以增加文思公司在社会上的知名度,同时招聘到一部分准备找工作的应聘者,这个长远的和无形的收益是无法用金钱来衡量的。
(二)技术因素分析:在对应聘者进行面试的环节上,资源中心现已掌握了大部分的面试要领以及面试技术方面的技术问题。
一、网上招聘系统可行性研究报告一、可行性研究报告1．引言1.1编写目的1.2项目背景1.3定义1.4参考资料2．可行性研究的前提2.1要求2.2目标2.3条件、假定和限制2.4可行性研究方法2.5决定可行性的主要因素3．对现有系统的分析3.1处理流程和数据流程3.2工作负荷3.3费用支出3.4人员3.5设备3.6局限性4．所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述4.2处理流程和数据流程4.3与现有系统比较的优越性4.4采用建议系统可能带来的影响4.5技术可行性评价5．所建议系统经济可行性分析5.1支出5.2效益5.3收益/投资比5.4投资回收周期5.5敏感性分析6．社会因素可行性分析6.1法律因素6.2用户使用可行性7．其他可供选择的方案8.结论意见 1．引言1.1编写目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。预计的读者为：设计人员；开发人员；项目管理人员；测试人员；用户；
1.2项目背景
a. 所建议开发软件的名称:网络招聘系统。b. 项目的任务提出者：……、开发者：……、用户及实现软件的单位：……c. 项目与其他软件或其他系统的关系：运行在Windows2000及其以上的系统，数据库为Microsoft SQL Server。
1.3定义eHR：人力资源管理的电子化HR，Human Resource（人力资源管理）的缩写
JSP, Java Serve Page（Java服务管理页面）的缩写，一个脚本化的语言
UML, Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言
1.4参考资料[1]《UML说明》，北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
2．可行性研究的前提
2.1要求本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们还来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并概据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时览人员简历和面试的相关信息。
2.2目标
本项目设定的目标如下：系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；
系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适庆企业生产配置的变化；
通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力；
2.3条件、假定和限制
a. 建议开发软件运行的最短寿命；6个月b. 进行系统方案选择比较的期限；半个月c. 经费来源和使用限制；由乙方来担负，乙方具有全部的使用权。d. 法律和政策方面的限制；无。e. 硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制；本系统的网络运行图如图A－2所示，无论是客户端的应聘者还是管理端的管理用户都可以通过网络登录到本系统中。应聘者通过网络提交简历等相关信息，人力资源部通过网络发布职位信息，获得应聘者提交的简历信息，进行面试管理。管理端的系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。
Web服务器数据库服务器InternetInternetInternetHR系统管理员应聘者图A－2网络拓朴图
本系统的硬件环境如下：客户机：普通PCCPU：P4 1.8GHz以上内存：256MB以上能够运行IE5.0以上或者NetScape4.0以上版本的机器分辨率：推荐使用1024＊768像素Web服务器CPU：P4 2.0GHz内存：1GB以上硬盘：80GB以上网卡：KMb/s速度数据库服务器CPU：P4 2.0GHz内存：1GB以上硬盘：80GB以上f. 可利用的信息和资源；已有的大型的招聘网站。如智联招聘、和各大公司的招聘部分。g. 建议开发软件投入使用的最迟时间：一年。
2.4可行性研究方法
对系统做初步的需求分析，对硬件和软件价格做大概的了解等。2.5决定可行性的主要因素可以盈利、技术可行、合乎法律规定等。
3．对现有系统的分析
3.1处理流程和数据流程3.2工作负荷对于服务器有一定的工作负荷，但可以改善。3.3费用支出每人每月5000元；两台服务器租用6000每年；占用房间3间1500每月；申请域名60每年电脑网线等10000元。
3.4人员系统放分析人员2名；系统开发人员3名；系统测试人员；2名；系统维护人员1名；
3.5设备
Web服务器、数据库服务器、若干台电脑等。3.6局限性只能满足特定企业的用途，具体其他的用途需要更改系统。
4．所建议技术可行性分析
4.1对系统的简要描述我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）作为建模语言。UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，页这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。系统有一下几个模块组成：客户端子系统（职位选择、简历输入、问卷回答）、管理端子系统（登录管理、题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理）4.2处理流程和数据流程管理端用例图客户端的活动图
4.3与现有系统比较的优越性系统的界面要求如下。1） 页面内容：主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置和布局合理，仁慈的信息准确、及时。内容丰富，文字准确，语句通顺。2） 导航结构：页面具有明确的导航指示，且全球理解，方便用户使用。3） 技术环境：页面大小适当，通用种种常用浏览器以不同分辨率浏览；无错误链接和空链接。4） 艺术风格：界面、版面形象清闲悦目、布局合理，字号大小适宜、字体选择合理，前后一致，美观大方；动与静搭配恰当，动静效果好；色彩和谐自然，与主题内容协调。5） 无论是客户端还是管理端，谨慎从事录，进行任何操作的暑假，系统应该及时地进行反应，反应的时间在5秒以内。系统应能监测出种种非下沉情况，如与设备的通信中断，无法连接数据库服务器等，以避免出现长时间等待甚至无响应。系统应保证7＊24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统尝行，正确提示相关内容。
系统应具有较强的灵活性，以适应将来功能扩展的需求。系统有严格的权限管理功能，各功能模块相应的权限方能进入，系统需能够防止种类误操作可能千万的数据丢失，破坏。防止用户非法获取网页以及内容。
4.4采用建议系统可能带来的影响
4.4.1对设备的影响如果用户量比较大的话、或者是数据信息比较重要的话，对服务器的压力比较大，需要增加服务器的数量。
4.4.2对现有软件的影响对现在的网上招聘系统带来了一定的竞争性。4.2.3对用户的影响使用户有了一个个人能更好的选择，我们的系统用起来还是比较方便的。
4.2.4对系统运行的影响对系统运行不会产生不良的影响，占有的系统资源也比较少。4.2.5对开发环境的影响只要思路清晰、需求分析做的很好的话，对于一般的开发环境是可以承受的了的。4.2.6对运行环境的影响此系统是B/S模式运行，即运行在浏览器里面，不会产生太多的垃圾文件。只要服务器响应时间及时，就可以及时答复用户的请求。
4.2.7对经费支出的影响只是些在开发系统中必要的开支，但是系统的有问题要解决，需要甲乙两方商议来决绝，来商讨费用问题。
4.5技术可行性评价
a. 在限制条件下，功能目标是能达到的；b. 利用现有技术，功能目标是能达到的；c. 对开发人员数量的和质量的要求，并说明是能满足上的；d. 在规定的期限内，开发是能完成的。
5．所建议系统经济可行性分析
5.1支出5.1.1基建投资每人每月5000元；两台服务器租用6000每年；占用房间3间1500每月；申请域名60每年
5.1.2其他一次性支出电脑网线等10000元。5.1.3经常性支出
