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勤的汗水共同来的,公司没有实现进一步的增长和进步都离不开员工的奉献精神。
篇一：企业的发展离不开个人辩论
1、员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献，企业无人则止，万丈高楼平地起，基础决定上册建筑，如果根基不牢固，上层建筑设计的无论多么美好，最终的结果也还是只有倒塌。做企业就如同盖房子，企业能有多大的发展很大程度上决定于企业基层员工的力量。企业在对投资获得回报的过程中有三个不同的阶段：员工水平、运作水平和客户服务水平。员工水平很显然是一切的基础。
2、员工是企业的形象大使。管理者即使再有能力也没有用，因为顾客所认识的通常都是面前的员工。许多人都去过麦当劳、肯德基这样的快餐店，也去过像沃尔玛、家乐福这样的超市，不是常常能看到经理或店长，但是每次都会看到在柜台里负责结帐的员工。所以一个人对快餐店的想法，一定是那些端餐点的服务员；一个人对超市或量贩店的想法，一定是负责结帐的服务员。在旧的观念里面，通常是管理层来管理一家公司，但新的观念认为，应该让员工参与决策和管理。员工是企业形象的最直接体现，同时也对外界环境具有最敏锐的感知。最能了解企业改革适应消费者的动向。
3、“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业改革发展的一项战略决策。青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的改革成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
劳动者是生产力中最重要、最活跃的因素，在改革过程中，只有充分发挥员工的作用，改革才会取得成功。首先，员工对企业管理、劳动用工和分配制度改革有很多朴素、直观的认识，这些认识可以给管理层提供一个很好的思路和借鉴，可以丰富和完善劳动用工和分配体系，使得劳动用工和分配制度改革更加
贴合实际。其次，员工既是改革的主体，也是改革的客体，劳动用工和分配制
度改革关系到每一位员工，只有员工广泛参与，理解、支持改革，主动配合改革，才能使改革更加深入，才能取得成功。再次，员工自觉、自发地参与改革，可以起到民主监督的作用，使得改革在公平、公正的环境下开展，杜绝一些不
合理因素的影响，确保改革顺利推进和队伍稳定，达到预期的目标。第四，通
过改革，员工可以找到适合自己的岗位，充分发挥自己的潜能，推动企业的发展，通过不断提高自身的素质和努力工作，逐步实现自我价值。
中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力，中国人民翻身做主，成为社会
的主人，这种使命感形成了我们的凝聚力。所以领导者要发展企业，壮大企业，不应该只凭一己之见，而应该广泛听取、搜集员工的意见，让他们积极参与。
俗话说；“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。同时也可以让员工购买企业的股票，
让员工成为企业的持股人之一，从而使他们感受到主人翁地位，更加增强了工
作的动力。员工是企业中举足轻重的伙伴，是企业发展不可缺少的力量。一个
人的能力是不可限量的。
尊敬的主席，评委，对方辩友以及在座的同事，大家下午好
很高兴与对方辩友进行这场员工辩论赛，下面请允许我代表正方进行总结陈词。首先，由我进一步阐述我方的论点，公司的发展离不开企业，企业的科学决策，先进管理，研制开发新产品等等，哪一个不是需要员工来创造，古有济
世之才，得众人者得天下说法，平朔从建业初期到现在取得如此辉煌的成就离
不开我们前辈的付出，正是因为在初期有着一群技术过硬，艰苦奋斗的师傅们，才创造出今天的平朔。大家为着共同的目标，走到了一起，
二，企业搞的好，是谁的功劳？是领导的决策英明还是员工的执行过硬？是领
导的慧眼识珠还是员工的忠诚敬业？我想这些都是很重要的原因吧。对方辩友
应该也会肯定这不可否认的真理。领导是企业的擎天柱，而员工就是企业的奠
基石，企业领导者用他们远见卓识引领企业走向未来，走向成功，但是在每个
一流企业领导者的背后，都有无数一流员工的默默奉献。创造出一流企业的正
是这些一流的领导者和一流的员工。
刚才对方通过（过内外因、主客观多个角度）向我们说明企业对个人发展何
等重要。逻辑不可谓不严谨，论述不可谓不清晰。但对方辩友告诉我们的是没
有自我努力将抓不住机会，员工将无法实现价值。我方从不否认自我努力在员
工价值实现中的重要作用，但我方认为，就员工自我价值实现而言，企业创造
机会与员工自我努力二者缺一不可。只是个人对企业而言更为重要，大家看企
业的“企”字，上面一个“人”，下面一个“止”。意思是离开了人，这个企
业的发展就停止了。从根本上说，还是人造就了环境。（管理学家卡耐基曾经
说过“如果把我的工人带走，把工厂留下，不久工厂就会生满杂草；如果把我
的工厂带走，把工人留下，那么不久我们就会拥有一个更好的工厂”。）
第二：对方辩友提出（
）而事实证明企业只是给员工提供了一个发展的平台。在企业发展的不同时期，员工始终是推进企业发展的核心力量。平朔建企业之初，正是第一代员工艰苦
奋斗，荣辱与共，共同创建企业；发展时期，也是员工忠诚奉献、锐意进取，
共同拓展企业；低谷时期，还是员工改革创新，转变观念，共同激活企业。正
是员工在工作中超越过去、超越自我、超越他人，不断追求卓越，才推动企业
一步步走向辉煌！
企业的发展壮大离不开员工的辛勤工作，正是由于员工为企业贡献了自己的汗
水与智慧，才使得企业得以生存，得以发展壮大，请大家清醒的认识到企业的
发展壮大要依靠集体力量，只有认识到这一点企业才会向更好的方向发展。
综上所述，我方观点认为——公司的发展离不开个人！谢谢大家！！
篇二：企业发展需要无私奉献精神
各位评委，观众，对方辩友大家好。今天我方的观点是企业发展需要无私奉献
精神。
首先，请让我来为大家分析一下辩题。所谓无私，是说不只顾自己的利益。和
奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出。而现在我们要把这种
精神应用于企业的发展阶段。
定义结束，今天我方将从员工对企业，以及企业对社会两方面阐述我方观点。
第一，员工对企业的无私奉献精神，我们知道在商业社会的环境下，没有无私
奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的
付出才能使得企业的利益最大化。企业的发展强大，作为员工应有一份骄傲和
自我价值的体现。当然，无私奉献不代表无偿奉献。企业将会对你的付出用工
资作为回报。不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。
一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激
励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。
主人翁精神决定企业创业期的竞争力。竞争力强的企业，发展就迅速！员工就
会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！
企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大
支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。
真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。不过在卓越的企业里，
员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那
些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。
