内部管理制度系列
企业薪酬制度案例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-15545
企业薪酬制度案例
Enterprise compensation system case
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
何为薪酬制度呢企业能拥有一份常用的薪酬制度是很重要的，它能取决于员工是否愿意为该企业共创未来。那么，公司薪酬制度范本与格式是怎样的呢企业管理论坛为您献上企业薪酬制度案例，仅供参考。
一、总则
第一条(目的):本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及其相关法律、法规所制定，日的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。
第二条(适用范围):本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外人员的工资另行规定。
第三条(工资定义):本办法所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。
第四条(支付原则)i。本企业在确定工资政策时遵循以
下原则:
1.企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。
2.企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。
3.充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效地配置。
第五条(工资结构):本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为基础，绩效工资为主要内容，年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。
1.岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。企业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。
2.绩效工资是根据员工完成企业、公司或部f-j工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高本
企业的综合竞争力。
3.年功工资是根据员工积累劳动因素(即在本企业服务年限)进行工资分配的一种工资形式，是反映员工积累劳动的报酬;目的在于稳定员工队伍。工作年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离、退休时为止。年功工资的发放，应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。
4.津贴为本企业对员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿性报酬。其中包括技术津贴和岗位津贴。技术津贴为对技术人才的价值补偿。岗位津贴包括管理岗位津贴和生产岗位津贴，是对岗位特殊消耗所给予的补偿。
5.福利是企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支。
第六条(支付):工资支付遵循以下方法:
1.工资经扣除第八条所列的规定扣除额后，须直接以货币形式支付给员工;
2.支付工资时，须详列各项津贴和扣除额;
3.工资须按月支付，每月的××日为公司发薪日。
第七条(尾数的计算):工资计算时总额如有未达元以下
的尾数产生时，一律四舍五入。
第八条(法定扣除):下列各项规定，须从工资中直接扣除:
1.个人收入所得税;
2.由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
第九条(归还义务):因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额;公司可在下次发薪时予以扣除。
第十条(时效):员工对工资产生疑义时，可提出书面查询申请，但在发现日起2年内未行使此项权力时，视为弃权。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd
