四川产假规定2017文件

2017年关于沈阳产假的新规定女职工在产假期间的工资照发，不影响其享有的福利待遇，另外还享受女职工生育保险的待遇，那在沈阳的产假是怎么规定的?以下是店铺为你整理的2017年关于沈阳产假的新规定的相关内容，希望大家喜欢!沈阳产假的新规定产假时间产假：158天难产产假加15天怀孕不满四个月流产：15天怀孕四个月以上(含)流产：42天晚育者产假：158天晚育南方护理假：15天生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天注：男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚育，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育沈阳产假期间的工资发放形式产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。

产假期间的工资又叫生育津贴。

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。

事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。

待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。

等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。

同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

发放时间1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。

这个产假工资可能要分两个阶段拿。

3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

2017年北京市的产假和产前假规定女员工怀孕期间，少不了需要去做产检，北京对产前假有没有规定，规定是什么?以下是店铺为你整理的2017年北京市的产假和产前假规定，希望大家喜欢!2017年北京市的产假和产前假规定怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。

北京市的产假的规定首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假，难产的增加产假15天。

如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。

产假浙江规定2017
根据浙江省《女职工劳动保护政策》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，产假规定如下：
一、产假的享受对象
女职工在怀孕期间或者生育后可享受产假。

男职工未明文规定可享受产假。

二、产假休假期限
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕后，在医疗机构规定的产检时间内，可以请假；怀孕满3个月后，女职工有权利休假；医疗机构确认怀孕并发放孕妇保健手册之日起，女职工即可提前休假；
2. 生育休假：女职工分娩时可以请假，一般为产前7天和产后42天，请假时间最长不超过98天；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外休假。

三、产假的薪资待遇
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕期间产假的薪资待遇，按照正常工资支付；
2. 生育休假：女职工分娩时，享受带薪产假，其薪资待遇为正常工资的100%；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外津贴。

四、申请产假的程序
女职工申请产假，需向所在单位提前提交相关申请材料，包括医疗机构出具的怀孕证明或分娩证明等相关文件。

五、产假期间的权益保障
女职工在产假期间，享有劳动法规定的其他权益保障，如生育保险、医疗保险等。

六、违反产假规定的处罚
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，对于有违反产假规定行为的用人单位，可由劳动监察部门依法予以处罚。

综上所述，浙江省对产假的规定主要包括产假的休假期限、薪资待遇、申请程序以及权益保障等方面。

女职工在怀孕期间和分娩后，可以根据相关规定享受产假，并享受相应的薪资待遇和权益保障。

用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，否则将面临处罚。

2017年新疆省产假最新规定《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条：“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。

女职工【晚育的】，【除国家规定的产假外，增加30天产假】，【给予男方护理假15天】。

婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。

”2、国家规定的产假：不少于90天。

依据是：(1)《劳动法62条》：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

”(2)《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。

根据以上规定，国家法定产假为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

3、综上：新疆的产假应是女方休120天、男方有护理假15天，两人合计是135天。

4、关于你说的“在产假期间领取独生子女证”的，不是应享受增加产假的条件，但如果你单位有这规定也是允许的。

扩展阅读陪产假(Paternity Leave)，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

女人生孩子，男人享受陪产假，这样的“男人福利”由愿景变成了现实，昭示了社会的文明和进步。

然而，由于这一新生事物刚刚起步，往往会陷入一种“理想很丰满，现实很骨感”的尴尬与无奈中。

何以至此?首先从执行标准上看，目前的陪产假由于没有进入劳动法的相关条款，基本见于计生条例，并没有全国的“统一要求”，基本是“各自为政”，这就很容易造成陪产假的权利不对称，同样是休陪产假，最短的只有7天，最长的则达到了1个月，如此宽严不一，很容易执行起来“走调变形”，造成地方法规执行的不严肃。

天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知津人社规字〔2017〕10号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，结合我市实际情况，现就女职工产假有关问题通知如下：一、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。

预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。

生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

产假包括公休假日和法定节假日。

二、怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：（一）女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。

用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。

上海产假规定2017
上海产假规定主要体现在以下几个方面：
1. 产假的基本规定：按照《劳动法》的规定，女职工在孕期和分娩后，享受产假。

产假的时间为98天，即14周。

2. 弹性产假：在法定产假结束后，女职工可以申请弹性产假。

具体申请弹性产假的时间长度由女职工和用人单位协商确定，最长不得超过6个月。

3. 哺乳假：女职工在产假结束后，享受1小时的哺乳假。

该假期可以在工作时间中灵活安排，但不得影响正常的工作秩序。

4. 产前检查假：女职工在怀孕期间需要进行产前检查，用人单位应当允许女职工根据需要请假。

产前检查假不计入产假期限。

5. 工资待遇：女职工在产假期间，享受基本工资的100%。

企
业可以为女职工提供更高的工资待遇。

6. 生育津贴：女职工在享受产假期间，可以根据规定申请生育津贴。

生育津贴的标准和具体发放方式由上海市人民政府确定。

7. 公司福利：部分用人单位为女职工提供额外的产假福利，如产假津贴、产假期间的健康保险等。

需要注意的是，上述规定是上海市的产假规定，具体待遇和规定还应根据当地政策和用人单位的具体情况来确定。

此外，在
一些特殊情况下，如多胞胎分娩、难产等，女职工可以根据特殊医疗证明延长产假期限，具体时间由当地相关部门确定。

2017年山东省产假最新规定省份婚假晚婚假产假陪产假/护理假北京10天原7天取消128天到7个月15天天津3天原7天取消128天7天山东3天原14天取消158天7天上海10天原7天取消128天10天浙江3天原12天取消128天15天安徽3天原20天取消158天10天(异地20天)江西3天原15天取消158天15天福建15天原15天取消158天到180天15天广东3天原10天取消128天15天广西3天原12天取消148天25天湖北3天原15天取消128天15天山西30天原30天取消158天15天宁夏3天原15天取消158天25天四川3天原20天取消158天20天辽宁10天原7天取消158天15天青海15天原15天取消158天15天国家规定产假外再增60天据介绍，新《条例》增加了产假。

考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

另据记者了解，根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

而新《条例》出台后，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。

领了独生子女证不追回奖励按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新《条例》第二十六条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。

获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。

其中，为了弥补城镇部分人员无法享受独生子女父母奖励的立法空白，新《条例》第二十六条规定，独生子女父母为机关、事业组织、企业职工以外城镇其他居民的，由县市区人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。

The time wasted casually can never be won back.通用参考模板（页眉可删）产检假规定都是有哪些？十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。

因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。

那么，大家对于产检假规定都是了解多少呢？一定来了解一下吧。

十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。

因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。

那么，大家对于产检假规定都是了解多少呢？一定来了解一下吧。

一、产检假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下: 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月年劳动法产检假规定文章2017年劳动法产检假，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2017年关于新疆的产假最新规定女职工在确诊怀孕之后，可以按照国家的规定，向用人单位请产假，而出于对职工的保护和关怀，此时单位是不能为难女职工的，同时还要保障女职工在这段期间的待遇，那么关于新疆的产假最新规定是什么?以下是店铺为你整理的2017年关于新疆的产假最新规定相关资料，希望大家喜欢!新疆的产假最新规定对于产假的天数，各省份根据自身情况规定各有不同。

那么2017年新疆产假最新规定多少天，大家可以参考新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例规定是：《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。

调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。

但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

新疆的产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

新疆的产假常见问题1、当地产假的申请条件是什么?2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。

2017年上海关于产假的最新规定对于女职员，在生产前后单位会给一定的休假时间，也就是我们说的产假。

产假时间一般是规定在90天以上，那么，关于上海的产假新规定是怎么样的呢?以下是店铺为你整理的2017年上海关于产假的最新规定相关资料，希望大家喜欢!上海产假的最新规定第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：2017年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2017年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2017年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。

有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

上海产假假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

在增加工资时应作出勤对待。

”三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。