帮工中受伤的赔偿责任

吴松、陈某义务帮工人受害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷义务帮工人受害责任纠纷【审理法院】贵州省铜仁地区中级人民法院【审理法院】贵州省铜仁地区中级人民法院【审结日期】2020.10.29【案件字号】（2020）黔06民终1613号【审理程序】二审【审理法官】罗静代静云罗依婷【审理法官】罗静代静云罗依婷【文书类型】判决书【当事人】吴松;陈某;符某1;符某2;符宁山;吴正平;王旭伟;中国太平洋财产保险股份有限公司德江支公司;贵州沿河西南水泥有限公司【当事人】吴松陈某符某1符某2符宁山吴正平王旭伟中国太平洋财产保险股份有限公司德江支公司贵州沿河西南水泥有限公司【当事人-个人】吴松陈某符某1符某2符宁山吴正平王旭伟【当事人-公司】中国太平洋财产保险股份有限公司德江支公司贵州沿河西南水泥有限公司【代理律师/律所】倪明学贵州献才律师事务所;曾忠贵州献才律师事务所;付安会贵州黔信律师事务所;彭杰贵州黔信律师事务所;罗时顺贵州贵正律师事务所;杨涛贵州千里律师事务所【代理律师/律所】倪明学贵州献才律师事务所曾忠贵州献才律师事务所付安会贵州黔信律师事务所彭杰贵州黔信律师事务所罗时顺贵州贵正律师事务所杨涛贵州千里律师事务所【代理律师】倪明学曾忠付安会彭杰罗时顺杨涛【代理律所】贵州献才律师事务所贵州黔信律师事务所贵州贵正律师事务所贵州千里律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吴松【被告】符宁山;吴正平;王旭伟;中国太平洋财产保险股份有限公司德江支公司;贵州沿河西南水泥有限公司【本院观点】本案二审的争议焦点为吴松是否应对符军的死亡承担赔偿责任，如要，承担的责任份额为多少。

【权责关键词】撤销委托代理法定代理合同过错合同约定法定代理人新证据诉讼请求开庭审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点为吴松是否应对符军的死亡承担赔偿责任，如要，承担的责任份额为多少。

李彤恩、王婷婷义务帮工人受害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷义务帮工人受害责任纠纷【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审结日期】2020.12.17【案件字号】（2020）辽03民终3805号【审理程序】二审【审理法官】王岩王宇明程义明【审理法官】王岩王宇明程义明【文书类型】判决书【当事人】李彤恩;王婷婷【当事人】李彤恩王婷婷【当事人-个人】李彤恩王婷婷【法院级别】中级人民法院【原告】李彤恩【被告】王婷婷【本院观点】关于上诉人李彤恩提出被上诉人王停停第一次手术后在得到上诉人李彤恩全额赔偿款2万元后又进行了合作医疗报销，得到了1万元，侵害了李彤恩的合法权益，王婷婷第一次合作医疗报销了一万多，口头约定二次手术费报销后，剩余手术费由李彤恩支付，现在王婷婷想让李彤恩全额赔偿二次手术费，违反了当初的约定，上诉人李彤恩只赔偿报销合作医疗后的剩余费用的问题，本院认为，根据原审法院于2019年11月13日作出（2019）辽0381民初8097号民事调解书，内容为：“一、被告李彤恩赔偿原告王婷婷经济损失共计20000元（此笔费用包含医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、住院期间误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰。

【权责关键词】证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：关于上诉人李彤恩提出被上诉人王停停第一次手术后在得到上诉人李彤恩全额赔偿款2万元后又进行了合作医疗报销，得到了1万元，侵害了李彤恩的合法权益，王婷婷第一次合作医疗报销了一万多，口头约定二次手术费报销后，剩余手术费由李彤恩支付，现在王婷婷想让李彤恩全额赔偿二次手术费，违反了当初的约定，上诉人李彤恩只赔偿报销合作医疗后的剩余费用的问题，本院认为，根据原审法院于2019年11月13日作出（2019）辽0381民初8097号民事调解书，内容为：“一、被告李彤恩赔偿原告王婷婷经济损失共计20000元（此笔费用包含医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、住院期间误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、出院期间误工费等经济损失，不包含二次手术医疗费），此笔款项，被告李彤恩于2019年11月13日给付原告王婷婷4000元（已清），剩余16000元被告李彤恩于2020年5月1日前一次性给付完毕；”，因调解书给付的内容不包含二次手术医疗费，现二次手术医疗费已经实际发生，且双方没有约定上诉人赔偿被上诉人报销合作医疗后的剩余费用，上诉人主张口头约定上诉人赔偿被上诉人报销合作医疗后的剩余费用没有证据予以证明，且被上诉人主张因有赔偿责任人，不能报销，故对上诉人此项主张，本院不予支持。

最大限度的维护受援人的利益 。 最终 ， 碑林区法律 援助 中心与
为符合法律援助条件和范 围 ，当即便指 派陕 西伟天律师事务 所： 、 高飞 李西龙两 名律师共同承办此案。
高飞 、 李西龙两名律师在接到指派后 ， 第一时 间见到了受
援人吉元理及其爱人 ， 并详细听取 当事人的陈述 ， 审查相关的 证 据材 料 ，后制定出 以帮工法律关 系为依据 ，以人身损害为
方的省二建委托代理人何经理及郭某协商 、 谈判。 通过主办贾
２１ 年 １ ２ ０１ 月 ０日， 吉元理在高律师 的陪 同下向西安市碑
林 区人 民法院起诉 。由于受援人吉元理家庭 困难 ， 高律师代受 援人吉元理向碑林区人民法院申请 了减 、 缓诉讼费的申请 。 碑
法官与高律师对原 、 ０１ ８日， 该案被省司法厅确定 为田萍 副厅长 督 办案件 ， 在案件办理期间 ， 、 厅 局领 导多次询问案情 ， 注案件 关
在这次庭审前 ，双方对达成的二十万元赔偿数额理解存在歧 义的。高律师及受援人吉元理认为该二十万元是不包括前期 支付的医疗费用七万五千元的 ，但被告省二建委托代理 人何 经理 与郭某却 表示前期支付的医疗费用七万五千元 ， 告吉 原
电 ）该公 司是水 泵的销售单位 ， ， 与郭某有供货 合同关 系 ， 约定
破灭 。高律师 先跟 主办 贾法官沟通 、 交换意见 ， 请贾法官做被 告 工作 ， 后耐心开 导吉元理 ， 随 对其分析 了该案调解 的利弊 ， 最后 又与被告省二 建委托代理 人何经理 及郭某积极谈判 、 协 商 。在贾 法官与 高律 师的共同努 力下 ， 、 双方最终达成 原 被告 协议 ， 同意 以包括前期支付的医疗费用在内的七万五千元 ， 共 计二十 四万元 赔偿数额 调解此案 。对这得 来不 易的调解 结果 贾法官 、 高律师倍感珍 。因此 ， 师决定应 以书面材料尽 高律

被告郭某雇佣一名工人为其帮工粉刷房屋。

一天,该工人在脚手架上工
作是不慎失手,瓦
被告郭某雇佣一名工人来粉刷房屋，但一天工人不慎将瓦块从脚手架上摔落，导致瓦块上的题记损坏，因此被告郭某此次雇佣工人的行为发生损害，请求自行承担瓦块上的题记损坏的后果，并偿还损失费用。

郭某在近期内雇佣了一名工人，将其聘请为其帮助完成粉刷房屋的工作。

然而，就在这一天，该工人在脚手架上工作时，不慎失手，造成瓦片跌落，砸到了下方正在通行的行人身上，造成了伤害。

考虑到工作本来就带有一定的危险性，郭某就应该承担部分法律责任。

一、郭某构成侵权的行为
1.一般的侵权行为。

郭某构成一般的侵权行为，因为他未经合理的安全预防措施，使得该工人失误，造成了他人的损害。

2.担保侵权行为。

因为郭某明确实施侵权行为，使得行人受到了后果，他权利上的担保也就构成了侵权行为。

二、法律责任
1.民事责任。

根据民法第一百二十四条规定，郭某应当为因工作中的失误而导致他人损害赔偿损失。

2.刑事责任。

如果该案有犯罪情节，郭某可能还要被追究法律责任。

三、损害赔偿
1.实际损害。

郭某应该负责赔偿被害人实际所受的物质损失，如被砸到的衣物、医疗费用等。

2.精神损害。

郭某也应该向被害人赔偿精神损害抚慰金。

四、结论
由以上，一般来看，郭某所聘请的工人失误造成他人受伤，郭某应当负责相应精神和物质损失的赔偿。

此外，郭某也应当遵守规定，加强安全预防，以免此类情况再次发生。

义务帮工受伤找谁赔偿？
核心提示：义务帮工受伤有赔偿吗？又该找谁赔偿呢？根据相关法律规定, 帮工人因帮工活动遭受人身损害的, 被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的, 不承担赔偿责任。

具体内容由小编为您介绍。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
(一)帮工人因帮工活动遭受人身损害的, 被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的, 不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

(二)帮工人因第三人侵权遭受人身损害的, 由第三人承担赔偿责任。

第三人不能确定或者没有赔偿能力的, 可以由被帮工人予以适当补偿。

由上述可知, 义务帮工在帮工活动中受伤的, 一般情况下被帮工人应当承担赔偿责任。

但被帮工人明确拒绝帮工的, 不承担赔偿责任。

注意：
受害人遭受人身损害, 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入, 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费, 赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的, 其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失, 包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费, 以及因康复护理、继续治疗实际发生
的必要的康复费、护理费、后续治疗费, 赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的, 赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外, 还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

务工受伤赔偿标准务工受伤赔偿标准是指在工作过程中发生意外事故导致工人受伤或死亡时，用于补偿工人及其家属的一种制度。

我国的务工受伤赔偿标准是由国家制定的，具有法律效力。

下面将从赔偿标准的适用范围、赔偿项目、赔偿计算方法等方面进行详细介绍。

一、适用范围我国的务工受伤赔偿标准适用于所有在企业、事业单位、个体工商户等单位从事劳动的工人。

其中，企业和事业单位的工人受伤或死亡，由用人单位负责赔偿；个体工商户的工人受伤或死亡，则由其所在地的县级以上人民政府负责赔偿。

二、赔偿项目我国的务工受伤赔偿标准包括以下几个方面的赔偿项目：1.医疗费用：包括因工伤导致的治疗费用、住院费用、药品费用等。

2.伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，按照一定比例给予一次性补助金。

3.丧葬补助金：对于因工伤导致的死亡，给予一定的丧葬补助金。

4.工伤津贴：对于因工伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的工人，给予一定的工伤津贴。

5.死亡赔偿金：对于因工伤导致的死亡，给予一定的死亡赔偿金。

三、赔偿计算方法我国的务工受伤赔偿标准的赔偿计算方法主要包括以下几个方面：1.医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行赔偿。

2.伤残补助金：根据工人的伤残程度和工资水平进行计算。

3.丧葬补助金：根据工人的死亡原因和工资水平进行计算。

4.工伤津贴：根据工人的工资水平和丧失劳动能力程度进行计算。

5.死亡赔偿金：根据工人的死亡原因和工资水平进行计算。

总之，我国的务工受伤赔偿标准是为了保障工人的合法权益而制定的，具有法律效力。

在实际操作中，用人单位应当严格按照赔偿标准进行赔偿，确保工人的权益得到有效保障。

同时，工人也应当加强自我保护意识，遵守劳动安全规定，减少工伤事故的发生。

---帮工受伤调解协议书甲方（受伤帮工）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

乙方（雇主）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

甲乙双方因[工作地点]发生的帮工受伤事件，经双方友好协商，达成如下调解协议：一、事故经过[简要描述事故发生的时间、地点、原因及经过]二、责任认定经协商，双方一致认定，本次事故由[责任方]承担全部责任。

三、赔偿事项1. 甲方医疗费用：[金额]元，由乙方承担。

2. 甲方误工费：[金额]元/天，共计[天数]天，由乙方承担。

3. 甲方营养费：[金额]元，由乙方承担。

4. 甲方护理费：[金额]元，由乙方承担。

5. 甲方其他合理费用：[金额]元，由乙方承担。

以上费用共计：[总金额]元。

四、支付方式1. 乙方应在本协议签订之日起[天数]内，一次性支付全部赔偿费用。

2. 支付方式：[银行转账、现金或其他方式]。

五、争议解决本协议签订后，双方应严格遵守。

如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（受伤帮工）：[签名或盖章]乙方（雇主）：[签名或盖章]签订日期：____年____月____日---请注意，以上模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和法律规定进行调整。

在签订协议前，建议双方咨询专业法律人士，确保协议内容的合法性和有效性。

为赵 德江 打完 了松籽 。９月 ２ ２日， 被 告委 托赵 德江将 原告 的拖 拉机加 上 了油 ， 被 告 让原告 用拖 拉机将 牛运 回牡丹 村 。 原告 于当
日运 牛途 中被牛撞 伤 ， 住院 治疗 ７天， 花医 疗 费 １ ７ ８ ７ ． ９ ７ 元（ 一） 一 审诉辩 主 张 １ ． 原 告陈 某 某诉称 ， ２ ０ ０ ５ 年 ９月 ２ ２日， 原告 为被 告义 务 帮
６ ． 法 医鉴 定 费票据 一张 及专 家会诊 费票据 一张 。 ７ ． 交通 费票 据 ｌ ４张 ， 包 括住 院时 的鉴 定费和 到延 吉做 鉴定 的费用 。
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｛ Ｉ ｝ Ｉ ｊ 占 缸金 ２ ０ １ ３・ １ １ （ 下）
◆法 律 经 纬
结 合案例浅析帮 工关 系中产 生 的人身损
害赔偿 问题
张 晓 敏
摘 要 中 国社 会是 典 型的 熟人 社 会， 帮 工 关 系作 为一 种社会 关 系， 在 我 国农 村和 城 市都普遍 存在 。人 们通过 相 互帮工， 增 进 了人 与人 之 间的感 情， 倡 导 了互相 帮助 、 互相 照顾 的 良好社 会 风尚 。本 文 结合具体 案例 简要 分析 了帮 工关 系中产 生的人
２ ． 照 片一 张 。
３ ． 证 人李某 某 的 出庭 证言 ： 在２ ０ ０ ５ 年 ９月 ５ 、 ６日， 陈某某 与
件事 是 否客 观存 在 ， 手 扶拖 拉机 是一 米的 高栏 ， 原告坐 的 位置 离 被 告我们一起 到大 石头七 厂 ， 共 五人 ， 去 给赵德江 打松籽 ， 当 时去 高栏 的 位置 也将近 能 有一 米 ， 栓 牛的绳 是 紧靠着 高 栏 的， 牛不 可 打松籽 本来准 备坐 车去 ， 后 来为 了省钱 ， 去 了两 台拖拉机 ， 被 告说 能从 高 栏跃 起将 原 告砸 伤 。本案 事实 是 原告 与被 告 以及 本村村 拉 一头牛运 到 七厂打 松籽 运输 ， 所 以一 台车 不够 。 后 来被 告就和 民庄 立 国 、 于效 国 和李 宝成五 人 ， 共 同到 大石 头林 业局 七厂 为赵 原告协 商让 原告用拖 拉机 拉一头 牛去七厂 ， 原告 同意后就 拉着 牛 德江 打松 籽 ， 五人 之 间不存 在义 务帮 工关 系 。 另外 在去 七厂 出发 去 了七厂 。我们 到七 厂后 看到 松籽 不够打 ， 所 以我 和姓 庄的 、 姓 时， 被 告给 原告 Ｊ Ｊ ｕ 了３ ５ 元 钱 的柴油 （ 包 括另 一 台车共 两 台车 ） ， 让 于 的提 前 回来 了， 比原 、 被 告早 回来 ｌ Ｏ天 ， 回来 后七 厂发 生的事 原告把 被告 的牛从 牡丹 屯运到 七厂 ， 这件事 本村 的五人 同 时都在 情我就 不知 道 了。 我 们五 人从牡 丹 屯出发 的时候 ， 被 告为原 告 的 场 。在本 案事 发 的前三 、 四天 ， 被 告 已经 回到牡 丹 屯不在 七 厂 。 当时 ， 被 告委 托赵 德 江为 原告 的车加 满油 ， 被 告让原 告将 牛从 七 厂 拉 回牡丹 屯。本 案不 属于义 务 帮工和 雇佣 ， 原告 不存 在受 益 ， 都 是打 工 ， 加 油 的 目的是让 原告 把牛 拉到 七厂 ， 这是 简单 的运 输 合 同关 系 。原 告在 运输 过程 中产 生 的后 果 ，与被 告 没有任 何 关 系， 被 告在 本案 中没 有过错 ， 不 应该 承担 赔偿 责任 。 （ 二） 一 审事 实和证 据 某 省某市 人 民法 院经 审理查 明： 原告 与被 告均系 某市 贤儒镇 牡 丹 村村 民。２ ０ ０ ５ 年 ９月初 ， 原、 被 告及 本村 的其他 三 位村 民共 同 到大 石头 林业 局七 场 为赵德 江打 松籽 。五人 从贤 儒镇 牡丹 村 车加 了 ｌ ５ 元 钱 的油 。 ４ ． 出院诊 断 书一份 。 ５ ． 医疗 费票据 ６ 张、 处方 ８ 张 及在 药店买 药 的票子 。

提供劳务者受害责任纠纷赔偿标准劳务者受害责任纠纷赔偿标准。

在劳动关系中，劳务者受害责任纠纷的发生时有发生。

对于劳务者受害责任纠纷的赔偿标准，我国相关法律法规做出了明确规定，以保障劳务者的合法权益。

以下将详细介绍提供劳务者受害责任纠纷赔偿标准相关内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位的行为导致劳务者受到人身损害或者财产损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。

这意味着，用人单位在劳务者受害责任纠纷中应当承担相应的赔偿责任。

其次，劳务者受害责任纠纷赔偿标准应当根据受害劳务者的具体情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险。

劳务者因工作原因受到人身损害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。

这表明，劳务者受害责任纠纷赔偿标准应当包括工伤保险待遇，用人单位应当依法承担相关赔偿责任。

另外，劳务者受害责任纠纷赔偿标准还应当考虑劳务者的经济损失和精神损害。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位的行为导致劳务者受到人身损害或者财产损失，应当依法承担赔偿责任。

这意味着，劳务者受害责任纠纷赔偿标准应当包括劳务者的经济损失和精神损害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

总之，提供劳务者受害责任纠纷赔偿标准是保障劳务者合法权益的重要内容。

用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳务者的合法权益，不得侵犯劳务者的合法权益。

劳务者受害责任纠纷赔偿标准应当根据受害劳务者的具体情况来确定，包括工伤保险待遇、经济损失和精神损害等内容。

希望用人单位能够重视劳务者受害责任纠纷赔偿标准，切实保障劳务者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

不但有损亲戚 、 邻里关 系， 更不利于助 鉴定 中心鉴定 ， 王某 的伤残 等级 为二 人为乐精神的发扬 。因此 ， 依法有效解 级 ， 防 止 继 发 感 染 ， 要 一 定 药 物 为 需 决帮＿ Ｔ人员受伤的赔偿问题具有重要 治 疗 ， 用 十 分 昂 贵 ， 换 导 尿 管 费 费 置
折。 事故发生当 日， 李某把王某送到威 表示拒绝 王某 帮忙 ，但也 没有证据 予
信县人 民 医院住院 治疗 ； 月３ ７ ０日， 又 以证 明 。
把王某送往四川泸州医学 院附属医院
他们之 间的法律 关 系如何认 定 ，
医治 。其间 ，李某支付了住院医疗 费 李某是 否应 当向王某进 行赔 偿 ，如果
原告王某主张 热心 的王某决定来帮忙 ，在得到李某 县人 民法院。在法庭上 ， 为被告拆房属雇佣关 系 ，但 未能提供 妻子 同意后 ， 他立即动手帮忙拆房。７
月 ２ 日上 午 ｌ时左 右 ，王 某 在 拆 房 时 证 据 予 以证 明 ；被 告 李 某 认 为 原 告 为 ８ ０ １ 不慎从房上坠落 ，造成胸腰椎多处骨 其拆 房系帮＿关 系 ，且其 当时 已明确
系。王某与李某之 间构成 民法 中的帮 疾 赔偿 金 、 残疾 辅 助 器具 费 、 被扶 养 丁 ＿关 系 ， 即帮＿ Ｔ人 自愿 或应 被帮 人 人 生 活费 ， 以及 因按 被帮 工人 疗 实 际发 生 的必 要 的康 复 费 、护理 的意思 ， 在一定 Ｈ Ｉ 内无偿 完成某 项 费 、 ￣Ｈ ，＇ － Ｊ 后续 治疗 费等 。 作 的 行 为 。帮 丁 关 系 具 有 垃助 性 、 王某 本 人并 非 专 业 拆 房 技 术人 临时性等特 点 ， 帮丁 与被帮 丁人 之间 员 ，其进行拆房行 为存 在相 当的危险 不 存在 人 身 依 附关 系 。王某 是 帮 性 。但是王某在拆房过 程巾没有采取 人， 即无偿 自愿 为他 人提供 劳 务的一 安全措旌 ， 忽视 自身安 全 ， 因此对从房 方 ， 某 是 被 帮 丁 人 ， 于 帮 工 关 系 上摔下不慎受伤 的事故 ，自身也存在 李 属 中受 益 的一 方 。王 某 在 帮 助 李 某 拆 除 定过错 。依据《 解释》 条 规定 ， 第２ 受 房屋 时从屋 上摔 下受伤 ， 于帮工 关 害人对损害的发生具有 过失 ，可 以减 属 系存 续 期 间 所 受 伤 害 。 轻赔偿 义务人 的赔偿 责任 。 《 最高 人 民法院 关于 审理 人身 损 ２０ 年５ ３ 威信县人 民法院 ０ ８ 月１ 日， 害赔 偿 案 件适 用 法 律 若 干 问题 的 解 根据双方举证的情况 ， 依照《 中华人 民 释》 以 下 简称《 （ 解释 》 第 １ 条规 定 ： 共和 国民法通 则 》 《 高人 民法 院关 ） ４ 、最 “ ： 人 因 帮 ＿ 活 动 遭 受 人 身损 害 于审理人身损害赔偿案件适 用法律若 帮 ＿ ｒ Ｔ 的 ， 帮 Ｔ人 应当 承担 赔偿 责任 。被 干问题 的解释》 被 的相关规定 ， 令李某 判 帮 丁 人 明 确 拒 绝 帮 丁 的 ，不 承 担 赔 向王某赔偿 医疗 费 、住院期 间的误 Ｔ 偿 责 任 ；但 可 以 在 受 益 范 嗣 内 予 以 费 、 院期间 的护理 费 、 定 费用 、 住 鉴 住 适 当 补 偿 。 ” 法 庭 审 理 期 间 ， 某 院期 间伙食补 助费 、 在 李 残疾赔偿金 、 被扶 主张 其拒 绝 了王 某 的 帮助 ，但 始终 养人生活费等 费用 的８ ％，原告李某 ０ 未能 提供 相 关 证据 ，因此 该 主 张 没 自行承担２ ％。 ０ 经计算 ， 被告李某应赔 有得 到法 院采 信 ，依 据 上 述 法律 规 偿 原 告 王 某 各 项 损 失 共 计 ９ ８４４ ７６． ６ 定 ，李某 应 当对 王某 所 受 伤 害 承担 元 ， 减除 被告 已支付 的２ ２４４ 元 ， ６ ４ ．５ 被 赔 偿责 任 。 告 尚应 支付７ ６０Ｏ 元 。至此 ， １２ ．ｌ 这起 因 对 于 王某 因伤 致 残 ，根据 《 解 无偿帮工造成 的人 身损 害赔偿案件得 释》 １ 条 规 定 ， 能 主张 的赔 偿 范 到 了妥 善 处 理 。 第 ７ 他 围包括 因伤 就 医治 疗 支 出 的各 项 费 吕 彬

雇佣关系、帮工关系、加工承揽关系、劳务关系的区别这些关系与劳动关系相似之处都是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬。

但是，不同的关系中，双方所承担的权利，义务，责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。

一、雇佣关系。

例：有一雇主雇了一木匠，在家里打家具，天花板，地板，约定主人家每天给木工35元，并提供情报一顿午餐，在这一过程中木匠的眼睛被木屑打伤，治疗的费用为2万多元，木匠认为主人应该赔偿医疗费。

但主人认为双方之间是一种加强承揽的关系，发生的损害应该应该承揽人自己承担，而木工认为双方之间是雇佣关系。

分析，木工到主人家干活，每天工资为35元，提供午餐，而且主人对其有监督管理的情况，主人家支付的报酬为劳动力的报酬，而不是对劳动结果的报酬，这种关系应该认定为雇佣关系，所以雇佣人应该对受雇方的伤害承担赔偿责任。

1、含义、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。

2、双方关系在雇佣关系中，雇主与受雇佣人这间不是平等关系，而存在支配和服从的关系。

与劳动关系中的支配，服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动关系中的劳动者不定期要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。

因此，受雇佣人在提供劳动时，作为雇佣人应该为受雇佣人提供一个安全的保障条件，因为，如果受雇佣人在过程中受到人身损害，雇主要承担责任，而受雇佣人要按照雇佣人的意志提供劳务。

在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。

3、种类（1）家庭或个人与家政服务员之间的关系，例外：家庭通过家政服务公司找保姆，把保姆费交与家政服务公司，这时家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。

（2）个体工匠、木匠所带的帮工或学徒（3）提供劳务的劳动者与建筑使用人之间的关系（4）农村承包经营户与帮工之间的关系（5）外国企业或机构在中国的常驻代表机构，雇佣中国公司做事二、帮工关系1、帮工工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。

劳务工伤十级怎么赔偿
劳务工伤是指劳务工人在工作期间因工作事故或职业病而受到的身体伤害或健康损害。

根据相关法规规定，劳务工伤事故可以分为十级赔偿，下面将介绍劳务工伤十级赔偿具体内容。

一级赔偿：劳务工伤残程度达到1级的，按照工资总额的30倍进行赔偿。

二级赔偿：劳务工伤残程度达到2级的，按照工资总额的25倍进行赔偿。

三级赔偿：劳务工伤残程度达到3级的，按照工资总额的20倍进行赔偿。

四级赔偿：劳务工伤残程度达到4级的，按照工资总额的15倍进行赔偿。

五级赔偿：劳务工伤残程度达到5级的，按照工资总额的13倍进行赔偿。

六级赔偿：劳务工伤残程度达到6级的，按照工资总额的11倍进行赔偿。

七级赔偿：劳务工伤残程度达到7级的，按照工资总额的9倍进行赔偿。

八级赔偿：劳务工伤残程度达到8级的，按照工资总额的7倍
进行赔偿。

九级赔偿：劳务工伤残程度达到9级的，按照工资总额的5倍进行赔偿。

十级赔偿：劳务工伤残程度达到10级的，按照工资总额的3倍进行赔偿。

在确定赔偿标准时，一般以劳务工受伤时的月薪作为基础，将工资总额乘以相应的倍数进行计算。

另外，赔偿也会考虑劳务工工伤后可能发生的医疗费用、护理费用等因素。

需要注意的是，在劳务工伤事故发生后，劳务工应及时向所在公司或相关部门报告，并进行相关的伤情鉴定。

同时，劳务工也有权利向劳务公司或雇主提出赔偿要求并协商赔偿事宜，如无法协商解决，可向劳动监察部门或司法行政部门寻求帮助。

以上就是劳务工伤十级赔偿的具体内容，希望对您有所帮助。

劳务工伤赔偿标准一览表最新劳务工伤赔偿标准是指用人单位针对劳务工人员在工作过程中因工作原因而发生意外伤害或疾病，给予的经济赔偿标准。

这一标准的制定，旨在保护劳务工人员的合法权益，确保他们在工作中的安全和健康。

下面将为大家介绍劳务工伤赔偿标准的最新情况。

1. 伤残赔偿根据劳务工的伤残程度，用人单位需要支付相应的伤残赔偿金。

具体的赔偿标准如下：•一级伤残：按照13个月的工资支付；•二级伤残：按照11个月的工资支付；•三级伤残：按照9个月的工资支付；•四级伤残：按照7个月的工资支付；•五级伤残：按照5个月的工资支付；•六级伤残：按照3个月的工资支付；•七级伤残：按照2个月的工资支付；•八级伤残：按照1个月的工资支付。

2. 工亡赔偿如果劳务工在工作中不幸身故，用人单位需要支付工亡赔偿金。

工亡赔偿金的支付标准如下：•工亡赔偿金 = 劳务工的年平均工资 × 死亡人数3. 丧葬费对于劳务工的丧葬费用，用人单位需要支付一定的金额。

具体标准如下：•标准丧葬费：按照劳务工的年平均工资 × 3% 支付；•高于标准的丧葬费：按照劳务工的实际丧葬费用支付，但不能超过年平均工资的15倍。

4. 医疗费用与误工补偿当劳务工在工作中受伤或生病时，用人单位需要承担他们的医疗费用和误工补偿。

具体的支付方式如下：•医疗费用：由用人单位支付劳务工的医疗费用，包括治疗费、护理费、住院费等；•误工补偿：按照劳务工的月工资的80%支付，期限不超过一年。

5. 工伤定期检查为了确保劳务工人员的身体健康和劳动安全，用人单位应定期对他们进行工伤检查。

工伤检查的频率和项目由相关法律法规进行规定，如每年至少进行一次全面的体检，包括身体检查、视力检查、听力检查等。

以上就是劳务工伤赔偿标准的最新情况一览表，用人单位应严格依照这些标准进行赔偿，确保劳务工人员的权益得到保障。

同时，劳务工人员也应了解自己的权益，遇到工伤事故时要及时报告，维护自己的合法权益。

帮工突发心脏病死亡赔偿案例
2013年12月24日，凌某家中办满月酒。

凌某邀请李某到自己家帮忙搬运厨师餐具，李某在搬运餐具过程中突然晕倒。

凌某拨打120急救电话将李某送往县人民医院，李某当天夜间经抢救无效死亡。

医院诊断李某属于突发脑溢血死亡。

李某死亡后，李某家属要求凌某赔偿医药费、营养费、死亡赔偿金、丧葬费、护理费等各项经济损失共计1140088.57元。

凌某认为对于李某的死亡自己没有责任，拒绝赔偿。

李某家属在将李某火化后向人民法院起诉，要求凌某进行赔偿。

经过审理，法院认为：李某已经死亡并火化，无法对李某死因进行鉴定，但综合考虑李某死亡遭受的损失，凌某获益情况，判决凌某补偿李某家属50000元。

案例评析：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

本案中因李某死亡后已经火化无法鉴定死因，无法鉴定李某脑溢血与帮工（搬运厨具行为）之间是否存在因果关系。

法院酌情判决凌某给予李某家属适当、合理的经济补偿。

本律师认为，此案凌某可以选择上诉至中级人民法院，要求改判。

被帮工人赔偿的前提是帮工人死亡的原因是帮工行为导致。

如果无法确定，原告应当承担举证不能的不利后果。

判决50000元的补偿与凌某获益情况也不平衡。

无偿帮工受伤案例判决电工今儿咱就来讲讲一个电工无偿帮工结果受伤那案子的判决哈。

有这么个事儿，有个电工老张啊，人那技术杠杠的，平时在咱这片儿那也是小有名气。

有一天啊，他的邻居老王找到他了，说：“老张啊，我家这电出了点毛病，灯老是闪啊闪的，我这心里头七上八下的，你能不能抽空帮我看看呀？”老张这人吧，热心肠，一听就说：“行嘞，都是邻居，这有啥不行的，我下午就过去给你瞅瞅。

”然后呢，老张就带着他那工具包就去老王家里了。

到了那儿啊，一通检查，发现问题还挺棘手的，得爬到那个高高的电箱那儿去修。

老张就小心翼翼地爬上去了，结果啊，谁能想到，那电箱年头太久了，有些螺丝都松松垮垮的。

老张正专心致志地干活呢，突然“咔嚓”一声，那电箱的一个部件就掉下来了，正好砸在了老张手上，把老张的手给砸伤了，那血啊，“哗哗”地就流下来了，把老王都给吓得够呛。

这老张受伤了，那后续就得治疗啊，花了不少钱。

老张心里就寻思了，我这是好心帮你忙，结果倒好，自己受伤还花了这么多钱，这可咋整啊？于是呢，老张就把老王告上法庭了，要求老王赔偿他的医药费、误工费啥的。

到了法庭上啊，那也是一番激烈的辩论。

老王呢，心里也委屈啊，他就说：“老张啊，我是请你帮忙，可我也没强迫你啊，你这自己不小心受伤了，咋能怪我呢？”老张一听就急眼了，说：“我要不是为了帮你，我能受伤吗？你这电箱年久失修，也不提前检查检查，这才有了这事儿。

”法官大人听了两边的说法啊，也仔细地研究了这个事儿。

最后法官就判决啦，说老王虽然是无偿请老张帮忙，但是呢，作为受益人，老王对这个帮工的活动也应该提供一些必要的安全保障啊。

你看看，那电箱都成那样了，你也不提前检查检查，这就存在安全隐患嘛。

所以啊，老王得承担一部分的赔偿责任，赔偿老张一部分的医药费和误工费。

老张呢，听到这个判决，心里稍微舒服了点，觉得自己这伤啊，也算没白受。

老王呢，也意识到自己确实有做得不对的地方，后来还专门去医院看望了老张，两个人又和好了。

提供劳务者受害责任纠纷赔偿标准
提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、个人之间形成劳务关系的，按照双方各自过错进行归责;
2、雇主与雇员之间形成的雇佣关系，又区别于劳动关系的，一般由雇主承担责任;
3、雇佣关系下的发包人、分包人等主体存在过错的，承担连带赔偿责任;
4、对于提供帮工人与被帮工人之间形成的帮工关系，鉴于帮工关系的无偿性，司法解释采取公平原则进行归责;
5、因承揽合同关系中，因承揽人在完成工作时自身造成损害的，在无法举证定作人存在过错的前提下，定作人不承担责任。

另外，承揽人的雇员并非承揽人，定作人不应为其承揽人的雇员所遭受的人身伤害承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十六条集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动
权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

帮工人致伤被帮工人《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

”该解释第14条亦规定：“ 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

”欧阳金系个体经营者，在购买山芋丝过程中，邀集吴老汉等人为其装卸，双方已形成雇佣关系。

雇员在从事雇佣活动中人身受到损害，雇主应承担赔偿责任。

王某与吴老汉互不相识，又不能证明工钱是王某支付的，故王某对本案不承担责任。

本案中，吴老汉安全意识不强，且开始拒绝医治，延误治疗时间，对造成后来的严重后果，也应承担相应的责任。

原告易某与刘某之间的法律关系的性质更符合义务帮工的法律特征。

因原告易某为了他人的利益，明知以车追车的危险性仍同意帮其追赶，其自身有过错，但易某是从事帮工活动中因交通事故致伤所造成的损失，除肇事方承担的部分责任外，其自身造成的损失应由被帮工人承担主要责任。

该案原告明知以车追车的危险性仍同意帮其追赶，而且车速由自已控制，又存在诸多违章行为，故原告对自身损害结果亦有一定责任。

山东日照市岚山区法院一审认为，被告应原告请求用拖拉机为陈长玲运输小麦，因双方当时并未明确约定支付报酬事宜，原、被告之间属义务帮工的法律关系。

原告无证据证明双方之间属于有偿的租赁车辆的法律关系。

运输过程中，被告明知拖拉机不能载人而允许原告乘坐，致原告摔下受伤，应承担赔偿责任。

至于被告主张原告不听劝阻，强行乘车，无证据证明，不予支持。

原告明知乘坐拖拉机存在危险却轻信能够避免，也有重大过失。

双方具有同等过错，原告有重大过失，依法应减轻被告赔偿责任，且被告应原告的要求为对方提供义务帮工，应再减轻被告的赔偿责任，因此，确定被告承担原告损失的35%为宜。

依我国民法通则第八十四条、第一百零六条第二款、第一百一十九条、第一百三十一条之规定判决：被告赔偿陈长玲医疗费、鉴定费、伙食补助费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费、父母亲和子女生活费共计1.7万余元。