奥鹏吉林大学2020年9月《管理学原理》考前练兵.doc

1.波特的竞争战略理论指出了三种一般竞争战略：成本领先、差异化、集中化。

他同时指出，不能指望同时选择多种战略，譬如，既要成本领先，又要差异化，这样的结果往往是卡在中间（stuck in the middle），对企业发展很不利。

（1）请解释为什么波特认为多种战略同时存在会招致失败？（2）日本汽车刚刚进入美国市场上时，一度出现既便宜有造型好的现象，这算不算是反例？【参考答案】: （1）波特提出了企业获得竞争优势的3种方法：成本领先战略、差异化战略、目标聚集战略。

成本领先战略具有价格优势，但不能满足消费者个性化的需求；采取差异化战略的企业通常会给顾客提供个性化的产品和服务，因而产品价格相对较高；差异化战略有可能比低成本战略获得更高利润，而成本领先战略更有可能提高市场占有率。

波特指出不能同时选择多种竞争战略，是因为每个企业有自己的的优势和劣势，所以选择竞争战略时尽可能要扬长避短，如果同时选择多种战略有可能顾此失彼，反而自己的优势也发挥不出来。

（答案仅为要点，需展开说明。

）（2）日本汽车企业以差异化为前提，大大提高了生产技能，从而达到了低成本的效果。

我们都知道，汽车制造业是个暴利行业，一些高端汽车的欧美企业将差异化做到极致，有了品牌做后盾，就无所顾忌的抬高价格，然而它们的技术并不是不可复制，一旦日本公司掌握了那些技术，在一定的品牌力影响下，在完全保证质量的情况下，迅速降低售价，薄利多销的战略使他们大获成功，从而赢得市场的青睐。

再加之世界经济体系的不平等及种族歧视使得日本企业不可能在国外成为奢侈品牌，反而促使日本汽车企业找到了低价的成功之路，也就于无形之中采取了成本领先竞争战略。

（答案仅为要点，需展开说明。

）2.试论述组织变革过程中的阻力。

【参考答案】: 组织变革中的阻力，指人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力。

变革阻力的存在，意味着组织变革不可能一帆风顺，这就给变革管理者提出了更严峻的变革管理任务。

单选题1.关于测验常模的说法，错误的是（）。

A.样本组有代表性B.依据样本试测统计获得资料C.针对某种人群D.已知的、规定的数据答案: D2.某研究者要调查辽宁省农村教师的工资水平，抽取了部分县进行调查。

这里研究的总体是（）。

A.辽宁省所有农村教师的工资水平B.教师的工资水平C.辽宁省部分县农村教师工资D.辽宁省教师工资的平均水平答案: A3.绘制次数分布直方图时，横轴的标数是（）。

A.上限B.下限C.原始观测值D.组中值答案: B4.已知某校2006年的教育经费总投入为20万元，2007年为24万元，2008年为30万，2009年为34万，20140年为38万元，如果按此速度稳步增长，则到2017年该校教育经费总投入可能会达到（）。

A.157.3万元B.116.8万元C.136.2万元D.150万元答案: B5.下列选项中，不属于教育测量要素的是（）。

A.测量工具B.参照点C.测量原理D.测量单位答案: C6.已知一组数据值分别为70、80、65、58、47，将每个数值都乘2，则新得一组数据的算术平均数为（）。

A.64B.65C.130D.128答案: D7.编制客观性试题时，试题题干的陈述要尽可能采用的方式为（）。

A.疑问陈述B.正面陈述C.否定陈述D.似真性陈述答案: B8.单因素方差分析主要适用于（）。

A.两独立样本平均数间差异的显著性检验B.两个小样本平均数间差异的比较C.两个以上独立样本平均数间差异的比较D.方差的齐性检验答案: C9.总体正态分布、方差未知、大样本时，两个独立样本平均数间差异的显著性检验采用（）。

A.Z检验B.t检验C.F检验D.卡方检验答案: A10.t分布曲线与标准正态分布曲线的相同之处主要是（）。

A.有无数条曲线B.曲线下面积之和为1C.标准差为1D.与样本容量无关答案: B11.比较某学校在教育质量监测中某科成绩与全区该科成绩是否有差异，属于（）。

A.相关样本假设检验B.独立样本假设检验C.方差分析D.单总体假设检验答案: D12.总体的特征量数称之为（）。

奥鹏吉林大学课程考试复习资料单选题1.把模块的控制结构转变成计算机可接受的程序代码的阶段是（）A.详细设计B.测试C.维护D.编码【参考答案】: D2.为了增加软件功能和性能、提高软件运行效率而进行的维护活动称为( )A.校正性维护B.适应性维护C.完善性维护D.预防性维护【参考答案】: C3.软件结构图的形态特征能反应程序重用率的是（）A.深度B.宽度C.扇入D.扇出【参考答案】: C4.PDL属于（）语言。

A.高级程序设计语言B.伪码C.中级程序设计语言D.低级程序设计语言【参考答案】: B5.软件结构图中，模块之间用直线连接，则表示他们之间存在（）。

A.调用关系B.组成关系C.链接关系D.顺序执行关系【参考答案】: A6.下列白盒测试法，哪种是最强的覆盖准则（）A.语句覆盖B.条件覆盖C.判定覆盖D.条件组合覆盖【参考答案】: D7.若有一个计算类型的程序，它的输入量只有一个X，其范围是[-2.0,2.0],现从输入的角度考虑一组测试用列-2.001,-2,20,2.001,设计这组测试用列的方法是（）A.条件覆盖法B.等价分类法C.边界值分析法D.错误推测法【参考答案】: C8.一个成功的测试可以（）A.表明程序没有错误B.发现所有错误C.发现尚未发现的错误【参考答案】: C9.（）是把对象的属性和操作结合在一起，构成一个独立的对象，其内部信息对外界是隐蔽的，外界只能通过有限的接口与对象发生联系。

A.多态性B.继承C.封装D.消息【参考答案】: C10.在软件开发的各种资源中，（）是最重要的资源。

A.开发工具B.方法C.硬件环境D.人员【参考答案】: B11.作为面向对象分析的基础、由问题领域中的对象所组成、用ER图来描述是（）。

A.消息模型B.处理模型C.状态模型D.瀑布模型【参考答案】: C12.某程序功能说明中列出“规定每个运动员参赛项目为1—3项”，应用黑盒法中的等价分类法确定等价类是（）。

单选题1.公共管理的伦理精神是（）。

A.交流B.创新C.文化D.技术答案: B2.根据政策问题提出者在议程中的作用以及扩散范围、方向和程序的不同，可将政策议题模式分为（）模式、外在提出模式和内在提出模式A.合议制B.分步提出C.动员模式D.分散提出答案: C3.根据公共物品或服务的过程中政府介入程度的程度，可将公共政策工具分为自愿性、（）、和混合型政策工具。

A.创新性B.开放性C.强制性D.社会性答案: C4.公共政策的客体是公共政策所直接作用的对象，包括（）和间接客体A.政府客体B.个人客体C.直接客体D.企业客体答案: C5.公共政策的客体是公共政策所直接作用的对象，包括直接客体和（）A.间接客体B.个人客体C.政府客体D.企业客体答案: A6.官方决策者是公共政策制定的主要力量，其构成主要包括立法机关、（）、行政机关和执政党。

A.监察机关B.检察机关C.纪律机关D.司法机关答案: D7.官方决策者是公共政策制定的主要力量，其构成主要包括（）、行政机关、司法机关和执政党。

A.立法机关B.检察机关C.纪律机关D.监察机关答案: A8.按照公共支出的受益范围可以将公共支出分为（）支出和一般利益支出A.购买性B.预防性C.创造性D.特殊利益答案: D9.按照公共支出的目的性可以将公共支出分为创造性支出和（）支出A.转移性B.消耗性C.购买性D.预防性答案: D10.罚没作为权利行为手段，主要包含社会再分配措施和（）两方面内容。

A.社会管理手段B.社会财富管理C.社会开支管理D.社会预算管理答案: A11.罚没作为权利行为手段，主要包含社会管理手段和（）两方面内容。

A.社会财富管理B.社会再分配措施C.社会开支管理D.社会预算管理答案: B12.公共税收作为财政分配的手段之一，其具有固定性、（）和无偿性的三个特点。

A.创新性B.公平性C.累进性D.强制性答案: D13.公共管理发展的永恒主题是改革与（）。

单选题1.（）表示的个体智力在年龄组中所处的位置。

A.离差智商B.比率智商C.百分等级D.标准九分数答案: A2.心理测验的实施中，对主试资格的要求，以下不包括（）。

A.知识结构B.专业理论知识和技能C.职业道德D.年龄答案: D3.心理测验题目的来源应该排除（）。

A.直接翻译国外测验的题目B.已出版的标准测验C.理论和专家的经验D.临床观察和记录答案: A4.在比内一西蒙1908年的智力量表中首次使用了（）的概念。

A.智力年龄B.智力商数C.比率智商D.离差智商答案: A5.为了使不同测验分数可以比较，需要将两者（）。

A.标准化B.等值化C.常模化D.定量分析答案: D6.主试的期望对被试的反应所产生的影响叫作（）。

A.安慰剂效应B.练习效应C.罗森塔尔效应D.霍桑效应答案: C7.在MMPI的399题版本中，Q量表原始得分超过（）分，就表明答卷无效。

A.10B.12C.22D.30答案: B8.由于个体智力增长是一个由快到慢再到停止的过程，即心理年龄与实足年龄（）增长，所以比率智商并不适合于年龄较大的被试者。

A.不同步B.同步C.成比例D.成反比例答案: A9.在制定全国常模时，一般应有（）人为宜。

A.500-1000B.1000-2000C.2000-3000D.3000-4000答案: C10.某项目的鉴别力指数为0.25，根据美国专家伊贝尔提出的评价性能的标准，对此项目的评价应该是（）。

A.很好B.良好，修改会更佳C.尚可，但需修改D.差，必须淘汰答案: C11.导出分数又叫（）。

A.量表分数B.标准分数C.记分键D.常模分数答案: A12.如果某测验的信度系数为0.8，那么该测验中真分数造成的变异占（）。

A.80%B.20%C.64%D.36%答案: A13.下面的（）方法检验了测验跨时间的性能，并提供了对测验稳定性的估计。

A.重测信度B.分半信度C.评分者信度D.内部一致性信度答案: A14.如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有（）。

奥鹏吉林大学课程考试复习资料单选题1.新加坡文化价值观的核心是（）。

A.儒家思想B.西方思想C.社会为先D.尊重个人【参考答案】: A2.日本政府专门管理人事的中央人事行政机构是（）。

A.人事厅B.劳动部C.人事院D.人事委员会【参考答案】: C3.德国公务员的考核采用（）。

A.因素分析法B.绩效考核法C.能力考核法D.臆断考绩法【参考答案】: D4.在大革命爆发前，法国实行的是（）。

A.政党分赃制B.地位制C.关系制D.恩赐官职制【参考答案】: D5.法国公务员的培训重在提高公务员的（）。

A.能力B.理论C.知识D.技能【参考答案】: D6.最早实行职位分类制度的国家是（）。

A.美国B.英国C.法国D.德国【参考答案】: A7.现代意义上公务员制度最先确立的国家是（）。

A.英国B.美国C.法国D.德国【参考答案】: A8.在台湾，把公务员分为常任人员和临时人员的标准是（）。

A.业务性质不同B.职务权能及性质不同C.管理机关不同D.任期长短的不同【参考答案】: D9.在台湾，把公务员分为政务人员和事务人员的标准是（）。

A.业务性质不同B.职务权能及性质不同C.管理机关不同D.任期长短的不同【参考答案】: D10.香港公务员培训的管理采取的方式是（）。

A.集中与分散结合B.内外结合C.集中D.分散【参考答案】: A11.香港特别行政区直辖于（）。

A.中央人民政府B.中央委员会C.立法会D.廉政公署【参考答案】: A12.香港公务员的招聘首先要确定的程序是（）。

A.确定职位空缺B.刊登招聘广告C.填写申请表格D.遴选测验和考试【参考答案】: A13.在香港，科学技术职公务员就是（）。

A.一般性公务员B.职业性公务员C.政务官D.行政官【参考答案】: B14.国家公务员制度实质上是由严密的（）所构成的。

A.规章制度B.法规体系C.法律体制D.制度体系【参考答案】: B15.国务院的人事管理机构是（）。

判断题1.调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。

A.错误B.正确答案: B2.职业生涯发展的最佳策略就是所做是在所学、所好、所愿、所能结合的基础上选择的。

A.错误B.正确答案: B3.在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等。

A.错误B.正确答案: B4.评估手段的要点有关键点、最新点、突破点、弱点。

A.错误B.正确答案: B5.swot要分析自身的优势和劣势，环境的机会和威胁。

A.错误B.正确答案: B6.融入企业时要充分理解和融入企业文化，熟知工作程序和工作环境。

A.错误B.正确答案: B7.良好的职业发展是建立在正确定位的基础上的，职场新人一定要有正确的定位，切忌浮躁。

A.错误B.正确答案: B8.SWOT分析法中S (strengths)、W (weaknesses)是内部因素，O (opportunities)、T (threats) 是外部因素。

A.错误B.正确答案: B9.基于一生的发展进行的职业生涯启蒙、教育和辅导的人是先觉先做。

A.错误B.正确答案: B10.岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位。

A.错误B.正确答案: B11.要融入团队，你还要掌握“关系”的艺术，和你的同事“打成一片”。

A.错误B.正确答案: B12.时间的管理就是根据轻重缓急安排事情。

A.错误B.正确答案: B13.家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色。

A.错误B.正确答案: A14.且做且觉，是指在遇到问题时才关注和管理自己的职业生涯。

A.错误B.正确答案: B15.在分析目标差距时，不用具体到能力、素质层面，只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。

A.错误B.正确答案: A16.要融入团队，就要在团队中确立自己的位置，使自己成为团队的核心，体现出你的智慧和才能。

A.错误B.正确答案: A17.研究“人与工作”之间关系的两大能力有明断、人衡。

1.一个统计总体（）A. 只能有一个标志B. 只能有一个指标C. 可以有多个标志D. 可以有多个指标【参考答案】: D2.复合分组是A. 用同一标志对两个或两个以上的总量层叠起来进行分组B. 对某一总体选择一个复杂的标志进行分组C. 对同一总体选择两个或两个以上的标志层叠起来进行分组D. 对同一总体选择两个或两个以上的标志并列起来进行分组【参考答案】: C3.下列各项中，属于时点指标的是（）A. 库存额B. 总收入C. 平均收入D. 人均收入【参考答案】: A4.直线回归方程中，若回归系数为负，则（）A. 表明现象正相关B. 表明现象负相关C. 表明相关程度很弱D. 不能说明相关的方向和程度【参考答案】: B5.某小组学生数学考试分别为60分、68分、75分和85分。

这四个数字是（）A. 标志B. 指标C. 标志值D. 变量【参考答案】: C6.影响抽样误差大小的因素有（）A. 总体各单位标志值的差异程度B. 调查人员的素质C. 样本各单位标志值的差异程度D. 抽样组织方式E. 样本容量【参考答案】: ADE7.在全国人口普查中（）A. 全国人口数是统计总体B. 男性是品质标志C. 全部女性人口数是统计指标D. 每个人是总体单位E. 人的年龄是变量【参考答案】: BDE8.我国目前基本的统计调查方法是统计报表、抽样调查和普查。

（）A.对B.错【参考答案】: A9.品质标志说明总体单位的属性特征，质量指标反映现象的相对水平或工作质量，二者都不能用数值表示。

（）A.对B.错【参考答案】: B10.统计一词包含统计工作、统计资料、统计学等三种涵义。

（）A.对B.错【参考答案】: A11.正相关是指自变量和因变量的数量变动方向都是上升的。

（）A.对B.错【参考答案】: B12.某地区医生人数逐年增加，2005年、2006年、2007年各年的环比增长率分别为8%、18%、15%。

该地区三年来医生人数共增长了41%（8%+18%+15%）。

1.会计核算外购材料时，应设置( )账户归集外购材料的取得成本。

A. 主营业务成本B. 物资采购C. 生产成本D. 材料【参考答案】: B2.企业预付报刊杂志费时，应记入( )账户的借方。

A. 管理费用B. 预付账款C. 预提费用D. 待摊费用【参考答案】: D3.科目汇总表账务处理程序与汇总记账凭证账务处理程序的共同之处是（）。

A. 都适用于规模较大的企业B. 可以减少总分类账登记工作量C. 可以保持会计科目之间对应关系D. 可以进行发生额试算平衡【参考答案】: B4.下列项目中，不属于管理费用的有( )。

A. 车间管理人员工资B. 厂部管理人员工资C. 厂部耗用材料D. 厂部办公用房的租金【参考答案】: C5.企业计提折旧时，应贷记( )账户。

A. 固定资产B. 累计折旧C. 预提费用D. 待摊费用【参考答案】: B6.某企业2004年度“固定资产”科目的期末借方余额为40000元，“累计折旧”科目的期末贷方余额为15000元，“固定资产减值准备”科目的期末贷方余额为5000元。

则该企业2004年度资产负债表中“固定资产净额”项目的金额应为( )元。

A. 25000B. 35000C. 45000D. 20000【参考答案】: D7.收到某单位预付货款存入银行，所引起的变动为( )。

A. 一项资产增加，一项负债增加B. 一项资产减少，一项负债减少C. 一项资产增加，一项所有者权益增加D. 一项资产减少，一项所有者权【参考答案】: A8.某企业销售产品一批，部分货款收存银行，部分货款对方暂欠，该企业应填制( )。

A. 收款凭证和付款凭证B. 收款凭证和转账凭证C. 付款凭证和转账凭证D. 两张转账凭证【参考答案】: B9.预收账款业务不多的企业，也可以不设置“预收账款”科目，而将预收的款项直接计入（）科目的贷方。

A. 应付账款B. 预付账款C. 其他应付款D. 应收账款【参考答案】: D10.在下列账簿中，需要进行日清月结的账簿是( )。

单选题1.组织文化的表现形态不包括（）。

A.物质文化B.解释文化C.管理文化D.制度文化答案: B2.组织文化的核心是（）。

A.组织的信念B.组织的宗旨C.组织价值观D.组织的价值追求答案: C3.（）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。

这种潜质反映为管理创新主体的知识结构、能力结构、创新的心智模式、创新性潜A.管理创新态度B.管理创新品质C.管理创新素质D.管理创新能力答案: C4.作为一种绩效评价工具，目标管理法虽存在众多优势，但其也存在若干潜在的问题，下列说法中不正确的是（）。

A.目标管理法没有具体指出达到目标所要求的行为。

B.目标管理法经常不能被使用者从心理上真正接受。

C.绩效标准因员工不同而不同，目标管理没有为相互比较提供共同的基础。

D.在现实实践中，目标管理往往更倾向于长期目标。

答案: D5.下列选项中，不属于绩效评价管理制定基本过程的是（）。

A.制定绩效计划与进行持续沟通B.实施绩效评价与提供绩效反馈C.辅导绩效改进D.对绩效评价中所反映出问题的相关人士进行问责答案: D6.360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

A.员工薪酬B.员工能力C.员工绩效D.员工发展答案: D7.从理论研究的侧重点看，激励可以划分为三种类型，以下选项中不正确的是（）。

A.内容型激励理论B.理想型激励理论C.过程型激励理论D.结果反馈型激励理论答案: B8.目标管理并不仅仅是一种控制技术，而是一种综合的以（）为中心和以（）为中心的系统管理方式。

A.组织；工作B.工作；人C.组织；人D.预算；工作答案: B9.著名心理学家霍曼斯认为，任何一个群体的社交行为，都应包含三个因素，以下选项中不在这三个因素中的是（）。

A.共同的目标B.相互依赖型C.组织的控制程度D.成员间的相互作用和交往答案: C10.现代组织文化对每个员工的思想、心理和行为具有规范的作用，我们视其为组织文化的（）功能。