机关事业单位工作人员年休假审批表

机关事业单位人员带薪年休假请假条姓名
职务
累计参加工作时间
工龄
已休假
天数
病假天数
高温休假天数
事假天数
上次休
假情况
按规定可享受的休假时间：天。

实际休假情况：
集中休假：年月日——年月日
分散休假：年月日——年月日本次休
假情况
按规定可享受的休假时间：天。

申请休假情况：
集中休假：年月日——年月日分散休假：年月日——年月日
股(室)负责人意见
分管领导意见
单位负责人意见
注：职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX 年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知各县（市）区委、县（市）区人民政府，徐州经济技术开发区，新城区，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位：为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），规范机关、事业单位带薪年休假（以下简称年休假）制度，切实维护工作人员的休息休假权利，现结合我市实际，就机关事业单位工作人员实施年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、机关事业单位工作人员年休假按原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的精神执行。

各县（市）区、各部门要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，确保年休假制度在本单位的贯彻落实。

二、各机关事业单位应根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，于年初制定当年休假计划，统筹安排工作人员休年休假，确保本单位各项工作正常有序地运转。

年休假可以一次使用，也可分几次使用，但最多不超过三次。

各单位工作人员年休假应在当年安排，原则上不跨年度。

休假期间，不得借公务活动名义外出，严格禁止公费或变相公费旅游。

三、切实加强年休假组织管理。

各机关事业单位要建立年休假管理台账，建立健全并严格执行考勤和事假、病假制度，完善和坚持岗位A、B角制度，同一岗位的A角和B角不能同时休假。

四、严格年休假审批程序。

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机关事业单位工作人员年休假申请表
2、休假申请须在休假前五天填写上报，待领导批准后报人秘股备案方可休假。

3、“可享受年休假天数”：工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满意20年的，年休假10天；工作已满20年以上的，年休假15天。

4、有下列情况之一者,当年不享受休假待遇：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；女工作人员产假期满后，再请哺乳期至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。

机关事业单位年休假审批表
一、申请单位信息
•单位名称：
•单位编号：
•申请人姓名：
•申请人工号：
•申请人职务：
•联系电话：
二、请假信息
•请假事由：
•请假类型：
•请假开始日期：
•请假结束日期：
•请假天数：
•是否包含节假日：
•年度剩余年休假天数：
•备注：
三、请假期间代理人信息
•代理人姓名：
•代理人工号：
•代理人职务：
•联系电话：
•备注：
四、审批意见
•审批结果：
•审批意见：
•审批人姓名：
•审批日期：
五、审批流程
1.申请表填写完整后，由申请人提交给所属部门主管领导审批。

2.部门主管领导根据情况审批并填写审批意见。

3.部门主管领导审批完毕后，将请假申请表报送到人力资源部门。

4.人力资源部门对请假申请表进行综合审批，并填写审批意见。

5.人力资源部门审批完毕后，将请假申请表报送到单位领导审批。

6.单位领导根据情况审批并填写审批意见。

7.审批完毕后，将请假申请表归档。

注：请假期间如有需要更新的情况，请及时与人力资源部门联系进行变更手续。

六、温馨提示
•请假期间请保持电话畅通，以便单位紧急情况通知。

•请假期间必须按照规定时间返回工作岗位。

以上是机关事业单位年休假审批表的详细内容，请按照要求填写并上交。

如有
疑问，请随时与相关部门联系。

祝大家假期愉快！。

年休假审批表
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XXXX 企业职工年休假申请单
年
月
日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数
天；今年度已休假
天；本次申请休假
天。

年
月
日至
年
月
日，其
起止时间
天。

中年休假
部门负责人 意
见
人力资源部 审查建议 分管领导 审批建议
主要领导 审批建议
超假
天
办理
销假日期
年
月 日
未休 天
建议
销假人署名
年
月
日
说明： 1、职工休假后，须到人力资源部执行销假手续，休假到期未返回工作岗位并 未销假的，企业视为其旷工。

2、此单调式二份，部门、人力资源部各存一份。