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一、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？答题参考要点：（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）.（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若是下级对此项决策不够理解,应加强宣传,分析比较，做好工作，取得支持。
(4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
二、请你谈谈如何在班子中当好“配角".答题参考要点：（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制.(2)积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。
（3）摆正位置,当好助手,维护集体领导，诚恳待人，团结同志。
(4)依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任.(5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。
三、请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。
答题参考要点：（1)理论上的成熟是政治上成熟的基础.学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫.（2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干.要提倡到改革和建设的第一线去,到基层去,到艰苦的地方和困难多的地方主;要在工作中注重实践、尊重群众.四、你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发表竞争演说。
答题参考要点：（1)本人有何优势？（2）分析工作现状。
（3）提出工作目标。
（4）拟定工作措施。
（5）确定工作方法。
五、请结合实际进行阐述“群众路线是我们党的根本工作路线”.答题参考要点：（1)能否坚持“一切为了群众,一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡.（2)坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。
（3）各级领导干部必须深入基层、深入群众,才能使党的路线方针政策落到实处。
六、如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？答题参考要点：（1)摆正自己的位置。
教师岗结构化面试——情景模拟题目：你们班的一个学生通过补课进“青年班”被某学校提前录取。
因此，他在原来的小学经常迟到早退，你作为班主任，你怎么劝解他? 请现场模拟。
解析：各位考官，下面开始模拟。
小李，祝贺你！老师听说你被咱们市里最好的中学提前录取了，老师真为你感到开心，真是功夫不负有心人，你的努力也得到了很好的回报。
提前录取对每个人来说都是一件值得高兴的事，因为可以不用为了升学而学习，也不用顶着升学的压力上课。
然而，这并不表明咱们就可以不遵守校纪校规，迟到早退。
首先，能够被学校提前录取，证明了你本来就是一个很优秀的孩子，而优秀不仅仅是体现在学习成绩方面，更要体现在品行能力等方方面面，品学兼优，“品”字当先，你看本来你也是我们班的班干部，如果迟到早退，怎么给班里其他同学起好带头示范作用呢？其次，从学业难度的角度来讲，升入中学后学习难度增加，有一部分知识是小学阶段的升级和延续，而更多的知识是新的知识，我们将面对更多更复杂的学科，老师希望你在小学学习的过程中能够像以前一样积极动脑，和老师一起探究更多更有意思的新知识，提升自己的综合素养和学习能力，成为一个爱学习会学习的孩子。
再次，我们学习的目的不仅仅是为了换得一张重点学校的“入场券”，更重要的是，我们在学习的过程中学会思考、学会合作、学会交流、学会探索更多未知的知识，从而认识一个不一样的自我。
老师希望你能好好把握住在咱们学校剩下的时光，现在你与同学们、老师们相处的点点滴滴，在将来，必定会成为你人生中美好的回忆。
所以，你现在更应该沉下心来，继续保持你之前的学习状态，积极遵守学校的规章秩序和管理制度，为高年级的学习打下坚实的基础。
老师相信，你一定会越来越优秀，也期待你的改变，加油！考生模拟完毕。
一、人际关系1、答好简单题：你帮同事弥补了失误，可同事怪你多管闲事，请问你该怎么和他沟通？2、解好复杂题：镇上要做一个活动策划，镇长把要求告诉办公室主任了，办公室主任把要求传达给小陈，让小陈出一个活动策划方案。
但是由于办公室主任没将镇长的意思传达完整，所以导致于小陈做的方案不符合镇长要求，镇长当面批评小陈工作不认真。
如果你是小陈，你怎么办？二、现场模拟1、题型特征2、矛盾解决类模拟你是一名老师，你的学生喜欢网贷，平时喜欢用奢侈品，请问你会怎么劝说？请现场模拟。
三、小结1、如何突破表达。
2、人际关系和现场模拟的思维何处迁移。
【说在课前】本节课讲解人际关系和现场模拟类真题，这两类题目在结构化面试中相对简单一些，相对于综合分析题，这两类题目比较容易。
同学们可以用一个轻松的态度学习，希望根据老师的理解和授课经验能够帮助同学们。
【解读】1.人际关系题相对于其他的题目比较简单，因为这类题目变化不多，不要求同学们发散思维，就是做一件比较接近生活的具体事情。
2.在练习人际关系类题目时，会出现自己认为题目简单，但依然答不好的情况，有的时候会无话可说。
【解读】1.很多同学认为人际关系题有答题空间，但是不知道空间在哪里，知道自己答得不好，但是不知道哪里可以进步。
2.答题要有内容。
很多同学答题陷入了无话可说的境地，有些同学答题没有“框”，只能说学到“工作第一”“阳光心态”，没有更具体的内容可说。
3.说的内容比较乱，答题没有逻辑，不知道解决问题的先后顺序，有些时候即便想的点很好，表达出来也会比较乱。
4.很多同学答同一道题目时，内容都一样；更可怕的是一个人即便面对不同的题目，答题内容也都一样。
5.最低端的模板是什么题目都说这样的话，再高端一点的模板就是人人都这样答题，这时我们就需要让自己的答题有个性、有想法。
【解读】1.有些同学认为人际关系题不简单、什么题目都不简单，自己就是不擅长答题；也可能是认为人际关系类题目没有想象中那么简单。
公务员面试技巧公务员面试技巧1一、修内，提升自信与知识储备。
面试，是一场考生与考官之间面对面的信息沟通和行为观察。
足够的自信，能够加深考官对你的信任感，是面试成功的必备要素之一。
在面试中，何为自信?在行为上要从容不迫，在进场、问好、退场三个环节，落落大方，不卑不亢。
在回答考官提出的问题时，声音洪亮，吐字清晰，语言连贯，跟考官有一定的眼神交流，给考官以谈话的感觉，而非面对的是一台答题机器。
当然，前面所说的自信并不是盲目自信。
俗话说腹有诗书气自华，自信的基础________于丰富的知识储备。
而很多考生共同面临的问题是，平时知识储备不足，对热点问题的思考不足，进入考场之后大脑一片空白，亦或是模式化的答题方式让考官感觉索然无味。
怎样才能提升知识储备并答出考官希望听到的亮点呢?专家建议：一是留意近一年来主流媒体上的热点新闻事件，并重点看事件的评论。
二是多关注官方，里面的历年真题，热点预测将给你最全面、最系统的信息。
三是确定上岸之后，尽早选择一个适合自己的课程，专家会根据你的实际情况，进行有针对性地指导。
二、修外，提升自己的外在气场。
气场，并不单纯是指激情和气势，而是对他人的吸引能力。
有气场的人，别人愿意靠近你，被你吸引，不敢随便忽视你，轻视你。
所以气场并不是一定要强大得像圣斗士的小宇宙，不是拒人于千里之外，不是让人双腿发抖、战战兢兢。
修练到家的人，平淡含蓄中同样也会有气场。
气场这个词，从表面上看很好理解，但是在字面意思的背后，做到是很难的。
气场的修炼并非一日之功，所以在面试中，气场通常被理解为气势。
有的人天生嗓门大，说话自然而然声音洪亮，有底气，这样的人让别人听上去很有底气，很有气势，这类人相较于怯场的考生来讲，是有优势的，但切不可过于强势，要意自己的语言表达方式。
对于那些想提气势但是欠缺的人来说该怎么解决这一难题呢，当然要做到第一步突破自己，尝试说话的音量适当提高一些，但切不可给考官喊的感觉，并且要突破心理障碍，让自己自己敢说，有很多人不敢说，有想法却不敢，或者不知道如何表达，为了避免这种情况的发生，你需要给自己积极的心理暗示，告诉自己答错也没关系，突破心理防线就好。
公务员面试B添加义项?公务员面试为公务员考试的第二环节，通常在笔试之后，题型主要分为结构化面试和无领导小组面试。
公务员结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
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目录1简介2面试准备3面试流程4面试程序5测查要素6面试指导7真题点评8注意事项9三大禁忌1简介2面试准备2.1面试技巧点拨2.2公务员面试经验3面试流程3.1电话通知面试3.2准备资格复审证件3.3面试日凭证进入考场3.4签到、上交通讯工具3.5抽签3.6候考3.7面试开始3.8计分3.9面试结束4面试程序5测查要素5.1公务员面试评分表5.2面试的主要内容5.3思辨能力5.4仪表风度5.5专业知识和工作经验5.6五种能力的集中体现6面试指导6.1一、审题注意题目宗旨6.2二、注意细节问题6.3三、注意自圆其说6.4四、注意结构化7真题点评8注意事项8.1面试时的注意事项8.2面试礼仪宝典9三大禁忌9.1姗姗来迟，准备不足9.2引经据典，夸夸其谈9.3缺乏自信，底气不足简介公务员面试[1]最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
面试准备面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。
情景模拟试题的答题思路与技巧在答题演练阶段，以及在真正的面试考场上，面对情景模拟试题，考生首先需要关注的，也是最为重要的，就是语言组织与表达方式的转变。
下面就由店铺为大家介绍一下情景模拟试题的答题思路与技巧的文章，欢迎阅读。
情景模拟试题的答题思路【真题】你是一名新员工，碰巧在电梯遇到业务科的张科长，他是业务骨干，你也曾听过他的课，可是他对你并不了解，你如何利用这个机会，让他对你有所了解。
请把考官当作张科长来进行现场模拟。
(2011年国家公务员面试真题)【答题思路讲解】本题涉及到与领导进行交流，而且该领导与你并没有直接的上下级关系，也没有涉及到工作分配或汇报这样的业务沟通，所以本题最大的难点并不是与领导交流时必备的“敬语”，而是如何选择交谈话题。
本题中自己是新近员工，与张科长在工作上唯一的交集就是听过张科长的培训课，所以交流的话题必须契合这两个要点。
因此在答题中，可以首先表达对张科长培训授课的赞美和共鸣，业务骨干亲自授课，说明了张科长对新员工还是关切的，因此可以多谈一些课程对自身的帮助与收获。
除了身份与情景设置外，题目中还对交流目的提出了明确要求：让本来不认识我的张科长对我有所了解。
这也是本题的第二个难点，也就是除了寻找与张科长的共同话题外，还需要进行恰当有效的自我展示，给张科长留下较好的印象。
答题中，可以在表达对课程内容的赞同与感激之后，通过一个具体事例说明自己确实对张科长的课程感受颇深，比如说自己对课程内容通过实际运用取得了不错效果，以此引起张科长的关注。
【参考答案】张科长：您好!我是业务科一部的新来的小王。
上次有幸听了您的课程，我深受启发，您的讲解对我快速熟悉税务工作流程起到了很大的帮助。
最近，我们科室不少同事都说我在业务上越来越熟练了，与刚进单位的时候相比，最近税务操作技能方面进步特别明显。
上个月的大学生创业咨询会上，我跟前来咨询税务问题的大学生创业者进行交流，刚开始我用税务术语给他们介绍，效果很不好。
情景模拟面试的技巧大全1.预习和准备：在面试前的几天，你应该对公司和职位进行充分的研究，了解公司的背景、行业动态和面试官的背景。
这样你就可以在面试中展示出你对公司的了解和对职位的兴趣。
2.充分准备问题：在面试中，面试官通常会问一些常见的问题，如你的优势、弱点、过去的工作经历以及你为什么对这个职位感兴趣等等。
你应该提前准备好这些问题的回答，特别是要准备特定的例子来支持你的回答。
3.重点突出：在回答问题时，你应该重点突出你的技能和经验，与职位要求相匹配。
如果你有与该职位相关的实际经验，你应该详细描述。
4.聆听和倾听：面试不仅仅是你自己回答问题，也是一个交流的过程。
你应该倾听面试官的问题，并根据问题提供有针对性的回答。
不要急于回答问题，先听完问题再回答。
5.口头沟通技巧：在面试中，你应该保持清晰的口齿，并使用正确的语法和词汇。
避免使用口头禅、过于专业化的术语或口语化的词汇。
在回答问题时，要注意结构化和条理性。
6.肢体语言和面部表情：肢体语言和面部表情对于给面试官留下良好的印象非常重要。
你应该保持积极的姿态、坐姿端正和放松的面部表情。
避免翻动手部、瞪大眼睛或皱起眉头等负面的肢体语言。
7.自信和积极性：在面试中，自信和积极性是非常关键的。
你应该展示出你对自己的能力和经验的自信，并用积极的语言和态度回答问题。
不要表现出焦虑、不确定或消极的情绪。
8.态度和礼貌：在面试过程中，你应该保持积极的态度和礼貌。
对于面试官的问题，要给予认真的回答，并对面试官表示感激。
如果在回答问题时不确定，你可以请求面试官的帮助或提供自己的解决方案。
9.问题提问：在面试结束时，面试官通常会问你是否有问题。
你应该提前准备好一些有关公司和职位的问题，以展示你对公司和职位的兴趣和了解。
10.谦逊和感激：在面试结束后，你应该向面试官表示感谢，并表达你对工作机会的兴趣。
你也可以在面试后发送一封感谢信或邮件，以再次表达你的谢意。
2010-2015 一些事业单位面试题及解析真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足 ?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。
我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。
在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。
借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。
真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办 ?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外，要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。
情景模拟题目的解析及参考答案题目是：小王从原办公室调到了业务科，由于原部门同事工作忙让他回去帮忙，他就去了。
但是没有跟他现任新的部门领导报备，导致现任部门领导很不高兴，并批评了他，他情绪非常的低落，你是他的朋友，你要怎么安慰他？现场模拟。
先分析一下。
这是一道典型的人际关系处理中的两难类型。
大家如果还记得我们当时分析人际关系的时候就知道，基本的思路就是：心态平和，分析原因，帮他找寻解决之策，最后还要安慰和鼓励他。
所以，大家直接将相关的答题变化一下语气就可以了。
参考答案：下面开始现场模拟。
小王，我看你这几天情绪比较低落啊。
是不是还是因为你呗你们领导批评了啊。
（这就是类似如人际关系的题目）其实，我觉得你没有必要情绪低落，相反你要保持开心、乐观的情绪。
这样你才能不影响你后续的工作，不然工作没有干好，又会带来不必要的麻烦。
（这是安慰的心态要平和）我跟你说啊，之所以这次你被领导批评了，我觉得和你自身也有一定的关系哟。
面对原部门同事的帮忙要求，你可以在做的同时，和他们进行沟通，表明你现在在新部门也有很多工作，取得他们的谅解。
同时你也要和新领导进行报备，说明清明，争取领导的支持。
其次，我觉得你还需要提升自己的工作方法，有时候难以做到兼顾的时候，也不要不好意思，直接大胆的想大家说明清楚，我相信大家也是可以理解的。
最后，我希望你能够以此次的教训为借鉴，好好工作，好好和大家处理好关系，争取工作再上一层楼，得到大家的认可。
（分析原因和办法）好了，不要在情绪低落了。
你不要因为此次的事情而影响对同事和新部门领导的看法，更不能因此而对工作产生消极心态，相反，你还需要进一步加强学习，加强锻炼。
（鼓励）我相信，你肯定可以处理好这些关系，我作为同事，也愿意和你一起来处理。
不要担心了，好吃完饭休息一下哈。
以上就是我的阐述。
情景模拟面试真题解析近几年的公务员面试中题目的设置越来越不再拘泥于传统的题型，相反更加求新求变。
情景模拟就是一典型的新题型。
2022京考结构化面试：三步五第法摆平规划事件处理题_北京公务员结构化面试中，我们可以分为自我认知、职业认知、现象认知、工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、情景模拟、漫画串词等等模块。
今天图图给大家讲一种题目，也是北京公务员面试中常考的规划事件处理的题型。
例题：领导让你组织一次遵守交通的宣传活动。
审题：遵守交通宣传答案思路：第一步：态度：目的意义是什么第二步：处理办法：事前+事中第三步：总结：事后反馈思路展开：第一步：(目的意义)目前社会马路日益拥挤，交通事故也频频出现，为了规范广大市民的出行秩序，保障老百姓的人身安全，组织志愿者开展一次主题为“遵守交通，安全你我”的活动是非常有必要的，因此我会将从一下几个方面开展本次宣传：第二步：(处理办法-事前)第一，进一步领会贯彻领导的指示，借鉴以往相关类似活动的经验。
在思想上高度重视这一次“遵守交通，安全你我”的宣传活动，我想通过宣讲的方式来保证这次活动的顺利进行。
第二，宣讲活动定在本周六，地点在人民广场，人员：工作人员-招募志愿者，群众，邀请专家交警等。
物质：宣传展板，海报，写真，横幅，话筒等，申请好预算。
第三，通过高校招募来的志愿者进行人员培训和分工，分为宣讲组，服务组，保障组。
(处理办法-事中)第四，宣讲当天，我会提前一天核实志愿者人员的情况，保证出勤率，安排好志愿者各组人员各司其职，宣讲组，安排交警讲解一些交通规则，服务组，小礼品和媒体部门作正确的扩大宣传，保障组，物质保管等。
第五，我全程把控，应对突发事件，及时跟领导汇报工作进程。
第三步(事后)总之，总结反馈，三微一端，扩大宣传，长效机制。
相信大家对这题的思路已经有了很充分的把握了吧!接下来大家可以去找几道规划事件的题目来亲自练习下，面试最大的技巧就是通过老师讲解思路以后，通过不断的练习才能真正巩固学会。
希望大家争取一切说话的机会，练习才是硬道理。
祝各位考生面试成功!。
2024年6月24日黑龙江公务员考试面试真题1 、某人见义勇为，但由于从前因盗窃入狱，导致给他的先进个人称号迟迟不愿下，你怎么看？2、让你组织一次对于农夫工子女的调查活动你怎么调研或怎么开展？追问：如何确保真实性？3、你带队到基层实践。
村里干部很客气，但是不让你接触具体工作。
问百姓，百姓躲躲藏藏。
组里同事消极，干脆睡大觉。
领导突然给你打电话，说有媒体要去进行报道，你怎么办？2024年6月23日黑龙江公务员考试面试真题1、青年人要胜利就必需努力，通过努力就能胜利，但事实是就算努力也未必能胜利，请你结合自身、谈谈你怎么看这句话？（综合分析）2、有群众投诉美食街某店铺脏、乱、差，你是相关负责人去查处，店主阻挠你的查处工作，心情很激烈，此时四周有很多群众围观，街道办事处主任也说这是为下岗职工设置的再就业的民生工程，为摊主说清，你怎么办？（应变沟通）3、某市为解决乡村环境差，村民乱扔垃圾的状况，在各农村开展了村容整齐的活动，并为检查此次活动的效果成立了调查组，假如你是其中一个调查组的组长长，如何做调查前的准备工作？（支配组织）追问：请你现场模拟，对村民做一个美化村居环境的动员讲话（情景模拟）2024年3月24日黑龙江省公安厅禁毒宣教中心聘请工作人员面试题（事业单位招考）材料题：1、小丽家庭条件很好，染上网瘾，一天茶不思饭不想，学习一落千丈2、小强父母学习很忙，染上网瘾，没钱上网，走上犯罪道路3、现在青少年网络成瘾问题已经特别严峻，影响了家庭、社会，个人问题： 1、你认为青少年网络成瘾的缘由是？对策？2、现在要组织一个青少年戒除网瘾训练营，你有什么好的方法能让其落实得更好？3、你是高校导员，你要召开一个班会，须要做一个演讲，内容是“青少年远离网瘾”，三分钟演讲。
（答题时间20分钟）2024年2月24日黑龙江国税面试题1、你对国家实行的“农超对接”政策怎么看？2、有一个农超对接的信息网络平台，为农夫和超市供应相关信息服务，但运行一段时间发觉利用率并不高，你作为信息平台工作人员，会怎么办？3、由你组织超市到种植基地参观调研，如何做前期准备工作？4、你是种植基地负责人，原先和一个超市对接合作很好，现在又想和另外两家签订对接协议，你会如何和这两家洽谈？2024年黑龙江公务员面试7月9日真题1、对于提高人民群众华蜜指数，你认为政府应当怎么做?2、高校生村官，为带领农夫致富，村官进行创业项目，进行一年后，领导让你对村官创业项目状况做个评估，你怎么做？3、你的领导和另一位领导协商，把你借调到一个新的部门，工作期间，你表现优秀，新领导对你很满足，想把你留在这个单位，并且可以为你办理相关手续，你也很憧憬，但是原单位的领导希望你能回去，你怎么办？4、你是省教化部门的工作人员，针对高考期间，肃穆考场纪律，领导让你到某县巡查，但是到了当地，主管部门不协作，学生家长也进行阻挠，你怎么办？2024年黑龙江公务员面试7月10日真题1.谈谈农夫工在我国社会的地位和作用？2、你市开展"评比优秀农夫工"的材料审核工作,你和老同志负责共同完成此项工作，你准备怎么做才能保证这项工作保质保量的完成？3.你和老同志一同评比你市优秀农夫工先进代表，审核一个从一般农夫工，然后创业成长为民营企业总经理的代表。
