铁路中层干部竞聘演讲稿
篇一：竞聘中层干部演讲稿
精选范文:竞聘中层干部演讲稿(共2篇) 首先，我非常感谢各位领导给了我这次竞聘
的机会。我今天的演讲内容主要分两部分：一是竞聘初中中层领导的优势，二是今后工作的
打算。中层干部是学校领导开展工作的左右手和参谋团，更是学校部署工作、实施工作
的执行者、推动者。我愿意加入中层领导的队伍，协助校长做好学校的各项工作。我竞
聘初中中层领导，觉得我具有以下优势： 2、对教育事业的热爱，使我始终把教育作为自
己的事业。在工作中，我始终坚持以学校工作的需要为己任，从来是不讲价钱，服从学校安
排。03年，我接初三数学课时，根据实际情况，我不但接受了班主任工作，而且兼代化学课，
每周上三次晚自习，毫无怨言。从05年起，我代初三化学课，并全面负责学校的电教应用，
还在教务处配合工作，一肩三挑，仍尽职尽责地完成每一项工作，并取得优异成绩。 3、
三十而立，我占有年龄上的优势。如今我身体健康、精力旺盛，这保证了我能有充沛的精力
投入自己热爱的工作中去。总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任初中中层
领导的工作，如果我竞聘成功，我将在学校校长的领导下，从以下几方面开展工作： 1、
认真履行工作职责，严格要求自己，加强学习，不断提高自身素质，适应课程改革的发展。 2、
在工作中规范合理地组织听评课活动、教研活动，结合远程教育和新课程改革实际，推动学
校教学工作创新发展，和广大教师一起圆满完成学校各项工作，创造新的辉煌。 3、与各
科室协调配合，努力做好学校各项工作。各位评委，我相信，凭着我的政治素质、工作
热情和脚踏实地的精神，我一定能把中层领导的工作做好，决不会让大家失望。
[竞聘中层干部演讲稿(共2篇)]篇一：中层干部副职竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫**，中共党员，
毕业于西南政法大学法学专业，硕士研究生。XX年9月进入税务系统，先后在纳税服务科、
征管科、稽查局和财务科工作。今天，很幸运能参加我
局中层干部副职的选拔，下面，我简
要的介绍一下我的就职优势：
1.作为一名共产党
员，我认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，保持了思想上的纯洁性和先进性。能运用马
克思主义的立场、观点、方法来分析和处理问题，顾全大局、严守纪律。
2.五年的工作时间
里，多岗位的锻炼，让我积累了一定的工作经验和方法；具有较强的责任心和耐心，爱岗敬
业，对领导交办的工作任务，都能尽职尽责、按时按质地完成；能较好处理与同事的关系，
营造健康和谐的工作氛围。
3.法学专业出身的
我认识到自身知识结构的缺陷，努力学习税收和会计知识，积极参加单位和上级组织的各类
培训，虚心向有经验的同志和前辈学习，通过了会计从业资格考试和注册税务师考试相关科
目，业务水平得到了较大的提升。
4.生活中，我努力保
持严谨的生活作风，为人谦虚谨慎。
人生只有一次，本着
对单位、对自己负责的态度，我不断追求进步。如果这次能有幸通过了选拔，我将做到以下
几点：
1.摆正位置，围绕党
组的决策开展工作，给正职当好参谋和助手，工作到位不越[竞聘中层干部演讲稿(共2篇)]
位。
2.做好本职，工作中
要实干也要有所创新，力争各项工作有质量、有特色、有亮点。
3.严于律己，遵守法
律法规和单位的各项规章制度、廉洁奉公、洁身自好。
4.宽以待人，与同事
多沟通，多理解和尊重，力争在工作中形成合力。
“雄关漫道铮如铁，
而今迈步从头越”，无论这
次选拔结果如何，我都会坦然面对，持之以恒的继续干好本职工作，
绝不辜负领导和同志们对我的期望，谢谢大家。
篇二：企业中层干部
竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导
和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作
自我个人工作简介
本人现年xx岁，中
共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至
[竞聘中层干部演讲稿(共2篇)] xx年在公司办公室工作并担任过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。
二、应聘xxx部主任
的理由
今天，我本来不想参
加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力
和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我竞聘xxxx部主任。
三、对加强人事工作
管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才
强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以
提高素质和能力为重点，以重视绩效、
强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全
适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职
工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重
点：
1、编制人事开发规
划；
2、加强人事管理制
度建设；
3、研究劳动组
织管理的新形式；
4、健全员工教育培
训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做
法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的
