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公司规章制度
总则
为保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和“公平公正、科学合理”的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司规范化管理的需要，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，制定一系列相应的管理制度，使员工“有章可循、有法可依”。
第一条
为使人事作业规范化、制度统一化，使公司员工管理有章可循，加强工作责任感，提高工作效率，特制定本制度。
第二条
1、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度执行。凡进入公司工
作的员工，均应自觉遵守。凡不遵守本制度的员工，均视为违反劳动纪律，公司可依据本制度对其进行处理。
3、未纳入本制度中的公司其他相关制度和规定，作为本制度的补充，具有同等约束力，所有
员工均应遵守和执行。
4、公司对本制度的各项规定有最后解释权，并有根据公司发展和工作需要随时做出修订的权
利。新的修订可以口头形式的会议通知或公告形式发布。
5、本制度经总经理签署公布之日起执行，之前制定的相关制度同时作废。
第三条：处罚类型
经济处罚：对违返《公司规章制度》、不遵守《公司劳动纪律》和损害公司利益者处以适当的经济罚款。
纪律处罚：对违返《公司规章制度》、不遵守《公司劳动纪律》和损害公司利益者处以警告、记过、记大过、辞退、开除。
一、入职制度
（一）招聘制度
1、本公司各部门因工作的实际需要，需增加人员时，应向人事部提出申请，经总经理或副总经理批准后，由人事部实行统一招聘。
2、本公司员工的招聘，根据岗位的要求，以学识、能力、品德、体格等进行筛选。采用面试与笔试两种形式进行考核，依据实际情况对有志为公司服务者，视其工作经验、工作能力等情况，择优录用。
3、特殊工种（如财务人员、采购员、程序技术员，司机等）须有广州市户口。若非广州市户口，必须有具广州市户口的亲朋或房产提供担保，并由担保人提供户口或房产、身份证原件和复印件，亲笔签具担保书，且不能是本公司员工作为担保。
（二）录用制度
1、用工制度
本公司录用员工分为“试用期员工”及“正式期员工”，在进入公司工作一周后与之签订劳动合同。劳动合同期满，员工应在到期30日之前就劳动合同续签与否提交书面意向书，双方同意延续劳动关系的，续签新的劳动合同。未提出书面续签意向书的，视为员工放弃续签，劳动合同到期即终止。员工应在劳动合同终止日之七个工作日前办理工作交接手续后再向人事部门办理离职手续。
不论何缘由，员工既不愿续签劳动合同又不肯离职而故意拖延在职时间的，公司有权要求其在公司指定期限内交接工作和离职，因其故意拖延的在职时间不予经济补偿。
若是临时性、短期性、季节性、特定性或兼职性工作的员工，本公司视具体情况与之签订“定期用工合同”，双方共同遵守。
（1）试用期员工
经公司面试或考试合格者获审查批准后，由人事部门办理入职手续。所有新入职员工，均实行试用期制度，试用期按国家规定执行，一般为1-6个月，原则上管理人员及重要岗位人员的试用期需6个月。
在试用期即将结束时，新员工需在试用期满的前10天内以书面形式提出转正申请，未见本人申请公司将延期转正或解聘。
新员工提出转正申请后，用人部门须对试用员工进行谈话，并对其工作态度、敬业精神、现实表现和工作能力如实全面出具评价意见，作出考核鉴定，提出“提前转正、同意转正、予以辞退、延长试用期”的意见，并在试用期满7日前报人事部。
人事部对试用员工进行审查并提出意见后报总经理审批。
新员工自入职日起计30日内应与公司签订《劳动合同》，以明确双方权利和义务关系。如新员工拒绝签订劳动合同，将视为新员工不接受聘用，双方的劳动关系终止，双方互不承担责任。
但当员工在试用期间有以下行为或情况的，公司一经发现，则不予录用：
○1被发现有伪造应聘资料行为的（如伪造学历、证书、工作履历或隐瞒病史和受伤史等）或填写虚假体检信息的；
○2试用期事假达3天、病假达6天者或存在迟到、早退达三次或旷工记录者；
○3出现违法行为的；
○4不符合试用岗位的职责要求的；
○5拒绝接受领导交办的临时任务的；
○6非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；
○7有任何违反公司规章制度规定行为的；
○8不能按质按量完成工作任务的；
○9曾经被公司或其他公司开除或未经批准擅自离职的。
（2）正式员工
经公司进行考核合格后转为正式员工。正式员工可以享受公司规定的各项福利待遇及国家法定的福利待遇。自批准转正日期的后一个月拿转正工资。
2、入职个人资料
入职员工须填写一份本公司的《新员工入职登记表》，并提供最高学历证、资格证、身份证、暂住证、计生证及离职证明等原件和复印件（原件核查后返还），近期的一寸半免冠彩色照片2张，以及其它必要的资料。
新员工提供的材料除原件外，均应由本人在复印件上注明“由本人提供，与原件一致，真实有效”并签名确认，各种表格应由本人亲笔填写。
新入职员工凡未办理暂住证的，在入职一周内须自行到街道办事处办理暂住证。费用自理。
3、凡有下列情形者，已经录用的应解除劳动关系：
（1）未满18周岁和超过45周岁人员（特殊情况经总经理批准的除外）。
（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者，剥夺政治权利尚未恢复者。
（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
（4）贪污、拖欠公款和收受回扣者；
（5）经调查有不良工作记录者，虚报瞒报个人记录者。
（6）患有精神病、癫痫、规律性爆发性疾病或传染病者包括隐瞒被发现。
（7）有赌博、嫖娼、偷盗行为，或因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者。
（8）参加非法组织或传销；
（9）散布违法、迷信或与公司理念相违背的言论者。
（10）提供虚假资料和虚假证明者。
（11）体格检查不合格者（经总经理特许者不在此列）。
（12）违反公司规章制度并经教育不悔改者；
（13）不符合岗位职责要求又不同意调岗者；
（14）曾经被公司或其他公司开除或未经批准擅自离职的。
以上如不慎有录用者，一经发现，应立即做开除、解聘处理并不作任何补偿。
4、公司不反对内部员工之间合理合法的谈恋爱。为降低内控风险，防止内部腐败滋生和破
坏原本公平合理的工作竞争环境，公司严禁敏感岗位、存有利益关系链的岗位以及上下级关系
的员工之间恋爱。如发生此种情况，公司将调整其中一位调离原岗位，如不服从调岗，公司视
为该员工自愿放弃本职并离职，公司不予经济补偿。
（三）晋升制度
本公司结合员工的实际工作能力，以及公司的实际情况，给员工提供梯队式职位发展空间，
实现员工自己的职业发展目标。
1、员工晋升通道：技术人员通道、管理人员通道。
2、员工晋升原则：德能和业绩并重原则、逐级晋升与越级晋升相结合原则、直线晋升与
交叉晋升相结合原则、能升能降原则。
3、员工晋升办法
（1）员工晋升以公司领导和人事部门对其进行的绩效考核为依据，择优聘用为主，举荐、
自荐考核聘用为辅，公开招聘为补充。
（2）员工晋升根据公司实际情况进行，工程师、初级工程师、基层及以上管理人员在公司
范围聘用的职位由人事部门组织，其他职位由用人部门组织。
（3）各部门成立考核聘用小组，制定方案，并经人事部门及上级领导核准。
（4）员工一般只能申报晋升上一级职位，同等条件下，公司内部员工优先考虑。
（5）员工每晋升或下降一级职位，按公司内部薪酬制度方案执行，享受公司规定的该岗位
的相应待遇。
