关于教职工的请假制度补充规定

为维护学校良好的教学秩序，增强教师的服务意识和效率意识，应制定规范的教师请假代课制度。

下面为大家整理了有关教师请假代课制度的范文，希望对大家有帮助。

教师请假代课制度篇1近期我校出现请假教师所代班级无人代课现象，特别是早、晚自习缺勤现象严重，对此校务会制定本补充制度。

一、因事(病)请假的教师需按规定严格履行《玛沁县藏文中学请销假制度》，填写统一制定的《请假单》，并按程序逐一审批。

二、根据学校师资实际情况，在学校同意的情况下，原则上同意请假教师自行找好代课教师，并按要求向教务处支付代课教师的代课费用。

三、代课教师一经确定，必须按照原班级教师的正常课时安排进行上课，如有课时冲突，需自行协调解决。

四、代课教师不得以任何理由出现迟到、旷课、早退等现象，特别要注重早、晚自习的到岗工作，否则不予支付代课费以及按照《考勤制度》有关规定予以迟到、旷课、早退等情节的经济处罚。

五、请假教师的代课费必须在请假离岗前按照请假天数一次性向教务处上交代课费，代课教师的代课费由教务处根据代课教师的到岗情况实施发放。

教师请假代课制度篇2为维护学校良好的教学秩序和“课程安排的严肃性，增强教师的服务意识和效率意识，建立科学合理的请假制度，特拟订本细则。

1.任课教师无特殊情况，不得随意停课、调课、代课。

确实需要请假者，必须在安排好功课和相关工作(包括班主任工作、值日工作、晨间活动管理等)的前提下才予以批准，否则不予同意。

2.凡学校安排教师参加学习、听课、培训和进修等活动，功课由教师自己安排，并到教导处做好登记，代课金由学校支付。

调课过程当中确实有困难的可找教导处协调帮助。

3.教职工公出、病假、事假、婚丧假、产假等必须先办理请假的相关手续。

对于急事而不能事先办理请假手续者，可以请组内教师代办请假手续，也可以委托相关人员转告教务处或校长室，事后三天内必须补办手续。

4.老师安排调、代课时，先填写“下塘小学调代课登记表，并向相关领导递交调、代课有关证明(如开会通知书、上级文件或医院病假单等)，征得相关领导同意签字并作出妥当安排后，方可离校，并提交教务处存档。

2023年二中教职工请假考勤制度一、前言为了规范二中教职工的请假和考勤行为，保证教育教学工作的正常运行，提高学校办学效率，特制定本请假考勤制度。

二、适用范围本制度适用于所有二中教职工，请假和考勤事宜必须按照本制度执行。

三、请假事由和类型1. 病假：教职工因疾病需要请假时，需提供相关的医疗证明，并由校医进行确认。

2. 事假：教职工因私人原因需要请假时，需提前向上级主管或人事部门申请，并说明理由。

3. 年假：教职工按照年假规定，享受带薪休假的权利，需提前向上级主管或人事部门申请。

4. 产假、护理假、婚假、丧假等特殊假期：教职工按照国家相关法律法规规定享受特殊假期权益的，需提供相关证明，并按规定向上级主管或人事部门申请。

四、请假程序1. 提交请假申请：教职工在请假前需提前以书面形式向直接上级主管或人事部门递交请假申请，说明请假事由和请假时间。

2. 审批请假申请：上级主管或人事部门对请假申请进行审批，审批结果将及时反馈给教职工。

3. 完成请假手续：请假得到批准后，教职工需要向相关部门进行请假手续办理（如年假需要提供相关材料等），并按要求及时报备相关信息。

五、考勤制度1. 教职工考勤时间：教职工按照学校规定的工作时间进行考勤，准时到岗和下岗。

2. 考勤方式：教职工将使用学校提供的考勤系统进行考勤，刷卡或指纹验证等方式，以确保准确性。

3. 迟到和早退：教职工如果因个人原因造成迟到或早退的，需要向直接上级主管或人事部门说明理由，并将迟到或早退时间补偿。

4. 旷工：教职工在没有请假的情况下不按时到岗或提前离岗，将被认定为旷工行为，将扣除相应工资和奖金，情节严重者将接受相应的纪律处分。

5. 补班：教职工如果在节假日需要加班时，需要提前向上级主管或人事部门申请，由学校根据具体情况协调补班的时间和方式。

六、请假和考勤管理1. 请假记录管理：教职工的请假记录将被学校人事部门统一管理，确保记录的及时性和准确性。

2. 考勤记录管理：教职工的考勤记录将由学校考勤系统进行实时记录和管理，相关部门将按时统计考勤情况，并及时通知给相关人员。

五中教职工请假考勤制度模版请假考勤制度模板第一章总则第一条为了规范五中教职工的请假考勤行为，提高工作效率和教职工综合素质，制定本请假考勤制度。

第二条本制度适用于五中教职工的请假考勤行为管理。

第三条五中教职工在请假期间，应按规定办理请假手续，并主动提供相应的请假材料。

第四条五中教职工请假应遵守五中的请假流程和规定，并必须提前向直接上级请假。

第五条各级管理人员应认真审核教职工的请假申请，严格按照制度要求办理请假手续。

第六条请假时间若计入考勤，应严格按照请假类型进行计算。

第七条五中教职工请假期间，应积极配合学校工作，按时完成工作任务。

第八条五中教职工请假期间，应保持通讯畅通，及时回复学校相关通知。

第九条任何教职工有违反本请假考勤制度的行为，学校有权根据相应规定做出相应处理。

第十条本请假考勤制度的解释权归五中所有。

第二章请假申请第十一条五中教职工请假应提前三天向直接上级提出申请。

第十二条请假申请书应包含以下内容：1. 请假人员的姓名、工号和部门；2. 请假的类型（事假、病假、产假等）；3. 请假的具体日期和时间；4. 请假的理由；5. 请假的联系方式（电话、电子邮箱等）；6. 达到期限后应归还工作岗位的时间。

第十三条请假申请书应当由请假人员签字，并在申请前征得所在部门主管的意见。

第十四条请假申请书应交由所在部门主管审核后，再由所在部门主管签字后上报至学校行政部门备案。

第三章考勤管理第十五条请假期间计入考勤的请假类型有病假、事假和产假。

第十六条病假：凡因疾病原因无法正常工作的，应事先向所在部门主管提出申请，并提供相关医院出具的证明或诊疗记录。

第十七条事假：凡因个人原因需要请假的，应事先向所在部门主管提出申请，并在申请书中详细说明事假原因。

第十八条产假：凡因生育原因需要请假的，应在预产期前向所在部门主管提出申请，并提供医院出具的预产期证明。

第十九条请假期间不计入考勤的请假类型包括婚假、丧假、公假等。

第二十条婚假：凡因结婚原因需要请假的，应提前15天向所在部门主管提出申请，并提供结婚证明。

中小学教师请假制度一、假期种类：1、事假。

教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教诲处出具代课或调课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。

2、病假。

教职工因病不能上班者，需要说明具体情况，病情较重治疗时间较长者，应出具相关证明向学校领导请假并履行好手续。

直系亲属住院确需本人护理或前往探望的，酌情给假。

3、婚假。

教职工本人结婚，根据国家法定假期分适龄与晚婚两种，一般为7天（累计总数），如女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。

由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作实际给予延长婚假时间（12天以内）。

4、丧假。

教职工的直系亲属（含岳父母）亡故，给予3天丧假，父母及配偶亡故的根据实际需要原那么上从死到葬。

赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

5、产假。

女职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天），一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。

24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假30天。

小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假2030天，三个月以上给假42天。

（注：以上所有假期在一周以内的，按实际上班天数算；一周以上，按实际天数算，含周末。

）二、假期待遇：1、法定假期。

婚、丧、产假在法定时间以内，国家规定的工资奖金照发，学校内部相对应的奖不享受。

超过法定时间的，按事假处理。

2、事假。

学校工作日内请事假，每学期累计3天以内（每天按8成算，即：早上班1成，其余每节课算1成）不扣钱；超过3天（24成），每成扣款6元；未请满3天，每少请1成补助3元。

请事假当天课程自己已经安排好，不需要教诲处调课的，三天以内不扣款，也不给予补助，超过三天那么按事假处理。

3、病假。

根据医生证明请病假。

病假时间较长的那么按上级有关文件执行，超过规定时间那么相应扣发工资。

4、未履行请假手续，一律按旷工计，按每成12元予以处分。

请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。

为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。

在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。

谢绝口讯、电话等形式请假。

主管要核实情况，不得有假就准。

请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。

对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。

连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。

若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。

对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。

对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。

第一章总则第一条为加强学校考勤管理，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条本制度旨在规范教职工请假流程，明确请假扣款标准，保障学校教育教学工作的顺利进行。

第二章请假管理第四条教职工请假应当提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第五条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

第六条教职工请假应当符合以下要求：（一）事假：因私事需请假，每学期累计不得超过10天；（二）病假：因身体原因需请假，应提供医疗机构出具的病历证明；（三）婚假：符合法定条件，每对夫妻每三年可享受一次，婚假期限为3天；（四）丧假：直系亲属去世，每丧假期限为3天；（五）产假：女职工产假为90天；（六）陪产假：符合法定条件，男方可享受7天陪产假；（七）年休假：连续工作满一年，可享受5天年休假。

第七条教职工请假需按照以下程序办理：（一）填写《教职工请假申请表》；（二）经所在部门负责人批准；（三）报学校人事部门备案。

第三章考勤扣款第八条教职工请假期间，根据请假类型和请假天数，按照以下标准扣除工资：（一）事假：按实际请假天数扣除日工资；（二）病假：根据病假天数和病假工资标准扣除工资；（三）婚假、丧假：按法定假期扣除工资；（四）产假、陪产假：按法定假期扣除工资；（五）年休假：按法定假期扣除工资。

第九条教职工未按规定请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工天数扣除工资。

第十条教职工请假期间，如因特殊情况需延长假期，应当提前办理续假手续，并按本制度规定扣除工资。

第四章奖励与处罚第十一条对严格遵守考勤制度、表现突出的教职工，学校给予表扬和奖励。

第十二条对违反考勤制度、擅自离岗的教职工，学校给予批评教育，并按以下标准予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣罚50元；（二）旷工：每旷工一天扣罚200元；（三）请事假未按程序请假：每次扣罚100元。

教职工请假制度教职工请假制度(合集15篇)在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的教职工请假制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教职工请假制度1一、在学校规定的上班时间内离开岗位必须请假1、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。

如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者承担代课费。

短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。

2、请假半天以上（含半天）必须由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外必须附上医院诊断书或病假证明。

急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3—5天内办理补假手续。

请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安排课务。

除特殊情况（如突然身体不适、发生意外情况）外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。

每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。

3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前办理续假手续。

4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要承担相应的代课费。

主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。

6、批准假期权限：年级组：两小时以内的短假。

教务处、总务处：事假1天，病假3天。

分管校长：事假2天，病假5天。

事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

(临时请假1小时内不需)。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习。

出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。

下面是作者精心整理的事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 事业单位请假制度管理规定1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第二篇: 事业单位请假制度管理规定为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。

一、劳动纪律要求：1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。