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关于加班公司通知范文6篇加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班加点(以下简称加班)管理是员工管理中的基本问题，也是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节。
对加班情况向广大职员发出通知。
本文是店铺为大家整理的关于加班公司通知范文，仅供参考。
关于加班公司通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部xx年x月x日关于加班公司通知范文篇二：关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。
加强考勤管理规定范本考勤管理是企业日常管理的重要一环，对于提高员工的工作效率、保障企业的正常运营具有重要意义。
加强考勤管理需要制定规范的管理制度和准确的执行办法，以下是一份考勤管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条为规范公司的考勤管理，加强对员工出勤情况的监督和管理，提高工作效率，特制定本规定。
第二条公司全体员工必须遵守本规定。
第三条本规定由公司人力资源部门负责制定和执行，并进行必要的修订和解释。
第四条公司对于违反本规定的行为将给予相应的处罚。
第二章考勤制度第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第六条公司设定早晨到岗时间和下午下班时间为考勤时间节点，员工必须按时到岗和准时下班。
第七条员工需要在考勤机上刷卡打卡进行签到、签退操作。
第八条下午下班后不得再进入公司办公区域，如有特殊情况需要留下加班，必须经过主管部门批准，并在系统中记录加班时间。
第九条出差人员需要在离开公司前，提前报备考勤人员，由考勤人员为出差人员设置出差地点，并在离开前进行签到操作。
第十条出差人员在出差期间需要每日进行签到操作，标明出差地点。
第十一条迟到、早退和旷工等情况将按照公司相关规定进行扣除工资或者其他相应的处罚。
第十二条员工请假需要提前向主管部门申请并填写假期申请表，假期申请表需要签字确认后方可生效。
第十三条公司对节假日和周末等休息日的考勤管理采用特殊考勤制度，具体安排由人力资源部门提前通知。
第三章考勤管理责任第十四条公司人力资源部门负责制定和修改本规定，并对全体员工进行考勤管理指导和相关培训。
第十五条主管部门负责对本部门的员工进行考勤管理，包括请假审核、加班记录等。
第十六条考勤人员负责考勤机器的维护和考勤数据的汇总，确保考勤数据的准确性。
第十七条公司员工应当自觉遵守公司的考勤制度，如发现他人违反规定，应及时向主管部门报告。
第四章处罚规定第十八条迟到5分钟以内的，警告一次。
第十九条迟到5分钟以上，但小于15分钟的，扣除当日全勤奖励。
公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。
第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。
第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。
第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。
第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。
第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。
第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。
第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。
第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。
第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。
第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。
第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。
第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。
第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。
第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。
第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。
第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。
第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。
第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。
员工考勤处罚管理制度范则员工考勤处罚管理制度范则考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。
下面爱汇店铺整理的员工考勤处罚管理制度，供你参考。
员工考勤处罚管理制度范文一第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2 次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章: 具体规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。
3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
医药考勤管理制度范文第一章总则一、为规范医药企业内部考勤管理，提高工作效率和员工的积极性，制定本制度二、本制度适用于医药企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等三、考勤管理应符合国家法律法规，遵循公平公正原则，做到实事求是、公开透明四、医药企业考勤管理应与企业的人力资源管理制度相结合，相互配合，共同发挥作用第二章考勤制度一、工作时间2. 在特殊情况下，经领导批准可适当调整工作时间3. 员工需提前向上级领导请假，如未履行请假手续，则按旷工处理4. 加班工作需要提前报备，并且领导批准后可进行，加班时间超过2小时需支付加班费二、考勤记录1. 员工应按时按地点刷卡考勤，准确记录工作时间2. 员工不得私自代打卡、漏打卡、忘打卡等行为，如发现将按照迟到、早退、旷工等相应处理3. 员工刷卡记录将进行保存，并作为绩效考核和工资结算依据4. 员工应妥善保管个人刷卡卡片，丢失需及时报告，补办新卡后方可继续使用三、请假制度1. 员工需要请假时应提前向上级领导提出申请，说明请假原因、请假时间等相关信息2. 如果请假时间超过3天，需提供医疗证明或相关证明材料3. 请假时间不得超过15天，超过15天需提前向人力资源部门报备，并按照公司相关规定处理四、迟到早退与旷工制度1. 迟到或早退达到3次，将视为旷工半天2. 连续3天迟到或早退，将视为旷工一天3. 如出现严重迟到、早退、旷工情况，将按照纪律处理，并可能面临相应的经济处罚4. 特殊情况下，员工需提前向上级领导请假，迟到、早退情况将按请假处理五、加班制度1. 加班需提前向上级领导报备，并获得领导的书面批准2. 加班时间原则上不得超过每天2小时，并根据实际工作需要进行调整3. 加班工作时间满2小时的，需支付加班工资，比例为正常工资的1.5倍4. 加班工作后，员工有权要求休假或加班工资结算，按照休假或结算程序进行第三章考勤管理一、考勤纪录和监督1. 考勤纪录需保密，由专人负责管理，不得随意查看和泄露2. 考勤纪录及时更新和整理，确保准确性和可靠性3. 监督人员应督促员工按时打卡，发现问题及时处理，确保考勤工作的有效开展二、考勤异议处理1. 如果员工对考勤记录有异议，可以向上级领导提出申请，陈述理由并提供相应证据2. 上级领导会听取双方的陈述，进行权衡和裁决，对有关方面做出处理决定3. 处理结果应及时通知申请人，并在考勤记录上进行相应修改和记载第四章附则一、违反本制度的，按照公司的人事纪律处理，可能包括扣发奖金、降低绩效评级、停职、辞退等处罚措施二、本制度如有修改，需经公司人力资源部门审核并报公司领导审批后方可生效三、本制度自颁布之日起执行，作为医药企业内部考勤管理的依据和参考。
加班的通知范文(精选6篇)加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日、周末和国家法定节假日延长工作时间，称为“加班”加班。
以下是为大家整理的关于加班的通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起至，员工上班须要至少提早1天履行职责审核相关手续，核对《上班申请表》，并经部门或项目经理核准并备案给人事部门，非常必要时可以辅助以短信提出申请，但事后一定必须补齐正式宣布的《上班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
上班地点无此公司的，同样可于上班完结后下班的第一天齐广君《上班申请表》并在批准后备案给公司人事部门。
人力资源部将以经核准《上班申请表》做为统计数据上班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截止2022年2月15日以前的因上班所结余的存休，恳请各位员工自行统计数据(以小时为单位)并汇总，核对《上班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日上班前前住综合管理部人事部门(前台)，本次统计数据所结余的上班时间即为为以后提出申请调休的依据。
过期未备案的，视作并无上班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通告所指上班与存休，仅在本年度(公历)有效率，不展开横跨年记存。
员工劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范员工的劳动行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本员工劳动纪律管理制度。
第二章工作时间一、员工应按照企业规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。
二、员工需提前请假，并获得上级主管的批准方可缺勤。
请假不得影响正常工作秩序。
三、迟到、早退或旷工次数累计达到一定次数，将按考勤规定进行扣款和处理。
四、员工连续工作时间超过规定时长的，应按规定享受加班费，并有权要求调整工作安排。
第三章办公守则一、员工在办公场所应保持工作环境整洁，不得擅自挪动办公家具和设备。
二、员工应爱护企业资源，不得私自占用、浪费或损坏。
三、员工不得在办公场所私自带外人，严禁在工作时间进行私人活动。
四、员工应保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用他人隐私获取私利。
第四章工作纪律一、员工应按照企业规定履行岗位职责，不得违规操作、延误工作进度或推卸责任。
二、员工应主动配合领导安排的工作任务，并按时完成。
三、员工应积极参与组织的培训和学习，不断提升自身技能。
四、员工需做到文明待人、礼貌用语，严禁语言暴力、歧视等不当行为。
第五章保密纪律一、员工需认真履行保密责任，不得私自窃取、泄露或非法使用企业的机密资料。
二、员工应当遵守保密规定，不得在未经许可情况下向外界透露有关企业或客户的信息。
三、员工不得在社交媒体或互联网上发布关于企业的机密信息或不当言论。
第六章奖惩制度一、对于优秀表现的员工，企业将予以表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
二、对于不遵守劳动纪律的员工，将根据严重程度给予相应的纪律处分或经济处罚。
三、员工有权对处罚决定提出申诉，企业将按规定进行复核并做出合理处理。
第七章其他规定一、员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法违规活动。
二、员工需保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
三、员工不得私自拿、用或销毁其他员工的个人物品。
四、员工应保护公司财产，不得盗窃或贪污公司资产。
石油化工倒班制度范本一、目的为确保石油化工企业生产运行的连续性和稳定性，提高生产效率，降低生产成本，同时保证员工身心健康，提高工作积极性，制定本倒班制度。
二、适用范围本倒班制度适用于企业生产车间、管理部门和后勤保障部门的所有员工。
三、倒班方式1. 采用四班三运转的倒班方式，即每班工作12小时，每三天轮换一次。
2. 早班：06:00-18:00，中班：18:00-06:00，夜班：06:00-18:00。
3. 每个班次之间设置1小时休息时间，休息时间计入员工工资。
四、倒班周期1. 每月为一个倒班周期，按照实际情况安排员工轮换。
2. 每个倒班周期结束后，根据员工工作表现和实际需求，进行下一次倒班周期的人员调整。
五、加班规定1. 员工在法定工作时间之外加班，按照国家和企业相关规定给予加班费。
2. 员工在倒班期间发生加班，应提前向上级汇报，并根据实际情况给予调休或加班费。
六、轮休安排1. 企业应确保员工每周至少休息一天。
2. 员工在轮休日不得安排加班，确有特殊情况需加班的，应提前向上级汇报，并根据实际情况给予调休或加班费。
3. 员工在轮休日不得安排临时工作任务，确保员工休息时间充足。
七、培训与考核1. 企业应定期组织员工进行倒班培训，提高员工倒班工作的适应能力和安全意识。
2. 企业应设立倒班考核机制，对员工倒班期间的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
八、健康管理1. 企业应关注员工身心健康，定期开展健康检查。
2. 企业应根据员工倒班情况，提供相应的保健措施，如夜班补贴、休息室等。
3. 企业应加强对员工的心理关怀，开展心理疏导，帮助员工应对倒班工作带来的心理压力。
九、变更与调整1. 本倒班制度如有变更或调整，企业应提前向员工告知，并进行相关培训。
2. 员工对倒班制度有异议的，可通过正当途径向企业反映，企业应认真听取员工意见，并及时回应。
十、附则1. 本倒班制度自发布之日起实施。
2. 本倒班制度的解释权归企业所有。
员工劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范员工的劳动行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本员工劳动纪律管理制度。
第二章工作时间一、员工应按照企业规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。
二、员工需提前请假，并获得上级主管的批准方可缺勤。
请假不得影响正常工作秩序。
三、迟到、早退或旷工次数累计达到一定次数，将按考勤规定进行扣款和处理。
四、员工连续工作时间超过规定时长的，应按规定享受加班费，并有权要求调整工作安排。
第三章办公守则一、员工在办公场所应保持工作环境整洁，不得擅自挪动办公家具和设备。
二、员工应爱护企业资源，不得私自占用、浪费或损坏。
三、员工不得在办公场所私自带外人，严禁在工作时间进行私人活动。
四、员工应保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用他人隐私获取私利。
第四章工作纪律一、员工应按照企业规定履行岗位职责，不得违规操作、延误工作进度或推卸责任。
二、员工应主动配合领导安排的工作任务，并按时完成。
三、员工应积极参与组织的培训和学习，不断提升自身技能。
四、员工需做到文明待人、礼貌用语，严禁语言暴力、歧视等不当行为。
第五章保密纪律一、员工需认真履行保密责任，不得私自窃取、泄露或非法使用企业的机密资料。
二、员工应当遵守保密规定，不得在未经许可情况下向外界透露有关企业或客户的信息。
三、员工不得在社交媒体或互联网上发布关于企业的机密信息或不当言论。
第六章奖惩制度一、对于优秀表现的员工，企业将予以表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
二、对于不遵守劳动纪律的员工，将根据严重程度给予相应的纪律处分或经济处罚。
三、员工有权对处罚决定提出申诉，企业将按规定进行复核并做出合理处理。
第七章其他规定一、员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法违规活动。
二、员工需保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
三、员工不得私自拿、用或销毁其他员工的个人物品。
四、员工应保护公司财产，不得盗窃或贪污公司资产。
关于企业员工的加班管理制度范则 近几年来我国的劳动力市场供求关系严重不平衡，用人单位随意加班加点的现象日益增多，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。 下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。 关于企业员工的加班管理制度范文一1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。 2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围3.1本公司全体员工。 4.原则4.1效率至上原则。 各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 4.2调休优先原则。 员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量控制原则。 对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。 5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。 5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。 原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。 5.4加班免除5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2下列行为不享受加班工资：5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。 人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。 核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休5.5.1加班工资计算标准及计算方式：5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。 5.5.2加班调休5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。 具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。 5.6罚则5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。 5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。 5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 6.附则6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。 6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。 6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。 关于企业员工的加班管理制度范文二一、 目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 加班分为两种：即计划加班和应急加班。 因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。 员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.健康第一原则：在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。 3.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 五、 加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。 3.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)管理人员除法定假之外的加班;(4)开会、培训、应酬、出差的;(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 六、 加班补偿：1.加班调休员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。 加班费的计算方法：日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍 法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍七、 执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。 员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。 4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。 关于企业员工的加班管理制度范文三1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。 员工加班按以下规定办理。 2.员工加班管理(1)一般员工加班①生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。 ②管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。 ③加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。 (2)科长级主管加班①主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。 ②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。 3.加班考核(1)一般员工①主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。 ②次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。 (2)科长级主管主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以免职。 3.加班工时核算(1)一般员工1 / 3①凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。 ②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派1～2人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。 ③其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。 4.加班工资核算(1)一般员工①平时加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数。 ②周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳1.5╳加班小时数。
