建设创新型工会组织,打造智慧卓越课堂

建设创新型工会加强工会组织建设随着社会经济的不断发展，工会作为职工群众的组织和代表，需要不断适应新形势、新要求，建设创新型工会，加强工会组织建设，为维护职工合法权益，促进企业和谐稳定，提高工会工作的针对性和实效性提出了新的要求。

目前，我国工会组织建设面临着一些问题，如工会组织效能不高、服务职工需求不足等。

为解决这些问题，需要创新工会组织建设模式，培育创新型工会，增强服务职工的能力和水平。

一、加强组织建设，培育创新型工会一是强化工会组织的基层建设。

基层是工会组织的“细胞”，基层工会的组织建设直接关系到工会工作的开展和服务职工的效果。

要加强对基层工会的管理和服务，提高基层工会组织的凝聚力和活力；加强对基层工会领导班子成员的培训，提高他们的组织工作和服务职工的能力；建立健全基层工会组织建设的长效机制，加大对基层工会的经费支持，保障基层工会的正常运转。

二是创新工会组织的服务模式。

当前，随着生产关系和经济结构的变革，职工的需求也发生了变化，工会组织需要根据职工的实际需求创新服务模式，增强服务职工的针对性和实效性，提高服务质量和水平。

可以通过开展各类职工关注的活动，如举办技能培训班、开展职工文化活动、设立职工服务站等，满足职工在技能提升、生活实际需求方面的要求。

三是建设创新型工会，增强工会的组织力和影响力。

创新型工会是指在服务模式、工作机制、组织管理等方面具有创新意识和创新能力的工会组织。

要培育创新型工会，需要加强对工会干部的培训和引进，提高他们的组织管理和服务职工的水平；建立健全工会工作的考核和激励机制，激励工会干部积极发挥作用，推动工会工作的创新发展；加强工会与企业、政府的沟通和协调，发挥工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面的作用。

二、加强宣传引导，营造良好的工会氛围一是加强工会宣传工作。

通过多种形式和渠道，如开设工会网站、举办工会文化节、发放宣传资料等，宣传工会的宗旨和政策，提高广大职工对工会的认识和了解，增强对工会工作的支持和信任；加强对职工权益保护政策的宣传，帮助职工了解自身权益，增强他们的维权意识和能力。

建设创新型工会加强工会组织建设作者：刘迎宾来源：《名城绘》2019年第09期摘要：工会就是工人联合会，也是工人们基于共同利益而自发组织的或是同为一个雇主的员工。

工会组织的成立是为了保护自身利益，与雇主谈判工资薪水、工作时间、条件等问题。

当工业发展速猛、工业革命爆发时，很多农民入城打工，但由于他们文化素质不高，工资低廉，工作环境恶劣，却无法与强大的雇主讨价还价。

因此，长期被压榨的工人学会联合起来，为了自身利益一起对付雇主，导致工会组织的诞生。

工会组织使用合法手段维护工人利益，避免了工人与雇主之间发生暴力矛盾，也维护了企业与社会的安定。

关键词：建设创新型;工会;组织建设1 建设创新型工会与加强工会组织建设的意义1.1 建设创新型工会与加强工会组织建设的工会全面贯彻科学发展观的具体体现响应国家政策方针的号召，树立与落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。

而工会组织是基础是工人群众组织，结合工会工作的特点，建设创新型工会的任务就要落实科学发展观的要求，提高企业发展的速度、效益、质量。

加强工会组织建设，就是要求工会组织的干部及人员都要有自我创新的意识，不断提高自身创新能力，不断进步，加快创新型工会的建设，最终达到提高企业发展与社会稳定发展的目的。

1.2 建设创新型工会与加强工会组织建设是工会实现跨越式进步发展的重要途径建设创新型工会，以跨越式为发展目标，就要从根本上落实科学发展观的要求，达到与时俱进的发展步伐。

加强工会组织建设需要加快企业现代化管理建设，运用多种方法手段，学会融会贯通，用新办法解决改革遗留的问题。

工人群众是工会的基础也是主体，建设创新型工会加强工会组织建设，就要工会基层做好工作创新，加快工会组织的现代化管理建设。

2 建设创新型工会的措施2.1 增强从严治会政治定力一是要在深刻领会原文精髓上下功夫。

学习习近平总书记讲话精神，要坚持以问题为导向，读原文、看原著，逐字逐句学习，逐段逐篇研读，深刻领会精神要义，牢牢把握理论精髓，掌握讲话中贯穿的马克思主义立场、观点和方法。

建设学习型、服务型、创新型工会的内涵与路径思考
王华生
【期刊名称】《上海工会管理干部学院学报：工会理论研究》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】党的十八大报告提出了要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的目标,为工会组织的建设提出了新的要求.自改革开放以来,随着我国市场经济体制的深刻变化,工会组织运行的外部环境和内部要求也都发生了新变化.在这种条件下,工会只有建设成为学习型、服务型、创新型的组织,才能更好地履行工会职能.本文从为什么、是什么、怎么样等三个角度对建设学习型、服务型、创新型工会进行阐述.
【总页数】4页(P33-36)
【作者】王华生
【作者单位】上海工会管理职业学院,上海 200437
【正文语种】中文
【中图分类】D412.61
【相关文献】
1.建设“学习型、服务型、创新型”工会 [J], 王晓鹤
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4.建设学习型服务型创新型“三型”工会——学习贯彻中国工会十六大精神体会
[J], 张春生;
5.建设“学习型、服务型、创新型”国有企业工会的探索与研究 [J], 杜娟;
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建设创新型工会加强工会组织建设工会作为职工权益保障组织和桥梁，发挥着重要作用，能够帮助职工提高待遇和福利，促进企业和谐发展。

然而，传统的工会面临着许多挑战，需要加强建设创新型工会，以适应新时代的发展需求。

一、创新工会组织模式，提升服务职工质量创新工会组织模式，以提升服务职工质量为目标，打破工作局限，开展全方位、多渠道的服务。

可以在工作场所、社会公益等多个领域开展工作，提供多元化的服务，满足职工不同需求。

此外，要积极使用先进的沟通技术，提高工会组织的信息化程度，加强与职工、企业之间的沟通。

二、注重人才培养，提高工会干部素质注重人才培养，提高工会干部的素质，是建设创新型工会的重要内容。

工会需要加强对干部的培训与提升，提高干部素质和工作能力，增强工会的凝聚力、影响力和战斗力，做到用人才、育人才、留人才。

三、发挥工会在劳动关系中的作用工会在劳动关系中发挥着非常重要的作用，应该尽力保障职工权益，维护劳动和社会稳定。

同时，也要密切与企业管理者合作，发挥代表职工利益的作用，在企业的决策中为职工争取良好待遇和福利。

四、倡导和平协商，维护劳动关系稳定工会应当积极倡导通过和平协商解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

应该借助现代技术手段，加强与职工的沟通，了解职工的诉求和意见，及时处理职工的问题和困难，化解矛盾，确保企业稳定发展。

总之，建设创新型工会，需要注重工会组织模式的创新，提高工会干部素质，发挥工会在劳动关系中的作用，倡导和平协商，保障职工权益，维护劳动关系稳定。

这样，才能更好地适应新时代的发展，为广大职工提供更好的服务。

浅谈创建“学习型、服务型、创新型”工会作者：甘三保来源：《科学与财富》2017年第29期摘要：工会组织的主要作用是：代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。

这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。

因此，企业工会要提高创建“学习型、服务型、创新型”工会的认识，才能有效发挥工会组织的作用。

关键词：工会；学习型；服务型；创新型全面履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能，发挥好基层工会组织的密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，就必须深入开展“两学一做”，深入创建“学习型、服务型、创新型”工会，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，为企业持续发展营造良好的“软”环境，在企业改革发展中发挥工会的助推作用。

结合目前企业发展实际情况，就创建“学习型、服务型、创新型”工会谈几点看法。

一、提高对“学习型、服务型、创新型”工会组织在企业发展中重要性的认识《中国工会章程》明确表述，工会组织的作用是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

因此，企业工会要提高创建“学习型、服务型、创新型”工会的认识，才能有效发挥工会组织的作用。

创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭　璐 晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。

关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。

面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。

因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。

下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。

一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。

无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。

“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。

当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。

因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。

晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。

环球市场企业管理/-45-建设创新型工会 加强工会组织建设黄国君 武 玲 马克敏国网山东省电力公司沂水县供电公司摘要：市场经济形势下价值取向的多元化，使人们的思想问题也呈现多样化趋势，职工群众关注的热点多发、突发、频发成为常态。

目前全国总工会正在有力推进改革试点工作，以此带动工会系统改革创新，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

基于此，本文将着重分析探讨建设创新型工会的有效措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

关键词：工会；创新型；组织建设1、工会的作用1.1企业工会是职工有效合理沟通的渠道企业的可持续发展关系到员工的利益。

所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分，员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。

而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向，因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

1.2企业工会可以协调劳资关系为了维护职工的合法权益，企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。

企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同，是否完成了生产和工作任务。

这样既有利于企业的长期发展，又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

2、建设创新型工会的措施2.1增强从严治会政治定力一是要在深刻领会原文精髓上下功夫。

学习习近平总书记讲话精神，要坚持以问题为导向，读原文、看原著，逐字逐句学习，逐段逐篇研读，深刻领会精神要义，牢牢把握理论精髓，掌握讲话中贯穿的马克思主义立场、观点和方法。

通过专题领学、专题研讨、专家讲座等形式，让讲话精神真正入脑入心。

二是要在切实增强看齐意识上下功夫。

在“两学一做”活动中，要将学习习近平总书记系列重要讲话精神，与学习中央、省委和地方各级党委的群团工作会议精神结合起来。

切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

坚定不移引导广大职工群众听党话、跟党走。

三是要在努力做到知行合一上下功夫。

建设创新型工会加强工会组织建设随着中国经济和社会的发展，工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐、加强企业管理和服务职工等重要职责。

在新时代下，建设创新型工会，加强工会组织建设，是一个紧迫的任务。

只有加强工会自身建设，不断创新工作方式，才能更好地发挥工会的作用，为职工谋福祉、促进企业发展。

一、建设创新型工会的重要性作为职工权益的维护者和代表，工会在当前社会中具有非常重要的地位和作用。

随着经济的快速发展和社会的多元化，传统的工会组织和工作方式已经难以适应时代的要求。

建设创新型工会，加强工会组织建设，显得愈发迫切。

当前职工面临的诸多问题需要工会以新的方式进行解决。

随着经济的快速发展，职工的权益得到了一定程度的保障，但是仍然存在着诸多的问题，比如劳动条件、职业安全、工资待遇等方面的不平等。

传统的工会组织和工作方式已经无法满足职工的要求，需要建设创新型工会，不断完善工会的组织和工作方式，更好地为职工谋福祉。

企业管理的复杂性也要求工会以新的方式参与和协调。

随着企业规模的扩大和管理的复杂化，企业管理面临着更多的挑战，需要工会以更加主动、积极的方式参与和协调。

建设创新型工会，加强工会组织建设，是适应时代发展潮流的需要。

新的社会变革也要求工会以新的方式进行改革和发展。

随着社会的不断发展和变革，工会也需要不断进行改革和发展。

只有通过加强工会组织建设，建设创新型工会，才能更好地适应时代的需要，更好地发挥工会在推动社会进步和谐的作用。

二、加强工会组织建设的路径为了建设创新型工会，加强工会组织建设，需要我们在以下几个方面下功夫。

第一，加强工会组织建设，建设专业化的工会干部队伍。

工会作为职工的代表组织，需要一支高素质、专业化的干部队伍。

要加强对工会干部的培训和选拔，提高工会干部的素质和能力，使其能够更好地适应时代的需要，更好地为职工谋福祉。

第二，创新工会的工作方式和内容。

随着时代的变迁，工会的工作方式和内容也需要发生相应的变化。

如何打造智慧型组织，实现工会工作新发展发表时间：2019-12-27T15:13:55.573Z 来源：《知识-力量》2019年12月57期作者：李健[导读] 随着新时期“互联网+”时代的到来，职工对于工会组织也提出了更多个性化的需求，传统的工会工作模式已经无法满足职工的多元化需求了，在这种情况下，借助于科技的力量来加速智慧型工会的建设成为了值得深入思考的问题。

鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对如何打造智慧型组织，实现工会工作新发展提出了一些建议，仅供参考。

（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北省唐山市 063000）摘要：随着新时期“互联网+”时代的到来，职工对于工会组织也提出了更多个性化的需求，传统的工会工作模式已经无法满足职工的多元化需求了，在这种情况下，借助于科技的力量来加速智慧型工会的建设成为了值得深入思考的问题。

鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对如何打造智慧型组织，实现工会工作新发展提出了一些建议，仅供参考。

关键词：智慧型组织；问题；实现工会工作新发展；有效策略引言建设智慧工会，打造数字化、规范化、自动化、智能化的工会服务职工综合管理平台，有助于加强工会组织建设，提升工作管理水平，大大降低人力物力成本，减轻日常管理工作量，提高工会的工作质量和工作效率。

新时期工会要积极响应中央号召，开展智慧工会建设工作，开创工会新局面。

1、“智慧工会”的定义智慧是生命所具有的基于生理和心理器官的一种高级创造思维能力，包含对自然与人文的感知、记忆、理解、分析、判断、升华等所有能力。

智慧与智力不同，智慧表达智力器官的综合终极功能，与“形而上之道”有异曲同工之处；智力则谓“形而下之器”，是生命的一部分技能。

由此可见，智慧的器物，必定能够通过对信息的处理，从而启动新的功能。

“智慧工会”，是中国工会为适应互联网时代特点，加快改革创新而提出的鲜明而具体的发展目标，是工会组织通过运用互联网、大数据、云计算、人工智能等先进信息技术构建的工会智能化服务职工体系，能为职工群众提供普惠性、便捷性、精准性、常态化服务，形成线上线下相互融合的工会工作新格局。