劳动保障监察调查笔录(欠薪案件劳动者笔录)

劳动保障监察调查询问笔录（劳动者）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。

问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？答：问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。

答：问：你工作的单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？该单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你什么时候入职上述单位?你从事什么岗位?目前在职还是已离职？如已离职，是什么时候离职？当时是因为什么原因离职？答：问：双方有无签订劳动合同？如有签订，请提供劳动合同文本复印件。

如无，双方是怎样约定工作时间、工作内容和劳动报酬等内容的？答：问：工资标准双方是怎样约定的？是通过何种方式（现金、银行转账）发放工资？如果是通过银行转账方式发放，请提供相应银行流水账单。

如果是通过现金方式发放，是由谁负责具体发放？能否提供签收记录？有无工资条？如有，请提供工资条复印件。

答：问：目前该单位发放到你哪个月份的工资？该月份发放工资金额是多少？还有哪个月份的工资尚未发放？具体金额是多少？尚未发放的工资金额是否已经经过单位确认？答：问：你现在的诉求是什么?答：问：你有无向相关职能部门（不限于人力资源社会保障部门）反映过上述诉求?如有，请陈述具体的处理情况。

答：问：该单位的实际经营者是谁？具体联系方式是什么？你有无联系过对方？对方有无说明什么原因未支付工资?有无支付工资计划或承诺？答：问：你单位有多少员工？目前被拖欠劳动报酬的情况是怎样？请提供财务人员、人事人员的联系方式？答：问：据你了解，该单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、债权等内容）你能否提供该单位负责人的财产线索？（不限于房产、车辆、债权等内容）答：问：你还有其他需要补充的内容吗？答：问：你陈述的上述内容是否属实？答：问：如果劳动关系或者工资数额有争议，建议你通过劳动仲裁等法律途径解决。

劳动保障监察询问笔录第一篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证类型：号码：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问检察员签字：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签字署意见并签名或者盖章：年月日第二篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分询问地点：被询问人姓名：性别：年龄：现住址：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：记录人：其他参加人：我们是劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件)，现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。

做伪证，将承担法律责任。

笔录内容：被询问人签名或者盖章：年月日注：如本页不够用，可用续页。

共页第页被询问人签名或者盖章：年月日共页第页第三篇：劳动监察询问笔录共计（1-2）人力资源和社会保障局调查询问笔录询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分询问地点：被询问人：性别：男年龄：电话：工作单位：住址：与本案关系：当事人询问人：记录人：工作单位：询问内容：问：我们是劳动和社会保障监察大队的监察员，这是证件，请过目。

答看过了。

问：答：问：答：问：答：问：答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日主办监察员签名：年月日监察员签名：年月日1 第四篇：加强劳动保障监察加强劳动保障监察，促进工伤保险扩面征收为了进一步加强用人单位的劳动用工管理，扩大我县用人单位依法参加工伤保险范围，我局劳动保障监察大队采取以下措施来开展此项工作的：主要做法一、加强劳动用工备案管理我县用人单位自扫用工之日起，按照《关于做好劳动用工备案工作的通知》毕署人社通（2010）95号和《贵州省劳动用工备案管理办法》及《劳动合同法》的规定到我局监察大队进行劳动用工备案。

根据用人单位提供的《劳动用工备案表》对其劳动合同的签订情况进行核实签字后到社保局进行参保。

目前在我局监察大队备案的用人单位共有334个，已经进行劳动用工备案50000余人，已签订劳动合同50000余份。

劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。

做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。

要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。

下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。

1、熟悉案情，拟好询问提纲。

熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。

案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。

这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。

对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。

2、应全面、客观、公正地收集证据。

调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。

（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。

现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。

在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。

因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。

所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。

（2）收集证据要客观、公正。

所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。

调查时间：2023年3月15日调查地点：XX市XX区劳动仲裁委员会办公室调查人员：XX（调查员）、YY（记录员）被调查人：李某（甲方）、赵某（乙方）一、调查背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本调查员于2023年3月15日对李某与赵某之间的劳务合同纠纷进行调查。

现将调查情况记录如下：二、调查过程1. 调查员：李某，男，身份证号码：XXX，现居住地：XX市XX区。

调查员：赵某，女，身份证号码：XXX，现居住地：XX市XX区。

2. 调查员：李某，您好，我是XX市XX区劳动仲裁委员会的调查员，今天我们来调查您与赵某之间的劳务合同纠纷。

请您如实回答以下问题。

李某：好的。

3. 调查员：请您简要介绍一下双方劳务合同的基本情况。

李某：好的。

我与赵某于2022年6月1日签订了劳务合同，合同期限为一年，合同约定赵某在我公司担任行政助理职务，月工资为5000元，加班费按照国家规定计算。

4. 调查员：合同签订后，赵某是否按照合同约定履行了相关职责？李某：是的，赵某在合同期限内基本按照合同约定履行了相关职责。

5. 调查员：合同期满后，双方是否续签了合同？李某：没有，合同期满后，赵某提出离职，双方没有续签合同。

6. 调查员：赵某离职的原因是什么？李某：赵某离职的原因是个人原因。

7. 调查员：赵某离职时，是否已经支付了全部工资和加班费？李某：是的，赵某离职时，我们已经支付了全部工资和加班费。

8. 调查员：双方在合同履行过程中是否存在争议？李某：没有，双方在合同履行过程中没有争议。

9. 调查员：针对赵某提出的离职补偿问题，您有何看法？李某：根据合同约定，赵某离职时，公司已经支付了全部工资和加班费，不存在补偿问题。

10. 调查员：针对赵某提出的离职补偿问题，赵某有何看法？赵某：我认为根据合同约定，公司应该支付我一定的离职补偿。

11. 调查员：请您说明理由。

赵某：根据合同约定，合同期满后，双方可以续签合同，但我提出离职时，公司没有提出续签合同，所以我认为公司应该支付我一定的离职补偿。

行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关及其人员办理行政案件时，有违法违纪行为的，有控告、检举的权利。

3.有使用本民族语言文字接受询问的权利。

4.不满十六周岁的受调查人有要求通知父母或者其他监护人参加询问的权利。

5.有核对询问笔录的权利;没有阅读能力的被询问人有要求调查人员向其宣读的权利;询问笔录记载有遗漏或者差错的,有提出补充或者更正的权利。

6.受调查人必须如实提供证据、证言,不得故意作伪证或者隐匿证据,但对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。

7.有陈述和申辩的权利。

8.有协助行政机关调查或者检查的义务。

9.履行处罚决定的义务。

本告知书已交我阅读（或向我宣读）。

被告知人（签名）：告知时间：年月日被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：号码：工作单位：职务联系电话：其他联系方式：询问人：其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是三都水族自治县XXX工作人员,现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。

对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？答：听清楚了。

问：现在向你宣读《行政案件权利义务告知书》，你对你的权利义务是否清楚？（提示被询问人在告知书上签字）答：问：你是否申请我们询问人员回避？被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日答：问：今天你在此询问地点接受询问，你必须如实陈述，你是否清楚？答：问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？答：问：拖欠你工资的施工项目部名称是什么？地址在那里?法人和负责人名字是什么？电话是多少？答：问：项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？答：问：你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？答：问：你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？答：问：你从事什么工作？平时主要做哪些事？答：问：你工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日（多少个月）？答：问：你的工资标准是怎样约定的？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日问：你是因为什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？答：问：你可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？答：问：你还有什么补充的吗？答：问：你以上所讲是否属实？答：以上笔录请你仔细看（或原文念给你听）。

某某市劳动和社会保障局询问笔录时间：20 年 月 日 时 分至 时 分止地点：调查人： 、 记录人：被调查人： 性别： 年龄： 民族：文化程度： 工作单位： 职务：住址： 电话： 邮编：问：我们是劳动保障行政部门的工作人员，这是我们的行政执法证，现依法向你询问有关问题，请你如实回答。

你听清楚没有?答：问：你要如实回答提问，陈述事实，诬告或者作伪证要负法律责任，明白吗?答：调查人（签名）： 被调查人（签名）：某某市职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表区、主管局 (公司)单 位(公章)姓名姓别出 生年 月近 期照 片参加工作时 间病、伤发生时间是否工伤已 休时 间工 种(职务)病伤情况1、病伤发生简况及初次论断：2、治疗过程简况：3、目前病伤情况：鉴定类别(在中打√)1、职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定2、职工工伤与职业病劳动能力及护理依赖程度鉴定3、职工工伤医疗期满后或者旧伤复发仍需治疗的确认4、职工超过12个月以上的工伤医疗期的确定5、职工供养直系亲属劳动能力鉴定6、其他联系地址： 联系电话： 联系人：委员会意见主管部门鉴定市(区)人事部门意见(机关事业)主任委员年月日年月日(公章)编号：医学分科类别：医疗检查和技术鉴定情况：医师 年 月日(公章)市鉴定委员会意见：(公章)年 月 日劳动鉴定申报需附以下材料：1、劳动鉴定申请、身份证复印件；2、伤残职工完整连续的原始病历、论断结论等有关材料复印件；3、因工负伤的工伤认定书或患职业病者的职业病诊断书。

4、职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供被鉴定人与职工之间直系亲属关系的有关证明材料。

说明：1、此表填一份，按表式要求填列，左半面为单位，主管局填写。

劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。

工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。

施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。

施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。

施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。

问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。

你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？）被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你单位目前招用了多少工人参与上述工程项目施工？双方有无签订劳动合同？请提供具体工人花名册。

行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关及其人员办理行政案件时，有违法违纪行为的，有控告、检举的权利。

3.有使用本民族语言文字接受询问的权利。

4.不满十六周岁的受调查人有要求通知父母或者其他监护人参加询问的权利。

5.有核对询问笔录的权利;没有阅读能力的被询问人有要求调查人员向其宣读的权利;询问笔录记载有遗漏或者差错的,有提出补充或者更正的权利。

6.受调查人必须如实提供证据、证言,不得故意作伪证或者隐匿证据,但对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。

7.有陈述和申辩的权利。

8.有协助行政机关调查或者检查的义务。

9.履行处罚决定的义务。

本告知书已交我阅读（或向我宣读）。

被告知人（签名）：告知时间：年月日被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：号码：工作单位：职务联系电话：其他联系方式：询问人：其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是三都水族自治县XXX工作人员,现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。

对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？答：听清楚了。

问：现在向你宣读《行政案件权利义务告知书》，你对你的权利义务是否清楚？（提示被询问人在告知书上签字）答：问：你是否申请我们询问人员回避？被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日答：问：今天你在此询问地点接受询问，你必须如实陈述，你是否清楚？答：问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？答：问：拖欠你工资的施工项目部名称是什么？地址在那里?法人和负责人名字是什么？电话是多少？答：问：项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？答：问：你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？答：问：你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？答：问：你从事什么工作？平时主要做哪些事？答：问：你工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日（多少个月）？答：问：你的工资标准是怎样约定的？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日问：你是因为什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？答：问：你可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？答：问：你还有什么补充的吗？答：问：你以上所讲是否属实？答：以上笔录请你仔细看（或原文念给你听）。

劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：社会保险登记号：
联系电话及其他联系方式：
负责接受调查检查的主要人员：职务：电话：职务：电话：
职务：电话：
调查检查时间：年月日时分至时分
调查检查地点：
调查检查主要事项：
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件，对被调查检查人进行调查检查，现将调查检查情况记录如下：
被调查检查人对此次调查检查的意见：
被调查检查人签名或者盖章：
年月日
调查检查人员签名：
年月日
注：本页如不够用，可用续页。

共页第页。