经济法概论第四次形考手册

经济法概论第四次作业

第14 章----第17 章

一、单项选择题：（每题1 分，计15 分）

1．我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的年龄标准（C）。

A．14 周岁B．15 周岁C．16 周岁D．18 周岁

2．劳动法律关系的核心和实质是（C ）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因

3．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满一定期限的，退休后按月发给基本养老金，一定期限是（B）。

A．10 年B．15 年C．20 年D．25 年

4．我国现行劳动争议处理制度为（A）。

A．一调一裁两审制B．两审终审制C．一调一裁制D．调节制度

5．我国关税制度的重要法律依据是（A）。

A．《海关法》B．《对外贸易法》C．《外汇管理条例》D．《纺织品协议》

6．世界贸易组织多边贸易制度中最重要的基本原则和义务，是多边贸易制度基石的原则是（A）。

A．最惠国待遇原则 B．国民待遇原则 C．非歧视原则D．普遍优惠制度

7．中国正式加入世界贸易组织后，承诺逐步放开贸易经营权，除国家专营商品外，所有中国企业都有权进行货物进出口。承诺开放的时间是（B）。

A．5 年 B．3 年 C ．1 年 D．8 年

8．在环境保护领域的基本法是（B）。

A．宪法中有关环境保护的规定 B．环境保护基本法 C．综合性环境立法D．部门环境法9．污染和破坏环境的单位和个人应当对自己的污染和破坏行为负责的原则是（A）。A．环境责任原则B．公众参与原则

C．环境保护与经济、社会发展相协调原则D．“预防为主、防治结合、综合治理”原则10．我国目前划定为大气污染防治重点的城市有（A）。

A．47 个B．30 个 C．15 个 D．10 个

11．我国于1996 年10 月通过了（A）。

A．《环境噪声污染防治法》B．《大气污染防治法》

C．《固体废物污染防治法》D．《水污染防治法》

12．从事会计工作的人员必须取得（B）

A．注册会计师B．从业资格证书C．会计师D．会计专业大专以上学历

13．因违纪违法行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起，在什么时间内不得从新取得会计从业资格证书（D）。

A．2 年B．3 年C．4 年D．5 年

14．审计机关实行的领导体制是（A）。

A．双重领导B．审计署垂直领导C．同级政府领导D．审计委员会领导

15．审计机关应当自收到审计报告之日起，应将审计意见书和审计决定送达被审计单位和有关单位的时间是（B）。

A．7 日B．10 日C．15 日D．30 日

二、多项选择题：（每题2 分，计10 分，多选少选均不得分）1．劳动争议解决方式主要涉及（ABCD）。

A．和解B．调解C．仲裁D．诉讼E．协商

2．社会保险的特征（ABCD）。

A．国家强制性B．社会性C．保障性D．福利性和非营利性E．营利性

3．临时反倾销措施包括（ABCD）

A．征收临时反倾销税B．要求提供保证金C．保函

D．其他形式的担保，其数额不得超过初步裁定确定的倾销幅度E．追溯征收反倾销税4．我国环境法体系由下列几个部分组成（ABCDE）

A．宪法中有关环境保护的规定B．环境保护基本法C．综合性环境立法

D．部门环境法E．环境标准

5．根据监督主体不同，会计监督可以分为（AB ）。

A．内部监督 B．外部监督 C．部门监督 D、行业监督 E．个人监督

三、判断分析题：（每题3 分，判断1 分，分析 2 分，计15 分，不管正误都要说明理由）

1．劳动保护，是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。正确。其指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和安全和身体健康状况法律制度

2．劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的普遍性。错误。集体合同应采用书面形式。

3．对禁止进出口和限制进出口的货物实行目录管理，由国务院外经贸管理部门制定、调整并公布。错误。目录由国务院外经贸管理部门合同国务院有关部门制定、调整并公布。

4．“三同时”制度是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、

同时施工、同时投产使用的制度。正确。建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

5．出纳人员可以兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。正确。符合我国会计法的相关规定。

四、简答题：（每题 4 分，计20 分）

1．简述劳动合同的特征。

答：劳动合同具有如下特征：⑴劳动合同的主体具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方具有劳动权利能力的自然人。⑵劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强别性规范。⑶劳动合同具有继续性，属于持续性合同。⑷劳动合同的目的在于劳动过程地实现，而不是劳动成果地实现，以区别于加工承揽合同。⑸劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订要经过用人单位公布招工简章，劳动者自愿报名，考核录取，签订书面合同等程序。

2．简述我国劳动争议处理制度。

答：集体合同和劳动合同有着密切的联系,两者都涉及劳动关系双方当事人的各种权利和义务，同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调和稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。

集体合同和劳动合同之间也存在着明显的不同，主要表现在：⑴主体不同。⑵内容不同。⑶目的不同。⑷适用范围不同。⑸效力不同。⑹形式要件不同。⑺纠纷的处理方式不同。

3．反倾销的措施

答：1临时反倾销措施。2价格承诺。3反倾销税。4追溯征收反倾销税。

4．环境问题