一线人员管理规章制度
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1.招聘管理
1.1一线门店负责自我缺编人员完善。
1.2运营部进行公司招聘网站招聘信息发布,简历收集,简历分发。
1.3招聘需求收集:店长根据门店缺编情况向运营部递交《招聘需求申请单》,
运营部在收到当日进行编制审核与发布。
1.4招聘信息发布:运营部部将按照门店需求进行招聘信息发布。
1.5应聘简历收集:运营部每周一,周五下午16:00-17:00将应聘简历整理并
发送至各门店店长邮箱。
2.试岗管理
2.1试岗期3天,工作时间8:30—20:30。
2.2试岗期如不被录用,则无薪资;如录用,薪资正常发放。
2.3试岗期结束试岗人员要了解公司性质,企业文化,相应职位基本工作流程、职
责等,认可并愿意与公司一同发展。
3.录用管理:
3.1 入职手续办理:
3.1.1 员工试岗结束后需办理公司入职手续方可上岗。对于未办理入职手续即
上岗人员将不予发放手续办理之前的在岗工资,如有特殊情况需提前
与运营部报备相关事宜并得到认可
3.1.2 办理完公司入职后方可办理门店入职。公司入职手续办理时间为每周二
上午,每周四上午。异地人员需与运营部报备相关事宜并得到认可,
方可予以门店员工入职。
3.1.3 店长在员工入职前一天发送电子版《员工信息表》到运营部部邮箱。否
则入职人员第二日将领取不到入职相关表格。
3.1.4入职携带资料:《入职通知单》、身份证、健康证、学历证原件及复印
件,一寸照片两张。
3.1.
4.1《入职通知单》需详细填写,并有相关店长及门店店长签字确
认。
3.1.
4.2三证必须齐全,允许持健康证办理票据入职,但必须票据明晰且
留存复印件;身份证,学历证书必须提供原件及复印件。
3.1.5运营部对所有证件原件均有审核权但不采取任何方式的保留,但对所有入
职资料及复印件均有存档权,离职不予退还,存档资料将在国家规定保
留期限后进行粉碎销毁。
3.1.6运营部在对入职人员进行简单了解后办理入职手续并签字确认,并建立系
统工号。
3.1.7 入职手续办理完毕后上岗日起算薪资。
3.2 试用期:
3.2.1试用期1个月(自入职手续办理上岗日起1个整月)。
3.2.2试用期内只有底薪无提成、无绩效考核奖金等。
3.2.3试用期内因员工自身原因离职(当月入职当月离职)者,薪资将按50%
予以发放。
3.3 转正:员工必须通过试用期,并完成试用期所下达任务及要求方可转正。
3.4转正考核由店长依据《尚京都餐饮管理有限公司转正评定表》进行考核,并签字确认,店长在相关人员见习期满后将此表上交到运营部,凡不满60分者给予劝退或延迟一个月转正的建议,运营部进行监督复评,所有评定公平公正。
4. 异动管理:借调,调动,晋升,降级
4.1 如因公司发展需要而进行调店工作
4.1.1门店店长确定已与被异动人员进行有效沟通。
4.1.2普通员工异动,门店店长于计划异动日期前7天向运营部上交《一线员
工岗位异动单》,店长岗位需15天以上,并注明异动原因。
4.1.3 经运营部核定同意,运营总监批示后方可进行调动。
4.1.4如门店间异动,当由发起部门完成整个调动流程。
4.2 以上异动均需逐级审批后方可生效,由运营部发布公告。
5. 解除劳动关系(离职,辞退):
5.1 公司与员工协商一致,可以解除劳动关系。
5.2 所有员工离职,须提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动关系。按离
职规定办理离职手续。
5.3 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动关系,不必支付任何经济补偿金:
5.3.1 试用期内被证明不符合录用条件的;
5.3.2 严重违反公司的规章制度;
5.3.3 严重失职,营私舞弊,贪污受贿,给公司造成重大损失的;
5.3.4 员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。
5.3.5 被依法追究刑事责任的。
5.3.6 连续旷工三天,一年旷工超过十天。
6.离职管理:
6.1 离职申请:提前30天提交书面的《离职申请单》,注明最后离店日期,离职原因,需门
店店长签字确认,上交至运营部。
6.2 离职日期:《离职申请单》上的离职日期为最后工作日,但若岗位已录用到合
适的人员,经店长确认可提前离开店铺,离职人员在店长进行店铺
盘点后携带由店长填写并签字的交接单至运营部办理离职手续。
6.3 离职手续办理时间:员工离职当周周四下午,其它时间不予办理。如离职人员
没能在离职当月及时办理离职手续,则最后一个月工资不予发放,如有特殊情况,提前与运营部确认并得到认可。
6.4 离职所携带材料:《离职手续单》,需店长填写并签字确认,明确标明盘点数量
及奖惩情况;工资卡号及相关协议。
6.5 离职手续办理完毕员工的薪资于次月发薪日发放,但对于递交离职员工最后一月因工作状态散漫,态度消极而导致门店业绩较差,最后一月工资将不予发放,我们尊重彼此的选择更要尊重自我的职业道德,站好最后一班岗。
7. 考勤管理:
7.1 出勤时间:
7.1.1 为了合理安排员工工作时间,我公司员工工作时间实行标准工时制
所有人员实行倒班制;
7.1.2逢节假日不能休息者按照国家规定进行加薪或调休。
7.1.3所有人员必须准时上下班。
7.2 迟到早退:
凡超过公司规定的上班时间到岗即为迟到,迟到每次罚款20元;于规定
下班时间前擅自下班者,或未到请假时间而提早离开公司既为早退,每次
罚款20元。30分钟后迟到按事假计算,请假最小单位以1小时计。超过
2小时者计为半日,超过3小时者计为一日。同时罚款20元。
7.3 有下列情况之一者做旷工处理:
7.3.1 未按规定请假而擅自离岗者,或请假期满无续假手续而未按时上班者;
7.3.2 不服从工作调动,未按公司规定时间至新工作岗位报到者;
7.3.3 用不正当手段骗取病假或利用病、事假做违反公司规定的事;
7.3.4 旷职(工),当日工资及其它各项津贴均不发给。
8.请假管理:
8.1 请假手续的办理:
8.1.1 员工请事假必须在事前办理请假手续,填写《请假申请单》,店长准假
后方可离岗,若遇紧急请假须在当日上班前2小时及时向店长电话确
认,如请假超过3天者需门店店长及运营经理批示。
8.1.2 员工请婚、丧、陪产假等应由本人提出申请,由门店店长批准后方可请
假,并提供相应结婚证,丧葬证明,生产证明原件及复印件,公司依
循婚、丧、产假等国家相关法律规定予以带薪假期。
8.1.3 请假期满后,不能按时上班工作的,应在假期未满前办理续假手续;如
续假者在外地必须电话续假,经店长及运营经理批准后方可续假;
8.1.4 请事假1小时为最小单位,不足1小时以1小时计,超过3小时(含3