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浅谈加强和改进职工的思想政治工作摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
思想政治工作之所以重要，就体现在它能够化解矛盾、调整关系、凝聚人心；能够帮助职工消除疑虑、理顺情绪，提升恩想境界和认识水平，坚定前进信心；能够激发职工的工作热情，充分调动职工的积极性和创造性。
加强和改进企业的思想政治工作，必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，不断研究新形势、解决新问题、总结新经验、把握新特点、形成新思路、探索新途径、取得新成效。
主题词加强改进企业职工思想政治工作企业是社会的细胞，是社会的重要组成部分，是由不同类型和各具特点的员工组成的。
随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工会随着社会的不断变化而变化，思想会受到社会各种思潮的冲击，因此，企业党务工作(思想政治工作)者肩上的担子更加繁重，责任更加重大，加强和改进企业职工思想政治工作显得尤为重要。
一、加强学习与教育，准确把握职工思想脉搏加强学习，统一“三支队伍”的思想。
一是加强党委中心组理论学习，提高经营管理人员的政策理论水平，经营管理人员是“三支队伍”的领头雁，其政策理论水平的高低直接影响其他两支队伍的素质。
二是建立自学、督学机制，提高专业技术人员自我约束能力，专业技术人员是企业的中坚力量，其能力的高低直接影响到企业的发展。
三是加强班组政治学习，提高技能操作人员的政治思想素质，技能操作人员是企业的骨干力量，其素质高低直接决定企业的命运。
加强教育，稳定干部职工队伍。
一是抓好形势任务教育，将职工的利益以及实现这种利益的途径、措施及时地告诉职工，将企业的发展现状告诉职工，将国内外的发展形势告诉职工，让职工知道企业在变革、在发展、在前进，知道在这个进程中的方位以及面临的困难和风险，战胜这些困难和风险的对策和办法。
二是抓好专题教育，如主题活动教育、安全管理教育等。
三是抓好经常性教育。
加强学习与教育，要在深入细致上下功夫。
无论党委中心组理论学习还是班组政治学习，无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上，确定学习内容，实施教育方案，防止仓促上阵。
企业员工思想政治工作论文加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。
一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力在企业的改革过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。
思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。
加强对员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。
一是领导率先垂范，狠抓工作落实。
首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。
其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。
第三是领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。
只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动事业的全面进步。
二是加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善。
三是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。
对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。
这样，才能起到事半功倍的效果。
四是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。
做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。
五是在用传统、理想、信念激励员工。
鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。
那么，怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。
102945 企业研究论文关于做好企业职工思想政治工作的策略研究思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业和谐稳定、改革发展的重要基础和精神动力。
当我国经济发展进入新常态，随之而来的就是增长速度由高速转向中高速，发展方式由规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整由增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力由传统增长点转向新增长点的客观实际。
在这样一种局面下，如何通过强有力的措施，深化企业职工的思想政治工作，实现企业健康发展、和谐稳定，显得更加迫切和重要。
一、新时期企业职工思想政治工作的意义首先，就企业职工思想政治工作的主要内容来看，充分贯彻与落实党和国家的重大方针政策，是思想政治工作存在的基础与前提。
因此，加强职工有关此方面的培训，将有助于企业永葆思想上的正确性与价值观上的先进性。
同时这也是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中永葆活力的必然要求。
其次，加强和落实企业职工的思想政治工作，能够培养职工精神文化素养、强化职工思想道德意识，能够为企业健康发展提供有力思想保障。
可以说，只有职工在充分发挥自我价值和践行职业道德的基础上，才能促进企业文化建设以及精神文明建设的深入开展，为企业核心价值观以及发展愿景的确立奠定基础。
再次，在企业不断发展与变革过程中，极容易引发职工与企业、职工与职工之间各类直接或间接的矛盾。
这不仅会制约企业的可持续发展，同时还会产生一系列的不和谐因素，甚至促使企业走向有悖于正确发展方向的错误道路。
而积极推动职工的思想政治工作，能够有效缓和抑制这种矛盾，及时发现问题的症结所在，并予以妥善的安置与解决，免除企业发展的后顾之忧。
二、新时期企业职工思想政治工作的开展原则在社会经济发展以及外在形势瞬息万变的时代，企业内部职工的思想政治工作也要与时俱进，不断进行合理调整，并通过政工形式与内容的创新，确保广大思想政治工作人员能够以动态的、变化的视角投入到具体的工作实践中，满足信息化时代企业发展的现实要求。
关于加强职工思想政治工作的调研报告摘要：思想政治工作是为了达到一定目的,对人的思想、心理施加影响的一种活动。
随着社会经济的转型,社会生活环境、生活方式改变,职工思想表现空前活跃,思维观念,呈多维发展。
如何做好特殊形式下职工的思想政治工作，将对企业发展产生重要的影响。
关键词：企业职工；思想政治工作；问题；对策Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）03-0020-02面临国际国内严峻的经济形势，企业发展受到了前所未有的挑战。
如何做好特殊形势下的思想政治工作，凝聚全员精神迎接挑战，竭尽全员力量为企分忧，近期，我通过谈话交流、征求意见等形式，利用一个月的时间，对企业146名干部职工进行了调查走访，深入了解基层班组职工思想政治工作和企业文化建设的实际情况和存在的问题，全面掌握职工的思想、工作和生活状况，倾听职工对进一步加强职工思想政治工作的意见和建议。
2024年思想政治工作新途径研究论文随着社会的快速发展和变革，思想政治工作面临着一系列新的挑战和机遇。
传统的思想政治工作方式已经难以满足现代社会的需求，因此，探索新的途径和方法显得尤为重要。
本文将从以下几个方面对思想政治工作新途径进行深入研究。
一、新时代背景下思想政治工作的新挑战在新时代背景下，思想政治工作面临着多方面的挑战。
首先，社会思想多元化、价值观多样化给思想政治工作带来了难度。
人们的思想观念、价值取向日趋多元化，传统的单一教育模式已经难以奏效。
其次，信息技术的快速发展使得信息传播渠道多样化，舆论环境日趋复杂，思想政治工作需要更加精准和高效。
最后，经济社会发展不平衡、不充分的问题也对思想政治工作提出了更高的要求。
二、创新思想政治工作方法的必要性面对新时代的挑战，创新思想政治工作方法显得尤为必要。
首先，创新是适应时代发展的需要。
只有不断创新，才能跟上时代的步伐，满足人们日益增长的精神文化需求。
其次，创新是提升思想政治工作实效性的关键。
传统的思想政治工作方法往往注重形式而忽视实效，创新方法能够更加精准地解决问题，提高工作效果。
最后，创新是增强思想政治工作吸引力的重要途径。
通过创新方法，可以吸引更多人的关注和参与，增强工作的吸引力和影响力。
三、探索思想政治工作新途径的实践在实践中，我们可以从以下几个方面探索思想政治工作的新途径：1. 强化理论武装，提升思想引领力理论是行动的先导。
要加强思想政治工作，首先要强化理论武装，提高干部群众的思想觉悟和理论水平。
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，引导干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个自信”，坚定“四个意识”。
2. 创新教育方式，提高教育实效性传统的思想政治工作方式往往注重灌输式教育，忽视了受教育者的主体性和需求。
因此，我们需要创新教育方式，采用更加贴近实际、贴近生活、贴近群众的方法，如互动式教育、案例教学、情景模拟等，提高教育的针对性和实效性。
关于做好企业职工思想政治工作的策略研究【摘要】企业职工思想政治工作是企业发展的重要组成部分。
本文从现状分析、制定策略、组织引领、评估机制和合作五个方面探讨如何有效开展企业职工思想政治工作。
通过科学策略的制定和组织引领的加强，提高思想政治工作的效果。
建立健全的评估机制，不断完善工作方式方法。
积极与外部相关方合作，共同促进企业职工的思想政治工作。
结论指出总结研究成果，展望未来工作重点，强调持续改进和创新，为企业职工思想政治工作的提升提供一定的参考和指导。
通过不断努力，企业可以更好地引导职工思想，增强团队凝聚力和战斗力，实现企业可持续发展的目标。
【关键词】企业职工、思想政治工作、策略研究、现状分析、科学策略、组织引领、评估机制、合作、总结、展望、改进、创新。
1. 引言1.1 背景介绍企业职工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，对于维护企业稳定和提升员工幸福感具有至关重要的意义。
在现代社会，企业职工面临着社会变革、经济发展、科技进步等多种影响因素，思想观念多元化，思想偏激和思想困惑的现象时有发生。
这些问题如果得不到及时有效的管理和引导，将会影响企业的发展和员工的思想觉醒，甚至导致不良后果的发生。
随着时代的发展和社会进步，企业职工思想政治工作亟待改进和完善。
目前，许多企业在思想政治工作中存在着一些问题，如管理模式陈旧、制度不健全、方法不灵活等，这些问题导致了思想政治工作的效果不尽如人意，甚至产生了矛盾和冲突。
制定科学的思想政治工作策略，加强组织引领，建立健全的评估机制，加强与外部相关方的合作等措施显得尤为重要。
本文旨在研究企业职工思想政治工作的策略，探讨如何更好地开展思想政治工作，提升职工思想觉悟和维护企业和谐稳定。
希望通过本研究，能为企业职工思想政治工作的改进提供参考和指导。
1.2 研究意义企业职工思想政治工作是企业管理中非常重要的一项工作内容。
在当前社会经济发展不断加快的情况下，企业职工的稳定思想政治工作显得尤为重要。
105835 政治其它论文如何做好新时期职工的思想政治工作在社会不断发展的今天，职工的作用越来越重要。
然而，在企业竞争日趋激烈、职工工作和生活压力加大的条件下，职工队伍的知识体系、思想观念、价值取向及情绪都发生了很大的变化，传统的思想政治工作面临新的挑战。
因此在企业思想政治工作注重职工的人文关怀和心理疏导是很有必要的。
注重并加强对职工的“人文关怀”和“心理疏导”，可充分调动职工的积极性，把体制、机制创新与企业持续发展有机地结合起来，不断创新的现代企业管理制度，借此激发企业活力、创造力和市场竞争力。
基于此，下文就职工思想政治工作的开展进行了探讨。
一、思想政治工作要在遵守企业制度的前提下坚持以人为本的原则从实际工作所遇到的现实情况来看，从事思想政治工作首先就要具备很强的人本意识观念。
无论任何企业在实现自己利润目标的过程中，主要的工作任务之一：就是怎样去调动全体职工的工作积极性，形成统一的意志去完成共同的目标任务。
这就要需要发挥思想政治教育工作的沟通和调节作用，要通过多种宣传媒体让所有管理者和普通职工及时了解企业当前乃至未来发展的目标，管理者要了解职工的利益与企业发展间所存在的亟待解决的问题。
现代企业管理随着科学技术的进步要求我们要从传统的说教方法向严谨科学的管理制度和方法方面转变。
在人性化管理方面要以诚待人，关心与疏导相结合，要通过采取社会调查、走访、座谈、发放调查问卷等方法，充分了解和掌握每个时期人们的思想动态，要充分尊重职工的人格，尊重他（她）们的权利，了解他（她）们的性格、爱好和兴趣，改变过去一味地单向灌输的工作方式向双向交流转换。
把思想工作的落脚点放在严格执行企业各项规章制度和对人的关怀上，“以人为本”就是要以情感人，用真情构架起企业与职工心灵之间相互联接的桥梁，增强职工与企业管理者（特别是高层管理领导层）间的相互认同感和了解，要充分贯彻“以人为本”的工作原则以此发挥思想政治工作在企业管理工作中的作用。
职工思想状况调查报告(5篇)职工思想状况调查报告1“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。
随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的'深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。
第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。
第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。
第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。
第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。
第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。
分类整理审核后，盖章报综合部。
第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。
第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。
第八条本制度从下发之日起执行。
职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
110014 企业研究论文新时期企业职工思想政治工作的创新思考企业在发展过程中，需要能够对员工的思想政治关系进行正确处理，这不仅有利于工作效率的提高，而且对培养员工创新意识和能力都具有非常重要的意义，特别是在当前企业快速发展的新形势下，企业更应该加强对职工思想政治工作进行创新，通过开展各种创新工作，从而为当前和谐社会的构建打下坚实基础。
一、新时期职工的特点企业在发展过程中，企业工会需要能够对职工的思想、工作和生活特点进行准确把握，利用切实可行的方工来加强职工思想政治工作。
目前企业职工在观念、素质和需求方面发生了较大的变化。
首先，职工观念的变化。
在当前信息时代，企业职工思想观念发生了较大的变化，在不同思潮影响下，企业职工价值观更具多元化，思想更为开放，思维更加活跃，同时职工思维方式和价值观念也发生了较大的变化，乐于接受新鲜事物，同时职工的民主、法律和维权意识也不断增强。
其次，职工素质的变化。
在适应经济时代，对企业职工思想、心理、文化和技能带来了较大的挑战，企业职工需要不断的强化自身的知识结构和专业技能，努力提高职工素质。
而且在当前青年职工比例不断增多的情况下，职工的文化素养和民主意识也有了大幅度的提升，职工参与意识和独立思考问题的能力也在不断增强。
最后，职工需求的变化。
随着人们生活水平的不断提高，广大职工对物质文化的需求也在不断增强。
同时广大职工并不只是满足于物质需求上的满足，还需要获得精神需求上的满足。
困难职工对帮扶机制也提出了一定的需求，需要建立长效机制，以便于更好的维护职工的权益，更好的推动企业的健康、持续发展。
二、新时期企业思想政治工作方法的创新（一）深入调查，多与职工谈心。
通过深入调查，能够更全面、更深入的对职工的特点、需求进行了解，从而开展具有针对性和有效性的思想政治工作。
可以采用问卷调查、调研座谈、单独谈心等调查研究方式，做到关心职工和理解职工，及时为职工解疑释惑，为职工疏导情绪，化解矛盾，同时在与职工谈心过程中，还要针对不同职工的性格特点采取不同的方法，保护好职工的隐私。
企业思想政治研究论文9篇第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强，它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。
我们可以从政治的层面来理解，它不仅能够促使企业发展，还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。
所以，企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起，让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。
目前，企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解，改善生产技术，让其融入到企业文化中，形成一个良好的工作体系，使员工认清思想政治的核心。
二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。
良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用，促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。
拥有一个健全的宣传工作机制，能够使企业生产经营管理的得到不断的提高，还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。
二能够利用先进的适应时代的宣传手段，进行宣传工作。
能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传，现在的社会已经是网络信息技术的时代，宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径，所以，企业想要更好的宣传自己，就必须要提高自己所使用的宣传载体，从而使公众对企业的认知加大，企业的发展策略能够更有效的实施。
三增强新观念的植入。
以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题，这些问题对于企业的发展是非常不利的，不仅容易导致企业员工的情绪不积极，还会导致企业思想跟不上时代，使整个企业都处以落后的阶段。
所以一个企业拥有一个良好的宣传方式，以及宣传思想是非常重要的事情，尤其是对于思想政治工作的宣传。
一个好的企业总是会拥有思想先进，工作积极的员工。
因此，要改变一个企业，就必须先改变企业员工的思想，避免在企业改革中，员工的思想跟不上所产生的矛盾，只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作，使企业能够更加健康良好的发展。
加强职工思想政治工作的分析研究 摘要： 随着社会进步和经济形势的发展，职工思想政治工作的难度也在增加。如何适应形势的变化，不断增强思想政治工作的实效性，增强思想政治工作的渗透力，是摆在工会组织和政治思想工作者面前的一项重要课题，本文就如何加强这项工作，进行了有益的探讨并提出对策。
关键词 职工思想政治工作 现状 问题 对策
思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统。它能凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌，在社会主义建设中发挥着巨大的作用。它充分地调动人的主观能动性人的内在潜能，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。但在现阶段新的历史条件下，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们应当与时俱进地做好职工思想政治工作，有效化解新矛盾、新问题，全面加强基层思想建设，使思想政治工作永葆青春和活力，不断促进企业持续健康发展。
一、职工思想政治工作现状 当前，随着我国经济迅猛发展，改革中各种矛盾集中突现，职工的独立意识也在不断增强，思想领域表现出区别于传统思想的新的观念。主要表现在：1、价值观念多元化。随着经济社会发展，社会经济成分的多元化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化，导致了价值观念的多元化。因此，价值观认同成为职工思想政治工作的一项重要任务。2、追逐利益直白化。受市场经济影响，职工对自身利益的关注越来越强烈，对提升待遇的期望越来越高。一些职工将工资收入与其它社会行业左右对比，实际收入与期望值存在落差，难免出现心理失衡。一些职工受市场经济的冲击，还表现出情绪不稳定、工作不安心等情况。引导职工正确处理好个人和企业的关系、眼前利益和长远利益的关系，正当表达个人利益诉求是思想政治工作肩负的新任务。
二、现阶段职工思想政治工作中存在的问题 1、首先是工作方法的陈旧。在现阶段，我们的职工思想政治工作方式依然十分陈旧，缺乏新意。手段单一，效果不佳，使思想政治工作缺乏说服力和感召力；也有的干部存在畏惧情绪，认为做好思想政治工作要有经济作后盾，否则就认为开展思想政治工作也是白费工夫，没有效果等等。造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作己经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。我国企业职工思想政治工作主要是由党工部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使人们在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
2、职工思想政治教育的内容简单，笼统抽象，形式内容机械。各级组织在抓思想政治工作上紧贴工作实际和时代特点不够，对职工的思想脉搏把握不准，使思想政治工作的针对性和有效性不强；有的党工部门存在着形式主义，在政治学习和传达上级精神上，往往就是读报纸、念文件；在业务学习上，也是单一的我教你学、我问你答；在思想教育上，采取填鸭式灌输，不能很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。
思想政治教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的载体，也是教育有效性的前提。因此，内容的有效性决定了教育的有效性。在现实生活中，每一个人都是生动的利益主体，人们的思想观念也呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征。因此，对于受教育者而言，他们往往会对教育者提供的信息根据自己的认知进行理解、取舍、选择和判断。因此，思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近职工、贴近生活、贴近实际的角度，丰富教育的内容，拓展教育的领域，完善教育的体系，增强内容的有效性。然而，现实中职工思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，回避现实问题，有时甚至出现教条主义，形式主义的情况。
3、企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中，大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，缺少处理问题时的大局观、主动性、预见性和应变性，不具有较高的思想政治工作水平，造成很多新问题的解决不彻底。 因此，当前基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力。
三、要做好这项工作，可以采取以下几方面对策，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。
（一）、明确树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则。
思想政治工作的对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。这项工作的最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人上。
一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。当前职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事人手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。这样一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，使他们能从与自己切身利益相关的事情中体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情，进而推动我们企业的快速发展。 （二）、以企业发展为中心，针对性地提高思想政治工作的效力
企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。
首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来：当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
其次是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。第三是联系安全生产的实际情况，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。第四是联系维护稳定的实际情况，使政工干部能够及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。
企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。
（三）与时俱进地改进思想政治工作的开展方法 1．思想政治工作的形式要推陈出新。第一，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。第二，要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。第三，在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
2、思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。
3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运
