2018超星尔雅人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0 分）
1.0 分
 A、
按薪资大小展示
 B、
按行业类别展示
 C、
按时间展示
 D、
按岗位类别展示
我的答案：D
2
在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、
品德考察
 B、
群众调查

 C、
家庭调查
 D、
原来单位的表现和档案信息调查
我的答案：D
3
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、
面试题目
 B、
面试标准
 C、
要考察的指标
 D、
面试时间
我的答案：C
4
个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、

动态平衡
 B、
人事匹配
 C、
指标的一致和协调
 D、
工作分析
我的答案：C
5
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、
要应聘的人的特点
 B、
招聘到的人产生的效益
 C、
别的公司怎么做
 D、
自己公司要怎么做
我的答案：B
6

工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0 分）
0.0 分
 A、
访谈
 B、
搜集信息
 C、
做准备工作
 D、
做岗位评价
我的答案：B
7
人力资源预测的方法不包括（）。（1.0 分）
0.0 分
 A、
转换比率法
 B、
关键绩效指标法
 C、
回归分析法
 D、

管理人员判断法
我的答案：A
8
我们国家更加重视的是（）。 （1.0 分）
0.0 分
 A、
人和人的搭配
 B、
人和事的搭配
 C、
事和事的搭配
 D、
物和物的搭配
我的答案：B
9
行为化面试的根本来源是（）。（1.0 分）

1.0 分
 A、
工作分析法
 B、
关键事件法
 C、
行为一致性
 D、
胜任法
我的答案：C
10
精确测试的应用范围不包括（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、
企业宣传
 B、
确定薪酬范围
 C、
招聘与选拔
 D、
后期人才开发

我的答案：A
11
简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0 分）
0.0 分
 A、
岗位是什么
 B、
什么时间什么地点
 C、
主要职责
 D、
取得成果
我的答案：C
12
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0 分）
0.0 分
 A、
访谈
 B、
胜任力模型
 C、

冰山模型
 D、
PAQ
我的答案：D
13
如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、
协作的人员
 B、
做事的方式
 C、
产生的结果
 D、
发生的情况
我的答案：A
14
根据气氛的不同面试分为（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、
行为化面试和非行为化面试

 B、
结构化面试和半结构化面试
 C、
压力面试和非压力面试
 D、
结构化面试和非结构化面试
我的答案：C
15
传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（1.0 分）
0.0 分
 A、
7-8 人
 B、
3-4 人
 C、
5-6 人
 D、
10 人左右
我的答案：C
16
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（1.0 分）

1.0 分
 A、
作出决策
 B、
确定薪酬
 C、
发出通知
 D、
计划制定
我的答案：D
17
现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0 分）
0.0 分
 A、
终身雇佣
 B、
遵纪守法
 C、
价值观
 D、
工作积极

我的答案：D
18
下面哪种题型的区分度最高？（）（1.0 分）
1.0 分
 A、
选择题
 B、
判断题
 C、
简单题
 D、
论述题
我的答案：D
19
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）（1.0 分）
1.0 分
 A、
评价
 B、
选拔
 C、

录用
 D、
准备
我的答案：B
20
现在比较流行的性格测验是（）。（1.0 分）
1.0 分
 A、
MBTI
 B、
九型人格
 C、
16PF
 D、
大五人格
我的答案：D
21
单位层次的分析不包括（）。（1.0 分）
0.0 分
 A、
未来