帮带指导责任书
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师徒传帮带保证书我深知,作为一名徒弟,我有责任学习和掌握我所从事行业的专业技能,同时,我也深知,作为一名师傅,我有义务教授和指导徒弟,传承我们的行业技能和经验。
为了保证师徒传帮带的顺利进行,我特此承诺如下:一、师傅承诺:1. 我将尽我所能,毫无保留地将我所掌握的专业知识和技能传授给徒弟,帮助徒弟尽快熟悉工作,提高工作能力。
2. 我将定期与徒弟进行沟通,了解徒弟的学习进度和工作情况,及时解决徒弟在工作中遇到的问题,为徒弟提供必要的帮助和支持。
3. 我将注重培养徒弟的职业道德和职业素养,引导徒弟树立正确的价值观和人生观,使徒弟成为既有专业技能,又有良好素质的从业人员。
4. 我将严格遵守师傅的职责和行为规范,以身作则,为徒弟树立良好的榜样。
二、徒弟承诺:1. 我将认真学习师傅传授的专业知识和技能,努力提高自己的工作能力,不辜负师傅的教导和期望。
2. 我将尊敬师傅,虚心向师傅学习,积极参与师徒间的交流和互动,主动请教师傅,不断提高自己的业务水平。
3. 我将勤奋工作,尽职尽责,努力完成工作任务,以实际工作成绩回报师傅的辛勤培养。
4. 我将注重自身职业道德和职业素养的培养,遵循行业规范,树立正确的价值观和人生观,成为一名有素质、有担当的从业人员。
三、共同承诺:1. 我们将相互尊重,携手共进,共同为行业发展贡献自己的力量。
2. 我们将保持良好的沟通和协作,共同解决工作中遇到的问题,互相学习,共同成长。
3. 我们将严格遵守国家法律法规和行业规定,诚实守信,公平竞争,共同维护行业的良好形象。
4. 我们将注重团队建设,培养团队合作精神,携手共创美好未来。
通过签署这份师徒传帮带保证书,我们郑重承诺,将全力以赴,为师徒传帮带活动的顺利进行共同努力。
我们相信,在双方的共同努力下,我们的行业将会更加繁荣昌盛,我们的团队将会更加充满活力。
最后,我们再次表示,将全力以赴,为师徒传帮带活动作出积极的贡献,共同为我国行业的发展贡献力量。
帮带责任书(修订版)帮带责任书(修订版)本文档旨在明确帮带关系参与方的责任和义务,确保帮带工作的顺利进行。
本文档适用于帮带项目中的导师和受帮带者,是双方之间达成共识的基础。
1.引言本文档是帮带关系的约定,旨在明确双方的权利和义务,为帮带工作提供指导。
2.背景描述帮带的起因、目的和相关项目的基本信息。
3.参与方3.1 导师●负责指导和支持受帮带者的学习和发展。
●提供专业指导,包括但不限于课程选择、学术建议等。
●对受帮带者的学术表现和个人发展进行评估和反馈。
3.2 受帮带者●意愿参与帮带项目,并尊重导师的指导和建议。
●主动沟通并寻求导师的帮助。
●着重学习和发展自身的专业能力。
4.帮带内容●描述具体的帮带项目的内容和目标。
●确定双方在帮带过程中所要达成的具体目标。
●可能的帮带方式,如学术讨论、实习机会等。
5.帮带计划●制定帮带计划,包括时间安排、帮带内容和具体任务。
●对于长期的帮带项目,可以设立里程碑来监测进展。
6.知识产权●约定知识产权的归属。
●对于合作研究项目,明确各方的知识产权分配和使用权。
7.保密义务●双方同意保守帮带项目中涉及的机密信息。
●对于需保密的材料和讨论,双方应采取适当的安全措施。
8.终止帮带关系●描述终止帮带关系的条件和程序。
●提供解决争议的方法。
附件:●可附带帮带项目的具体计划、合同等文件。
法律名词及注释:●可提供相关法律名词的解释和注释,以确保各方对法律条款的理解一致。
本文档为帮带关系参与方的共同理解而制定,双方需遵守。
任何一方违反本文档的规定,应承担相应的法律责任。
帮教责任书帮教责任书1. 责任背景帮教责任书是指在法律规定的情况下,对犯罪嫌疑人、被告人等进行帮教工作的一种书面约定。
帮教工作旨在帮助犯罪嫌疑人、被告人认识错误、悔过自新,最终达到有效地预防和减少犯罪的目的。
2. 帮教责任作为帮教人员,我们应承担以下责任:- 了解案件情况:我们需全面了解犯罪嫌疑人或被告人的案件情况,包括罪名、证据、求情等,以便为其提供准确的帮教指导。
- 进行心理疏导:在帮教过程中,我们将注重犯罪嫌疑人或被告人的心理状况,针对其可能存在的恐惧、焦虑、自责等负面情绪,进行及时的心理疏导和鼓励,帮助其保持积极的心态。
- 引导认识错误:我们将耐心引导犯罪嫌疑人及被告人认识自己的错误,明白违法犯罪给自己及他人造成的危害和后果,引导其对自己的所作所为进行深刻的反思。
- 帮助悔过自新:我们将协助犯罪嫌疑人及被告人制定悔过自新的计划,并提供相应的帮助和指导,引导其树立正确的人生观、价值观,帮助其重新融入社会。
- 关注帮教效果:我们将定期跟踪和评估犯罪嫌疑人或被告人的帮教效果,对其悔过自新的行为和态度进行及时的认可和鼓励,同时在必要时及时调整和改进帮助方法。
- 保护隐私和尊严:在帮助过程中,我们将严格遵守保密原则,保护犯罪嫌疑人或被告人的个人隐私和尊严,不得将其案件或个人信息泄露给他人。
3. 帮教原则在帮助过程中,我们将遵循以下原则:- 尊重与平等:我们将尊重每一位犯罪嫌疑人或被告人的人格和权利,不论其罪行大小,平等对待,并给予其公正的帮教指导。
- 安全与保护:我们将确保犯罪嫌疑人或被告人的安全,不做任何伤害或威胁其人身安全的行为,并及时采取必要的措施保护其人身财产安全。
- 以人为本:我们将关注犯罪嫌疑人或被告人的个人需求和感受,根据其具体情况制定个性化的帮教方案,注重以人为本的帮助方法。
- 依法帮教:我们将在帮教工作中严格遵守法律法规的规定,不越权、不滥用职权,以法律为准绳进行帮教工作。
- 维护公正:我们将坚守中立立场,不偏袒任何一方,为犯罪嫌疑人或被告人提供公正客观的帮教服务,引导其正确面对自己的错误。
最新!师徒帮带协议书范文简短410字5篇篇1师徒帮带协议书为了促进师徒之间的良好关系,提高教学效果,特制定本师徒帮带协议书。
本协议由师徒双方自愿签订,遵守协议的同时,本人也将认真履行师徒的责任,努力提升学术水平。
一、帮带师(导师)责任:1、建立和完善帮带学生的培养方案,提出合理的学习规划,并协助学生实施。
2、指导学生学习和科研,提供必要的指导和帮助,解答学术问题。
3、鼓励学生积极参与学术交流与讨论,提供参与学术交流的机会。
4、及时评价学生学习情况,指导学生及时修正学习方向,提出改进建议。
5、保护学生的学习权益,尊重学生的个人隐私,不得泄露学生个人信息。
二、帮带生(学生)责任:1、遵守学校纪律,尊重帮带师的教学安排和指导建议。
2、认真学习,按照学习规划完成学习任务,积极参加学术活动。
3、保护学术诚信,遵守学术规范,不得抄袭、剽窃他人作品。
4、维护帮带师和同学间的正常交流秩序,保持良好的学习氛围。
5、遇到学术困难和问题,及时向帮带师求助,积极改进。
三、协议变更和解除:1、师徒帮带关系若遇到问题,应当及时沟通协商解决。
2、一方有意解除师徒关系,需提前通知对方,并注明解除原因。
3、如因严重违反协议导致师徒帮带不可继续,可立即解除。
本师徒帮带协议书经双方确认签字生效,各方应当严格遵守协议内容,认真履行师徒责任,努力提升学术水平。
师徒关系应当建立在互相尊重、互相信任的基础上,共同促进双方的学术发展。
帮带师(导师):______________帮带生(学生):______________签订日期:_______________篇2师徒帮带协议书为了促进师徒之间的良好关系,加深师徒之间的互动和交流,特制定本师徒帮带协议书。
师徒双方应认真履行以下约定:一、师傅应当:1.遵守师道,以身作则,为徒弟树立榜样,言传身教,传授才艺和技能;2.耐心指导徒弟学习,倾听徒弟疑问和困惑,主动给予帮助和支持;3.关注徒弟的学习和生活情况,鼓励徒弟自主思考和独立学习;4.帮助徒弟克服困难和挑战,鼓励徒弟不断进步,不断挑战自我;5.定期与徒弟进行沟通和交流,及时解决矛盾和问题,保持师徒之间的和谐关系。
帮带责任书(修订版)1. 背景在学业和生活中,我们常常需要帮助和指导。
帮带制度为我们提供了一个良好的机会,通过与经验丰富的老师或同学的交流和互动,我们可以更好地成长和发展。
2. 目的帮带制度的目的是为了促进学生之间的合作和学习。
通过帮助他人,我们不仅可以提高自己的学习能力,还可以培养责任感和团队精神。
3. 帮带内容在帮带过程中,我们应该关注以下内容:3.1 学业辅导作为帮带者,我们应该向被帮带者提供学科知识的辅导。
通过解答问题、讲解知识点等方式,帮助被帮带者更好地理解和掌握学习内容。
3.2 学习习惯培养除了学科知识的辅导,我们还应该帮助被帮带者建立良好的学习习惯。
包括指导他们制定学习计划、培养阅读和写作习惯、提供学习方法和技巧等。
3.3 心理支持在学习和生活中,我们可能会遇到各种问题和挑战。
作为帮带者,我们应该提供心理支持,帮助被帮带者解决问题、克服困难,并鼓励他们保持积极的心态。
4. 帮带责任作为帮带者,我们有一定的责任和义务。
我们应该:4.1 尽职尽责我们应该认真对待帮带任务,积极听取和回答被帮带者的问题,确保帮助他们真正受益。
4.2 保守秘密在帮带过程中,我们可能会了解到一些被帮带者的个人信息或困扰。
我们应该严守秘密,不泄露他人隐私。
4.3 互相尊重在帮带过程中,不同的人可能有不同的观点和习惯。
我们应该相互尊重,包容对方的不同之处,建立良好的合作关系。
5. 帮带成效评估帮带制度的最终目的是帮助被帮带者进步和发展。
为了评估帮带的成果,我们可以定期进行反馈和评估,以便及时调整帮带策略和提供更好的帮助。
6. 合作关系解除在特殊情况下,帮带关系可能需要解除。
例如,当帮带者或被帮带者无法履行责任、产生严重的矛盾和冲突等。
在解除合作关系时,我们应该尽量保持理性和友好,避免伤害对方的利益和情感。
帮带制度不仅是一种学习和成长的机会,也是一种责任和义务。
希望通过大家的共同努力,帮带制度能够发挥最大的作用,为我们的学习和成长提供有力的支持。
小学师徒帮带协议书甲方(师傅方):地址:联系电话:乙方(徒弟方):地址:联系电话:鉴于甲方为具有丰富教学经验和专业技能的小学教师,乙方为新入职的小学教师,双方本着互相学习、共同提高的原则,经协商一致,签订本帮带协议书。
第一条帮带目的1.1 甲方同意在本协议期内对乙方进行专业指导和帮助,以促进乙方的专业成长和教学能力的提升。
1.2 乙方同意接受甲方的指导和帮助,并承诺积极参与帮带活动,努力提高自身的教学水平。
第二条帮带内容2.1 甲方将根据乙方的实际需要,提供教学方法、教学策略、班级管理等方面的指导。
2.2 甲方将定期与乙方进行教学交流,分享教学经验和教学心得。
2.3 乙方将根据甲方的指导,参与教学实践,不断提升自身的教学技能。
第三条帮带方式3.1 甲方将通过现场观摩、教学研讨、个别指导等方式对乙方进行帮带。
3.2 乙方应主动向甲方请教问题,并在甲方的指导下进行教学实践。
第四条帮带期限4.1 本协议的帮带期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2 帮带期限届满后,双方可根据实际情况协商是否续签本协议。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方的权利和义务:5.1.1 甲方有权根据乙方的实际情况调整帮带内容和方式。
5.1.2 甲方有义务为乙方提供必要的教学资源和支持。
5.2 乙方的权利和义务:5.2.1 乙方有权获得甲方的专业指导和帮助。
5.2.2 乙方有义务按照甲方的指导进行教学实践,并及时反馈教学效果。
第六条保密条款6.1 双方应对在帮带过程中获得的对方的教学资料、教学方法等信息保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。
第七条违约责任7.1 如任何一方违反本协议的条款,应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先通过协商解决;协商不成时,可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他9.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
帮带责任书(修订版)帮带责任书 (修订版)第一章背景为了加强对新员工的培养和指导,提高其工作效率和工作质量,特制定本《帮带责任书(修订版)》。
第二章目的本文档的目的在于明确新员工的帮带责任和任务,确保其全面了解公司的规章制度、工作流程和职责范围,以便能够顺利完成工作并实现快速成长。
同时,也旨在帮助新员工适应公司文化,与团队成员建立良好的合作关系,提升团队整体效能。
第三章帮带责任人的职责1.帮助新员工了解公司的组织结构和部门职责。
2.介绍公司的各项规章制度、政策和流程。
3.向新员工详细介绍其试用期内的工作职责、工作目标和业绩评估标准。
4.协助新员工了解其岗位的工作内容,提供培训和指导。
5.协助新员工适应公司文化和与团队成员建立良好的合作关系。
6.定期与新员工沟通,了解其工作进展情况和遇到的问题,协助解决。
7.提供必要的技术支持和资源,帮助新员工顺利完成工作任务。
第四章新员工的责任1.认真学习和遵守公司的规章制度、政策和流程。
2.积极参与公司组织的各项培训和学习活动。
3.主动了解并完成自己岗位的工作内容,努力达成工作目标和业绩评估标准。
4.积极主动与帮带责任人沟通,及时反馈工作进展和遇到的问题。
5.尊重团队成员,与其建立良好的合作关系,互相支持和帮助。
6.不断学习和提升自己的专业知识和技能,为公司的发展贡献力量。
第五章帮带过程1.第一周:________详细介绍公司组织结构和部门职责,讲解公司的规章制度和政策。
2.第二周:________介绍试用期内的工作职责和目标,并提供相关培训。
3.第三周及之后:________定期与新员工例行沟通,了解其工作进展情况和遇到的问题,并提供相应的支持和指导。
第六章帮带过程记录1.帮带责任人需每周记录与新员工的沟通内容,包括工作进展、问题、支持措施等。
2.帮带责任人需定期与新员工进行反馈和复盘,总结经验和改进方法。
附件:________1.公司组织结构图2.公司规章制度手册3.试用期工作职责和目标说明4.岗位工作内容详解法律名词及注释:________1.劳动法:________指中华人民共和国劳动法,以保护劳动者和用人单位的合法权益为目的,规范劳动关系,调整就业关系。
帮带责任书修订版一、前言本帮带责任书修订版旨在规范帮带活动的进行,明确帮带方和被帮带方的权责与义务,促进帮带关系的健康发展。
本责任书将对帮带方的角色、帮带目标、承诺和行为规范进行明确说明,以确保帮带活动的有效进行。
二、帮带方的角色1. 帮带方是指愿意出于社会责任感和乐于助人的精神,为他人提供指导、帮助和支持的个人或组织。
2. 帮带方应具备相关领域的知识和经验,能够为被帮带方提供必要的指导和帮助。
3. 帮带方应当尊重被帮带方的权利和隐私,以有利于被帮带方的成长和发展为目标,不得滥用帮带关系,不得侵犯被帮带方的合法权益。
三、帮带目标和承诺1. 帮带方应与被帮带方共同确定帮带目标,并在帮带过程中持续关注和努力实现这些目标。
2. 帮带目标可以包括但不限于:提升被帮带方的知识和技能水平、帮助被帮带方解决遇到的问题、促进被帮带方的个人成长和职业发展等。
3. 帮带方承诺在帮带过程中保持专业、诚信和尊重的态度,确保为被帮带方提供真实有效的帮助和支持。
四、行为规范1. 帮带方应当遵守法律法规和社会道德,不得利用帮带关系进行非法活动或滥用职权。
2. 帮带方应当保护被帮带方的隐私,不得收集、使用或泄露被帮带方的个人信息,以及其他与帮带目标无关的信息。
3. 帮带方应当遵守约定的帮带时间和帮带方式,并及时与被帮带方沟通,确保帮带活动的连续性和有效性。
4. 帮带方与被帮带方之间的交流和互动应当尊重对方的意见和权利,不得言语或行动上对对方进行侮辱、歧视或虐待。
5. 帮带方应当及时提供反馈和评估意见,帮助被帮带方发现和解决问题,并鼓励被帮带方自我思考和成长。
6. 帮带方应当定期进行自我反思和评估,不断改进自身的帮带方法和技巧,提高帮带效果。
五、风险和责任1. 帮带方需要意识到帮带活动存在一定的风险,包括但不限于被帮带方的不配合、言行不慎引起的误导、信息交流的泄露等,帮带方应承担相应的责任。
2. 帮带方应充分了解被帮带方的情况和需求,并在帮带过程中注意安全和保护被帮带方的权益。
导师帮带制承诺书
我,作为学校教师,承诺在学生导师帮带制方面,遵循以下几点承诺:
一、选择合适的学生
我将根据学生的表现、专业方向等因素,选择适合的学生作为导师帮带的对象。
在选择学生时,我会尽可能考虑到学生的需求和个性。
二、制定详细的帮带计划
我将和学生一起制定详细的帮带计划,包括毕业论文选题、研究方法、文献阅
读等方面。
帮带计划将根据学生的实际情况和课题的要求进行调整,以确保计划的可行性和有效性。
三、定期指导学生完成毕业论文
我将按照帮带计划规定的时间和频率,与学生进行定期沟通和指导,以确保学
生顺利完成毕业论文,并提交符合要求的作品。
四、为学生提供必要的资源和支持
我将根据具体情况,为学生提供必要的资源和支持,如图书馆文献、实验室设
备等。
在学生遇到困难时,我也会积极协助解决。
五、严格遵守学术规范
我将严格遵守学术规范,保证学术道德和诚信。
在交流和合作中,我将不断提
醒学生遵守学术规范,不允许任何形式的抄袭与剽窃。
六、及时处理学生反馈意见
我将及时处理学生的反馈意见,对学生提出的疑问和建议给予认真回复和解答。
在学生和我之间出现矛盾或争议时,我将尽力做到公正、客观地处理。
结语
以上是我的导师帮带制承诺书,我会严格履行以上承诺,为学生提供尽可能多
的帮助和支持,确保学生能够充分展示自己的才华和潜力。
同时,希望学生也能够配合我的工作,共同努力,共同成长。
篇一:帮带责任书(修订版)
目标责任书
责任部门:帮带人:帮带对象:帮带检查人:
签订时间:2012 年月日
员工传帮带目标责任书
为使新员工尽早入行,履职称职,根据人才识别体系和员工入职、胜任标准,制定新员工《帮带目标责任书》。
一、帮带人责任
㈠全面了解掌握帮带对象的教育培训和工作经历,以及个人、家庭基本情况;
㈡介绍公司和所在部门的目标任务及人事情况,提供与工作相关的资料(如《岗位说明书》、《岗位绩效考核》等)和必要的工作条件(如办公用品),使之尽快熟悉工作环境;㈢根据岗位要求对帮带对象进行企业文化和岗位应知、应会的培训;㈣结合岗位实际情况,不间断的进行出题、考题和评题;
㈤带领帮带对象深入工作一线,共同研究解决问题,在实践中考察锻炼;㈥经常进行工作交流和思想疏导,热忱帮助解决困难和问题;
㈦及时、准确、全面的对新员工进行知识、能力、行为、结果的考核识别,做出所带人员能力评估;
㈧对照岗位入职、胜任标准,及时提出转正或辞退意见。
二、帮带对象责任
㈠珍惜公司提供的帮带机会,尊重帮带人和公司同事,虚心学习请教,服从安排;
㈡严格按照帮带计划的要求,认真学习、熟记、领会公司的发展历程、管理模式、核心价值、基本制度,建立对公司的整体认识和价值认同;
㈢以饱满的热情配合帮带人,学习掌握岗位应知应会的知识、制度、工具、方法和流程,不懂就问,切勿不懂装懂;
㈣主动与公司及部门同事沟通,加深相互了解,加快融入团队的步伐;㈤正确判断各种信息,区分不良的负面信息;㈥遵守公司制度、规定。
三、帮带时间:自_年__月_日至____年__月__日。
四、考核奖惩
1、考核对象:帮带人对帮带对象考核,人力资源部对帮带责任书执行情况进行监督检。
2、考核方式:人力资源部按照《帮带责任书》内容对帮带人工作进行检查考核。
(1)从帮带之日起每半月由帮带人按照《帮带责任书》内容对帮带对象进行考核,并填写《试用期人员评估分析表》反馈至人力资源部。
(2)考核流程:帮带对象自评→帮带人评价→部门负责人评价→人力资源部评价→董事长评定。
3、帮带人考核分数低于80分,由人力资源部提出改进意见;分数低于70分的,记“过失”一次。
帮带对象考核低于70分,将立即终止试用;考核评分95分以上,可由个人提出申请,经批准后可提前转正,结束帮带。
4、人力资源部每周了解试用人员情况,对不符合岗位要求的试用人员及时提出“辞退”意见。
本目标责任书一式三份,帮带人、帮带对象、人力资源部各留存一份。
篇二:传帮带目标责任书
黑水县麻窝乡中心小学校传帮带
工作目标责任书
指导教师:
受教教师:
帮带时段:
麻窝乡中心小学校受教教师每学期需上交材料清单
1、教师受教心得。
2、汇报教案及指导教师评课意见。
3、经典课例的教案,要有指导教师的意见。
4、在指导教师指导下自制的测试卷一份(含答案、试卷分析)及指导教师意见。
5、所读教育专著心得体会。
6、一篇教育教学或者发表论文的复印件。
7、获得荣誉的证书。
8、所带学生或者自己参赛获奖证书复印件。
麻窝乡中心小学校传帮带工作目标责任书
篇三:帮带责任书(修订版)1621466676
目标责任书
责任部门:帮带人:帮带对象:帮带检查人:
签订时间:2014 年月日
《传帮带教师聘任责任书》
为使新员工尽早入行,履职称职,根据人才识别体系和员工入职、胜任标准,制定新员工《帮带目标责任书》。
一、帮带人责任
㈠全面了解掌握帮带对象的教育培训和工作经历,以及个人、家庭基本情况;
㈡介绍公司和所在部门的目标任务及人事情况,提供与工作相关的资料(如《岗位说明书》、《岗位绩效考核》等)和必要的工作条件(如办公用品),使之尽快熟悉工作环境;㈢根据岗位要求对帮带对象进行企业文化和岗位应知、应会的培训;㈣结合岗位实际情况,不间断的进行出题、考题和评题;
㈤带领帮带对象深入工作一线,共同研究解决问题,在实践中考察锻炼;㈥经常进行工作交流和思想疏导,热忱帮助解决困难和问题;
㈦及时、准确、全面的对新员工进行知识、能力、行为、结果的考核识别,做出所带人员能力评估;
㈧对照岗位入职、胜任标准,及时提出转正或辞退意见。
二、帮带对象责任
㈠珍惜公司提供的帮带机会,尊重帮带人和公司同事,虚心学习请教,服从安排;
㈡严格按照帮带计划的要求,认真学习、熟记、领会公司的发展历程、管理模式、核心价值、基本制度,建立对公司的整体认识和价值认同;
㈢以饱满的热情配合帮带人,学习掌握岗位应知应会的知识、制度、工具、方法和流程,不懂就问,切勿不懂装懂;
㈣主动与公司及部门同事沟通,加深相互了解,加快融入团队的步伐;㈤正确判断各种信息,区分不良的负面信息;㈥遵守公司制度、规定。
三、帮带时间:自_年__月_日至____年__月__日。
四、考核奖惩
1、考核对象:帮带人对帮带对象考核,人力资源部对帮带责任书执行情况进行监督检。
2、考核方式:人力资源部按照《帮带责任书》内容对帮带人工作进行检查考核。
(1)从帮带之日起每半月由帮带人按照《帮带责任书》内容对帮带对象进行考核,并填写《试用期人员评估分析表》反馈至人力资源部。
(2)考核流程:帮带对象自评→帮带人评价→部门负责人评价→人力资源部评价→董事长评定。
3、帮带人考核分数低于80分,由人力资源部提出改进意见;分数低于70分的,记“过失”一次。
帮带对象考核低于70分,将立即终止试用;考核评分95分以上,可由个人提出申请,经批准后可提前转正,结束帮带。
4、人力资源部每周了解试用人员情况,对不符合岗位要求的试用人员及时提出“辞退”意见。
本目标责任书一式三份,帮带人、帮带对象、人力资源部各留存一份。