2016--2020年人力资源和社会保障事业发展 “十三五”规划

人力资源专业十三五规划引言人力资源专业是一个与企业和组织密切相关的学科领域，其发展与国家经济发展直接相关。

随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，人力资源专业面临着新的机遇和挑战。

为了适应新时代的需求，制定人力资源专业十三五规划成为必要的举措。

本文将针对人力资源专业的发展状况和未来趋势，提出人力资源专业十三五规划的重点和目标。

1. 发展背景1.1 人力资源专业的发展历程人力资源专业的发展历程可追溯到上世纪80年代末，随着中国改革开放的深入推进，企业发展对人才资源的需求日益增长。

人力资源专业作为管理人力资源的学科在这一背景下逐渐形成并得到重视。

1.2 当前人力资源专业的发展状况目前，中国的人力资源专业已经形成了完整的教育和培训体系。

各类高校和培训机构开设了人力资源相关专业，培养了大量的人力资源管理人才。

人力资源专业的学科研究也日益深入，对人力资源管理的理论和实践进行了一系列的研究和探索。

2. 十三五规划的重点和目标2.1 培养高素质的人力资源管理人才人力资源专业在培养人才方面将聚焦提高教育质量，培养具备全面素质和创新能力的人力资源管理人才。

通过优化课程设置和教学方法，加强实践教学环节，提高学生的专业能力和实践能力。

2.2 推动人力资源专业与企业的深度合作为了使人力资源专业更好地服务于企业和组织，十三五规划将推动人力资源专业与企业的深度合作。

通过建立实习基地、校企合作项目等形式，加强人力资源专业与企业的交流与合作，提高学生的实际工作能力和就业竞争力。

2.3 加强人力资源管理理论与实践的研究人力资源管理理论与实践研究是人力资源专业发展的重要方向。

人力资源专业将加强对人力资源管理理论的研究，通过实践案例分析和行业调研等方式，提升人力资源管理的科学性和实用性。

2.4 提升人力资源管理水平人力资源管理水平的提升是人力资源专业发展的关键目标之一。

通过加强培训和学习，推动人力资源管理人员的专业素养提升，提高人力资源管理的效率和质量。

十三五规划思路一、背景介绍中国的十三五规划是指从2016年到2020年的国家发展规划，是中国政府制定的重要发展纲领。

本文将详细介绍十三五规划的思路和目标。

二、发展思路1. 创新驱动：通过加强科技创新，提高自主创新能力，推动科技与经济的深度融合，实现从“Made in China”到“Created in China”的转变。

2. 绿色发展：加强生态文明建设，推动绿色低碳发展，减少资源消耗和环境污染，实现经济发展与环境保护的良性循环。

3. 开放合作：积极参与全球经济合作，推动构建开放型世界经济，加强与其他国家的合作与交流，实现互利共赢。

4. 人民福祉：坚持以人民为中心的发展思想，加强民生保障，提高人民的生活质量和幸福感。

三、主要目标1. 经济增长：实现年均经济增长率在6.5%左右，提高经济总量和人均收入水平。

2. 创新能力：加强科技创新，提高自主创新能力，推动科技与经济的深度融合。

3. 环境保护：减少能源消耗和环境污染，推动绿色低碳发展，建设生态文明。

4. 基础设施建设：加强基础设施建设，提高交通、能源、信息等领域的基础设施水平。

5. 教育和人力资源：加强教育和人力资源开发，提高人民的综合素质和技能水平。

6. 医疗卫生：加强医疗卫生体系建设，提高医疗服务水平和人民的健康水平。

7. 农业农村发展：推动农业现代化和农村全面发展，提高农民的收入水平和生活质量。

8. 城镇化：推动城镇化进程，提高城市化水平和城市居民的生活质量。

四、具体措施1. 制定科技创新政策，加大科研投入，提高科技创新能力。

2. 减少能源消耗和环境污染，推广清洁能源和绿色技术。

3. 加强对外开放，促进贸易自由化和投资便利化。

4. 加大教育投入，提高教育质量和教育公平性。

5. 加强医疗卫生体系建设，提高医疗服务水平和医疗资源配置。

6. 推动农业现代化，加强农业科技支撑，提高农业生产效益。

7. 加强城市规划和建设，提高城市基础设施水平和城市管理能力。

2016至2020年XX市XX 区人力资源保障发展十三五规划为全面贯彻落实全国、省、市人力资源保障工作会议精神，结合我区实际，制定本规划(2016-2020 年)。

第一章现实基础和面临形势第一节“十二五”时期工作回顾“十二五”期间，我区人力资源保障工作在区委、区政府的正确领导下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕改革发展稳定大局，加快劳动力市场和社会保障体系建设，切实维护劳动者合法权益，人力资源保障各项工作取得了明显成效，为“十三五”发展奠定了较好的基础。

(一)就业形势基本稳定。

“十二五”期末，全区总人口为33.4 万人，城乡就业人员总量约21 万人。

“十二五”期间全区新增就业人数33443 人，下岗(失业)人员实现再就业4494 人，其中就业困难人员再就业1170 人。

城镇登记失业率平均数1.71%。

农村劳动力向第二、第三产业转移就业总量15.2 万人。

(二)业登记1220 人，发放《再就业优惠证》271 本;筹集就业再就业资金477.2 万元，使用338.9 万元，主要用于支付就业援助对象的职业培训(含创业培训)补贴、下岗失业人员一次性生活困难补贴、未就业高校毕业生见习岗位补贴和社区公益岗位补贴、社会保险补贴等;为区人力资源市场信息化建设筹集专项经费补贴261 万元，切实加强了区人力资源市场的软硬件建设。

(三)职业技能培训和鉴定工作取得良好成效。

成立了区就业培训中心和职业技能鉴定中心，共组织农村劳动力转移培训、企业务工人员培训、下岗失业人员培训、高校毕业生就业能力提升培训等城乡劳动力就业再就业培训25000 人次。

组织职业技能鉴定20330 人次，其中取得职业资格证书9962 人、职业专项能力证书7131 人。

组织了三届职业技能比武大赛，目前全区企业技能人才数量为高级2320 人、中级3394 人、初级33072 人。

(四)人力资源市场建设取得了阶段性成效。

2013 年底建成了建筑总面积10350 平方米的区劳动就业服务基地。

【荐文】2016－2020年人力资源和社会保障十三五发展规划四篇范文稿大汇编【篇一】2016－2020年人力资源和社会保障十三五发展规划为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐XX 进程，实现全面建设小康XX 的宏伟目标，根据县政府有关要求，特编制XX 县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。

一、“十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效“十二五”期间，我局在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。

(一)人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进1、人才资源总量和相对占有量不断增长。

截至目前，全县共有各类人才X 人，年平均增幅达X%。

每万名人口中人才占有量达到X 人。

“十二五”期间，我县引进高层次专业技术人才X 人，首批X 名高级技师和X 名技师获得认定，接收自主择业军队转业干部X 人，自主择业军转干部各项待遇得到落实，企业军转干部保持稳定。

2、党政人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人才队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。

截至2015 年X 月，全县党政人才有X 人，事业单位专业技术人才X 人，事业单位管理人才X 人。

全县企事业单位共有专业技术职称资格人才X 人，其中高级职称X 人(正高X 人)，中级职称X 人，初级职称X 人，高、中、初级之间结构比例达X:X:X 。

3、机关事业单位人事管理体制改革取得重大进展。

国家公务员制度全面推行;公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度逐步完善规范;事业单位人事制度改革不断深化，机关、事业单位工资制度不断完善。

总结机关事业单位干部年度考核经验的基础上，结合《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，在全县机关事业工作人员中推行月考核、季汇总、年度定等的绩效考核;我县加快推进事业单位人事制度改革，对全县所有事业单位现有正式在编工作人员岗位认定率和合同签订率均达到了X%;并为X 名符合晋升内部岗位等级的专业技术人员兑现了岗位等级工资;从201X 年X 月份开始，对全县事业单位全部转入正常管理。

国家十三五规划国家十三五规划是指中国国家发展和改革委员会于2016年发布的第十三个五年计划，即从2016年到2020年的发展规划。

这个规划是中国经济社会发展的总体纲领和行动指南，旨在实现经济持续稳定增长、社会全面进步和人民富裕幸福。

国家十三五规划的核心目标是“经济稳中求进、人民生活改善、生态环境改善、创新驱动发展”。

在经济方面，规划提出了推动供给侧结构性改革、提高创新能力和竞争力等措施，以实现经济持续增长和转型升级。

同时，规划强调改善人民生活质量，提高就业率和收入水平，并加强社会保障和民生改善。

在生态环境方面，国家十三五规划提出了加强生态文明建设和环境保护工作，推动节能减排，发展清洁能源和新能源等措施，以改善环境状况，保护生态环境，实现可持续发展。

创新驱动发展是国家十三五规划的重要内容之一，规划提出了加强科技创新和研发能力建设，推动数字经济和现代服务业发展，培育新兴产业和战略性新兴产业等措施，以推动经济转型升级和创新型国家建设。

国家十三五规划还涉及到农业现代化、城镇化发展、区域协调发展、社会事业发展等方面的规划。

其中，农业现代化规划着重提出了实施乡村振兴战略，促进农业农村转型升级和农民增收致富。

城镇化发展规划则提出了推动城乡一体化发展、优化城市空间布局和提升城市品质等措施，以提高城市化发展质量和水平。

区域协调发展规划强调推动区域经济协调发展，均衡发展各地区经济和社会发展。

社会事业发展规划则关注教育、卫生、文化、体育等社会事业发展，提出了加强人力资源和民生保障等措施。

总之，国家十三五规划是中国经济社会发展的总体规划和行动指南，旨在实现经济稳定增长、人民生活改善、生态环境改善和创新驱动发展。

通过推动供给侧结构性改革、加强生态建设、推动创新驱动和实施农村振兴战略等措施，实现中国社会主义现代化建设目标。

人力资源社会保障部关于印发技工教育“十三五”规划的通知人社部发〔2016〕121号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）精神，加快推进技工教育改革创新发展，根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》要求，我部组织制定了《技工教育“十三五”规划》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

人力资源社会保障部2016年12月9日技工教育“十三五”规划技工教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。

根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的“制定技工教育‘十三五’规划”要求，特制定本规划。

一、规划背景（一）发展现状“十二五”时期，各级人力资源社会保障部门贯彻国家加快发展现代职业教育的总体要求，推动技工院校改革发展，为经济社会发展提供了强有力的技能人才支撑。

一是总体规模基本稳定。

全国技工院校保持在2500所以上，年招生保持在120万人以上，在校生保持在300万人以上，职业培训保持在500万人次左右。

二是政策环境不断优化。

党中央、国务院出台加强职业培训促进就业、建立现代职业教育体系、加强高技能人才队伍建设等政策，各级人力资源社会保障部门出台推进技工院校改革发展的政策措施，在落实生均拨款、改善教师和毕业生待遇等方面取得积极进展，营造了良好的发展环境。

三是投入力度不断加大。

通过实施中职基础能力建设、中职示范校建设、现代职业教育质量提升计划、国家高技能人才培训基地建设等项目，中央财政累计投入近70亿元，带动各地加大投入，提升了技工院校整体实力。

四是办学质量明显提高。

大力推进工学一体化课程教学改革，创新技能人才培养模式，突出能力培养，提高了技工院校教学水平和培养质量，就业率保持在97%以上。

五是技能竞赛取得突破。

积极参加各级各类职业技能竞赛，以赛促教、以赛促学，推动优秀技能人才培养和选拔。

人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：一、人力资源和社会保障局工作职责X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。

做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；按照市上的意见建立和完善人事争议仲裁制度；按有关规定办理政府机关、事业单位选调工作人员和接受大中专毕业生事宜。

推行和完善国家公务员制度，指导协调各部门实施国家公务员制度工作；对各部门实施国家公务员制度工作进行综合管理。

拟定全区人事制度改革实施方案；指导、监督全区事业单位开展岗位设置工作；建立新形势下的用人机制，做好区属事业单位补充工作人员考试、考核、聘用和聘用合同鉴证工作。

做好全区专业技术人员队伍建设工作，组织对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家人选的推荐选拔工作；综合管理技术职称评聘工作；组织专业技术人员继续教育的规划、管理、监督和检查工作；组织全区专业技术人员参加各类职称考试工作。

做好国家机关、事业单位工资制度改革及政策性调整工资工作；承办国家机关及事业单位工作人员福利待遇的报批工作；做好全区机关事业单位科级及其以下工作人员的退休报批以及退休费的报批工作。

组织机关、事业单位工人岗位技术等级培训、考核和晋级工作；实施报批机关、事业单位新录用公务员转正定级工作。

综合管理政府表彰、奖励工作；审核区级以上表彰奖励人员的推荐选拔工作；协调区直各部门的表彰奖励、惩戒申诉控告工作。

河北省人民政府办公厅关于印发河北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知
文章属性
•【制定机关】河北省人民政府办公厅
•【公布日期】2016.09.19
•【字号】冀政办字〔2016〕153号
•【施行日期】2016.09.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河北省人民政府办公厅关于印发河北省人力资源和社会保障
事业发展“十三五”规划的通知
冀政办字〔2016〕153号各市（含定州、辛集市）人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：《河北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》已经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

河北省人民政府办公厅
2016年9月19日附件：河北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划。

定西市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划文章属性•【制定机关】定西市人民政府•【公布日期】2017.06.29•【字号】•【施行日期】2017.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,发展规划正文定西市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划（2016—2020）根据人社部《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》和《甘肃省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，制定定西市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划。

一、发展成就“十二五”期间，全市人力资源社会保障系统贯彻执行市委、市政府各项决策部署，突出“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕贯彻落实《定西市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，突出重点，狠抓落实，统筹推进创业就业、社会保障、人事人才等工作，全面完成了“十二五”时期各项任务。

（一）政策制度体系不断完善。

2011年以来，先后制定出台了《定西市人民政府办公室关于进一步做好普通高校毕业生就业工作的意见》、《定西市人民政府关于进一步推动全民创业促进就业的实施意见》、《定西市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》、《定西市人民政府办公室关于进一步整合培训资源切实加强职业培训和技能鉴定的意见》、《定西市劳动力培训精准扶贫实施方案》、《定西市事业单位公开招聘人员实施意见》、《定西市城镇医疗保险市级统筹实施办法》、《定西市城镇职工生育保险实施办法》、《定西市被征地农民养老保险实施办法》、《定西市政府性建设项目欠薪应急周转资金制度》、《定西市农民工工资支付保障联席会议制度》《定西市公务员平时考核办法》、《定西市劳务经济人管理暂行办法》等政策性文件，全市人力资源和社会保障工作政策制度体系进一步健全完善。

（二）就业创业工作成效显著。

“十二五”末，全市累计城镇新增就业12万人，城镇登记失业率控制在4%以内；共考录安置高校毕业生11064名；全市累计发放小额担保贷款20.9亿元，扶持5.12万人走上创业之路，带动就业10万多人；全市公益性岗位从业人员稳定在7000人左右，享受灵活就业社保补贴的就业困难人员累计达到21931人；全市累计完成就业技能培训8.113万人次、创业培训1.7583万人次、职业技能鉴定13.6873万人次。

人力资源局十三五规划人力资源局十三五规划下面是我们文秘114的小编给大家推荐的人力资源局十三五规划供大家参阅！“十二五”时期，是我市深入贯彻科学发展观、着力转变经济发展方式、构建和谐武穴、建设湖北综合实力强市的重要时期。

我们紧紧围绕人力资源和社会保障事业的难点、重点，积极推进人事制度改革，大力促进就业和再就业工作，建立健全社会保障体系，加大劳动监察力度，维护劳资双方的合法权益。

坚持把“更加注重以人为本、更加注重保障和改善民生”作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，全力推进我市人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。

一、“十二五”期间就业及社会保障体系建设发展情况（一）劳动就业开创了新局面就业是民生之本，“十二五”期间，我们认真贯彻中央和省、市关于促进就业的相关要求，实施了更加积极的就业战略，多方提供就业和技能培训的针对性服务，举办“春风行动”等专项活动，建立市场就业招聘机制，全方位发布就业信息，落实创业培训补贴、小额担保贷款、税费减免等政策，大力开展就业培训，帮助城乡劳动者就业。

城镇登记失业率控制在%以内。

1、劳动就业再就业。

2011年实现就业再就业3146人，2014年实现再就业4251人，同比增长％。

截止目前累计开发就业岗位36777个。

2、就业培训。

以农民工为重点，集中开展各类职业技能培训。

截止目前累计培训15433人，其中下岗失业人员培训2787人，农村劳动力转移8436人，新成长劳动力2115人，创业培训95人，扶持带动就业9178人。

3、创业扶持和就业援助。

依托镇、社区、村劳动保障工作平台，及时了解和掌握辖区内劳动力基本状况，落实小额贷款、税费减免等政策，为各类人群提供“一站式”创业服务，提高了创?a href=http:/// target=_blankclass=infotextkey>党晒β剩刂聊壳袄奂品⒎判《畲万元，累计开发公益性岗位1785人。

（二）社会保障实现了新突破“十二五”期间，社会保险覆盖范围稳步扩大，各项社会保险待遇按时足额发放。

十三五规划思路十三五规划思路是指中国国家发展和改革委员会制定的2016年至2020年的国家发展规划。

该规划旨在指导中国经济社会发展，推动经济转型升级，实现全面建设小康社会的目标。

下面将详细介绍十三五规划的思路和主要内容。

一、经济发展思路：1. 实施创新驱动发展战略：加强科技创新，提高自主创新能力，培育新兴产业和战略性新兴产业。

2. 推进供给侧结构性改革：加强供给侧结构性改革，提高供给体系质量和效率，推动经济发展方式转变。

3. 打造开放型经济新体制：加快建设开放型经济新体制，促进贸易和投资自由化便利化，深化对外开放合作。

二、社会发展思路：1. 推进人口和就业优先发展：实施积极的人口政策，促进人口结构优化，加强就业创业支持，提高就业质量和收入水平。

2. 加强教育和人才培养：优化教育资源配置，提高教育质量，培养高素质人才，推动人力资源发展与经济社会需求相适应。

3. 加强社会保障体系建设：完善社会保障制度，提高基本养老、医疗、失业、住房等保障水平，促进社会公平和稳定。

三、生态文明建设思路：1. 推进绿色发展：加强环境保护，实施节能减排政策，推动绿色低碳发展，建设生态文明。

2. 加强资源节约和循环利用：推动资源节约和循环利用，提高资源利用效率，减少资源浪费。

3. 促进生态环境治理：加强生态环境保护，改善生态环境质量，建设美丽中国。

四、农业农村发展思路：1. 推进农业现代化：提高农业综合生产能力，推动农业科技创新，加强农业基础设施建设，提高农业现代化水平。

2. 促进农村产业发展：培育农村新型经营主体，推动农村产业结构调整，促进农村产业发展和农民增收。

3. 加强农村基础设施建设：加大农村基础设施投资，提高农村基础设施建设水平，改善农村居民生活条件。

五、城镇化发展思路：1. 推进新型城镇化：推动城镇化与农业农村现代化相协调，加强城市规划和建设管理，提高城市化质量和水平。

2. 加强城市基础设施建设：加大城市基础设施投资，提高城市基础设施建设水平，改善城市居民生活条件。

湖北省人民政府关于印发湖北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2016.09.26•【字号】鄂政发〔2016〕53号•【施行日期】2016.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文湖北省人民政府关于印发湖北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知各市、州、县人民政府，省政府各部门：现将《湖北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

2016年9月26日湖北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划为服务全省经济社会发展，着力保障和改善民生，根据国家《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》和《湖北省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》精神，制订《湖北省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》。

本规划的规划期为2016－2020年。

第一章发展环境第一节“十二五”时期工作成效“十二五”时期，全省人力资源和社会保障系统贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，全面完成“十二五”规划目标任务，为保障和改善民生、推动全省经济社会发展发挥了重要作用。

就业局势保持稳定。

就业优先发展战略和更加积极的就业创业政策全面落实，公共就业人才服务体系更加健全，影响公平就业、制约自主创业的障碍进一步破除，就业规模不断扩大，劳动者就业能力和就业质量明显提升。

“十二五”期末，全省城镇累计新增就业400万人，其中，家庭服务业新增就业20万人，帮助困难人员就业71.07万人，城镇登记失业率控制在5%以内。

组织农村劳动力转移就业235万人。

组织城乡劳动者就业培训240万人，扶持62.92万名劳动者成功创业，累计带动就业214.05万人。

社会保险体系不断健全。

覆盖城乡的社会保险制度基本建立，面向城乡所有参保对象的经办服务体系更加健全，社保基金安全运行，参保人群持续扩大，统筹层次不断提高，保障水平稳步提升。

泉州市人民政府办公室关于印发泉州市“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】泉政办[2016]184号【发布部门】泉州市政府【发布日期】2016.12.14【实施日期】2016.12.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10泉州市人民政府办公室关于印发泉州市“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划的通知（泉政办〔2016〕184号 2016年12月14日）各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《泉州市“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

泉州市“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划（2016年12月）目录前言一、发展基础和面临形势（一）发展基础（二）面临形势二、指导思想和主要目标（一）指导思想（二）主要目标三、主要政策举措（一）坚持就业优先战略，推动更高质量就业创业1.实施更加积极的就业政策2.大力推动创业带动就业3.统筹推进高校毕业生等重点群体就业4.加强公共就业创业服务5.加快发展职业培训与技工教育6.推进人力资源服务体系建设7.加强失业预防与失业调控（二）实施全民参保计划，完善社会保障体系1.实现法定人员全覆盖2.健全社会保障制度3.完善社会保障待遇调整机制4.确保基金安全可持续运行（三）实施人才强市战略，建设高素质人才队伍1.健全完善人才政策机制2.大力培养高层次创业创新人才3.加强高技能人才队伍建设4.深化区域人才交流合作（四）深化人事制度改革，形成充满生机活力的用人机制1.提高公务员管理科学化水平2.深化事业单位人事制度改革3.深化职称制度改革4.推进机关事业单位工资制度改革5.加强军转安置工作（五）构建和谐劳动关系，推动劳动用工更加规范1.深化企业工资制度改革2.全面实施劳动合同制度3.加强劳动标准体系建设和劳动关系协调4.健全劳动人事争议调解仲裁机制5.完善劳动保障监察体系6.保障农民工合法权益（六）加强基本公共服务能力建设，提升公共服务水平 1.推进基本公共服务设施建设2.进一步推动信息化建设3.加强系统队伍建设四、组织保障（一）继续深化行政审批制度改革（二）强化投入保障（三）完善统计监测（四）强化规划实施前言“十三五”时期是贯彻落实“四个全面”战略布局，加快建设“创新、智造、海丝、美丽、幸福”现代化泉州的重要时期，也是我市人力资源和社会保障事业加快发展的重要机遇期。

2016-11山东人力资源和社会保障山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要，根据《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》编制，主要阐明“十三五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是“十三五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的重要指导性文件。

第一章指导思想和主要目标“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，是我省加快经济文化强省建设的关键时期。

全省人力资源社会保障部门必须认真贯彻中央和省委、省政府战略决策部署，准确把握发展环境和条件的深刻变化，积极适应把握引领经济发展新常态，推进全省人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。

“十三五”时期，全省人力资源和社会保障事业发展的主要目标是:——实现比较充分和更高质量就业。

就业规模持续扩大，就业结构更趋合理，就业环境更加公平，城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全。

“十三五”期间，实现城镇新增就业550万人以上，高校毕业生总体就业率稳定在85%以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

——建立更加公平更可持续的社会保障制度。

深化社会保障制度改革，基本实现法定人员全覆盖。

建立社会保险待遇合理调整机制，实现基金的安全可持续运行。

到“十三五”期末，基本养老保险参保人数达到7090万人，基本医疗保险参保人数达到9345万人，失业保险参保人数达到1248万人，工伤保险参保人数达到1540万人，生育保险参保人数达到1169万人。

——加强人才队伍建设。

坚持人才优先发展，提高人才质量，优化人才结构，做大做强适应经济社会发展的人才队伍。

到“十三五”期末，人才资源总量达到1720万人，专业技术人才总量达到755万人，高技能人才总量达到300万人。

——深化人事制度改革。

公务员管理制度更加完善，打造一支忠诚、干净、担当的公务员队伍。

十三五人力资源规划（一）引言概述:十三五人力资源规划是指在中国的第十三个五年规划期间，制定和实施的关于人力资源方面的规划。

通过合理优化人力资源配置和提升人力资源质量，该规划旨在推动经济社会发展，建设创新型国家和人力资源强国。

本文将从五个方面详细阐述十三五人力资源规划的重要内容和实施措施。

正文内容:一、人才引进与培养1. 加强人才招聘渠道建设，向全球范围广泛招揽人才。

2. 改革高校人才培养模式，提高人才培养质量和适应性。

3. 注重培养高技能人才，增强国家竞争力和经济发展潜力。

4. 加强对创新创业人才的培养和引进，促进创新驱动发展战略的实施。

5. 加强对农村劳动力的培训与引导，推动农村经济转型升级。

二、人力资源开发与管理1. 设立专门机构负责人力资源规划和管理，确保规划的顺利实施。

2. 加强人力资源信息的收集和管理，提高数据的质量和可操作性。

3. 完善人力资源市场体系，提升劳动力供需信息的透明度和匹配度。

4. 推行灵活用工模式，促进就业与经济增长的协同发展。

5. 加强对人力资源市场的监管，维护劳动者的合法权益和社会稳定。

三、人力资源流动与创新1. 鼓励人力资源跨地域流动，促进人才的合理流通和配置。

2. 支持高端人才流动，构建全球人才集聚区和创新中心。

3. 引导人才向创新创业领域流动，推动科技创新和社会进步。

4. 创造有利于人才流动的政策环境和制度安排。

5. 加强知识产权保护，提高创新人才的积极性和创造力。

四、人力资源发展与动力1. 加强职业教育和培训，提高劳动者的综合素质和职业技能。

2. 推行以能力为导向的薪酬制度，激发员工的积极性和创造力。

3. 建立健全职业发展和晋升通道，提供公平的晋升机会。

4. 改革人力资源管理制度，提高人力资源管理效率和服务质量。

5. 加强员工福利和保障，提升员工对企业的归属感和忠诚度。

五、人力资源规划与落实1. 制定明确的人力资源规划目标和指标体系，量化评估和监督。

2. 加强与相关部门和企业的合作，形成人力资源规划的联动机制。