专业技术人才队伍建设综述

军民融合式士官人才队伍建设现状综述作者：童大鹏，陈海龙邓，志明来源：《中国军转民》 2018年第3期2017年1月，中共中央政治局召开会议，决定设立中央军民融合发展委员会，由习近平任主任。

2017年6月20日，召开中央军民融合发展委员会第一次全体会议，会议指出，“把军民融合发展上升为国家战略，是我们长期探索经济建设和国防建设协调发展规律的重大成果，是从国家发展和安全全局出发做出的重大决策，是应对复杂安全威胁、赢得国家战略优势的重大举措。

”为深入学习贯彻中央和习主席的指示精神，全面落实“军民融合发展”的战略布局，构建军民融合式士官人才队伍建设格局，课题组系统梳理军内外军民融合式士官人才队伍建设的现状，深刻分析当前存在的现实问题，力求通过系统研究提出有针对性的对策和建议。

一、军队院校士官融合培养的现状军队院校是培养士官人才的最主要渠道。

《2020年前军队院校教育改革和发展规划纲要》（下文简称“纲要”）提出要“军队院校教育，必须走军民融合发展道路，增强军队院校教育活力。

”并且“不断完善军民融合教育，为建设信息化军队、打赢信息化战争提供有力支撑。

”要求“充分利用地方优质教育资源，探索军地院校联合培养士官人才路子”，并进一步提出改革办学模式，“开展军地融合办学改革试点”。

《关于改进和加强士官培训工作的意见》也指出“依托国民教育培养士官人才的体制机制还没有完全形成”，要求建设“军事教育与国民教育相融合的士官培训体系”，需要“利用国民教育资源，逐步走开军队院校和地方高校联合培养士官人才的路子。

”总结近年来我军军队院校在军民融合式士官人才培养方面的工作与经验，主要包含以下几点：①邀请地方著名专家学者来院授课，搭建与名家面对面交流的平台。

如海军士官学校的“脊梁文化大讲堂”，海军指挥学院举办“百家讲坛”“学术交流会”等系列活动。

②2010年，国家人力资源和社会保障部、总参谋部、总后勤部、总装备部下发《士兵职业技能鉴定规定》，全军全面推行士兵职业技能鉴定制度。

MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源52MODERN ENTERPRISE CULTURE医疗卫生技术人才培养研究综述蓝惠慧 深圳市龙岗区第七人民医院摘 要 社会的发展给人们带来了丰富的物质需求，在这个基础上人们对医疗卫生专业技术水平的需求也日益提升。

医院作为最主要的医疗机构，要想为人们提供更高水平的医疗服务，就必须重视医疗技术人才的培养。

医疗行业作为一种特殊的行业，要求医疗人员具有较高的理论知识和专业技术水平，因此，技术人才是医院一种宝贵的人力资源。

文章主要分析我国医疗卫生技术人才培养存在的问题，探讨培养医疗卫生技术人才的策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。

关键词 医疗卫生技术 人才培养中图分类号：R192 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）35-052-02一、医疗卫生技术人才培养的理论基础（一）医疗卫生技术人才培养相关研究医疗卫生部门为人们的人体健康提供了各种保障，随着人们健康意识的增强，对医疗服务的质量也有显著地提高。

基于此种情况，不论是国家还是医院等要采取各种措施培养各专业医疗卫生技术人才，为医疗机构提供人才支持。

在国家层面，国家加大了相关院校的建设工作，为此类学校的发展提供各种优惠政策，积极学习国际先进的医疗卫生人才培养经验，以指导我国卫生专业技术人才的培养工作。

在医院层面，医疗科技的迅速发展要求医疗技术人才也要不断学习，以采用更加先进有效的技术为患者提供服务。

我国对医疗卫生技术人才的培养研究还比较缺乏，相关的理论也亟待完善，相关人员要加快这方面的建设，使医疗卫生技术人才的培养有充足的理论基础。

（二）医疗卫生技术人才需求随着我国医疗卫生事业的改革逐渐深入，用人单位对医疗技术人才各方面的要求也不断提高，对各种技术人才需求数量也有所变化。

用人单位对医疗技术人才的要求不仅要重视学历，更要重视实践能力。

很多用人单位对医疗技术人才独立解决问题的能力比较看重。

幼儿园年度教师队伍建设综述今年，我们的幼儿园在教师队伍建设上取得了显著的进步和成果。

我们不仅迎来了更多新教师，原有的教师也在专业发展上取得了可喜的进步。

让我们来看看新教师的加入。

今年，我们幼儿园共招聘了10名新教师，他们（她们）都是经过严格筛选和培训后加入我们的团队的。

这些新教师都有较强的专业背景和热爱教育事业的热情，他们的加入为我们的幼儿园带来了新的活力和创意。

为了帮助新教师更好地融入我们的团队和适应幼儿园的工作环境，我们专门制定了一个月的试用期培训计划。

这个培训计划包括了教育教学培训、幼儿心理发展知识培训、幼儿园规章制度培训等多个方面，以确保新教师能够快速地适应工作环境，提高教育教学水平。

经过这个培训，我们的新教师已经能够独立承担教育教学工作，并且得到了家长和孩子们的认可和喜爱。

同时，今年我们幼儿园还组织了一系列的教师专业发展培训活动，如教育教学研讨、幼儿心理发展研讨会、教育技术培训等。

这些培训活动不仅提高了教师们的专业素质，还增进了教师之间的交流与合作，为我们的团队建设提供了有力的支持。

今年，我们的幼儿园在教师队伍建设上取得了显著的进步和成果。

我们不仅迎来了更多新教师，原有的教师也在专业发展上取得了可喜的进步。

新教师的加入为我们的团队带来了新的活力和创意。

他们（她们）都是经过严格筛选和培训后加入我们的团队的，具备较强的专业背景和热爱教育事业的热情。

为了帮助他们更好地融入我们的团队和适应幼儿园的工作环境，我们专门制定了一个月的试用期培训计划。

这个培训计划包括了教育教学培训、幼儿心理发展知识培训、幼儿园规章制度培训等多个方面，以确保他们能够快速地适应工作环境，提高教育教学水平。

经过这个培训，他们已经能够独立承担教育教学工作，并且得到了家长和孩子们的认可和喜爱。

今年我们幼儿园还组织了一系列的教师专业发展培训活动，如教育教学研讨、幼儿心理发展研讨会、教育技术培训等。

这些培训活动不仅提高了教师们的专业素质，还增进了教师之间的交流与合作，为我们的团队建设提供了有力的支持。

工程技术职称业绩综述工程技术职称是对工程技术人员专业能力和业绩水平的一种认可和评价，是评定工程技术人员职业水平和职业资格的重要依据。

工程技术职称的评定一般需要提交详细的业绩综述，以展示申请人在工作中的成绩和贡献。

下面是一份关于工程技术职称业绩综述的范文，供参考：一、个人基本情况我是XXX，担任XXX职务，具有XXX职称，毕业于XXX学校，从事工程技术工作已经XX年，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。

在过去的工作中，我积极努力，勤奋工作，在各项工程技术项目中取得了一定的成绩和业绩。

二、工作业绩1. 项目管理能力突出我在XX项目中担任项目经理，负责项目进度计划、成本控制、质量管理等工作。

通过我和团队成员的努力，项目在规定时间内按质按量完成，得到了客户的一致好评。

项目不仅取得了良好的经济效益，也在技术上具有一定的创新性，为公司赢得了良好的口碑。

2. 技术创新成果丰硕在XX工程中，我们团队针对某一难题进行了深入研究和探索，在克服了多项技术难关后，取得了突破性的技术创新成果。

该成果不仅填补了国内相关领域的空白，也受到了行业内外的高度认可，得到了多项专利和学术成果的奖励。

3. 专业知识渊博在XX工程中，我积极协助团队完成了多项重要的技术方案设计和优化工作。

我具有扎实的专业知识和丰富的工程实践经验，能够在项目实施过程中及时解决技术难题，确保了项目进度和质量的稳步推进。

4. 团队建设和人才培养作为项目负责人，我注重团队的建设和人才的培养，积极组织各类专业培训和交流，帮助团队成员提升专业技能和综合素质。

并且，我善于发现和培养优秀的年轻人才，带领他们逐步融入团队，为公司的长远发展积累了重要的人才资源。

三、自我评价和展望在过去的工程技术工作中，我始终秉持“精益求精、追求卓越”的工作态度，兢兢业业，勤勉努力。

通过不懈的努力和不断的学习，我在工程技术领域取得了一定的成绩，同时也意识到自己的不足与欠缺。

未来，我将继续深入学习专业知识，提升工程技术能力，更好地为公司做出更大的贡献。

技术部年终汇报及下一年度计划一、综述技术部在过去一年取得了显著的成绩，不断推动公司技术水平的提升和创新能力的增强。

本文将对过去一年的工作进行总结，并制定下一年度的计划，为公司的技术发展提供指导。

二、过去一年工作总结1. 项目进展在过去一年，技术部参与了多个重要项目的开发和实施，其中包括XXX系统更新、XXX产品优化等。

通过团队协作和高效管理，成功完成了各项任务的交付，并得到了客户的一致好评。

2. 技术创新技术部高度重视技术创新，积极探索新技术应用以提升产品竞争力。

我们组织了技术攻关团队，不断研发新功能和新产品，并成功将其应用到实际项目中。

同时，我们还关注了行业前沿技术的趋势，积极参与相关会议和沙龙，不断提高自身的专业素养和技术实力。

3. 人才培养技术部注重人才培养，通过内部培训和外部学习机会，提高了团队成员的专业技能和综合素质。

我们建立了知识分享平台，鼓励团队成员互相学习和交流，形成了良好的学习氛围。

4. 协作与沟通在过去一年，技术部加强了与其他部门的沟通与协作，建立了紧密的合作关系。

通过定期的项目汇报会议和跨部门的沟通机制，解决了项目合作中的问题，提高了协同效率和项目交付质量。

三、下一年度计划1. 技术创新在下一年度，技术部将继续加强技术创新，推动新技术的应用。

我们将加大对AI、大数据和物联网等领域的研究和应用力度，以提升产品的智能化、数据化水平，满足市场的需求。

2. 人才队伍建设技术部将继续注重人才队伍建设，通过培养和引进优秀人才，提高团队整体的技术实力和创新能力。

我们将加强内外部培训，灵活运用人才激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。

3. 提升客户服务质量在下一年度，技术部将进一步提升客户服务质量，加强与客户的沟通与合作，及时解决问题和反馈，提供更加专业和贴心的技术支持。

同时，我们将注重产品质量的监控和改进，保证产品的稳定性和可靠性。

4. 强化团队协作技术部将进一步加强与其他部门的团队协作，建立更加紧密的合作关系。

医院高层次人才队伍建设存在的问题及对策建议思考医院高层次人才队伍建设存在的问题及对策建议思考在当今形势下，发挥人才作用迫在眉睫。

高层次人才培养离不开人才队伍的建设，加之目前高层次人才环境仍处在混沌停滞状态，怎么能有效做到“引进来”“留下来”就成为重中之重。

而文章就从人才的引进、培养等方面探讨思想政治在人才工作中的发挥。

人才是强国兴邦之基，要秉持民族强盛、国家兴旺，就要聚天下英才以用之。

医院之间的竞争力究其根源在于人才的竞争，而与那些综合实力较强的医院相比，我们医院面临财政基础薄弱且实力一般的问题，也就给人才的引进与培养带来了困难。

因此，如何引进人才，留住人才，是文章要探讨的问题。

通过确定医院中期乃至长期的人力资源规划并在思政工作上研究高层次人才实践中的应用以提高医院综合实力，使医院成为人才的“聚宝盆”，为医院更好更强发展集聚力量。

一、医院高层次人才引进现状（一）高层次人才短缺且流失严重作为医院，人才结构最优化应呈现“金字塔”型，最底部最多为初级职称及未聘人员，中间为中级职称专业技术人员，最顶层为高层次人才。

但目前大多数状况是顶层断层，人才严重短缺并且易流失。

造成结构破坏的原因有以下几个方面：首先，人才的归属感弱，对环境及预期值不符，空间发展受阻，受重用程度与预想不匹配，因此导致很多离职现象；其次，专业技术人才对薪酬往往预期比较高，医学人才本身培养成本不低，时间与金钱效益都很高，达不到心理设想则容易导致人才的流失；第三，招聘门槛高，加上招聘时间滞后和招聘机制固化，易让人才已经有所选择而错失。

（二）缺乏良好人才引进与薪酬激励体系公立医院在人才引进与薪酬激励上没有统一的标准，而我们医院正处于发展期，基础及财政职称处于薄弱状态，因此薪酬待遇很难符合人才的预期目标。

由于很多人才刚进入一个新平台，会出现短期不适应状况，导致短期内没有作为，带来不了效益，而报酬又需要跟上，因此增加了医院额外的负担。

同时医院的考核体系及标准设定也易出现不合理之处，使得人才的积极性和才能不能得到最大程度地发挥。

企业人才队伍建设调研报告正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略意义。

为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的学习借鉴，现将有关情况综述如下：一、＊＊区企业人才队伍建设现状近年来,地方政府高度重视开发区企业人才队伍建设,在企业人才队伍的培养,采取了一系列有效措施选择、动机,经过多年的培育和发展,开发区已逐渐建立了一个由企业经营管理者、专业技术人员和营销团队的四种类型的高级技工人才和企业的人才队伍,并有一定的规模,相对完整的类别,企业人才队伍的年龄、文化、专业结构一定程度的优化,取得了明显的成果储备队伍建设,提高整体质量在一定程度上,增加力量,为地区经济发展提供了强有力的支持。

(一)基本情况的开发区企业人才队伍1.总体数量。

到2012年底，我区规模以上企业现有职工约42700人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职工总数的9.78％。

在各类人才中，经营管理人才736人，占职工总数的1.72％；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7％；营销人才495人，占职工总数1.16％；技能人才1793人，占职工总数的4.19％。

2.年龄结构。

全区企业4180名各类人才中，30岁及以下438人，占10.5％，31至40岁1589人，占37.9％，41至50岁1429人，占34.2％，51至60岁727人，占17.4％；3.文化结构。

中专（高中）1956人，占46.8％，大专1604人，占38.4％，大学本科617人，占14.73％，硕士3人，占0.07％；4.职称构成。

在约2500名专业技术人才、营销人才和经营管理人才队伍中，高级技术职称138人，约占上述人员的5.5％；中级职称408人，占16.3％，初级技术职称1954人，占78.2％。

各类专业技术人才中，高、中、初职称的结构比例为1：3：14。

个人专业技术水平和业绩综述篇一个人专业技术水平和业绩综述一、引言随着社会的快速发展和科技的日新月异，专业技术水平在个人职业发展中的重要性日益凸显。

作为一名长期从事专业技术工作的人员，我深知不断提升自己的专业技能和积累实际业绩是至关重要的。

在这篇综述中，我将对自己在专业技术领域的学习、实践和取得的成绩进行全面的总结与回顾。

二、个人专业技术水平理论学习与实践能力自参加工作以来，我始终坚持理论学习与实践相结合的原则，不断丰富自己的专业知识，提升实践能力。

通过不断学习，我掌握了扎实的专业基础理论，并能够灵活应用于实际工作中。

同时，我注重学习国内外先进的理论和技术，努力提升自己的综合素质。

技术创新能力在长期的工作实践中，我不断探索新的技术领域，勇于创新。

通过与团队成员的协作，我成功地开发出多项新技术、新产品，有效地提升了企业的核心竞争力。

同时，我积极推动技术交流与合作，为企业的技术创新搭建了良好的平台。

三、个人业绩综述科研项目成果在科研方面，我承担了多项国家级、省部级科研项目，并取得了丰硕的成果。

其中，我主持的一项国家重点科研项目成功突破了关键技术难题，为我国在该领域的技术进步做出了重要贡献。

该项目已通过国家鉴定，并获得了多项专利。

此外，我还参与了多个与企业合作的横向课题，推动了科技成果的转化应用。

论文发表与学术交流在学术研究方面，我共发表论文二十余篇，其中多篇被国内外知名学术期刊收录。

同时，我积极参加国内外学术交流活动，与同行专家进行深入的学术探讨与合作。

通过这些学术活动，我不仅提高了自己的学术水平，还为企业的学术声誉和影响力做出了贡献。

成果转化与产业化在成果转化方面，我积极参与企业的产品研发与产业化工作。

我所参与开发的多项新产品已成功实现产业化，为企业带来了显著的经济效益。

同时，我还为企业培养了一批技术骨干，为企业的可持续发展奠定了人才基础。

荣誉与奖励由于在专业技术领域取得的成绩突出，我获得了多项荣誉和奖励。

2024年公安工作综述随着时代的发展和社会的进步，公安工作在我国的重要性愈发凸显。

2024年，作为公安工作的一年，不仅是改革创新的一年，也是治理安全隐患的一年。

本文将就2024年公安工作的综述进行分析和总结。

一、法规的完善和创新2024年，公安部门在法规领域做出了新的探索和尝试。

在应对网络安全威胁方面，公安部门制定了一系列配套，加大对网络犯罪的打击力度。

同时，在打击犯罪行为方面，公安部门加强与其他部门的协作，形成了合力打击的局面。

这些的制定和实施，为公安工作的深入发展提供了有力的法律支持。

二、技术装备的更新和升级2024年，公安部门在技术装备方面取得了新的突破。

通过引进先进的科技装备，提高了公安执法的效率和质量。

在视频监控、人脸识别、无人机等领域，公安部门均进行了重大改革和升级，为维护社会治安和打击犯罪提供了有力的支持。

技术装备的更新，使得公安工作更加科学化、智能化。

三、专业队伍的建设和培养2024年，公安部门始终将队伍建设作为首要任务，不断加强人才培养和队伍建设。

通过加大对公安人员培训的力度，提高了公安干警的业务水平和素质。

同时，公安部门还积极引进高端人才，加强内部人才交流和流动，为公安队伍的建设注入了新的活力和动力。

四、社会稳定和治安维护2024年，我国社会治安持续稳定。

公安部门的工作重心侧重于预防和打击各类违法犯罪行为，着力维护社会安宁和秩序。

通过开展“扫黑除恶”和“打击电信诈骗”等专项行动，有效净化了社会环境，为人民群众的生活提供了安全保障。

五、改革创新和经验总结2024年，公安部门在改革创新方面取得了积极成果。

通过不断总结经验教训，公安部门不断完善工作机制和方式方法，提高了工作效率和质量。

同时，公安部门加强与社会各界的沟通和合作，形成了多方协同作战的新格局。

通过改革创新，公安工作在2024年实现了新的突破和发展。

综上所述，2024年是我国公安工作取得显著成就的一年。

在新的历史条件下，公安工作将继续发挥重要作用，为社会的和谐稳定和人民的幸福安康贡献力量。