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公务员职级晋升细则【篇一：公务员职级晋升制度出炉】公务员职级晋升制度出炉：正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
【一】:公务员职级晋升制度出炉公务员职级晋升制度出炉正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
公务员职级晋升细则。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
2007年全省职称评聘工作安排意见为了全面贯彻全省人事编制工作会议的精神，进一步推进专业技术职务评聘制度改革，2007年全省职称工作的总体要求是：以科学发展观和人才观为指导，继续深化职称分类改革，按照社会和业内认可的原则，逐步建立起重水平、重业绩、重能力的人才评价体系。
进一步加强评委会管理，规范评聘程序，提高评价水平，保证评价质量，推进职业资格证书制度，加快职业水平认证，充分发挥职称工作的激励作用，为吉林老工业基地振兴提供人才保障。
一、深化改革，转变职能，不断探索专业技术职务评聘工作新机制（一）全面推行中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革工作。
按照全省人事编制工作会议的统一要求，在总结中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革试点地区经验的基础上，经请示国家人事部、教育部同意，省委、省政府批准，省人事厅、教育厅决定，今年在全省范围内实施中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革工作。
即从2007年起，我省中小学校教师专业技术资格评审会将全部取消，各级政府人事、教育部门不再组织开展中小学校教师专业技术资格评审。
省直各部门、各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）（中央驻我省单位除外）所属的幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及少年宫、地方教研室、电化教育机构等《中华人民共和国教育法》规定属中小学管理范畴的单位内从事教育教学工作的专业技术人员都要按照吉林省人事厅、吉林省教育厅《关于在全省中小学教师系列实行专业技术职务“评聘结合”改革的通知》（吉人联字[2007]60号）的规定，参加由所在学校组织的专业技术职务岗位竞聘。
各学校和教育机构中的教育教学辅助人员、其他类型学校的教师和教育教学辅助人员，可以根据实际情况参照吉人联字[2007]60号文件的有关规定执行。
各地人事教育职称管理部门一定要认真学习贯彻落实6月15日矫正中副省长在全省中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革工作视频会议上的讲话精神，提高认识，统一思想，密切配合，在维护稳定的前提下，严肃认真、积极稳妥地推进改革工作。
吉林省人力资源和社会保障厅关于警惕网络媒体有关职称代办虚假宣传的公告文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.25•【字号】•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公共信息网络安全监察正文吉林省人力资源和社会保障厅关于警惕网络媒体有关职称代办虚假宣传的公告全省广大专业技术人员：近期，多家网络媒体公开循环播放可代办职称证书的不良宣传，并作出“参加培训后可代办相关系列职称证书”“不过退费，支持拿证后，再付尾款”“三个月内能够拿到证书”等虚假承诺，对公众造成误导，产生不良社会影响。
为此特公告如下：一、吉林省专业技术人员职称申报的唯一渠道是吉林智慧人社网上办事大厅（https:///jlzhrs/util/toIndex.do）。
网络媒体宣传的“随时申报”等情况是不存在的。
二、吉林省的职称评审工作每年只开展一次，采取集中申报、统一审核申报人员资格条件、各专业技术职称评审委员会举行例会评审的方式进行。
三、凡通过吉林省各专业技术职称评审委员会评审通过获得相应专业技术职称的人员，必须到吉林省人社厅进行审核备案后，在吉林智慧人社网上办事大厅自动生成电子证书，并同时上传至国家人社政务服务平台。
网络媒体宣传的“三个月内拿到证书”等情况是不存在的。
四、吉林省的专业技术职称评审工作始终坚持“四公开”制度，即政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。
各职称系列和各专业评审标准条件均在吉林省人力资源和社会保障厅官网“公告”栏目中予以公开，所有申报人员均可查看到资格条件和业绩条件。
根据《吉林省职称评审管理暂行办法》（吉人社规〔2021〕2号）规定，吉林省的职称评审工作采取盲评初审、答辩复审、专家共议和结果公示相结合的方式进行，最终确定评审通过人选，充分体现了职称评审工作的公平性、公正性和公开性。
为维护广大专业技术人员合法权益和专业技术资格评价工作的公信力，确保职称评审工作权威性，请全省专业技术人员务必通过官方渠道参加职称申报评审工作。
2019年吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息辅警是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
一起来看看吉林省辅警提案改革细则。
中国警察网讯“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。
”3月7日，在接受人民公安报记者采访时，全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂表示。
为此，他今年提案建议，从国家层面进一步加强对公安协辅警队伍的建设和管理，尽快制定专门法律，明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感。
问题：职责权限不明、收入待遇不高、素质参差不齐身为全国政协委员的王建沂还有一个身份：公安部特邀监督员。
双重身份让他有条件、有机会经常深入基层公安机关走访调研，积极为公安工作建言献策。
过去一年，王建沂在浙江多个地方调研发现，当前，公安协辅警虽然已成为维护基层社会治安的一支力量，但在队伍管理机制以及工资待遇等方面还存在着诸多问题。
王建沂将问题归纳为5个方面：一是地位不明确，职责权限不够明晰。
王建沂告诉记者，各地协辅警基本分布于公安机关的一线科所队，主要从事技术、事务和辅助性工作。
从法律层面来看，协辅警没有执法权、侦查权等，但却直接协助民警开展行政管理、执法执勤等工作。
“然而，在日常工作的开展中，协辅警对自身‘能干什么，不能干什么’没有明确的界定，定位不清、履职范围不明，权限模糊，主体地位不明确。
”他说。
二是人数多，名称、证件等不统一。
据王建沂了解，浙江省杭州市的协辅警队伍大约有12000人左右。
对于协辅警人员的称谓，各地名称不一，有的叫辅警、协警，也有的叫协管员和协勤。
同时，各地协辅警的标识、证件和服装也不统一。
29
日前，吉林省纪委省监察委对吉林省人大内务司法
委员会原主任委员王克成严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
纪委通报说，王克成严重违反中央八项规定精神，公款吃喝，公车私用并接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼金；违反组织纪律，不按规定报告个人有关事项，违规提拔任用干部，在干部选拔任用方面为他人谋取利益并收受财物；违反廉洁纪律，搞权色交易；违反生活纪律；严重职务违法，并涉嫌受贿犯罪。
依据《中国共产党纪律处分条例》等规定，决定给予王克成开除党籍处分；由省监察委给予其开除公职处分；收缴其违纪所得；将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送检察机关依法处理。
升迁
近日，江苏省滨海县法院以受贿罪、贪污罪、挪用公款罪，判处滨海县滨海港经济开发区党工委副书记高飞有期徒刑十年零六个月，并处罚金80万元。
2010年下半年至2017年1月，高飞在担任滨海县滨海港经济区管委会副书记、主任，滨海港经济开发区党工委副书记期间，收受贿赂54万余元；2016年1月，高飞与潘某合谋，利用职务之便，以他人名义编造虚假领条，虚报冒领征地拆迁补偿款138.9万余元，高飞分得68.9万余元；2014年8月至2017年1月，高飞单独或指使他人，挪用征地拆迁补偿款1124万元从事营利性活动。
高飞在忏悔录中说，2010年，滨海港镇镇长空缺，县委决定在全县公开选拔干部。
当时公示的报名条件把他排除在外，他认为自己的仕途已到尽头，升迁无望，干脆就在经济上多动“脑子”，走上了犯罪的道路。
工勤违规提拔
工勤违规提拔是指企业发挥其权力，让不具备本职资格的工勤人
员被提拔任职的行为。
然而，这种提拔存在各种不合理的地方，它违
反了遴选、任用的基本原则，同时也是对正常竞争、道德、廉洁和职
业正直的侮辱。
另外，这种不正当的提拔也会给企业带来没有获得正
当晋升机会的正当选择者要求赔偿的纠纷，以及职业声誉低下的风险。
因此，对于违规提拔现象，企业要采取及时有效的措施，遵守规章制度，坚持公正、公平和公开原则，以保证工勤人员的廉洁、忠实和职
业正直。
《公务员职务与职级并行规定》学习心得体会五篇【篇一】学而优则仕”，一直以来是一些领导干部的潜在意识。
当官才有前(钱)途，好似一条“铁律”。
为此，当晋升通道狭窄，一些基层公务员难免“谋官”不谋事，一心向上看，不能踏实在本职岗位上发挥主动性创造性，而且，也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加，工作消极被动，甚至大量流失。
更为甚者，一些基层领导干部升迁无望，将个人追求转向不正当私利，导致严重的贪腐行为。
问题是时代的声音，目标是前行的动力。
满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，就能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
职务与职级并行，基层公务员晋升渠道由“独木桥”变成“立交桥”，既可实现公务员之间能力、业绩的竞争性，也有利于提高基层公务员待遇。
当基层干部待遇有了想头、工作有了奔头，自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。
当然，将好事办好，还需要有一个明确可操作的细则。
如《规定》所述，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
相信，只要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明，严格组织考察和把关，加强纪律监督，定能让《规定》的激励作用最大化。
【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，《规定》的施行确立了公务员职务与职级并行制度，调动了广大公务员的积极性，拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间，能够激发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。
推行公务员“职务与职级并行”，实际上是实行公务员职务与职级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。
“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途，一生有奔头；推行公务员“职务与职级并行”，是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。
中共吉林市委吉林市人民政府关于加强城市社区建设的若干规定(试行--------------------------------------------------------------------------------中共吉林市委吉林市人民政府关于加强城市社区建设的若干规定(试行(2004年9月20日为加快我市城市社区建设进程,实现城市社区建设规范化,根据国家相关法律、政策,结合我市实际,制定本规定。
一、社区建设的总体要求和指导原则(一本规定所称社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体,是由人口、地域、设施、机构以及文化现象、社区意识等要素构成的社会实体。
社区建设指在党和政府的领导下,依靠社区力量和利用社区资源,强化社区功能,促进社区政治、经济、文化、环境健康发展,不断提高社区成员生活质量的过程。
(二社区建设的总体要求是:以“三个代表”重要思想为指导,以提高居民生活质量和城市文明程度为目标,以社区组织和管理体制创新为突破口,以强化社区服务为重点,高标准建设社区基础设施,高水平整合社区各类资源,高质量营造社区良好环境,努力建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区。
(三社区建设坚持以人为本、服务居民的原则;资源共享、共驻共建的原则;责权统一、管理有序的原则;扩大民主、居民自治的原则;因地制宜、循序渐进的原则。
二、社区设置与功能(一科学划分社区。
按照便于服务管理、便于开发社区资源、便于社区居民自治的原则,并考虑地域性、认同感等社区构成要素,对原有街道办事处、居民委员会所辖区域作适当调整。
一般在1000—3000户居民的范围内设定,以调整后的居民委员会辖区作为社区地域,并冠名社区。
社区名称应指位性强,含义健康,科学规范,易于为社区成员接受和公认。
社区的设立、撤销和调整由街道办事处提出意见,经区民政部门审核,由区人民政府批准,报市民政局备案。
(二社区具有以下功能:管理功能。
公务员工资改革方案最新消息：满15年可享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
吉林省政府新闻办等多个省份日前已经正式下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。
省直管县体制下县级政府的扩权、滥权和限权作者：庞明礼石珊来源：《领导之友》2012年第09期截至2012年7月，全国已有23个省（区）实行了省直管县财政体制改革，26个省（区）实行了扩权强县改革，由此可以看出，省直管县体制的两个初级形态已经在全国实行。
在此背景下，县级政府的权力随之而扩大，而监督体制并没有因应这一改变，遂出现了县级政府及部分领导干部滥用权力的现象。
对此，我们应加以重视，并研究如何加强对县级政府权力的制约。
一、扩权之需从历史角度来看，在封建社会时期，县级政府是中央政府对整个国家进行控制与治理的基本政治单元，如今在社会主义初级阶段，县域陆地面积占全国陆地面积的94%，人口占全国人口的70.4%，县级政府在我国政权体系中依然占据重要地位。
从政府职能角度来看，县级政府的重要地位主要体现在以下三方面：从政治职能来说，县级政治体系基本上是对上一层级的复制，它是职能和机构最完备并拥有一定管辖层级的一级基层政府组织，处在政府工作的第一线，是国家法律法规和政策的重要执行者，是各种社会矛盾与纠纷的处理和化解者，是人民群众意志的上传下达者，是承上启下的枢纽。
从经济职能来说，县级政府对引导和促进县域经济发展具有决定性作用，县域是农村的集中区域，县域经济是国民经济的基础性单元，发展县域经济是建设社会主义新农村、小康社会和社会主义和谐社会的重点。
从社会管理职能来说，县级政府是基层社会治理的载体，将社会矛盾化解在基层是中央加强社会管理创新的指导思想和实际举措，这也需要赋予其相应的职权，以承担与之相匹配的责任。
但是在实际中，县级政府的职能和权力在理论维度与现实的层面存在着不相称的地方：一方面是其肩负的来自上下的巨大责任和压力，另一方面是可支配资源的有限性。
基于县级政府财权和事权的不匹配以及“市管县”体制对县域经济发展的掣肘作用，部分省实行省直管县的改革，也就是将“省—市—县”三级体制转变为“省—市、县”二级体制，包括财政体制的省直管县和行政体制的省直管县两种模式。
公务员职级晋升条件根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
今天店铺要与大家分享的是：公务员职级晋升的具体条件。
具体内容如下，欢迎阅读与参考!公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员职级晋升条件出炉：正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
全国妇联办公厅关于选派妇联系统干部到全国妇联机关挂职有关问题的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】妇厅通字[2008]29号【发布部门】全国妇女联合会【发布日期】2008.12.08【实施日期】2008.12.08【时效性】现行有效【效力级别】团体规定全国妇联办公厅关于选派妇联系统干部到全国妇联机关挂职有关问题的通知（妇厅通字[2008]29号）北京、河北、内蒙古、吉林、上海、浙江、福建、山东、湖北、广东等省区市妇联：为贯彻落实党的十七大精神和深入学习实践科学发展观，着力打造高素质的妇联干部队伍，进一步加快干部培养锻炼步伐，经全国妇联党组研究决定，继续选派妇联系统干部到全国妇联机关挂职。
为做好选派干部工作，现将有关事项通知如下：一、挂职时间和名额分配按照全国妇联《关于继续组织妇联系统干部到全国妇联机关挂职工作实施方案》的要求，全国妇联2009年至2011年继续组织妇联系统干部到全国妇联机关挂职锻炼。
2009年2月至2010年1月将安排10名干部挂职，名额分配如下：北京市1名、河北省1名、内蒙古自治区1名、吉林省1名、上海市1名、浙江省1名、福建省1名、山东省1名、湖北省1名、广东省1名。
二、挂职干部人选的确定各省区市妇联要坚持选派标准，严格组织程序，确保选派干部具有较高的综合素质。
可从省（区、市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）三级妇联机关中选派优秀的处、科级年轻干部。
条件是：政治素质好，工作能力较强，有敬业精神和发展潜力，廉洁自律；具有大学以上学历；身体健康，能在全国妇联机关连续工作1年。
选派处级干部的年龄一般在40岁以下，选派科级干部的年龄一般在35岁以下。
三、挂职干部的职务安排和生活待遇到全国妇联机关挂职的干部，职务按原职级相应安排。
干部在挂职期间，原单位工资福利待遇不变，全国妇联给予适当生活补贴，具体内容如下：1．享受全国妇联机关干部午餐补贴，早晚用餐费用自理；2．给予适当交通补贴，驻地离机关较近的每人每月发放30元交通补贴，驻地离机关较远的每人每月发放180元交通补贴；3．住宿水电、房屋、市话费用由全国妇联机关承担，每人每月发放50元通讯补贴；4．全国妇联负责一般疾病治疗并承担医药费用，大病到医院就医，费用由原单位按规定报销；<。
作研究加强社区工作者队伍建设的思考与建议◎吉林省民政厅2020年，突如其来的新冠肺炎疫情给我国乃至全球带 来公共卫生安全的严峻挑战。
以社区为主要防控区域的面 源防控成为此次疫情防控阻击战能否成功的关键性因素之 一，社区工作成为联防联治的前沿阵地。
广大社区工作者 坚守一线，勇敢逆行，成为疫情防控最为坚实的力量之 一。
然而，此次疫情也暴露出社区工作者任务重、人员 少、压力大等问题与短板。
为切实加强基层社会治理，有 效应对公共突发事件，本文对吉林省社区工作者队伍建设 的现状进行认真的研究和思考，并提出相应的对策建议。
―、社区工作者在疫情防控中发挥了重要作用在疫情防控中，吉林省广大社区工作者承担起宣 传、防治、排查、统计、汇报、体温监测、场所消毒、邻 里协调、封闭管理等大量工作，成为全省疫情面源防控的 基础性力量。
一是用责任和坚守筑牢疫情防控网，当好“守护员”。
疫情发生后，各地迅速以社区为单位建立了社区 “两委”干部、党员、网格长、楼栋长、卫生机构专业人 员等为主体的防控工作组织体系，做到责任到人、联系到户、包保到位，24小时随时待命，守护社区安全。
二是全力投入重点人员排查追踪工作，当好“排查 员”。
全省社区工作人员通过电话询问、入户走访等方 式，对从疫情省份返回的人员开展地毯式搜索、全方位排 查和详细登记备案。
同时，普遍建立社区重点人员包保制 度，社区工作人员、网格长对辖区内重点人员每天进行健 康随访，对居家隔离重点人员实行一对一全天候监控。
三是持续开展健康教育宣传工作，当好“宣传 员”。
社区工作者逐楼逐栋、挨家挨户张贴“一封 信”、公告书，通过小区业主群、党员群及时发布健康提 示和就医指南，将防疫知识、政策要求及时准确传达到千 家万户。
四是积极开展帮扶救助工作，当好“服务员”。
许多社区成立了居民服务队，为受隔离家庭提供送粮送 菜、代收快递等服务。
在对隔离人员进行健康随访的同 时，社区工作者还主动开展心理疏导等工作，帮助解除顾 虑、安心隔离。
吉林市人民政府关于加快发展个体私营经济的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林市人民政府关于加快发展个体私营经济的若干意见（吉市政发[1998]18号）为推进全市非公有经济稳定、快速、健康发展，根据《吉林省人民政府关于大力发展个体私营经济的决定》(吉政发[1998]13号)和《中共吉林市委吉林市人民政府关于促进经济发展的若干规定》(吉市发[1998]3号)精神，特提出如下意见：一、除国家法律、法规明令不准从事的行业和经营的商品外，均允许个体工商户和私营企业进行生产和经营，在竞争性行业不允许用不正当手段搞独家经营或行业垄断。
除国家特殊管理的营销方式外，允许其自主确定经营方式。
二、开办个体私营企业，一般凭居民身份证即可办理注册手续。
除国家法律法规明确规定的许可证外，其余一律取消。
有的可以实行“一照先行，余证后补”办法，由工商行政管理机关先核准营业执照副本，有关部门后补办许可证。
相关部门自接到申请后，4日内办完审批手续，只收工本费，不准预收抵押金、代办费等各种费用。
三、开办个体私营企业(不含有限责任公司)注册时不受注册资金到位数额限制，免交验资证明。
凡自然人开办的(含自然人投资比例占51%以上的)有限责任公司，只要注册资本达到规定标准的50%(生产型、外向型、科技型私营企业达到规定标准的25%)以上的，可先核发营业执照，待下年年检时，注册资本达不到规定标准的，则收回其营业执照。
四、新建封闭农贸市场，由市场开办单位办理一个卫生许可证，经营业户只需办理健康证。
五、企业下岗人员和党政机关、事业单位分流人员从事个体经营的，持原单位证明，在2-3年内免交除摊位费以外的各种费用。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正科级基层干部满15年可享副处待遇：县以下机关公务员将设置5个职级县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件：《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。
吉林存在擅自提高干部职级待遇现象
2014年02月26日13:15
来源：中国吉林网作者：李林岩
根据中央统一部署，2013年10月30日至12月26日，中央第四巡视组对吉林省进行了巡视。
今天上午，中央第四巡视组向我省反馈巡视情况。
原标题：中央第四巡视组向我省反馈巡视情况
项宗西代表巡视组作反馈王儒林主持
本网2月26日讯（记者李林岩）今天上午，中央第四巡视组向我省反馈巡视情况。
中央第四巡视组组长项宗西代表巡视组作反馈，省委书记王儒林主持会议并讲话。
根据中央统一部署，2013年10月30日至12月26日，中央第四巡视组对吉林省进行了巡视。
按照习近平总书记关于巡视工作的重要指示，围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心，把发现问题、形成震慑作为主要任务，广泛开展个别谈话，受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，顺利完成了巡视任务。
中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报，并向中央政治局常委会报告了有关情况。
项宗西指出，吉林省党政领导班子政治坚定，自觉与党中央保持高度一致，认真执行八项规定，切实加强党风廉政建设，强化廉政风险防控，不断加强和改进干部选拔任用工作。
但巡视中干部群众也反映了一些问题，主要是：在党风廉政建设方面，国企改制、土地征用、工程建设等领域和个别单位腐败问题易发多发，对政府性投资项目和财政专项资金的监管存在薄弱环节，基层存在乱收费乱摊派等损害群众利益的现象，个别领导干部律己不严。
在执行中央八项规定和作风建设方面，一些干部进取、担当意识不强，超标准建设、装修办公用房，吃拿卡要现象时有发生，个别干部顶风违纪收受红包、购物卡、公款吃喝。
在执行党的政治纪律方面，有的领导干部党内生活原则性不强，存在“不落实”顽症。
在干部选拔任用方面，存在超职数配备领导干部、擅自提高干部职级待遇现象。
同时，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按规定转中央纪委、中央组织部有关部门处理。
项宗西代表巡视组提出了四点意见建议。
一是强化党的政治纪律，从对党的事业负责、执政为民的高度重视抓落实、讲“认真”问题，严肃党内生活。
二是加强党风廉政建设和反腐败工作，加大查办案件工作力度，认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任。
三是深化对中央八项规定的贯彻落实，坚持不懈纠正“四风”，将党的群众路线教育实践活动中的整改措
施落实到位。
四是严格执行干部选拔任用有关规定，加强宏观管理，做好干部选任和管理工作。
项宗西指出，吉林省委要严格按照中央要求，高度重视巡视反馈意见，特别是对指出的问题，要认真研究分析，分门别类处理。
主要负责人要抓早抓小，抓好班子，管好队伍，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任。
对巡视整改落实情况，中央巡视工作领导小组将适时组织开展监督检查。
王儒林表示，中央巡视组对省委工作的肯定，是对我们的鼓励和鞭策。
巡视组反馈意见中指出的我们在政治纪律、作风建设、廉洁自律、干部任用等方面存在的问题，一针见血、切中要害，完全符合吉林实际。
这些重要的巡视意见，为我们敲响了警钟，拉响了警报，使我们对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有了更充分的认识。
我们要制定具体整改落实方案，明确时间表，一项一项进行研究，一条一条制定措施，一件一件整改落实。
王儒林强调，一要认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神。
习近平总书记在中央政治局常委会听取巡视情况汇报时发表重要讲话，站在党和国家发展全局的高度，对反腐倡廉建设和巡视工作面临的形势作了深刻阐述，明确了开展巡视工作的目标任务和工作要求。
我们要认真学习、深刻领会、坚决贯彻总书记重要讲话精神，坚决落实党委的党风廉政建设主体责任和纪委的监督责任，充分发挥巡视工作的震慑、遏制和治本作用，结合中央第四巡视组的反馈意见，切实抓好整改落实，不断推动我省党风廉政建设和反腐败斗争向纵深开展。
二要坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。
认真贯彻中央关于反腐倡廉建设的各项决策部署，切实把反腐倡廉建设摆上更加突出的位置，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，用整改的实际成效给群众一个满意答复、向中央交上满意的答卷。
要全面落实党风廉政建设责任制，党委要切实承担主体责任。
省委书记要认真履行第一责任人的责任，省委常委和省级班子成员要以身作则、严于律己，为全省广大党员干部打出样、作表率。
要扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争的重点工作，认真抓好中央惩防体系工作规划的落实，着力解决群众反映强烈的突出问题。
要加快推进反腐败体制机制创新，务求取得实实在在的成效。
三要严格遵守党的政治纪律。
解决好执行党的政治纪律方面存在的问题，是对省委和全省各级领导干部的一次重大政治考验。
要同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，确保中央政令畅通。
要严肃党内政治生活，严格按程序办事、按规矩办事，不断提高决策的科学化、民主化水平。
要切实加强对干部的教育和监督，对违反政治纪律的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为坚决查处、决不姑息。
要着力解决“不落实”问题，突出抓落实的导向，强化抓落实的责任，完善抓落实的制度机制。
四要坚持不懈地狠抓作风建设。
要始终坚持领导带头，首先从省委常委和省级班子、省级领导干部做起，带头加强学习，带头改进作风，带头密切联系群众，以行动作无声的命令，以身教作执行的榜样，形成上行下效、示范推动的积极效应。
要始终坚持问题导向，始终坚持完善制度，始终坚持从严整治。
五要着力提高干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化水平。
牢固树立正确用人导向，积极稳妥地推进干部人事制度改革，强化对干部选拔任用工作的监督。
中央第四巡视组副组长马瑞民，中央巡视工作领导小组办公室有关负责人及巡视组有关成员；中央第二批党的群众路线教育实践活动第七巡回督导组组长傅克诚、副组长许云昭及督导组成员出席反馈会。
省委、省人大常委会、省政府、省政协领导班子成员，省高级人民法院院长、省人民检察院检察长出席会议；其他在职副省级以上领导，省委、省政府有关副秘书长，省委巡视工作领导小组成员，省纪委监察厅、省委组织部班子成员，省委巡视组组长列席会议。
