建筑公司员工结构工资方案
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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况,为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性,促进企业快速发展,不断壮大。经公司领导研究决定,针对公司员工结构工资,进一步明确与规范,制定此新方案,原结构工资方案于2014年12月31日起作废。
第一部分:员工范围
员工范围:公司中层及其以下员工。
第二部分:员工工资构成
工资构成如下表:分为固定工资部分和浮动工资部分。
一、固定工资部分:
1、基本工资
员工基本工资:2000元/月。
2、工龄工资:
每一年50元,工龄按正式入职时间开始计算。
3 、学历工资:
大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。
4 、职称和证书工资:
初级职称200元/月(双初加50元/月)、中级500元/月(双中加100元/月)、高级800元/月(双高加200元/月),公司需要的其他类型证书100元/月。
注:公司培养获取的职称和证书,职称和证书工资发放50%
5、注册师类工资:
非机电专业二级建造师注册至公司1000元/月、机电专业二级建造师注册至公司1500元/月,非机电专业一级建造师注册至公司4000 元/月、机电专业一级建造师注册至公司4500元/月。
6、项目补助:
员工至项目施工现场工作享受每月1000元项目补助,不在项目
施工现场的不享受项目补助。
7 、通讯补助:详见《业务通讯费管理办法》,随工资发放。
二、浮动工资部分
1、绩效工资:
绩效工资二绩效基数x级别系数(基数1000元/月),根据岗位
级别不同,制定出绩效工资标准如下表:
1 )、员工至项目现场任项目经理,每月绩效以签订协议形式商定;
员工离任项目经理后,绩效参照新工作岗位级别。
2))公司管理部门和电站运维员工每月绩效20溜存公司作为年度考核资金,项目部员工每月绩效50嘲存公司作为项目考核资金。
3)、电站运维员工绩效工资:电站容量在50MW以下绩效工资不变,50MW-100M绩效工资x1.1 , 101MW以上绩效工资x1.2。
4))具体绩效考核和绩效工资发放办法详见:《江苏华源新能源
科技有限公司员工绩效考核规定》。
2、其他:
1 )、员工年度奖励:根据公司年度工作完成及效益情况,以及员
工全年工作情况,确定年度奖励标准。
2)、运维岗位全年安全奖:全年实现安全生产无事故,年终兑现。奖励标准:站长1000元,副站长800元、值长(含安全员)600元、其他员工400元。
3 )、电站运维岗位超产奖:奖励标准(分段累计):完成年度发电指标奖励5万元。
完成指标后,每超额指标10万度电,奖励1万元,5万元封顶,年终一次性兑现。运维部负责统计上报、分管领导审核,总经理、董事长批准。超产奖由电站负责根据岗位制定二次
分配方案,报公司领导审核、批准。二次分配方案应根据岗位职务层次不同,贡献大小,拉开差距,进行奖励。
4 )、特殊贡献奖:平时记载并报告领导审批,当月或年终发放。
5)、其他方面奖励:根据具体情况落实。
第三部分:后勤类员工工资
一、前台、保洁和维修工、厨房、门卫工资构成
二、司机结构工资构成如下:
注:派驻项目部工作司机享受1000元项目补助,不享受里程补助
三、特殊贡献奖:平时记载并报告领导审批,当月或年终发放。
第四部分试用期员工和实习生工资
一、试用期员工内每月固定工资2000元,在项目现场工作的享受每月1000元项目补助。
二、未取得毕业证书的实习生每月提供1500元生活补助。
员工岗位级别评定方案
根据本公司的实际情况,为提高生产效率、调动全体员工的劳动积极性,促进企业快速发展,不断壮大,依据员工的工作业务能力,划定员工岗位级别。
一、适用范围
适用范围:公司中层及其以下员工
二、岗位级别名称及分级
1、公司管理部门员工:办事员级、专员级、主管级、高级主管级、副主任级、主任
级。
2、项目部员工:技术员级、技术专员级、技术主管级、技术总工级、项目副经理级、
项目经理级。
3、电站运维员工:实习员级、副值级、主值级、值长级、副站长级、站长级。
4、后勤类员工岗位有:前台、司机及司机队长、厨师、保洁、
维修、门卫;后勤员工不具体分岗位级别。
5、根据不同部门间岗位不同,制作出下表,以方便对照
注:项目经理级不进行同级内划分。
三、各岗位级别所对应的业务水平
1、办事员级类员工:能够独立完成本岗位日常工作,及时完成部门负责人交付的工
作任务。
2、专员级类员工:对部门负责人交付的工作,能够及时编制出工作计划,及时有效
的完成工作。
3、主管级类员工:及时完成部门负责人和公司领导交付的工作任务,制定出本岗位
的工作计划,对工作中产生的问题能能够拿出解决方案,协助部门负责人督促下属
员工。
4、高级主管级类员工:及时完成部门负责人和公司领导交付的工作任务,配合部门负责人制定本部门工作计划,对部门工作中产生的各种问题能及时有效处理,协助部门负责人完成本部门管理工作。
5、主任、副主任级类员工:及时完成公司领导交付的各项工作,其他部门协助完成的各项工作,组织本部门各项工作的实施,能够领导并凝聚部门员工工作。
四、岗位级别组织划定
1、主任、副主任级类员工:依据员工工作能力,由分管领导举荐,公司领导层认可,公司发文任命划定。
2、高级主管级类员工:依据员工工作能力,由部门负责人推荐,分管领导确认,上报分管行政副总审核,总经理审批划定。
3、主管、专员、办事员级类员工:依据员工工作能力,由部门负责人推荐,分管领导确认,上报分管行政副总审核,总经理审批划定。
五、岗位级别划定时限员工岗位级别划定依据员工的工作业务水平,结合绩效考核结果,正常情况以二年为周期进行划定,特殊情况另行划定。
引进高素质人才,根据人才能力,经公司测试、审定,直接核定岗位级别。