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2008年度“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国热爱企业优秀员工”、“全国双爱双评先进企业”公示《工人日报》（2008年12月31日 08版）为深入贯彻党的十七大精神，推动《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，充分发挥工商联和工会组织在构建和谐劳动关系中的协调作用，中华全国工商业联合会、中华全国总工会决定，开展第五届“关爱员工，实现双赢”表彰活动。
经各省、自治区、直辖市工商联、总工会审核推荐，中华全国工商业联合会、中华全国总工会拟授予胡克勤等87位同志“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，授予杨嘉荣等86位同志“全国热爱企业优秀员工”称号，授予“北京巨星物资有限公司”等90家民营企业“全国双爱双评先进企业”称号。
为广泛接受社会监督，现予公示。
“全国关爱员工优秀民营企业家”推荐名单（87名）胡克勤洛娃科技实业集团有限公司董事长郭丽双（女）东方美亚投资有限公司董事长刘东海北京迪信通商贸有限公司董事长、总裁禹作胜天津市大邱庄薄板有限公司董事长王连民天津生机集团股份有限公司董事长朱守琛河北建新集团董事长李沛熠河北工茂旧机动车交易市场有限公司董事长马怀清张家口龙兴贸易集团有限公司董事长李振江神威药业集团董事长兼总裁韩长安山西潞宝新能源集团有限公司董事长王国瑞华通路桥集团有限公司董事长丰新兰（女）朔州市跃胜实业有限公司总经理许忠内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司总经理王秀明四王子旗民族贸易有限公司董事长臧克丹东克隆集团有限责任公司董事长杨敏（女）抚顺罕王实业集团有限公司董事长宋勇长春迪瑞实业有限公司董事长李彦群吉林市神华工贸集团有限公司董事长邓伟亿阳集团股份有限公司董事长、总裁戴皓中发集团董事局主席、总裁林凯文上海凯泉泵业（集团）有限公司董事长刘锦荣上海洋帆实业有限公司董事长肖毅上海华明电力设备制造有限公司总裁陈光标江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长潘正东镇江液压件厂有限责任公司董事长、总经理李敏悦江苏牧羊集团有限公司董事长李庆跃浙江东晶电子股份有限公司董事长袁国义浙江恒大建设集团有限公司董事长魏国平安徽大平工贸（集团）有限公司董事长袁奇安徽元通纺织服装有限责任公司董事长张胜利中国绿宝电缆（集团）有限公司董事长、总裁傅光明福建圣农发展股份有限公司董事长庄振生福建闽星集团有限公司董事长张华荣赣州华坚国际鞋城有限公司董事长查加智江西丰源实业集团有限公司董事长杜双华日照钢铁控股集团有限公司董事长翟君山东固德化工有限公司董事长彭德洲烟台开发区金桥建筑安装有限责任公司总经理秦太宏河南省泰宏集团董事长马荣彬洛阳市天源集团有限公司董事长巴能军武汉弘博集团有限责任公司董事长陈亚武汉海特生物制药股份有限公司董事长汤京阳湖南省京阳物流有限公司董事长吴建平（女）长沙市岳麓山建筑工程公司董事长、总经理熊贤林深圳市华隆投资集团有限公司董事局主席宁俊广西华劲集团股份有限公司董事长周亚仙梧州神冠蛋白肠衣有限公司董事长张冠彩海南凤凰地产有限公司董事长邢诒川海南现代科技集团有限公司董事长左宗申宗申产业集团有限公司总裁尹兴明重庆钰鑫实业集团有限责任公司董事长潘世伟四川省互惠商业有限公司董事长杜云成都通安达实业有限公司董事长刘沧龙四川宏达集团董事长安治富北川富临实业集团有限公司董事长肖春红贵州宏立城集团董事长袁浩贵州新世纪汽车投资发展有限公司董事长马永昇云南昊龙实业集团有限公司董事长兼总经理杨龙祥云县飞龙实业有限责任公司总经理群培次仁西藏仁布县达热瓦建设工程有限公司董事长徐建军西藏建华建设有限公司总经理徐社会陕西超群科技股份有限公司董事长吕建中陕西佳鑫实业集团有限公司董事长张全虎甘肃华厦建业集团有限公司董事长徐治平甘肃省庆城县恒达建筑安装工程有限责任公司董事长兼总经理王文剑青海利智达投资有限公司董事长张鸣青海金吉（集团）草原钢网制造有限公司董事长陈现场银川市民政福利建筑装饰有限公司董事长梁生科宁夏荣达房地产开发有限公司董事长陈圣镇新疆阿克苏地区永安基建(集团)有限责任公司王军新疆百商投资集团有限公司王迪新疆海天发展有限公司董事长、总经理徐顺利喀什天益节水灌溉工程有限责任公司董事长沈延柱吉林省沈达房地产开发有限公司董事长何伟何氏眼保健体系董事长李桂莲（女）大杨集团有限责任公司董事长高元坤力诺集团股份有限公司董事长、总裁袁仲雪青岛高校软控股份有限公司董事长袁亚非三胞集团有限公司董事长许荣根浙江建华集团有限公司董事长兼总经理乐志明宁波南苑集团股份有限公司董事长贺迎芳（女）厦门市佳丽海鲜大酒楼有限公司董事长苏志刚广州长隆集团有限公司总裁陈文沛深圳市中汽南方投资集团有限公司董事长游守本湖北现代城市建设发展集团有限公司董事长袁成军成都王牌汽车集团股份有限公司董事长席有良西安大明宫实业集团董事长、总裁“全国热爱企业优秀员工”推荐名单（86名）包国营洛娃科技实业集团有限公司杨嘉荣（女）东方美亚投资有限公司沈宏志北京迪信通电子通信技术有限公司李宏天津市大邱庄薄板有限公司刘珂飞（女）天津生机集团股份有限公司刘凤旭河北建新化工股份有限公司王静（女）河北工茂旧机动车交易市场有限公司安玉明张家口龙兴贸易集团有限公司高献增神威药业集团秦福锁山西潞宝新能源集团有限公司邱云飞华通路桥集团有限公司臧天喜朔州市跃胜实业有限公司任建军内蒙古庆华煤化有限公司王振四王子旗民族贸易有限公司于华宇丹东克隆集团有限责任公司夏茁抚顺罕王实业集团有限公司张力冲长春迪瑞实业有限公司刘淑艳（女）吉林市神华工贸集团长白山制药有限公司杨金莲（女）亿阳集团股份有限公司胡向东中发实业集团业锐药业有限公司王东进上海凯泉泵业（集团）有限公司李沁芳（女）上海洋帆实业有限公司陈捷上海华明电力设备制造有限公司陈景标江苏黄埔再生资源利用有限公司王华棣镇江液压件厂有限责任公司蒋桂军江苏牧羊集团有限公司陈伟富浙江东晶电子股份有限公司张志良浙江恒大建设集团有限公司朱向飞中国绿宝电缆（集团）有限公司李广荣安徽大平油脂有限公司全椒油脂厂陈祥萍（女）合肥元通纺织服装有限责任公司俞盛贵福建圣农发展股份有限公司赖维平福建闽星集团有限公司朱恒梅（女）赣州华坚国际鞋城有限公司朱丽蓉（女）江西丰临医疗器械有限公司于长江日照钢铁控股集团有限公司付洪涛山东固德化工有限公司李朋波烟台开发区金桥建筑安装有限责任公司代玉伟河南省泰宏房地产有限公司申喜乐洛阳市天源集团有限公司盛耀楚武汉弘博集团有限责任公司赵满岐武汉海特生物制药股份有限公司胡娟（女）湖南省京阳物流有限公司吴建霞（女）长沙市岳麓山建筑工程公司李瑞霖深圳市华隆投资集团有限公司韩有粮广西赣州华晋纸业有限公司黄群英（女）梧州神冠蛋白肠衣有限公司张波海南凤凰地产有限公司黎坛海南现代科技集团有限公司刘钢重庆宗申发动机制造有限公司刘宁重庆嘉威啤酒有限公司何婕（女）四川省互惠商业有限责任公司王小波成都通安达集团莫定超四川宏达股份有限公司有色生产基地刘志远北川羌族自治县富临运业交通有限公司李雨凤（女）贵州宏立城集团高勇贵州新世纪汽车投资发展有限公司马关维云南昊龙实业集团乐红铅锌采选有限公司张琦祥云县飞龙实业有限责任公司次仁旺杰西藏宏发建筑工程有限公司尼珍（女）西藏舒心商贸有限公司赵凯中陕西超群科技股份有限公司法媛媛（女）西安大唐西市置业有限公司张炳军甘肃华厦建业集团有限公司张豪甘肃省庆城县恒达建筑安装工程有限责任公司王新录青海金吉（集团）草原钢网制造有限公司张玲芳（女）青海春天医药连锁有限公司涂家超银川市民政福利建筑装饰有限公司鲁世明宁夏荣达房地产开发有限公司慕云新疆阿克苏地区永安基建(集团)有限责任公司崔凤珍（女）新疆百商电线电缆有限公司颉莉（女）新疆海天发展有限公司张农生喀什天益节水灌溉工程有限责任公司沈鑫吉林省沈达房地产开发有限公司徐玲（女）沈阳何氏眼科医院孙科大连洋尔特服装有限公司胡森林青岛高校软控股份有限公司李彬三胞集团有限公司章成建浙江建华五金机电市场陶嫡敏（女）宁波南苑集团股份有限公司南苑饭店甘月梅（女）厦门市佳丽海鲜大酒楼有限公司苏来珍广州长隆集团有限公司香江海鲜酒家兰志龙深圳南方丰田汽车销售服务有限公司黄芹（女）湖北现代城市建设发展集团有限公司皮会兰（女）成都王牌汽车集团股份有限公司杨海超西安大明宫实业集团“全国双爱双评先进单位”推荐名单(90家)北京巨星物资有限公司北京佳讯飞鸿电气股份有限公司天津市金锚集团有限责任公司天津市天宁树脂有限公司海湾安全技术有限公司河北津西钢铁股份有限公司河北金源化工股份有限公司廊坊富沃德实业有限公司山西楼东俊安煤气化有限公司山西安特生物制药股份有限公司临汾志强钢铁有限公司盛达工程运输有限责任公司内蒙古伊泰集团有限公司辽宁衡业集团凯森蒙制衣集团有限公司华润赛力事达玉米工业有限公司吉林市正泰实业有限责任公司黑龙江海外集团中房集团黑龙江军安房地产开发有限公司上海海仑宾馆有限公司领讯电线工业（上海）有限公司扬州冶金机械有限公司镇江韦岗铁矿有限公司浙江太阳股份有限公司青年汽车集团有限公司马鞍山嘉华汽车零部件有限公司安徽星星轻纺（集团）有限公司福建省南安市南泉制衣有限公司福建永辉集团有限公司江西省上饶市兴荣汽车运输有限公司江西聪聪乐食品工业有限公司泰开电气集团有限公司山东省莱芜市辛庄煤矿有限公司河南鼎力钢杆股份有限公司金龙精密铜管集团股份有限公司湖北新冶钢有限公司湖北华博三六电机有限公司怀化湘鹤（集团）电缆科技有限公司郴州高斯贝尔数码技术有限公司珠海市斗门区旭日陶瓷有限公司广东莱达实业集团有限公司欧司郎（中国）照明有限公司广东宝丽华服装有限公司广东格兰仕集团有限公司（中山厂区）江门市粉末冶金厂有限公司肇庆本田金属有限公司广东恒兴集团有限公司广西五鸿建设集团有限公司广西来宾东糖集团有限公司椰树集团有限公司儋州长坡南华糖业有限公司重庆秋田齿轮有限责任公司重庆君豪大饭店有限责任公司重庆新科建设工程有限公司四川省都江堰市巴士有限责任公司四川四汇建设集团有限公司贵州三占集团实业有限公司贵州省毕节市水泥厂罗平县万兴隆工贸有限公司云南清逸堂实业有限公司延安王家坪实业发展集团有限公司陕西明泰工程建设有限责任公司甘肃省临洮铝业有限责任公司庆城县居立门业有限责任公司青海天麒置业有限公司西宁市西大街百货大楼有限公司宁夏国飞电气有限公司宁夏石嘴山市坤明眼镜有限公司新疆泰昌实业有限责任公司新疆阿尔曼实业有限公司奇台县春蕾麦芽制造有限公司乌鲁木齐正大畜牧有限公司哈尔滨博实自动化设备有限责任公司长春市鼎庆经贸有限责任公司华润雪花啤酒 ( 辽宁 ) 有限公司大连獐子岛渔业集团股份有限公司济南趵突泉酿酒有限责任公司青特集团有限公司青岛昌新鞋业有限公司青岛浦项不锈钢有限公司青岛优先出锐工具有限公司南京力源强磁股份有限公司高兴控股集团有限公司慈溪市嘉利机械实业有限公司厦门汇科电子有限公司武汉南国置业股份有限公司广东省广州番禺电缆厂有限公司天基电气（深圳）有限公司四川蓝光实业集团有限公司西安香格里拉金花大酒店有限公司公示期间，对所公示的人员在关爱员工和促进企业发展方面如有意见，欢迎以书面或电话形式反映，以单位名义反映情况的，应加盖单位公章，以个人名义反映的，应署真实姓名和联系电话。
企业讲诚信的例子篇一：经商诚信案例案例之一：上世纪80年代，英国的巴林银行计划在新加坡设立分行。
时任新加坡总理李光耀派人考察后，发现该企业财务不佳，遂毅然拒绝。
英国首相为此多次向李光耀交涉，亦无结果，以致两国关系两国关系也几度受到影响。
几年后，巴林银行破产，英、美、法、日等发达国家因此日蒙受了重大损失。
直到这时世人才发现，新加坡惟一的信用等级环境是最好的。
国际资本开始向新加坡聚集，新加坡逐渐成为亚洲金融中心。
新国经济腾飞也从此开始。
案例之二：早在1858年，恩格斯就称汕头为“中国唯一指导意义有些商业意义的口岸”。
但是，近几年，这个百年商埠和中国改革开放的特区，因为信用缺失，经济开始萎缩。
2021年，国家在这里查出1000多家偷税漏税企业，涉及金额200多亿元。
这个时期，汕头走私、假冒伪劣商品、地下六合彩泛滥成灾。
作为一种必然结果，全国有18个地区向辖区富尔县发出警告“不能、不要、不和汕头人做生意”。
在一些城市，商家甚至打出了“本地无潮货”的广告，以显示其诚信。
2021年，汕头GDP高增长首次低于两位数，2021年，汕头GDP首次出现2．5％的负增长。
信用环境不好，投资环境不好。
从2021年到2021年，回迁汕头的企业多达1200家。
这两个案例一正一反，说明了一个道理：不讲信用就不必做生意。
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《论语》中的“以德报德”，《荀子、修身》中的“养心，莫善于诚”，以及民间流传的“以诚待人”等等，都反映出中华传统文化在做人为人中重视和领悟追求“诚”的精神。
中华民族之所以能够现代文明使民族相互认同、沟通和融洽，之所以能世界各国人民的尊重和信赖，与中国讲究一个“诚”字是密切联系在一起的。
一、控股知识竞赛1、京博控股员工薪酬由哪几个部分构成？答：岗位工资、绩效工资、各类补贴、效益工资2、什么条件可以申领敬老金？答：在职并已过试用期的员工父母，凡年龄满70周岁的（当年1月即可享受），均可享受敬老金。
3、公司为员工规划的晋升通道有哪几条？答：技工（操作）、经营、技术、管理4、请问公司2012年、2015年的战略目标是什么？公司2012年实现销售收入预算目标350亿元，战略目标450亿元；2015年达到预算目标800亿元，战略目标1200亿元；5、享受带薪年休假的范围？答：在京博控股股份有限公司连续服务满一年及以上，并签订5年及以上期限劳动合同的在岗员工。
6、婚假如何执行？答：女20周岁，男22周岁——婚假3天；女23周岁，男25周岁及以上——晚婚假15天。
婚假期间只扣发请假期间绩效工资。
7、劳动合同初次签订时间为几年？第二次续签为几年？C答：A 三年、五年B四年、五年C五年、八年8、哪些岗位发生人员调整时需进行离任审计？答：总经理、总监、财务监理及重点经营、业务人员离任由审计部作离任审计。
9、IC卡（一卡通）具备哪些功能？答：是控股公司内集员工证、考勤、就餐、门禁等多种功能于一体的通用卡。
10、哪类员工需签订《保密协议》？答：签《劳动合同》的员工均须签订《保密协议》。
11、无固定期限劳动合同是什么意思？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
12、员工无故旷工，所在部门必须于旷工开始日第几天报人力资源管理部？C答：A第二天、第十天B第三天、第十五天C第四天、第十六天13、连续旷工三天给予什么处分？答：降级6个月处分或解除合同。
14、培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到“三不眨眼”，三不眨眼指？在父母身上花钱不眨眼。
在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼。
在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。
15、我们的承错理念是什么？答案：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受16、教官团队愿景：成为世界500强团队的第一教练人。
专 题SPECIAL品牌的力量2014年，美国纽约时代广场前，“青岛啤酒向全球消费者拜年”的品牌宣传片引来路人纷纷合影；在英国，有时尚的年轻人文身，图案是“青岛纯生”的logo。
2015年，在市场平均价格不足10美元的情况下，如意纺面料平均单价为1000元人民币，国际领先的行业技术使得阿玛尼这样的国际品牌也来定制如意集团的面料。
2016年，投资55.8亿美元，海尔集团收购美国通用电气家电，品牌国际化棋局更胜一筹……到2020年，山东力争品牌经济占全省经济总量的60%以上。
○“好客山东”已成为山东旅游的一大宣传标识，品牌价值达170亿元。
图／刘富国“Friendly Shandong” has become a main publicity logo for Shandong tourism. Its brand value has reached 17 billion Yuan.续写“鲁字号”传奇文／郭蓓蓓CONTINUING TO WRITE THE “SHANDONG BRANDS” LEGEND在中国品牌建设的过程中，山东从未缺席，并在不断蓄势布子“新棋局”，续写“鲁字号”传奇。
山东品牌价值几何不久前，电视剧《欢乐颂》热播引得无数人追捧，也让“山影出品，必属精品”再次深深印在观众们的脑海里。
不光是这部都市剧，最近几年山东影视集团的一系列电影电视作品都非常亮眼，以至于最近一部新剧热播，虽然不是山影制作，不少网友却说：“这部剧里到处都是山影脸，一看就是部好剧。
”“可以说山影人真正把‘山影’做成了品牌。
”山东省质监局相关负责人说，称得上好的品牌，必须同时包含3个要素：高品质、高市场占有率以及高美誉度。
目前，山东省拥有有效注册商标51 .2万件，马德里国际注册商标1666件，地理标志商标427件，中国驰名商标666件，国家级质量标杆13个，国家级食品安全城市创建试点5个。
“驰名商标数量在全国排前列。
专 题SPECIAL1182018.02—03青啤寿光公司秉承“用我们的激情，酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐”的公司使命，将企业文化作为一种信仰，通过文化制度、文化仪式、文化活动、文化产品，推动企业职工文化内化于心、外化于行，落地生根、开花结果。
文化管理:从制度到信仰的升华——星眼管窥青岛啤酒（寿光）有限公司前身是山东省寿光啤酒厂，１９８５年立项筹建，１９８７年正式投产。
２００１年加盟青啤集团，占地面积１１万平方米，年产能３２万吨，现有员工５００余人。
公司现有２套糖化系统（糖化能力为３８．５吨／套）；发酵有效罐存１００６６立方米，过滤系统过滤能力７０吨／小时；４条包装线：其中１条易拉罐线（１．３万罐／小时）；３条瓶装线（３．６万瓶／小时１条，２万瓶／小时２条）。
青啤寿光公司是青岛啤酒第二品牌“崂山啤酒”的生产基地。
崂山啤酒的品种最全，并且连续５年进入“消费者最喜好的青岛啤酒”大众品评活动第二品牌前三甲，２０１７年荣获第二品牌金奖。
公司实际产量已连续６年突破２０万千升，２０１４年最高达２３．５万千升。
２００１—２０１６年青啤寿光公司共生产啤酒２５２万千升，共计上缴税金１２．６亿元。
１６年跳跃式发展，公司不断发展壮大，成为振兴地方经济的一支重要力量。
公司荣获山东省ＡＡＡ级纳税信用企业、守合同重信用企业、轻工行业安全生产先进单位等多项荣誉；潍坊市纳税五十强企业、五星级消费者满意单位、安全文化创建示范企业、环境友好企业；且多次荣获青啤集团“经营管理奖”“先进基层党组织”“最佳市场支持奖”“最佳产品质量奖”“安全管理模范工厂”“能源环保模范工厂”“成本管理奖”“绿色环境奖”等荣誉称号。
《现代企业文化》：请您谈谈青啤寿光公司企业文化“四条文化主线”模型建设的经验。
何艳：青啤寿光公司始终秉承“用我们的激情，酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。
”的公司使命，将企业文化作为一种信仰，以高度责任心回馈社会。
企业文化宣传标语(集合15篇)企业文化宣传标语11、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。
谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。
要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
”16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。
提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。
企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
十大企业文化与企业战略1.李宁企业文化: “推动中国体育事业，让运动改变我们的生活”是李宁有限公司成立的初衷。
李宁有限公司从不放弃任何努力以实现这一使命。
从1990年支持beijyyh中国体育代表团开始，李宁有限公司对体育事业已投入大量赞助，同时也创造了数以万计的就业机会。
独特的企业文化，是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒，使所有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴，让所有的员工合力同心。
企业战略:1.国际化战略由一家国内的经验型民营企业向拥有国际品牌和具有专业生产和经营能力的现代化公司转变2.市场渗透战略--调整目标市场定位3.产品开发战略—开发高端产品2.海尔企业文化:海尔文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。
当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。
这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
企业战略:1.名牌战略发展阶段（1984—1991）：要么不干，要干就干第一2.多元化战略发展阶段（1991—1998）：海尔文化激活“休克鱼”3.国际化战略发展阶段（1998—2005）：走出国门，出口创牌4.全球化品牌战略发展阶段（2005年—2012年）：创造互联网时代的全球化品牌5.网络化战略发展阶段（2012年—2019年）：网络化的市场，网络化的企业3.大连万达集团股份有限公司企业文化：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企万达业”。
“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
