保荐代表人考试门槛降低 金融业金领光环渐褪

保荐代表人考试门槛降低金融业金领光环渐褪

保荐代表人资格考试全称“保荐代表人胜任能力考试”，是中国证券业协会受中国证监会的委托组织的，主要由从事证券发行承销和收购兼并等投资银行业务的人员参加的考试；考试合格且符合中国证监会规定的其他条件的人员，可按照有关规定向中国证监会申请注册登记为保荐代表人。

曾几何时，保荐代表人作为中国资本市场上的金字招牌，他们是连接上市公司和投资者之间最关键的桥梁，掌握着企业上市的的定价权，多以低调，忙碌，多金的形象出现。

2011年理财周报在当时超过1800名保荐代表人中选取了最具代表性的100位精英样本，样本统计显示2010年100位精英保荐代表人平均年薪超过600万，且超过40位保荐代表人年薪超过500万，其中年薪最高的中金公司的2004年注册的首批保荐代表人孙雷凭借保荐中国西电和东方财富两家上市公司，预计年薪超过2000万，荣膺保荐代表人收入之最。

据融资上市咨询机构前瞻投资顾问了解，自2012年开始，证监会及中国证券业协会公布一系列改革措施，加强保荐代表人管理及放松准入限制，为资本市场提供更为充足的专业人才。

2012年3月，证监会发布《关于进一步加强保荐业务监管有关问题的意见》，进一步放开企业首次公开发行股票上市保荐代表人的签字数量，明确实施

“2+2”模式，即现行两名保荐代表人具体负责一家发行人的保荐工作，可同时在主板和创业板各有一家在审企业的基础上，调整为允许同时在主板和创业板各有两家在审企业，保荐代表人利用效率大为提升。

2013年，保荐代表人胜任能力考试由往年的一年一次变更为一年两次。

2014年10月15日，中国证券业协会官方公布《关于进一步完善保荐代表人管理的通知》和《2014年保荐代表人胜任能力考试公告(第2号)》，对保荐代表人资格考试及管理从报考条件、考试科目、内容大纲等方面进行“大刀阔斧”的改革，2014年12月份的保代考试就将遵循新的规则和条件。

根据最新的保荐代表人胜任能力考试报考条件要求，只要“完成执业注册的在职证券从业人员均可参加考试”。相比之前的需要两年以上相关工作经验的报考资质大为放松，对投行新兵而言是为最大的利好。

中国证券业协会数据统计显示，截至2014年上半年，全国注册保荐代表人数量超过5000人，约为2012年初的2.5倍。在新的考试政策推动下，预计年12

月考试的报考人数和通过率将大幅提高，保荐代表人队伍规模将进一步提升，与此同时，保荐代表人这个群体的含金量也将继续降低，同时具备项目经验和资源积累的投行从业人员将逐渐在国内资本市场中逐渐找到自己的市场地位，投行从业人员仅依靠考试一考成名的时代将逐渐远去。

来源：资本前瞻官网：/

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