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财务招聘范文
尊敬的应聘者：
感谢您对我们公司财务职位的关注。
我们是一家快速发展的公司，现在正在寻找一名财务人员加入我们的团队。
我们希望您能够在这个岗位上展现您的才华，并与我们一起共同成长。
职位要求：
1. 负责公司日常财务工作，包括账务处理、报表编制、成本控制等；
2. 负责公司财务数据的统计、分析和报告，为公司决策提供支持；
3. 参与公司财务预算和计划的制定，并对执行情况进行跟踪和分析；
4. 负责与银行、税务机关等外部机构的沟通和协调工作；
5. 参与公司其他财务相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；
2. 有2年以上财务工作经验，熟悉财务相关法律法规；
3. 熟练掌握财务软件和办公软件，具备良好的数据分析能力；
4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够承受工作压力；
5. 具备良好的职业道德和责任心，有较强的执行力和学习能力。
我们公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，良好的职业发展
空间和广阔的发展平台。
我们期待您的加入，与我们一起共同成长，共同创造美好的未来。
如果您对我们公司的财务职位感兴趣，并且符合我们的要求，
请将您的个人简历发送至我们的邮箱（***********），我们将尽快
与您联系并安排面试。
谢谢！
祝您工作顺利！
此致。
敬礼。
财务部门。
XX公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘模板范文(通用十一篇)招聘模板范文(篇一)招聘广告范文一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
服务员招聘启事范文服务员是餐厅、酒店、咖啡店等服务行业中至关重要的一环，因为服务员直接面对客户，直接影响着店铺的形象和声誉，因此，招聘一名好的服务员对于店铺的成败至关重要。
下面我们进行一份服务员招聘启事的范文，希望能帮助招聘人事部门招聘到一名优秀的服务员。
一、职位介绍：招聘对象: 服务员工作类型: 全职/兼职工作地点: XX市XX餐厅岗位职责：1、负责顾客点餐和服务，保证食品的品质和卫生。
2、洗涤餐具、清洁桌面、清扫卫生，保证环境干净整洁。
3、协助其他工作人员做好店内的布置和收拾工作。
4、遵守公司的各项规章制度，协助店长和领班处理遇到的各种突发情况。
二、岗位要求：1、年龄在18~30岁之间，身体健康，形象好，气质佳。
2、具备团队合作精神，工作积极主动，有较强的沟通能力。
3、具备较强的服务意识和服务技能，能够为客户提供优质的服务体验。
4、熟练掌握基本餐厅服务礼仪和服务流程，有一定的服务经验者优先考虑。
5、能够承受工作压力，愿意接受弹性工作时间。
三、福利待遇：1、有固定底薪和良好的绩效奖金，透明化的绩效评定体系，让您能够得到公平的评价和薪资回报；2、提供规范的工作培训和晋升机会，让您能够不断学习和成长，扩展自己的职业视野；3、提供良好的工作环境，员工餐补以及弹性的工作时间安排，让您能够充分平衡工作和生活；4、提供年假、带薪休假、社保和医疗保险等一系列完善的福利制度，保障您的身心健康。
四、职位申请：1、请将您的简历发送至XX餐厅人力资源部邮箱，简历请附带近期照片和联系电话；2、我们会在一个工作日内对您的申请进行回复，通知您如何进行面试；3、面试通过者我们将通过短信或电话与您联系，商议薪资及工作细节。
以上是一份比较全面的服务员招聘启事范文，希望可以帮助到需要招聘服务员的企业，也希望有志于成为一名优秀服务员的小伙伴们，可以根据这份范文，了解服务员的基本职责和招聘要求，不断提高自己的职业素养和技能，成为店铺中不可或缺的一环。
第1篇一、背景随着公司业务的不断发展，为满足业务需求，提高公司整体竞争力，我司于XX年XX月启动了新一轮的人员招聘工作。
本次招聘共涉及XX个岗位，预计招聘人数为XX人。
经过一段时间的努力，招聘工作已圆满完成。
现将招聘过程进行总结，以期为今后的人员招聘工作提供借鉴。
二、招聘流程1. 招聘需求分析在招聘工作开始前，我们对公司各部门的岗位需求进行了详细的分析，明确了招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等要求。
2. 发布招聘信息通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。
3. 简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位需求的候选人。
4. 面试安排对筛选出的候选人进行面试，面试分为初试和复试两个阶段，复试阶段根据岗位需求进行专业测试。
5. 体检与背景调查对复试通过的候选人进行体检和背景调查，确保候选人符合公司要求。
6. 发放录用通知对体检和背景调查通过的候选人发放录用通知，安排入职手续。
三、招聘成果1. 招聘完成率：本次招聘共涉及XX个岗位，实际招聘人数为XX人，完成率为XX%。
2. 岗位匹配度：通过面试、专业测试等环节，确保招聘到的员工具备岗位所需的专业技能和综合素质。
3. 人员素质：本次招聘的员工在年龄、学历、工作经验等方面符合公司要求，为公司注入了新鲜血液。
四、招聘过程中存在的问题及改进措施1. 问题：部分岗位招聘周期较长，影响了招聘效率。
改进措施：优化招聘流程，缩短招聘周期。
针对部分岗位，可采取线上面试、视频面试等方式，提高招聘效率。
2. 问题：简历筛选过程中，部分简历质量不高，影响了招聘效果。
改进措施：提高招聘信息发布的精准度，确保招聘信息与岗位要求相符。
加强简历筛选培训，提高筛选人员的能力。
3. 问题：面试过程中，部分面试官对候选人评价不够客观。
改进措施：加强对面试官的培训，提高面试官的面试技巧和评价能力。
设立面试评估小组，对面试过程进行监督。
招聘员工范文招聘人才（最新9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘员工范文招聘人才（最新9篇）在平时的学习、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的文案吧，文案用以展现自己对生活的热爱。
销售招聘启事范文第1篇因公司发展需要，现需招聘如下：一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系；2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；3、提供培训建议，为客户提出培训方案；4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；3、大专及其以上学历，男女均可；4、有无经验均可（有销售经验的优先）。
工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号2、渠道（1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）销售招聘启事范文第2篇岗位职责：1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责各类销售指标的\'月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
任职资格：1、专科以上学历，形象气质佳；3、做事认真、细心、负责；4、熟练使用office等办公软件；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；６、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
工作时间：xx：xx至xx：xx地址：xxx联系方式：xxx销售招聘启事范文第3篇因公司发展需要，现需招聘如下：招聘岗位：销售助理岗位职责：１、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；２、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；３、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；４、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；５、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
招聘启事范文（精选14篇）招聘启事范文篇1xx有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试5.最后落款：x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范文篇2山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。
山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。
荣获中宣部“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。
为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：一、招聘条件1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。
3.年龄要求。
以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。
二、报名时间、方式及有关要求1.报名时间。
报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。
2.报名方式。
本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网查看招聘信息，下载《山东出版集团有限公司招聘报名表》，填好后将《报名表》和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证、应届毕业生须提供毕业生就业推荐书、学生证)等相关资料一并打成一个压缩文件包发送到相应招聘单位的电子邮箱，有关照片和证明材料请发电子版或扫描件。
招聘启事财务人员范文招聘启事财务人员范文招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。
下面是小编为你整理的招聘启事财务人员范文，欢迎阅读借鉴！招聘启事财务人员范文1公司简介公司规模大，业内有一定实力，工作环境舒适，发展前景好。
职位：财务/会计经理任职要求：1、相关专业全日制本科以上；2、三年以上会计经理或主管工作；3、具有事务所或上市公司工作经验者优先；4、具CPA、ACCA优先；5、男士优先，35岁以下。
薪酬待遇：面谈工作地点：北京中关村简历投放邮箱：（投递简历时请注明应聘岗位）招聘启事财务人员范文2公司简介：在中国注册会计师协会发布的'关于《20xx年会计师事务所综合评价前百家信息》公示的通告中，天职国际会计师事务所排名第9位。
职位：审计实习生（6名）时间要求：需在12月26日前到岗，最短实习至2月底。
职位描述：在项目负责人的指导下，及时、按质地完成交办的各项工作任务。
职位要求：1、思想健康、品行端正、在校期间无不良记录；2、学习成绩优异、社团活动丰富者优先；3、掌握财务类相关专业知识、有CPA经验者优先；4、大三、大四、研一均可。
工作地点：南京是否需自行解决住宿：是是否留用：否简历投递邮箱：【注】简历命名格式：天职国际（南京）—审计实习生—姓名—实习具体时间段招聘启事财务人员范文3公司简介：金融街（北京）置业有限公司为金融街控股股份有限公司的控股子公司，公司是一家以房地产开发为主的上市公司，是北京金融街区域的独家开发商，致力于金融街区域的总体规划、土地开发、房地产项目开发和综合管理。
职位：财务实习生（1名）时间要求：即日至3月底前保证每日到岗任职要求：1、会计相关专业，专业成绩优秀；2、有强大的责任心，能及时完成被布置的任务3、具有较强的沟通能力强和抗压能力；4、男女不限。
工作地点：北京菜市口简历投递邮箱：【注】简历命名格式：金融街—财务实习生—姓名—实习具体时间段。
工厂工人招聘模板范文尊敬的应聘者：感谢您对本公司的关注和支持！我们是一家知名制造业公司，为了满足市场需求，我们急需招聘一批优秀的员工加入我们的团队。
现向社会公开招聘一些工厂工人，以下是招聘信息的详细介绍。
一、职位需求：1. 岗位：工厂工人2. 招聘人数：若干3. 工作地点：XX市XX区二、岗位要求：1. 年龄要求：18-45周岁；2. 学历要求：不限；3. 工作经验：有工厂工作经验者优先考虑；4. 健康状况：身体健康、能适应长时间工作，并有良好的工作纪律；5. 必备技能：无特殊技能要求，但要有基本的工作责任心和团队合作意识；6. 具备良好的职业道德和职业操守。
三、岗位职责：1. 按照生产计划执行相关工作任务；2. 配合岗位主管完成生产工作，并严格按照产品质量要求进行操作；3. 负责设备的清洁和保养，并及时上报设备故障；4. 遵守公司的各项规章制度，确保工作安全和环境卫生；5. 完成上级主管交办的其他任务。
四、薪资待遇：1. 薪资根据能力和表现面议，提供竞争力的薪资待遇；2. 公司缴纳社会保险和住房公积金；3. 享有带薪年假和法定节假日；4. 公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
五、招聘流程：1. 简历筛选：收到您的简历后，我们将进行初步筛选，并电话通知初选人员；2. 面试评估：初选合格的人员将参加我们公司的面试，面试内容主要是针对个人能力和工作经验进行评估；3. 体检：面试合格的人员将被邀请进行工作能力和身体状况的体检；4. 录用：体检合格的人员将被正式录用，并签订劳动合同。
六、应聘方式：1. 应聘者可将个人简历发送至公司的招聘邮箱（*******************），并在邮件标题注明“应聘工厂工人岗位+姓名+联系电话”；2. 通过在线招聘网站提交个人简历；3. 应聘者还可以将个人简历投递至公司的人事部门（地址：XX市XX区XX路XX号）。
七、备注：1. 招聘取决于公司的实际需求，招聘人数有变动的可能；2. 在招聘过程中，我们将严格保护应聘者的个人信息，除合法用途外，不得将个人信息用于其他用途。
招聘员工范文招聘人才【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、应急预案、演讲致辞、合同协议、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, emergency plans, speeches, contract agreements, rules and regulations, documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!招聘员工范文招聘人才【优秀5篇】在平时的学习、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的文案吧，文案用以展现自己对生活的热爱。
招聘启事怎样写格式
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
公司网址：xxxxx
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：
1、引子式。
直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人
单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
什么是员工聘用制度范例？
为了加强企业员工队伍建设，提高企业员工的基本素质，特制定本规定。
企业所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。
企业员工队伍的主体是正式员工。
他们能够享受企业制度中所规定的各种福利待遇。
短期聘用员工是指具有明确聘
用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，他们享受的待遇要在聘用合同书
中作出规定。
短期聘用员工聘期结束后，若愿继续受聘，经企业同意后可与企业续签聘用合同。
正式员工和短期聘用员工均应与企业签订合同。
企业各级管理人员严禁将自己的亲属介绍或安排到本人所分管的部门工作，如果
属特殊情况的需要由总经理批准。
企业各部门和各下属部门必须制定人员编制，各部门用人必须控制在编制范围内。
企业需要招聘员工时，提倡#社会上求职人员中择优公开录用，当然也可由内部员
工引荐，内部被引荐人员一旦获聘用，引荐人必须为被引荐人员立下担保书。
对于从事管理和业务工作的正式员工通常情况下必须满足以下条件：（1 ）学历要求在
大专以上。
（2）要求具备2年以上相关工作经历。
（3 ）对于外贸人员要求必须至少精通一门外语。
（1）必须无不良行为记录。
对于特殊情况人员，得到总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经总经理批准后方可聘用。
1。
对于所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，通常情况下都必须经过符合国家规定的试用期后，方可考虑聘为正式员工。
2。
对于试用人员必须呈交的材料主要包括：（1）由企业统一发放的招聘表格，并需要按要求填写。
（2）需提供学历、职称证明。
（3 ）需提供个人简历。
（4）需提供近期照片2张。
（5 ）需提供身份证复印件。
（6 ）需提供体检表。
（7）需提供结婚证、计划生育证或未婚证明。
（8 ）需提供面试或笔试记录。
招聘启事怎么写？
招聘启事格式范文
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
公司网址：xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！
员工岗位职责怎么写？
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
构建方法
1、下行法
下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。
具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。
利用下行法构建工作职责的具体步骤为：
第一步：确定职位目的
根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。
职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊
（或者是独一无二）贡献是什么。
读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。
职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。
第二步：分解关键成果领域
通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。
所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。
我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。
第三步：确定职责目标
确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。
因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。
第四步：确定工作职责
如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。
因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。
在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。
信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。
该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。
第五步、进行职责描述
前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。
2、上行法
上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。
具体说，
就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。
虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。
利用上行法撰写职责的步骤是：
第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；
第二步：指出每项工作任务的目的或目标；
第三步：分析工作任务并归并相关任务；
第四步：简要描述各部分的主要职责；
第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。
招聘启事怎么写吸引人？招工启事怎么写？。
