劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

员工离职补偿规定：2024版标准协议本合同目录一览1. 离职补偿协议的适用范围1.1 适用员工1.2 不适用员工2. 离职补偿的计算标准2.1 工作年限计算2.2 补偿金额计算3. 离职补偿的支付方式3.1 一次性支付3.2 分期支付4. 离职补偿的领取条件4.1 员工主动离职4.2 企业解除劳动合同4.3 劳动合同到期不续签5. 离职补偿的申请流程5.1 员工提交申请5.2 企业审核申请5.3 支付离职补偿6. 离职补偿的缴纳税费6.1 税费计算6.2 税费支付方式7. 离职补偿的争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律诉讼8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 补偿金支付10. 劳动合同解除后的权益保障10.1 社会保障10.2 医疗保险10.3 失业保险11. 离职证明的出具11.1 证明内容11.2 证明出具时间11.3 证明用途12. 双方的权利和义务12.1 员工权利12.2 员工义务12.3 企业权利12.4 企业义务13. 合同的变更与终止13.1 变更条件13.2 终止条件13.3 变更和终止的程序14. 合同的生效、解释及争议解决14.1 生效条件14.2 解释权归属14.3 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条离职补偿协议的适用范围1.1 适用员工本协议适用于与企业签订劳动合同的所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产线工人等。

1.2 不适用员工下列员工不适用本协议：（1）与企业签订的固定期限劳动合同即将到期的员工，若双方未就续签劳动合同达成一致；（2）因员工过失或违反劳动合同约定，企业解除劳动合同的；（3）员工非因本人原因未能完成工作任务，企业解除劳动合同的；（4）员工在试用期内离职的。

第二条离职补偿的计算标准2.1 工作年限计算员工在公司的工作年限，按照实际工作月数计算，不足一个月按一个月计算，超过一个月不足两个月按两个月计算。

You have to do things that others don't want to do today, so that you can have things that others can't havetomorrow.简单易用轻享办公（页眉可删）第三次合同不续签赔偿是多少导读：第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。

第三次合同不续签赔偿是多少劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况：一、不续签，继续留用。

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

工作满10年合同到期不续签怎么办如果已经在公司连续工作了10年，可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。

现今社会，各大企业迅速崛起，用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一，而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素，但是一些公司出于利益方面考虑，不愿意为员工交保险，不愿继续与老员工签订新劳动合同或是出现员工工作满10年合同到期不续签即规避退休金制度的行为怎么办？一、工作满10年合同到期不续签怎么办?1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、劳动合同法第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。

你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。

经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。

而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同)。

3、可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

Life is a mirror. Whatever your heart is, your life will be like that.整合汇编简单易用（页眉可删）合同到期不续签赔偿规定是什么导读：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签的，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同从期限形式可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同是日常最为常见和使用最为广泛的，该类合同约定了一个确定的期限，常见的如一年、二年、三年等，期限的长短与试用期紧密相关，也与企业的人事考量密不可分;无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在实践中较少用到。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同，你是不能得到补助的;除此之外，你均可以得到补助3、离开公司是最好跟公司打招呼一下，这是礼节的问题，毕竟以后还有可以会有交集什么的。

公司不续签合同补偿(合同示范文本)6篇篇1甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方与乙方的劳动合同将于[合同到期日]到期，甲方决定不续签合同，为了保障乙方的合法权益，双方经协商一致，达成以下补偿协议：一、补偿原则1. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行经济补偿。

2. 补偿标准按照乙方在甲方工作的年限确定，每年工作年限对应一定的补偿金额。

3. 甲方将补偿金额一次性支付至乙方指定的银行账户。

二、补偿金额及支付方式1. 乙方在甲方工作的年限为[工作年限]年，根据甲方制定的补偿标准，乙方应获得的补偿金额为[补偿金额]元。

2. 甲方应在合同到期之日起[支付期限]内，将补偿金额一次性支付至乙方指定的银行账户。

3. 乙方应在收到补偿金额后，及时向甲方出具收据，并确认收到补偿金额。

三、双方权利义务1. 甲方应按时、足额支付补偿金额，不得拖延或拒绝支付。

2. 乙方应确保指定的银行账户信息准确无误，并按时收到补偿金额。

如果因乙方原因未能按时收到补偿金额，甲方不承担任何责任。

3. 乙方在收到补偿金额后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

4. 双方应妥善保管好本合同及相关证明材料，以便后续查验和核实。

四、违约责任1. 甲方如未按时、足额支付补偿金额，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。

2. 乙方如未确保指定的银行账户信息准确无误，导致甲方无法按时支付补偿金额，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。

五、争议解决1. 如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，双方应继续履行本合同中的其他约定。

六、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，协商补充的内容与本合同具有同等法律效力。

劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。

为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。

二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。

2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。

三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。

该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。

2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。

四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。

2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。

3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。

五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

劳动合同法到期不续签劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。

如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情形，不需要不续签的理由。

相关法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不需要，因为属于劳动合同终止。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。

乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。

为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。

二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。

2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。

3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。

三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。

2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。

3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。

四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。

五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。

六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。

2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。

第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿这是一篇由网络搜集整理的关于第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿的文档，希望对你能有帮助。

一、第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的`新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、劳动合同的期限一般有3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。

这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2、无固定期限的劳动合同。

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。

订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。

它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

劳动合同是用人单位和劳动者之间关系的法律证明，因此劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，如果劳动合同到期，一定要督促用人单位及时续签。

如果遭遇第二次劳动合同到期后不续签的情况，要及时和用人单位协商，如果用人单位协商后还是不续签，可以要求用人单位给予赔偿。

上海劳动合同到期赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。

除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

以上这些条文就是上海合同到期怎么赔偿金问题的一个经济赔偿的具体规定。

二、经济补偿金的年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，对于劳动合同到期后的经济赔偿需要根据具体情形和经济补偿的具体年限，而在上海都会根据当地的经济情况来进行赔偿，前提是因为公司的原因导致劳动关系终止的，用人单位就应该支付经济补偿金，而如果是劳动者那么就没有了。