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毕业生就业工作建议和意见答：以下是对于毕业生就业的建议和意见。
1. 接受实习经验：在就业市场上获得实习经验是非常重要的。
通过实习，毕业生可以获得实际工作经验、展示自己的技能和才能，并建立重要的职业网络。
建议毕业生在学生时代尽可能多地参与实习项目，以增加就业竞争力。
2. 更新简历和求职信：简历是毕业生向潜在雇主展示自己技能和经验的重要工具。
确保简历内容准确、有吸引力，并根据不同岗位需求进行调整。
求职信也非常重要，它是毕业生介绍自己和表达求职意图的机会。
毕业生应该根据具体工作职位写一封个性化的求职信，以展示对该职位的兴趣和适应能力。
3. 发展个人品牌：现在越来越多的雇主通过社交媒体来获取候选人的信息。
建议毕业生在社交媒体平台上创建一个专业的个人品牌，并确保展示出与自己所申请的职位相关的内容。
展示自己在相关领域的知识和专长，以吸引潜在雇主的注意。
4. 建立职业网络：职业网络对于毕业生的就业至关重要。
与同学、教授、校友以及业内专业人士建立联系，并积极参加与自己专业相关的行业活动和社团。
通过这些活动，毕业生可以获得就业机会，了解行业趋势，并与潜在雇主建立联系。
5. 准备面试：面试是决定是否被雇主录用的重要环节。
毕业生应该提前准备并研究公司及其职位要求。
练习回答常见的面试问题，并准备自己的问题来了解更多关于公司和职位的信息。
此外，毕业生还应准备好参加线下或在线面试的技巧，包括良好的语言表达能力和自信的姿态。
以上是对于毕业生就业的建议和意见。
通过接受实习经验、更新简历和求职信、发展个人品牌、建立职业网络以及准备面试，毕业生可以提高自己在竞争激烈的就业市场中的竞争力，增加就业机会，并实现自己的职业目标。
继续深入分析：1. 接受实习经验：实习经验是毕业生在就业市场中的一大优势。
实习让毕业生能够将所学的知识应用到实际工作中，并与从业者一起解决实际问题。
此外，实习也是了解不同行业和公司的机会，帮助毕业生确定自己的职业发展方向。
职场人给应届生求职的建议职场人给应届生10条求职的建议毕业季，大学生们又该忙找工作了。
我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。
而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。
这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。
一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。
而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。
比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。
所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。
尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。
大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。
换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。
我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。
等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。
给应届毕业生的建议亲爱的应届毕业生们，恭喜你们即将踏入社会这个大舞台！作为一个在教育领域摸爬滚打多年的过来人，我想跟你们唠唠嗑，给你们一些实实在在的建议。
先说说找工作这事儿吧。
你们可得擦亮眼睛，别被那些表面光鲜的职位给忽悠了。
我就见过一个毕业生，看到一家公司招聘启事上写着“高薪诚聘，广阔发展空间”，就兴冲冲地去了。
结果呢，进去才发现，所谓的高薪是要完成几乎不可能完成的任务指标，发展空间也只是画的一张大饼。
所以啊，找工作的时候一定要多打听，多了解，别光看表面。
还有啊，面试的时候也有讲究。
千万别紧张得说话结结巴巴的。
有个同学去面试，面试官问他：“你能说说你的优点吗？”他紧张得大脑一片空白，支支吾吾半天，最后只憋出一句：“我……我能吃苦。
”这哪行啊！你们得提前准备好，把自己的优点、经历好好梳理一遍，做到心里有数，自信满满地去应对。
再来说说职场人际关系。
这可不像在学校里，和同学闹别扭，过两天就好了。
在职场，说话做事都得留个心眼儿。
我认识一个小姑娘，刚工作没多久，心直口快，有一次在部门会议上直接反驳了领导的意见，虽说她的想法可能有一定道理，但是这种做法可不太明智。
后来啊，她在公司的日子就不太好过。
所以啊，要学会倾听，尊重他人的意见，别轻易得罪人。
另外，工作中遇到困难别轻易放弃。
我曾经带过一个学生，毕业后进了一家设计公司。
有一次接到一个特别棘手的项目，怎么都设计不出让客户满意的方案，他都快崩溃了。
但是他没有放弃，天天加班琢磨，还到处请教前辈，最后终于做出了让客户满意的作品，也得到了领导的赏识。
所以，遇到困难别怕，坚持下去，办法总比困难多。
关于学习，别以为毕业了就不用学习了。
现在社会发展这么快，知识更新换代也快。
我有个朋友，工作几年后发现自己的专业知识跟不上时代了，又重新拿起书本学习新的技术，现在在公司里混得风生水起。
你们也要保持学习的习惯，不断提升自己，才能在职场中立于不败之地。
最后，我想说，刚毕业的这几年可能会很辛苦，会遇到各种各样的挫折和困难。
一、怎样看你到底有多少与人相处的社交能力？社交最基本的礼节和最普遍的事情，就是来人来客和吃饭招待。
这些细节很重要，说话更重要。
这些细节基本可以看得出来你是不是一个“灵性”的人。
关于与人相处的社交能力的一个入门测试题：你是不是那种来人来客立即就会倒水斟茶的人？与人吃饭你是否很不习惯给人敬酒？还是一跟人（非家人）吃饭就习惯给人敬酒夹菜，敬酒词说得回回翻新，恰到好处，总是说道别人心坎里，饭桌上得聊天和敬酒时机配合拿捏得十分自然恰当？与人相处的社交能力很复杂，需要不断的观察和自我总结才能提高。
就算是我现在毕业两年了，也时常会有一些考虑不周、处事不当或说话不当的情况发生。
如果你觉得这方面修为很浅，最好的一个办法就是少说话。
所谓少说少错。
多听少说。
每一句话出口之前先在自己肚子里酝酿一下，站在别人的位置会有什么样得感受和对你有什么样的看法。
我觉得工作后有几点要弄透彻。
1、要充分理解一把手的概念。
2、要充分明白什么叫做“现官不如现管”3、要充分明白和把握你跟不同部门同事和同部门同事之间的各自的位置，竞争和合作关系。
工作后非常需要观察和琢磨每个领导和同事，站在他们的立场，揣摩他们心里所想，进而揣摩出每个人的性格。
与人相处，怎样说话实在太重要了。
而且要忌讳的很多。
要我说怎样性格的人与人相处能力最好，我不知道。
但我大概知道怎样性格的人与人相处最不好，与人相处比较忌讳哪些。
阐述怎样与人相处的长篇大论实在不是我的强项，我只有举一些我生活中的实例。
与我一个部门的Z君，30多岁，来公司时间是全公司除了几个领导外最长的，但却是全公司被领导骂的最多的、最不待见的人。
我与他相处了一段时间，很快便发现，Z君做事非常不细致，能力不行，领导让他打字，让打什么他就打什么，完全不自己思考，好像自己只是一个“打字工具”。
有一次领导让他打的一个合同，对方单位名称只要多注意看看最近的文件，就会发现跟其他文件里出现的正式名称不太一致。
我看到后告诉他要改成规范正式的，Z君竟以“这是X 领导说的”为由拒不承认错误和更改。
毕业两年的学长给大学生求职的几点建议
1.奋进努力。
学习，工作都要努力，随随便便过日子过五年也是过，稍微努力过五年也是过，何不努力好好干，如果努力的过好毕业后的四五年，这对我们以后的人生会有很大的帮助。
2.吃苦耐劳。
不要畏惧吃苦，在进入社会初期，我们要的是经验，或许有的工作需要我们费力，但是年轻人，我们经得起，睡一觉起来什么都恢复的了。
3.了解社会。
多了解社会，多实践，多去分析某些社会现象的关系，社会上遇到的，学到的要胜过学校里看到的很多很多倍。
认真分析身边发生的事情，不随波逐流。
4.制定计划。
给自己定一个五年计划，十年计划。
每个月，每个季度，有个目标就比较好，不要每天浑浑噩噩。
在五年十年过后回顾曾经的计划，会有很大的收获。
5.气魄胆量。
就算是工人的子弟，或者农民工的儿子，难免也会思想出现狭隘，不要盲从，但也不要胆小怕事。
多去找机会锻炼自己，大胆去做一些事情，就算失败，也是一种难得的经历，也会为以后积累很多有价值的经验。
6.不断学习。
不断地去充实自己，学习新的知识与技能，为以后各方面做准备，充实大脑，力做多用型人才。
7.珍惜时间。
“天地转，光阴迫。
一万年太久，只争朝夕”。
时间就在弹指一挥间，珍惜的时间爱你，去做些有意思的事，不要最终因为碌碌无为而懊悔终身。
毕业两年，也求职、也创业，给应届生一些面试建议毕业两年，也求职、也创业，给应届生一些面试建议无意间闯进这里，看到一些学生的困惑，不禁想到两年前的自己。
在职场打拼只不过两年时间，没有太多的感慨，只是我觉得自己的确很幸运。
自我介绍: 男，浙江人，2008年于杭州某校本科毕业。
毕业将近两年，期间经历过不下十次面试，小有感悟，今天在这里做一个回顾。
1、2008年6月底，拿到毕业证书之前一个星期。
在朋友的介绍下，来到浙江最大房产公司的某子公司人事部办公室面试。
虽第一次面试，但并未引起我的重视，因为有朋友在此公司，并且可以保证我录取。
但是面试我的人事经理并不知道我有此公司的背后关系。
人事经理热情的接待了我，在我填好公司提供的简历时候，人事经理漫无边际的与我聊起了公司的各种话题，以及一些在岗毕业生的表现，示意我好好向某位刚毕业的学生实习。
等等，后来得知，此人事经理在拉帮结派，想拉拢人心。
很顺利，我并未利用到朋友的关系。
在我当场回答了人事经理一些提问后，人事经理当场录用了我。
其实，一般通过朋友，亲戚介绍的工作，一般都是比较好的工作，起码相对来说，比网络、招聘会得来的工作，会更有底，会通过介绍人的口碑里得到更多的信息。
公司也能从介绍人的介绍里得到自己更有利的信息。
信息可以相对对称。
所以，找工作，有熟人介绍比较捷径。
在这个公司工作了三个月，因为与我的理想不符，所以与总经理暗箱操作，便离开了此公司。
名义上是被开除，杀鸡给猴子看。
此公司的前途是非常好的，接触的都是国内顶尖的楼盘项目。
而且着重培养大学生。
2、2008年12月，在网络上投了几份简历后，一家在滨江的食品企业(行业里的.老大)给我打来电话，通知我第二天早上面试。
但是，第二天早上，我并未按时醒来，索性就不去面试。
等下午，此公司又给我打来电话。
鉴于他们的尊重，自愧的连忙赶去面试。
首先填写简历，我在“为何离开上一个公司”栏里，填写了“辞退”。
接着是人事部经理对我的一些日常提问，都按实回答。
给应届毕业生的10条建议毕业是一个人生的重要节点，在这个阶段，应届毕业生面临着新的挑战和机会。
为了帮助应届毕业生更好地迈入社会，我总结了以下10条建议。
1. 扩展人际关系人际关系对于毕业生来说非常重要。
在求职和工作的过程中，你需要与各种人建立联系，包括同学、老师、同事和业界专业人士等。
参加各种社交活动、加入相关的组织或俱乐部，可以帮助你扩展人际关系，提高你的人脉资源。
2. 发掘潜力毕业生通常会面临很多不确定性，不知道自己适合从事什么样的工作。
这时候，你可以通过尝试不同的实习机会或志愿者工作来发掘自己的潜力。
试着接触不同领域的工作，了解自己的兴趣和能力，从而找到适合自己的职业道路。
3. 不错过实习机会在毕业前、毕业后或者大学期间，实习经验是非常宝贵的。
无论是参加企业实习还是科研项目实习，都可以让你在实践中学到很多知识和技能，并增加你的简历竞争力。
不要错过任何一个实习机会，它们可能会成为你职业发展的关键一步。
4. 深入了解行业和公司在找工作时，了解你感兴趣的行业和公司非常重要。
了解行业的发展趋势、重要的公司和行业热点，可以帮助你更好地定位自己的职业目标并进行有针对性的求职。
在面试前，对目标公司进行深入研究，了解他们的产品、业务模式和价值观，为你的面试做好充分准备。
5. 持续学习毕业并不意味着你可以停止学习。
持续学习对于职业发展来说至关重要。
通过参加培训课程、职业认证考试、行业研讨会等途径，不断提高自己的技能和知识水平。
同时，积极阅读相关的行业书籍和文章，保持对新知识的敏感度。
6. 注重个人品牌建设在现代社会，个人品牌对于职业发展非常重要。
你的个人形象、语言和行为都会在职场中对他人产生影响。
养成良好的职业道德，提升自己的专业形象，并在社交媒体上树立个人专业形象，都是个人品牌建设的重要方面。
7. 沟通和表达能力良好的沟通和表达能力在职场中是非常重要的。
无论是与同事协作、与上级汇报还是与客户交流，都需要你有清晰、准确和有效的表达能力。
- 毕业两年的混社会经验我的意见是，如果你成为一个部门领导人，或者是一个小团队的领导人，一定要物色一个潜力稍微比自己差些的，不笨、好学，老实（不会暗中整你），但也不很聪明的人来培养，最终让他（她）的能力刚刚比你差一个级别，但差得也不很多。
你如果一旦调走或升职，他（她）可以补你那的位置，虽然没你做得那么好，但也勉强可以胜任，让人感觉胜任一段时间累积经验之后可能也干的不错的那种人。
送礼送红包，人情关系潜规则的一点个人总结现在的社会，办事情，最重要的就是要有门道，要有关系。
说起这一点，可能很多人看到这里会不屑一顾，觉得说这些很恶心很讨厌之类。
但事实证明，这就是社会现实。
愿意看的人可以看下去，不愿意看的请离开。
谢谢。
这个社会为什么会是个人情社会，关系社会？很简单，因为中国其实就是一个“人治”国家。
官员手中的权力根本得不到监督。
特别是一把手的权力。
而且就算不是官员，在企业、组织等等地方，也不乏处处权力寻租的地方。
有人就必有关系网络，有关系网络，办事就犹如进入了时光隧道简直如入无人之境，只要门道够，可以说没有办不到，只有想不到。
有的人对于权力寻租范围理解还不够细。
打个比方：假如一个单位的各个部门不存在油水清水部门之差，以同等计，这个单位分部门领导、总监（总助或副总），以及总经理。
假如最低的部门领导，一年权力寻租范围如果计为3万，那么他的上级，即总监或总助的权力寻租范围会是10万吗？错，至少也应该25-30万左右。
那么老总的寻租范围会是多少？100多万吗？错。
永远不要去猜测一把手的权力寻租范围。
一把手是没有权力寻租限度的。
一个市工商局的二把手，比起市上一个工商所的所长，只有傻子才愿意去当前者。
二把手，永远都只有在一把手不屑的、下放下来的空间不大的权力里讨点钱；三把手，更是只有在二把手忙不过来的时候，像狼盯上羊一样随时眼睛放着光，寻找着能不能钻到空子，攫取点二把手看不上的权力碎屑所带来的一点寻租稀饭钱。
如果你是领导的子女，或者亲属有一定官员级别或正手握一定实权，那么你去求人办事是比较容易的，特别是当你的父母或亲属所在的位置、手中所握的权力对你所求的人来说有可能有用得上的地方的时候。
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[经验] 毕业两年的混社会经验：给应届生朋友们的建议【含求职经验】首先希望大家不要吝啬，看了之后留下点只言片语也好，让我能将这个贴坚持坚持下来。
其次，贴里的观点全部来自我个人的生活观察和经历总结而形成，难免有失偏颇，因此欢迎有不同意见的朋友辩论，但请对事勿对人，注意分寸，不要过激，相互尊重一下，感谢！大学生在步入社会之前必须具有政治素质和政治觉悟。
一、大学生在步入社会之前必须具有政治素质和政治觉悟。
我国是一个中国特色的社会主义国家，是共产党专政的政治体制，在国际关系上处于被夹攻地位。
政治上的特色和历史的成因，以及中华文化的因素一起综合造成了我国现如今的种种社会现状。
之所以说这些貌似不相关的东西，是因为这些由于历史和现实成因造成的社会现状其实早已影响到了我们每个人生活的方方面面，大学生所面临的包括就业困难、被诸位从小到大怨恨过无数次的教育体制和考试体制等问题，不过其中沧海一粟。
后文中我将提到的多种观点的总结，也将依据和衍生于这个基础理论。
所以，我要说的是，我国现在的大学生首要加强的不是其他知识，而是社会常识。
而社会常识从哪里来？我认为首先的首先，就是政治素质和政治觉悟，这将有助于认清自己的位置，也将提供认识和理解一些社会事物和现象本质的依据。
怎样验证一下自己的政治觉悟和政治素质方面的社会常识有多少？很简单，我这里随便提几个问题，你看看能回答对多少。
政治觉悟和素质方面社会常识的测试问题： 1、一个城市中，市委书记大还是市长大？市委大还是市政府大？我们经常看到听到的职务中的“常委”是什么意思？经常看到听到的“常务副市长”之中的“常务”是什么意思？跟副市长有什么区别？“政委”这些词语是什么意思？四大班子是哪四个？分别有何实权？ 2、每个大学生在课本中都学到过，我国是一个“法律面前人人平等”的国家。
学到过我国是一个“言论自由”的国家。
我国目前互联网的言论环境很自由了，平常大家说话也很自由，你认为我们是否是一个言论自由、而且富有人权、平等又民主的国家？（顺带附一个可自由发挥的问题：你对司法独立和新闻独立怎么看？有没有概念？） 3、请说出我国的中央政治局常委的名单，能说几个说几个，并说出分别的职务。
4、请说出你所在地区的省委书记、省长、副省长以及所在城市的市委书记、市长和副市长的名字，在县区就说县委书记和县长，区委书记和区长的名字。
镇和村亦同。
能说几个说几个。
5、请回想一下我国最近的五个中央主席和总理的名字，大概任期的年份。
能说几个说几个。
6、科员、副主任科员、主任科员、科长、副县级、正县级、副处级、处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等，以及助理调研员、调研员等，这些级别你有多少概念？知道多少了解？如果以上问题你能回答出百分之八十，恭喜你，你的政治素质和觉悟过关了；如果以上问题你能回答出百分之六十，你还需要多学习和历练下；如果以上问题你连百分之五十都回答不出……那说明你的政治素质和觉悟真的很缺乏，你将来进入社会的路必然还会遇到不少坎坷和挫折。
不信走着瞧。
二、找工作扫盲：工作选择分类介绍找工作扫盲：找工作最最重要的一个事情，就是把自己工作的单位的性质弄清楚。
这非常重要。
当然大部分人是知道的，有概念的。
但是其中又有起码一半的人虽然知道，但是显然缺乏深入了解，这是导致后来苦闷工作和跳槽的重要原因。
首先要明白自己的个人情况，然后要明白自己适合哪种性质的单位。
工作去处除了创业外，不外乎就这几个性质的单位：政府单位、外资或合资企业、民企或私企。
1、国家单位分为行政单位、事业单位和国企。
其中国企从性质又可分为垄断国企、股份制国企等。
行政单位和事业单位均为政府部门，必须弄清楚它是全额财政拨款，还是部分财政拨款等性质的单位。
当然，弄清这点之前，更重要的是要明白一个事情：行政单位里通常有行政编制也有事业编制的人员，更有众多的聘用工或者叫临时工。
事业单位里同样也有行政编制人员和事业编制人员，也有众多聘用工。
国企里一般也分正式工和聘用工。
有得大型垄断国企甚至有 A\B\C 类工。
国家单位一般吃大锅饭，收入旱涝保收，工作一般很清闲，压力不大，稳定性很强，福利很好。
缺点是钩心斗角厉害，收入提高缓慢等。
但是不犯大错误不会开除你。
工资是跟非国家单位没法比的，但是福利也是其他企业没法比的。
国家单位的正式员工据我所知应该没有一个不是五险一金的待遇的。
五险一金这很重要，重要到什么程度，估计只有真正工作过一段时间的人才能体会到。
国家单位到底有什么好处？首先还是那句话，回头看看第一讲就明白为什么很多人要打破头进入国家单位了。
进入国家单位意味着成为“体制内”的人。
对于想要生活悠闲，没有大富大贵的理想的人特别适合，因为体制内的人可以以最少的代价付出得到中等或中等以上的生活待遇。
工资和收入的区别非常大。
工作前必须明白，国家单位的工资都不高，甚至很低，非常低。
但是你见过哪个国家单位的正式工作人员生活潦倒穷困不堪得了？国家单位的待遇最大的吸引力在于福利。
国家单位的工作人员一般一天上七个半小时班，个别地区甚至一天只上半天班。
发达地区估计是八小时。
很少加班，除了一些特殊部门。
法定节假日决不会少一小时，重要的是请假非常容易。
工资很少，但是各种名目繁多得补贴、奖金不会少。
实物、代金卡、节日费、劳保费、防暑降温费……甚至安全生产费都有。
奖金跟非政府单位绝不是一个性质的。
政府单位的奖金最少是四个月的工资，多则是 X 万。
季度奖金相当于半年工资不是什么新鲜事。
五一、十一发几千大洋也不是什么新鲜事。
工作时间举办运动会、工作时间组织活动都不是什么新鲜事。
包住宿、食堂很便宜很实惠、出门必有公车、名目繁多的报销项目、环境优越的办公环境、有很多机会接触很多中高层次的各单位和阶层的握有权势和金钱的单位与企业……等等。
钱？基本没有花的机会，如果你不是一个对生活平常需求之外的一些需求要求辆很大的话。
因为国家基本把你生活需要的都给你想到了，你基本没什么额外花钱的机会。
但国家单位的福利还特别在于你生病、退休等的时候。
除了国家单位和部分外企之外，估计没有哪个企业能够报销那样程度的医疗费用。
而除了国家单位之外，特别是机关事业单位，没有任何企业的退休员工能够在退休后享受那样程度的退休待遇和保障。
2、外资企业从性质可分为外商独资、中外合资等。
通常分为欧美企业、日企、台企等几大类。
如果你是一个很有才华和能力得人，学历也不错，没有什么关系背景，强烈建议你进入外企。
但是前提是“非常有才华和能力”的人。
因为外企是一个竞争非常激烈的地方。
企业不像国家单位，企业都是要盈利的，一个企业倒闭和亏损的风险比我国政党 XX 的风险大得多得多。
首先要明白，外企能给予很高的待遇，首先是因为你所在的企业盈利能力很强。
也正是因此，企业是有风险的，失业风险首当其冲。
再优秀的外企也有破产倒闭的可能，你也有失业的风险，看看通用。
但有个好处就是你如果真的很有才华能力，通过在外企的历练，就算失业，你也将很快找到新的工作。
同样看看通用和华尔街金融公司。
外企通常会给予你一个公平公正的空间，你有多大能力，就能有多大的舞台，获得多高的回报。
总体来说，如果你的同学进入机关单位，而你进入 TOP500，若干年后，如果你的同学没有混到一定程度的领导级别，你的物质生活是一定比他好的。
而你的同学混到领导级别的困难度显然比你在外企升职的困难度大得多、几率小得多。
3、民企。
这估计不是应届大学生们的毕业工作首选。
除了华为、联想、腾讯等少数的几个大型著名的民营企业。
总体来说我国的民企虽然基础非常薄弱，风险非常高，但是总体是在成长之中。
民企很少有像外企那样健全的制度和管理体系，因此通常管理混乱。
但是好处在于不像作坊式的外企那样将员工当作流水线上的作品一样生产培训出来，员工会有更大的个人自由发挥和施展能力、各显神通的空间，但是同样的，所要经历的风险将会更大。
、社会关系和背景是对于决定工三、外表长相、学历、实干能力、为人处事能力（含性格）社会关系和背景是对于决定工外表长相、学历、实干能力、为人处事能力（含性格）、事业和人生是否成功的五大要素。
作、事业和人生是否成功的五大要素。
下面我就来说说这五大因素分别起着什么作用，排名怎样，影响几何。
1、外表长相。
在新中国成立后到 21世纪之前，很多中国人还不屑于谈这个，甚至以这个为衡量标准去衡量一个人为耻。
但近年来事实证明，长的好的人显然比长的不好的人具有方方面面的优势。
当然，穿着打扮和后天改变对一个人长的如何的影响和改变很大。
长的好的人，心里更加有优势，人也就更加自信，无论自己做事还是跟人交往，因为自信可以带来很多好处。
其次外表本身，带来的好处也数不胜数。
此不赘言。
无论找工作还是跟人交往还是爱情婚姻，相信各人心中自有一把秤。
2、学历。
学历是工作和事业的敲门砖，是一个门槛。
这个门槛是什么意思呢？意思就是学历不是一个量化的东西，而是一个定性的东西，有一个基准线，即门槛，只要你过了那个门槛，那么影响就很小了，其他方面的因素将重要得多。
但是如果一旦没到那个门槛，特别是对于没背景、关系和金钱的普通人来说，那将会是致命的阻碍。
所以学历绝对不是最重要的。
因为学历最重要的发生情况，必须是在特定条件下，前提是你我在背景、关系和权利、金钱方面的竞争状况差不多，均没什么优势，特别是在找工作（而这个工作非常硬性的对学历做了定性要求）、评职称以及其他各种各样可能跟学历挂钩的事情中。
总之一句话，平时永不着学历这东西，而用的着学历的，人生中加在一起也没多少次，但用的着的总是很关键而且很突然，是拿来进门槛的，意味着获得机会的可能，学历没进到门槛意味着失去所有机会的可能。
3、实干能力和为人处世能力。
这两样东西是工作之后最重要的个人主观上的两样能力，均构成是否能升职、加薪、成为骨干和领导的重要基础。
（就算是有背景关系和庞大金钱支撑的，如果背景不是很强大，金钱不是很庞大，没有了这两点个人能力基础作支撑，那也绝得不到重用的）在民企，为人处世能力和实干能力三七分；在外企，大概是三七分甚至二八分；在国企，大概是六四分，甚至七三分；在机关事业单位，七三分，甚至高达八二分，甚至达到惊人的九一分也是有可能的。
因此，为人处世能力不行的，或者很宅的人，强烈建议去外企，或者学校，那里将是你最安全的地方，也是最适合你的天地。
因为你就算到了公务员系统，也很可能一辈子都混不到主任科员，甚至如果前面没有位置让出给你，你一辈子当到头都只是个科员简直太正常不过了。
或者随便将你借调到干活累死又没钱的清水衙门，几十年后你将会发现，你除了勉强填饱肚子之外一无所有，跟你当年的同学差距不可同日而语。
你将顶着公务员的名头，承受最基本限度的公务员待遇，同时承受着最多得骂名，还 TMD 不能不敢跳槽，被困死在公务员系统里。
