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劳动合同范本免费样本(精选18篇)劳动合同范本免费样本第1篇甲方：________________注册地址：________________经营地址：________________乙方：________性别：________________居民身份证号码：________或者其他有效证件名称：________证件号码：________在甲方工作起始时间：______年________月_______日家庭住址：________邮政编码：________在临居住地址：________邮政编码：________户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：________签订日期：______年________月_______日根据《_劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自______年________月_______日起至_____年_____月_____日止，共____个月。
（三）乙方应在______年________月_______日前到岗。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
员工劳动合同模板聘用单位(甲方)：__________受聘人(乙方)：__________身份证号码：__________受聘人的担保人(丙方)：__________身份证号码：__________兹有聘用单位(甲方)____决定聘用乙方(受聘人)：__________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_________________________________________________。
2.职责范围和要求：___________________________________________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《____》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请____仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
劳动合同范本(2018年版本)3篇篇1劳动合同范本(2018年版本)一、甲方（单位）:__________。
二、乙方（职工）:__________。
三、工作性质、工作地点、工作岗位、工作内容以及试用期岗位等级和工资等级规定：1. 乙方岗位为__________，工作地点为__________，工作性质为全职。
2. 乙方的具体工作内容为__________。
3. 乙方的试用期为__________个月，试用期岗位等级为__________，试用期薪资为__________元/月。
四、工作时间和休息时间1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体工作时间为__________到__________，中间休息__小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息，其他假期待公司通知。
五、劳动报酬和支付方式1. 乙方的工资由甲方每月支付，具体工资标准为__________元/月，工资支付日期为每月的__日。
2. 乙方的工资以银行转账形式发放，具体发放到指定的银行账户，由乙方提供银行账户信息。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方为乙方购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按国家有关规定执行。
2. 甲方为乙方提供年度体检、带薪年假、过节费等其他福利待遇。
七、劳动保护和工作条件1. 甲方提供乙方工作所需的安全保护用品，确保乙方在工作过程中的人身和财产安全。
2. 甲方保证乙方在工作期间享有基本的休息和饮食条件，提供优良的工作环境和工作条件。
八、解除劳动合同的约定1. 协商解除双方协商解除劳动合同的，应提前__个月书面通知对方，经双方签字确认后解除劳动合同。
2. 终止条件劳动合同终止条件包括乙方违反公司规定，工作表现不合格，经公司多次通知仍不改正等。
九、违约责任1. 若甲方或乙方违反本合同的约定，应按照国家劳动法规定承担相应的违约责任。
2. 对于乙方的违规行为，甲方有权暂停相关权益或解除合同。
劳动合同第十八条
劳动合同第十八条是关于劳动合同的解除和终止的规定。
其主要内容
包括以下几点：
一、劳动合同的解除
1. 双方协商一致解除：当雇主和劳动者双方协商一致，认为劳动合同
应当解除时，可以解除合同。
2. 解除原因：当劳动者有下列情形之一时，雇主可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）严重违反职业道德；
（5）患病或者非因工伤不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商，达成协议解除合同的。
3. 解除程序：雇主解除劳动合同应当依法履行解除程序，向劳动者发出书面解除通知，并在解除通知中说明解除的原因、日期和解除后的待遇等。
二、劳动合同的终止
1. 合同期满：当劳动合同期满时，合同自动终止。
2. 双方协商一致终止：当雇主和劳动者双方协商一致，认为劳动合同应当终止时，可以终止合同。
3. 解除原因：当劳动者有下列情形之一时，劳动合同终止：
（1）因劳动者的身体或者能力不能胜任工作，经过劳动者与用人单位协商，达成协议终止合同的；
（2）因不可抗力原因，劳动合同无法继续履行的。
4. 终止程序：劳动合同终止应当依法履行终止程序，向对方发出书面终止通知，并在通知中说明终止的原因、日期和终止后的待遇等。
在劳动合同的解除和终止过程中，双方应当依法履行相关程序，保障
劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当遵守劳动纪律和规章制度，保持良好的职业道德，以避免因个人原因导致合同解除或终止。
劳动合同电子版(模板18篇)劳动合同电子版篇一乙方：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于年某某月某某日生效，期限年，其中试用期至年某某月某某日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方每周工作时间为某某天，每天工作某某小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为某某元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第18条主要是关于试用期的问题。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内互相了解、考察的期限。
在这一期间，双方都有权解除劳动合同，无需承担违约责任。
但是，试用期有一定的限制和规定，用人单位不能滥用试用期。
一、试用期的长度根据劳动合同法第18条的规定，试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。
如果劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；如果劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；如果劳动合同期限在3年以上或者没有固定期限的，试用期不得超过6个月。
用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满3个月的不适用试用期。
这种情况下，用人单位应当在劳动合同生效之日起支付劳动者工资。
二、试用期的计算试用期从劳动合同生效之日起计算。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，但未明确起始日，那么试用期从双方签字或者盖章的劳动合同生效之日起计算。
在试用期期间，用人单位和劳动者之间的劳动合同解除或者终止的，试用期不计入劳动合同期限。
如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位不得扣除劳动者的工资。
三、试用期的工资根据劳动合同法第18条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当在劳动合同中明确试用期的工资。
如果劳动合同中未明确试用期工资，那么劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付试用期工资。
四、试用期的解除劳动合同法第18条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果用人单位解除劳动合同无正当理由，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前通知劳动者。
如果劳动合同中约定了试用期的，那么用人单位应当在试用期结束前通知劳动者。
未约定试用期的，用人单位应当在解除劳动合同前30日通知劳动者。
五、试用期的滥用劳动合同法第18条还规定，用人单位不得滥用试用期。
简单劳动合同范本甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名____性别：民族：__________文化程度：居民身份证号码：__________ 联系电话：_____________家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款职工与用人单位协商一致解除劳动合同，是根据《劳动合同法》第18条第1款的规定，在双方自愿、平等协商的基础上，达成一致，结束原有的劳动合同关系。
这种解除方式既能保障用人单位的生产经营需求，也能维护职工的合法权益。
一、引言随着我国经济的不断发展，企业和职工之间的劳动关系日益成为关注的焦点。
协商一致解除劳动合同，作为一种和谐的劳动关系调整方式，日益受到重视。
在这种方式下，劳资双方能够在公平、公正、公开的原则下，依法解除劳动合同，共同维护职工的合法权益，促进企业健康发展。
二、协商一致解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第18条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”同时，相关法规和政策也对这一解除方式进行了明确和细化，如《劳动合同法实施条例》、《关于妥善处理国有企业职工劳动关系有关问题的通知》等。
这些法规和政策为协商一致解除劳动合同提供了法律依据和操作指南。
三、协商一致解除劳动合同的操作流程1.双方自愿原则：协商一致解除劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方。
企业和职工应在平等、自愿、公平的原则下，充分沟通，达成一致。
2.提前通知：在协商一致解除劳动合同前，企业应提前通知职工，以便职工有足够的时间做好心理准备和工作交接。
3.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿。
经济补偿的标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.办理离职手续：在协商一致解除劳动合同后，企业应按照相关规定，为职工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
四、协商一致解除劳动合同应注意的事项1.合同解除的法律后果：企业和职工在协商一致解除劳动合同时，应注意合同解除的法律后果，如合同解除后职工的就业权、企业对职工的经济补偿责任等。
2.员工权益保障：企业应充分保障职工的合法权益，避免因解除劳动合同而导致职工生活困难。
正式员工劳动合同书格式甲方(用人单位)名称：地址：性质：乙方(劳动者)名称：地址：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限为个月。
二、工作内容1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在部门承担作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间1、乙方可根据甲方安排的工作任务自由安排时间，只需在甲方规定的期限内按要求完成工作内容即可。
四、劳动报酬和支付时间1、乙方试用期的工资标准为每笔商务合作单底薪____元，另按每笔商务合作销售毛利标准提成，销售毛利计算形式为：单笔业务毛利=销售额____合作成本____税费。
毛利额度与提成比例如下：毛利：提成比例0____4000____%4001____8000____%8001____16000____%16000__%3____及以上____%2、甲方按有关政策以货币形式每月日或在双方协商乙方要求的时间支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
3、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
临时用工劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方____(部门)担任临时岗位工作。
合同期限为一年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元;(三)其它：__________四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他。
五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前____天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。
田华建筑集团四分公司第十八项目部编号：劳动合同书（管理人员固定期限）甲方：北京田华建筑集团四分公司第十八项目经理部乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方北京田华建筑集团四分公司第十八项目经理部法定代表人（主要负责人）或委托代理人张建国注册地址北京朝阳区南磨房乡楼梓庄经营地址北京朝阳区南磨房乡楼梓庄第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到适应工作要求，具备工作能力，遵守员工守则的标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为周六、周日第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定假日休假，冬闲期间酌放长假。
五、劳动报酬第九条甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元甲乙双方对工资的其他约定月工资由基本工资、加班费等组成。
年终一次性发放岗位津贴和绩效效益，绩效效益根据企业效益情况浮动。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低工资标准执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按基本工资的80% 支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇每年一次身体健康体检、工作餐补助、单身职工提供集体宿舍、洗澡等。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.如乙方工作不能满足甲方工作要求，经调岗后仍不能胜任工作或无岗位可调，经双方协商，可解除合同，甲方按国家规定予以经济补偿；2.如乙方严重违反甲方规章制度或员工守则，甲方可同乙方解除合同，并不支付经济赔偿；3.因乙方违章出现的非工伤事故，甲方不承担责任（工伤性质由劳动部门认定），并按员工守则第六条第4款执行。
4.在工作时间乙方因私外出，或休息时间驾驶企业车辆因私外出，出现事故或受到伤害及给第三方造成损失的，由乙方自行负责。
受伤治疗期满后不能胜任原工作的，甲方可解除合同，给企业资产造成损失的，甲方可要求乙方予以赔偿；5.甲方如出现经营困难，甲方可解除合同，并按规定对乙方进行经济补偿。
十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下《田华四公司第十八项目经理部员工管理制度及员工守则》。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同变更书劳动合同附件田华四公司第十八项目经理部员工管理制度一、本企业员工应遵守以下规定（员工守则）：1.尽忠职守，服从领导，努力完成本职工作；2.准时上下班，不迟到、不早退、不旷工；3.积极配合项目管理，维护施工生产顺利进行；4.努力学习，积极钻研业务知识；5.工作严谨，严格履行职责，不失职，不徇私；6.爱护企业财物，厉行节约，不化公为私；7.驾驶企业车辆遵守交通法规和企业有关规定，谨慎驾驶，不公车私用；8.维护企业信誉，保守企业秘密，不作任何有损企业的行为；9.员工之间团结合作，温和谦让，维护工作和谐；10.严谨操守，廉洁奉公，不吃拿卡要，不接受外单位馈赠。
二、工作时间规定：1.管理人员实行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作40小时，每周加班时间累计不超过24小时；2.根据现场实际生产需要，现场工长要求管理人员每周六、日安排加班的，加班人员按市政府规定补助加班费，经双方同意也可统一安排至春节前后调休；3.具体作息时间根据季节和生产需要为夏季（4月-10月上午7：30-11：30下午14：00-18：00）冬季（11月-3月上午7：30-11：30下午13：00-17：00），以当月考勤表为准；三、工作岗位规定：1.根据生产需要和个人工作能力，工作岗位可由企业在项目部范围内予以调整，个人应予以服从；2.调岗后个人待遇随岗位变化予以调整。
四、教育培训规定：1.根据岗位需要，企业可委派员工进修学习，维持原有工作待遇，所获学历证书由企业负责保存，员工工作不满五年自动离职的，企业有权拒绝发放证书；2.员工经企业批准，带薪离岗外出学习的，所获证书管理如上。
五、工资规定：1.企业根据员工岗位、能绩确定员工基本工资；2.加班费等其它补助由现场工长按月报公司财务与基本工资一同发放；3.岗位津贴、绩效奖金根据分工不同年终一次性发放，绩效工资根据企业效益情况调整；4.后勤人员固定标准每月工资。
六、休息休假规定：1.每周六、日和国家法定假日，为管理人员统一休假日，根据生产需要安排加班的，员工应配合；2.每年春节前后，企业根据情况，安排20天—30天的集中带薪休假期，同时也可作为管理人员工作期间的加班不休；3.婚假、丧假、产假按政府和企业有关规定期限，企业按基本工资支付劳动报酬；4.病假（工伤除外）：因病治疗或修养经领导批准可请病假，集中休息在七日以内的，支付基本工资，集中休息在七日以上或全月累计在十日以上的，按基本工资80%支付月劳动报酬。
七、社会保险及福利待遇规定：1.企业根据职工个人绩效情况，每年安排进行一次身体健康检查；2.企业按规定给职工缴纳社会保险。
其中，本市和外埠城镇户口职工按基本工资为基数缴纳，本市农业户口职工按市有关规定缴纳，外埠农业户口职工根据市政府规定缴纳工伤和基本医疗保险；3.企业向员工提供就餐补助、洗澡等生活条件，并视情况向外埠单身职工提供集体宿舍。
八、关于工伤的约定：1.并不使用于《工伤保险条例》中第十四条、第十五条工伤（或视同工伤）认定条件的下列行为，企业不按工伤处理；（1）在工作时间和工作场所，因非工作原因受到伤害的；（2）在非固定居所到单位应定在上班路线上出现的伤害事故；（3）驾驶企业车辆因私外出发生交通事故或人身伤害的；（4）法律规定的其他非工伤事故；2.工伤事故应由政府劳动部门能认定，凡无法认定或认定为非工伤的，企业不按工伤事故处理；九、合同解除和续签的规定：1.企业和职工可根据劳动合同法有关规定，解除劳动合同；2.严重违反企业员工守则，企业可解除劳动合同，并不与经济补偿；3.未经领导批准，离岗三十日以上的，且无正当理由的，按员工自动离职、单方解除合同处理，企业不与经济补偿；4.员工自身主动提出解除劳动合同的，企业不与经济补偿；5.劳动合同期满后，双方可自愿续签新的劳动合同，企业岗位优先向原有职工续签新的劳动合同。
十、企业制定的其他相关管理制度、规定及协议，同样作为双方约定的合同条款。
田华四公司第十八项目经理部 2008年5月使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
2008年5月。
