管理岗位设置管理实施细则

长江大学管理岗位设置管理实施细则

为做好我校管理岗位设置管理工作，根据《长江大学岗位设置管理实施办法》，制定本实施细则。

一、岗位总量

根据上级有关文件规定，学校管理岗位总量不高于学校岗位总量的20％，其中，校机关各部门管理岗位总数占11％左右，院（系、部）、直属单位管理岗位总数占9％左右。

二、岗位等级

学校管理岗位分为厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员8个等级，分别对应事业单位三至十级职员岗位。三、四级管理岗位由上级主管部门设置，五级至十级管理岗位由学校设置。

三、岗位结构

三至六级管理岗位数占管理岗位总数的30％左右，七、八级管理岗位数占管理岗位总数的60％左右，九级、十级管理岗位数占管理岗位总数的10％左右。上述结构比例随着学校事业发展的需要可以适当调整。

四、岗位职责

以学校总体工作分解和职能划分为基础，由各单位制定各岗位的具体职责。经组织人事部门认可后，岗位职责在岗位聘用合同中予以明确，并作为岗位年度和聘期考核的重要依据。

五、岗位聘用

（一）聘用范围

本细则聘用范围为在学校机关、直属单位、院（系、部）承担领导职责或管理任务的在职在岗位人员。

（二）聘用权限

三级、四级管理岗位由省委组织部审批；五级、六级管理岗位由学校聘用委员会聘用；七级至十级管理岗位由各单位按学校规定的职数和条件聘用。

（三）聘用条件

三级、四级管理岗位的聘用条件，按上级主管部门有关规定执行。

1、五级及以下管理岗位聘用基本条件：

遵守国家法律法规和校规校纪，具有良好的职业道德和个人修养，具备履行所聘岗位职责的水平和能力；身心健康，考核合格。

2、五级及以下管理岗位聘用资格条件：

（1）由学校任命的正处级、副处级、正科级、副科级职务人员，符合聘用条件的，可以分别聘用在五级、六级、七级、八级管理岗位。

（2）研究生毕业获博士学位，在管理岗位工作试用期满的人员可以聘用在八级管理岗位。

（3）大学本科毕业获学士学位、研究生毕业获硕士学位，在管理岗位工作试用期满，或大学专科毕业在管理岗位工作满5年，或其他人员在管理岗位工作满18年可以聘用在九级管理岗位。

（4）管理岗位的其他人员可以聘用在十级管理岗位。

（四）岗位聘用及管理有关规定

1、教学单位有关人员聘用及管理规定：

（1）教学单位院长和副院长、系（部）主任和副主任、实验室（实验示范中心）主任和副主任等只能聘用在教师岗位（不包括兼任副院长或系副主任的党总支书记）；其他从事管理工作具有教师系列专业技术职务的（辅导员除外），可以选择管理岗位或教师岗位，按个人选择的岗位聘用和管理，岗位系列选定后，未调离教学单位的不再变更。

（2）教学单位具有学校党委或组织部任命的党政职务但被聘任在教师岗位的人员，任职期间可以参加管理岗位高一级职务的晋升、可以享受管理岗位同级人员除工资以外的其他待遇；考核时侧重考核其所聘教师岗位工作任务完成情况，同时考核其管理工作履职情况；免除党政职务后，按教师进行管理，不保留干部级别；其中担任处级职务的可以享受学术假，任职满两届的，享受12个月的学术假，满一届的，享受6个月的学术假；学术假期间，其奖励性绩效工资按机关同级职务人员标准发放。

（3）教学单位专职学生辅导员（包括学生事务办公室、团总支岗位工作的人员），可以同时聘用在教师岗位和管理岗位，考核时，其教学工作可以不作要求，科研工作按聘用的岗位进行考核；也可以选择聘用在管理岗位。辅导员纳入管理岗位进行管理。

2、机关及直属单位中，从事高等教育研究、工程技术、实验技术、图书资料、档案、编辑、新闻出版、会计、审计、卫生技术、幼儿教育工作的人员，可以选择管理岗位或专业技术岗位，按选定的岗位进行聘用和管理；从事以上专业技术工作有党政职务但被聘用在专业技术岗位的人员，考核时侧重考核其所聘专业技术岗位工作任务完成情况，同时考核其管理工作履职情况，免除党政职务后，按退职前最后一个聘期所聘岗位进行管理，选择专业技术岗位的，不保留干部级别；其他人员除“双肩挑”以外只能聘用在管理岗位上。

3、在教务处、科技处、研究生院设“双肩挑”岗位，在以上部门工作具有副教授、教授专业技术职务同时具有处级党政职务的人员，可以选择聘用在管理岗位，也可以选择“双肩挑”，即同时聘用在管理岗位和教师岗位，实行“双重考核”，考核时侧重考核其在管理岗位的履职情况和所聘岗位科研工作任务完成情况。“双肩挑”岗位纳入管理岗位管理。

4、在低于其干部级别管理岗位任职的人员，按现岗位对应的职级进行聘用和管理，其绩效工资待遇另行规定。

5、担任非领导职务和退出领导岗位保留干部级别的人员，按其干部级别进行聘用和管理。

六、聘用组织和程序

管理岗位聘用组织和程序按《长江大学岗位设置管理实施办法》有关规定执行。

七、聘约管理

按《长江大学岗位设置管理实施办法》有关规定执行。

八、岗位考核

（一）三级、四级管理岗位由省委组织部负责考核；聘任在五级、六级管理岗位上担任实职领导职务人员、教学单位院级管理人员的考核由学校组织部负责，七级及以下管理岗位人员考核由各单位负责。

（二）考核结果使用。年度考核和聘期考核结果存入个人档案。年度考核结果作为聘期考核的重要依据，聘期考核结果作为续聘、解聘或岗位调整的主要依据。其中年度考核不合格人员，下一年转入试聘期，试聘期不合格的应予解聘。

（三）考核结果以书面形式予以公布。本人如有异议，可按有关规定申请复核。

九、本实施细则由学校党委组织部和人事处共同负责解释。