内黄县事业单位岗位设置管理实施细则
一、类别设置
以专业技术提供社会公益服务的，不低于单位的70%。
主要承担社会事务管理的，一般应占一半以上。
承担技能操作和维护、后勤和服务的，一般应占一半以上。二、等级设置
管理岗6个等级，五至十级。处级正、副，科级正、副，科员，办事员。
专业技术岗13个等级，高级：一至七级，中级：八至十级，初级：十一至十三级。
二级三级四级之间的比例为1:3:6，五六七为2:4:4，八九十为3:4:3，十一十二5:5。
工勤技术工岗分一至五个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗不分等级。
三、基本条件
管理岗位：职员应中专以上，六级以上职员岗位应大学专科以上，四级以上应大学本科。三、五需分别在四、六上工作两年以上，
四、六需分别在五、七上工作三年以上，七、八需分别在八、九
上工作三年以上。
专业技术岗位：专技二、三、四应具有正高级专业技术资格，五、
六、七级应具有副高级，八、九、十应具有中级，十一、十二、
十三应具有初级专业技术职务。
工勤：一、二级技能岗位需在本工种下一级岗位满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。三、四级需在下一级满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试。学徒期满并通过初级工技能考核，确定五级。
任职时间：对于管理人员指的是任职时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级聘用时间，而绝不是技术职称的取得时间。
取得时间：是指工资待遇的取得时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级最早聘用时间，与任职时间相同的。而对于管理人员，多数人员的待遇取得时间和任职时间是一致的，而少部分管理人员不一致，如军转人员，待遇取得时间从部队同等职务层次任职算起，而任职时间一般从转业后地方任职时间算起。
岗位聘用时间：是指本次实行岗位设置管理后岗位重新聘用的时间，要晚于2010年8月。（办手续的时间）
制钥匙盘：1.基本信息——增减单位录入——岗位软件服务权限选中单位——制钥匙盘
更改单位供给形式：1.基本信息——增减单位录入——单位编码设置——修改——供给形式和在职人数。
制信息统计数据：面板上查询统计——导出到EXCEL.
