劳动竞赛工作情况汇报
最近几年来，我市的劳动比赛工作，在省、市劳动比赛委员会的领导和指点下，牢牢围绕中心，服务大局，体现特点，发挥作用。围绕职工技术素质的提高，广泛展开了劳动比赛系列比武比赛活动；围绕改革发展的重点难点问题，扎实展开了职工提公道化建议活动；围绕加强企事业单位的基础管理，深入展开了班组升级达标比赛活动。创新了比赛情势，丰富了比赛内容，拓宽了比赛领域，为加速我市实现“两个率先”的发展目标作出了积极的贡献。现将最近几年来我市的劳动比赛工作情况汇报以下。
1、基本情况
（1）围绕中心工作抓比赛。新世纪以来，市总工会牵头，会同市劳动和社会保障局、市经济委员会、市科技局等部门与2003年4月—2004年5月、2007年4月—2008年5月期间，围绕全市经济工作中心，结合各行业、各系统工作实际，着眼于职工素质的提高，连续两届在全市企事业单位和广大职工中发起并广泛展开了劳动比
赛系列比武活动。两届劳动比赛系列比武活动共展开了28项技能比武活动，参加系列比武活动的职工达17万人次。1013名职工参加了28个工种决赛。系列比武活动组委会和各基层单位组织的各项提拔赛、决赛有200多场。全市200多个基层单位举行的技能比武项目有150多项。经过决赛，产生了28名技术状元，125名技术能手，经劳动部门认证，有28人到达国家职工技师资历，有75人到达国家高级职业资历标准。经评选有57个代表队分获各工种团体总分前3名，有20个单位荣获系列比武活动优秀组织单位。
劳动比赛活动不断向非公经济、企业相对集中的区域、乡镇企业延伸。2006年4月，市劳动比赛委员会、**经济技术开发区
联合展开了开发区首届职工技术系列比武活动，园区非公经济企业参赛率达
70%；2007年 4月30日，与**县大**乡举行的服装行业劳动技能比赛活动，**县30多家服装类企业90多名农民工参加了比赛；2007年10月，与市劳动和社会保障局联合展开的**市第1届农民工职业技能系列比武活动，设置了车工、焊工、服装定制工、餐厅服务员等6工种职业技能比赛。有18名农民工成为**市技术能手，有120名农民工分别**升为技师、高级工和中级工；2007年、2008年连续两年与团市委在青年职工中展开了“星马”杯、“统力”杯青年职业技能系列比武大赛，共进行了8个工种的比武活动，出现了1大批青年技术能手。
劳动比赛活动成为各基层工会服务企业发展的有效载体，成为广大职工立功建业的自觉行动。全市大部份系统和行业都能结合本身的特点，展开了1些富有特点的技术比赛活动，如马钢围绕企业生产定期展开的炉机长操作等多工种系列比赛，星马汽车公司围绕汽车制造、开发新产品展开的焊工、铆工、车工、行车工、油漆工等5工种系列技术比赛，**天成纺织、电力公司展开的职工技术操作运动会，107冶建设公司展开的“3保1创”重点工程比赛活动，1些公共事业单位展开的文明优良服务比赛等，彰显出比赛的活力。
劳动比赛活动在服务经济建设，增进企业发展，提高职工素质方面发挥了积极的作用，获得了实实在在的效果。比赛实践锻炼构成了1批能工巧匠，1大批技能型人材脱颖而出，并在全国、省、市举行的各类职业技能比赛中获得骄人成绩。在全省举行计算机技能大赛、汽车驾驶技能大赛中，**代表队的团体和个人成绩位于兄弟市前列；首建建筑公司农民工张恒明荣获全国建筑系统钢筋工第1名，
荣获全国“51”劳动奖章和**省劳动模范称号；马钢汽运公司职工张民在全省汽车驾驶技能大赛中获得个人理论和总成绩第1名的成绩，荣获技师和**省“51”劳动奖章称号。
（2）围绕难点问题提建议。最近几年来，我市的公道化建议活动坚持以全市中心工作为主线，以提高职工素质为着力点，以大力推动企业深化改革技术进步，提高产品质量，提供优良服务，节能减排，提高劳动生产率和经济效益为主要内容，以专题带路，公然征集为主要情势，适时融入创造学培训、岗位练兵、班组升级比赛、技能比武及职工技术协作等活动当中，获得了实实在在的效果。1是在调查研究的基础上，提出重点专题建议。我们每一年根据党政重点工作，积极其党政分忧，不断赋予公道化建议的时期内涵。如面对国际金融危机的冲击，围绕保增长目标的实现，展开了“我为发展献1计”活动。围绕企业改革发展中重点难点问题和薄弱环节，结合科技创新、提高质量、降本增效、弄好服务等，列出10个不同类型建议专题，积极引导职工提建议。各基层单位结合本身发展的重点问题、难点问题和薄弱环节，发动广大职工动脑筋、想办法，使公道化建议活动在企业发展的重点问题上确保，难点问题上突破，薄弱环节上弥补，大大地提高了公道化建议的针对性和实效性。2是把定期性与平常性的公道化建议活动结合起来，坚持常抓常新。在抓好5月份“公道化建议月”活动的同时，不定期展开全市性公道化建议活动，如围绕全市“科技周”活动，展开以“5小”和节能降耗为核心的公道化建议活动；围绕9月份“质量月”活动，展开了“我为质量献1计”活动，围绕节能降耗，展开了“我为节能献1计”活动，围绕保增长目标，展开了“我为发展献1计”活动。各基层单位也结合企业发展实际，展开了“假设我是厂长”、“我为安全献1计”、“我为企业
献1计”等针对性较强的阶段性、平常性的建议活动。使公道化建议活动在发展中得到了升华，在生产实践中得到了丰富。3是注意职工创新意识和创新能力的培养，抓好“3个结合”。首先，把公道化建议活动与创造学的普及推行结合起来。通过创造学的培训来培养职工的创新意识，提高职工发明创造、提公道化建议的能力，通过展开公道化建议活动的情势，来实践创造学的理论，增进创造技法的应用；其次，把公道化建议活动与岗位练兵、技术比武相结合。围绕改进生产工艺，创造先进操作法，发动职工提建议，引导职工进行理性思考，并把公道化建议成果向
QC活动、职工技协攻关活动中延伸，把公道化建议活动落实在岗位上，深化在改进生产工艺和总结推行先进操作法活动中；第3，把公道化建议活动与班组升级比赛活动相结合。把每一个班组是不是展开公道化建议活动作为市模范班组的标准进行考核验收，要求每一个班组公道化建议很多于2条，使公道化建议活动扎根在基层，落到实处。近5年来，全市共提公道化建议58226条，实行7000余条，创造价值3.7亿元，有34条公道化建议荣获**省重大公道化建议奖。
（3）围绕班组建设促达标。1是从班组工作规范化、制度化入手，围绕夯实企业基础管理，依照班组的思想政治工作好、完成生产工作任务好、科学管理好、劳动比赛好、组织建设好、安全文明生产好等标准，结合创建学习型班组和创新示范岗位活动，展开班组升级达标比赛和创建先进班组活动。2是制定了**市模范班组的考核细则，指点基层班组展开班组升级达标比赛,以先进班组为基础，依照创造“4个1流”的标准，展开了创建“工人先锋号”活动。3是加强班组长的学习和交换活动。围绕培养创新意识，学习新知识，结
