中国信用管理职业教育现状分析

社会诚信度现状及其影响调查摘要诚信即诚实守信，是中华民族几千年来的优良传统美德。

但随着经济的发展，社会出现了许多诚信缺失的现象。

一、中国企业的诚信问题。

在经济转轨时期，由于体制原因和思想认识上的偏差，在一定程度上造成了个人信用、企业信用乃至政府信用的缺失。

造假、合同违约、商业欺诈，三角债、做假账，假数字、假政绩，凡此种种现象屡屡上演，触目惊心。

二、大学生的诚信问题。

“十年树林，百年树人”，教育是有利于千秋万代的事业。

教育的对象是下一代，如果我们这一代教育没有搞好，对下一代的诚信度会产生极大地危害，便会形成恶性循环。

三、有关社会诚信问题的其它案例。

我们应共同来关心诚信问题，找出矛盾，试图找到解决的方法，在一个信任、舒适的大环境中生活。

关键词：社会诚信度现状及其影响调查引言社会诚信度也称社会整体诚信度和社会整体信用度，是指一个国家或地区的各类主体失信与守信的整体程度，是社会交易中信用风险的体现。

随着经济社会的发展，资本主义腐朽思想的侵蚀，欺、诈、蒙、骗的现象层出不穷，社会诚信度在逐渐下降，成了令人最关心的话题。

诚信作为每个公民的基本道德要求,是社会文明的规范,是社会发展的基石。

但随着社会经济的快速发展,人们的思想观念和价值取向发生改变,从而引发出一系列的“诚信”问题。

一、企业诚信建设现状（一）诚信缺失现象严重据统计，我国一些企业因为信用不高乃至失信而导致的直接和间接的经济损失高达千亿元，直接对我国国民生产总值产生不利影响。

目前，在我国每次召开的大型商品交易会上，很多国内企业宁愿放弃大量定单和客户，也不愿意采取客户提出的信用结算方式，交易方式向现金交易、以货易货更原始的方式退化发展。

上述这些现象表明目前我国的信用危机已经成为我国发展社会主义市场经济的瓶颈，严重阻碍和制约着我国经济建设的顺利发展。

（二）诚信缺失的原因及危害诚信缺失的原因是错综复杂的，主要原因有以下三个方面：首先，从社会现实状况看，当前，我国正处于社会转型期，当人们发现弄虚作假、投机取巧对自己或企业这个小集体而言有更大的实际利益可图时，信仰、信念容易缺失或动摇，从而导致大量失信行为的出现。

当今，经济与科技的迅速发展加剧了企业间的竞争，良好的企业形象是参与市场竞争的最根本实力，诚信的形象是企业可持续发展的巨大潜力和保障。

因此,加强企业信用管理以提高企业信用，推进企业的诚信建设，已成为我国企业面临的一个紧迫问题.一、企业诚信建设的必要性诚信已经成为企业的立足之本，诚信是企业的灵魂.有了诚信，企业才能生存和发展,才能给企业带来效益，创造长足发展的条件,使企业的发展长久不衰。

诚信是现代市场经济的生命，是企业从事生产经营活动的一个必备要素，是一种无形资产，是“资本价值中的核心成本"。

一个成功的企业，卖给顾客的不仅是商品本身,往往还隐含着商品背后的文化。

在现代文明社会的市场经济中，失信会使自己、企业付出高昂的代价，失信会使企业倒闭，失信等于自弃。

无数事实证明，以诚信去创办企业、聚集财富，企业就会越办越好,财源也就会越开拓越广阔.相反，丧失诚信的企业必然是茫茫商海中的过眼云烟，最终将使财源枯竭。

因此，推进企业诚信建设势在必行。

企业诚信建设的必要性主要有以下三点:（一）有利于企业自身建设，并实现与相关行政机关双赢企业诚信建设是一个企业与行政机关相关互动的过程,在这种互动中，双方逐渐实现利益最大化。

如工商、税务实行企业等级评定、分类管理，有利于激励诚信企业更加诚信,能够帮助其树立良好形象，增加其无形资产，制约并引导失信企业，使其走上诚信之路.同时,也有利于工商、税务机关降低行政管理成本，提高行政效能，优化人力、物力、财力资源配置.(二）有利于降低交易成本和风险，增加交易机会，规范市场秩序在推进企业诚信建设中，有关诚信信息予以公开，这样便降低了交易成本和风险,提高了交易效率，同时使失信企业增加交易难度，而使诚信企业增大交易机会。

如在银行贷款、工程招标时，可参考申请企业诚信信息，签订合同时,可考虑诚信度高的企业作为合作对象。

（三)有利于推动社会整体诚信，提高全民族道德水平建立企业诚信制度可使失信者受损，守信者得益，这样企业在分析利害得失之后，会纷纷走诚信之路，进而可以影响到全社会，都讲诚信、守诚信，有利于净化社会空气,提升我们全民族的道德水平。

信用管理专业人才培养质量影响因素汇报人：日期:•引言•信用管理专业人才培养现状•信用管理专业人才培养质量影响因素分析目录•提高信用管理专业人才培养质量的对策建议•结论与展望01引言信用管理在现代经济中的重要性随着市场经济的发展，信用关系逐渐成为维系各个经济主体之间经济关系的重要纽带。

因此，信用管理在现代经济中的地位越来越重要。

信用管理专业人才培养的必要性随着信用经济的发展，信用管理专业的需求逐渐增加，而人才培养质量直接影响到信用管理行业的健康发展。

理论意义通过研究信用管理专业人才培养质量的影响因素，可以丰富信用管理专业的教育理论，为提高人才培养质量提供理论支持。

实践意义研究结果可以为高校、培训机构等提供指导，帮助其优化信用管理专业人才培养方案，提高人才培养质量，满足社会对信用管理专业人才的需求。

02信用管理专业人才培养现状课程设置信用管理专业的课程设置应涵盖信用理论、风险管理、信用评级、金融市场等方面的知识，注重理论与实践相结合。

教学方法采用案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，激发学生的学习兴趣和主动性，提高教学质量。

实践教学建立信用管理实验室和实习基地，加强实践教学环节，提高学生的实践能力和操作技能。

信用管理专业人才培养模式知识评价通过考试、论文、作品等多种形式评价学生对信用管理专业知识的掌握程度。

能力评价通过实践项目、实习报告、技能竞赛等形式评价学生的实践能力、创新能力、团队协作能力等。

综合素质评价评价学生的道德品质、职业素养、沟通表达能力、组织协调能力等综合素质。

信用管理专业人才培养质量评价030201实践教学环节薄弱信用管理专业实践教学环节相对薄弱，实验设备和实践基地建设不足，影响了学生实践能力的培养和提高。

教材建设滞后信用管理专业教材建设相对滞后，缺乏系统性和科学性，影响了教学质量和人才培养质量。

师资力量不足信用管理专业师资力量相对薄弱，高水平的专业教师缺乏，影响了教学质量和人才培养质量。

企业信用管理工作情况汇报201* 企业信用治理工作状况汇报201*201*年度企业信用治理工作状况汇报我公司自被市人民政府认定为市“重合同、守信用”企业后，在市工商局和区工商局的正确领导下，始终将信用治理工作作为公司日常治理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益兴旺的现代社会，我们深知“重合同守信用”是企业生存进展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。

我公司始终坚持以诚为本，以信迎客，几年来通过不懈的努力和仔细的工作得到了广阔客户的积极评价和充分信任。

本年度我们为进一步做好信用治理工作主要从以下几个方面着手：一、由董事长办公室牵头组织各部门治理人员进展了合同法、税法及会计学问的培训。

转变了以往对信用的淡薄观念，积极参加各类信用治理培训班，充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进展重点学习。

坚持不懈地抓好《合同法》及相关法律法规的教育、宣传和培训工作，在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。

一年来，公司屡次举办相关员工《合同法》学习班，公司领导在繁忙工作之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范作用。

同时为员工发放有关《合同法》书籍，让大家利用业余时间学习相关法律法规，并留意在平常工作中强化宣讲各种合同、信用治理新政策，在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。

二、加强合同治理的组织机构建立，各项制度得到不断完善机构建立是“重合同守信用”企业的组织保证。

201*年，公司进一步强化了对信用、合同工作的组织治理，由公司总经理负总责，分管领导分工负责，董事长办公室详细负责审批核查。

公司全部的经济合同，均需由董事长办公室人员参加洽谈、起草，重大合同报公司总经理审批，最终，由总经理审批签订。

杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清、职权不明的问题。

在合同商定过程中，公司合同治理部门和合同治理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约力量关、资信等级关、担保力量关，严格根据公司的经营范围对外依法开展经营活动，今年，公司没有发生一起合同、信用事故，做到了合同、信用治理工作“零失误”。

行业现状不足与整改对策一、行业现状不足当前，各个行业都存在着一些不足之处，影响着其发展和运营。

以下将从多个维度分析行业现状不足，并提出相应的整改对策。

1. 技术创新滞后许多行业在技术创新方面存在较大的滞后问题。

随着科技的飞速发展，许多传统行业未能及时跟上技术进步的步伐。

这导致了生产工艺陈旧、产品更新换代缓慢等问题。

针对这种情况，政府和企业需要加大投入，推动技术创新和研发工作。

政府可以通过出台相关政策，鼓励企业加强自主知识产权的保护，并向科研机构提供更多的经费支持。

同时，企业要树立创新意识，建立完善的研发体系和创新机制，引进外部优质人才，推动科技与产业深度融合。

2. 人才匮乏目前各行各业普遍存在人才匮乏的现象。

一方面，学校教育培养出来的毕业生往往无法满足行业的实际需求；另一方面，企业对于人才的需求也往往没有得到有效的满足。

为了解决这个问题，学校和企业需要加强合作，建立起人才培养与岗位需求对接的机制。

学校应该更加注重实践教育，提供与职场紧密结合的培训课程，并增加企业实习的机会。

同时，企业要积极参与职业教育体系建设，提供优质实习岗位和工作机会，并针对自身技术、管理等方面优化员工培养计划。

3. 资金链断裂资金链是行业运转的重要环节之一。

然而，由于市场竞争激烈和宏观经济不稳定等原因，许多行业存在着资金链断裂的风险。

为了规避这种风险，企业需要合理规划资金运营策略。

首先，要建立健全的融资渠道，并与银行、投资机构建立良好关系。

其次，在项目投资决策上，要进行充分的市场调研和风险评估，并制定科学的资金计划和运作方案。

另外，应及时关注市场变化，灵活调整投资策略，降低资金链断裂风险。

二、整改对策针对上述行业现状不足，可以采取一系列整改对策来推动行业的持续发展。

1. 创新驱动发展技术创新是推动产业升级和转型升级的重要引擎。

政府和企业应加大对技术创新的支持力度，提高研发投入，并通过税收优惠等政策鼓励企业加大自主创新。

同时，建立知识产权保护制度，鼓励企业进行技术引进和合作创新。

信用管理专业就业方向及前景分析引言信用管理专业是近年来兴起的一门综合性专业，随着社会经济的快速发展和市场竞争的加剧，信用管理专业愈发得到了人们的重视。

本文将探讨信用管理专业的就业方向以及未来的前景。

就业方向金融机构随着金融行业的不断发展，金融机构对信用管理专业人才的需求也越来越大。

信用管理专业的学生可以在银行、证券公司、保险公司等金融机构中找到就业机会。

金融机构往往需要信用管理专业人才来评估风险、制定信用政策、管理贷款和债务等工作。

企业信用管理部门随着企业竞争的加剧，企业对信用管理的重视程度也不断提高。

许多企业都设立了信用管理部门来监督和管理客户的信用情况，并提供相应的信用解决方案。

信用管理专业的毕业生可以在企业信用管理部门中从事信用评估、风险控制、欺诈防范等工作。

政府机构政府在信用管理领域起着重要的监管和引导作用。

信用管理专业的毕业生可以在政府相关部门从事信用体系建设、信用评级、信用监管等工作。

政府机构对信用管理专业人才的需求相对稳定，具有一定的就业保障性。

前景分析行业发展信用管理作为一门新兴的专业，其行业发展潜力巨大。

随着社会经济的发展，信用管理专业的就业机会和前景将持续增长。

越来越多的企业和机构意识到信用管理的重要性，对信用管理专业人才的需求将继续增加。

薪酬前景随着信用管理专业的不断发展和需求增长，该行业的薪酬水平也逐渐提升。

信用管理专业人才往往能够获得较高的起薪，并且随着工作经验和能力的提升，薪酬空间也较为广阔。

个人发展信用管理专业要求具备较强的分析能力、沟通能力和团队合作能力。

在从事信用管理工作的过程中，信用管理专业人才将不断积累知识和经验，拓宽自己的专业领域。

同时，信用管理专业人才可以通过继续教育和专业培训提升自己的职业素质，实现个人的长期发展。

结论信用管理专业的就业方向广泛且前景乐观。

金融机构、企业信用管理部门和政府机构都是信用管理专业毕业生就业的重要领域。

随着社会经济的不断发展和行业的进一步推动，信用管理专业将持续拥有良好的就业前景和发展空间。

信用管理行业信用管理行业包括以下10个行业分支，它们分别是:企业资信调查（工商征信）、消费者个人信用调查、资产调查和评估、市场调查、资信评级、商账追收、信用保险、国际保理、信用管理顾问、通过电话查证票据服务. 前5个分支属于征信范畴，在此范围的专业企业多是征信产品的制造商。

后5个分支则属于信用管理服务类，属于此范围的企业不生产征信产品，但依赖征信产品提供行业管理咨询服务,也可能开发信用管理软件。

“信用管理师”——中国3—5年后最热门的职业信用管理是指对在信用交易中的风险进行管理，即对信用风险进行识别、分析和评估。

通过制定信用管理政策，指导和协调内部各部门的业务活动，以保障应收帐款安全和及时的回收,有效的控制风险和用最经济合理的方法综合处理风险，使风险降低到最小程度。

企业的信用管理注重对客户信息的收集和评估、信用额度的授予、债权的保障、应收帐款的回收等各个交易环节的全面监督。

信用管理师是指运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。

该职业定义为在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。

信用管理师属知识型高技能人才,专业性强，国际化水平高的高端职业。

已编入《中国人民共和国职业分类大典》,职业编码为：2-07-03-06。

属于国家职业第二大类，即专业技术人员大类体系中的一项国家职业。

适合中国所有大小企事业单位的管理者或机关干部及大专以上有志加入信用事业的社会人士。

中国3-5年后出台《信用法》,每一家中国企业都将供职一位信用管理师。

随着市场经济的发展,企业树立信用品牌、防范风险已成为提升企业竞争能力的重要手段。

在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。

我国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步,到大中型企业，目前已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。

从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。

中国企业诚信现状及案例剖析一、信用缺失已经阻碍中国经济发展1．中国企业信用缺失导致损失5855亿元。

中国企业因为信用缺失而导致的直接和间接的经济损失高达5855亿元，相当于中国年财政收入的37％，中国国民生产总值每年因此至少减少二个百分点。

具体说，中国每年因逃废债务造成的直接损失约为1800亿元，由于合同欺诈造成的损失约55亿元，由于产品质量低劣或制假售假造成的各种损失2000亿元，由于三角债和现款交易增加的财务费用约有2000亿元，另外还有逃骗税损失以及发现的腐败损失等。

2．信用缺失使企业间交易成本提高。

在我国，大多数人把信用等同于银行信用。

其实，对比银行信用而言，工商企业之间的商业信用更为基本，信用危机在此也表现得更为明显。

目前，规范化的商业信用，如商业票据在我国的使用十分有限。

据粗略计算，1995年全国的结算量约相当于企业存款余额的11倍，而美国80年代中期商业票据年结算量就已经是企业活期存款余额的3300倍。

商业汇票作为商业票据中主要的信用工具，只在煤、电、冶金、铁道、化工等五大行业和少数国有大中型企业中才有使用。

1997年，我国商业汇票年度发生额为4600亿元，仅相当于当年末全部金融机构贷款余额的6．1％。

据分析，在发达市场经济中，企业间的逾期应收账款发生额约占贸易总额的0．25％－0．5％，而在我国，这一比率高达5％以上，且呈逐年增长势头。

涉及信用的经济纠纷、债权债务案件以及各种诈骗案件大量增加。

1998年全国法院受理的经济纠纷和债权债务民事纠纷案件为289万件，约占法院全部受理案件的51％。

在最近的几次全国性商品交易会上，很多国内企业宁愿放弃大量订单和客户，也不肯采取客户提出的信用结算方式，交易方式向现金交易、以货易货等更原始的方式退化发展。

欧美国家中，企业间的信用支付方式已占到80％以上，纯粹的现金交易方式已越来越少。

专家指出，这表明信用危机已阻碍了经济活力的产生。

二、案例调查：企业信用存在问题及成因近日，中国外经贸企业协会信用评估部和北京国商国际资信评估公司联合对全国的近10万家涉外经贸企业进行了“外经贸企业信用信息跟踪调查”，发出调查问卷50000份，回收有效问卷6000份，回收样本覆盖我国除港澳台地区之外的31个盛自治区和直辖市的外经贸企业、物流企业、外商投资企业、从事外经贸业务的制造业企业等，国有企业和非国有企业分别占31％和69％；大、中、小型企业分别占62．3％、24．5％和13．2％。

职业信用知识大全一、什么是职业信用？职业信用是指受信人（一般指雇员）从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为的过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各方面素质的综合记录和评估。

简单的说职业信用就是指职业人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力。

职业信用是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。

二、职业信用的产生“职业信用”在国内还是一个崭新的名词，它是我国社会信用体系的重要组成部分，与银行信用体系具有同等地位，是职业人从业经历的权威纪录，是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结，中国职业信用管理平台职业信用分析师认为，其随着职业人职业信用档案的不断更新，职业信用能客观地反映职业人的职业发展历程以及个人职业发展潜力，是用人单位非常重要的参考依据。

近年来，市场经济越来越活跃，中国经济的发展越来越国际化，中国企业要面对的是国际市场，企业与企业之间互不相识，这样就会产生信息不对称。

此时，就需要信用来保证交易兑现、需要信用来维系经济秩序。

可以说信用管理是市场大到一定程度、经济发展到一定程度的必然产物，如今，信用已经成为一种国际公则，并被不断的拓展到各个领域，从金融信用到职业信用，从个人信用到企业信用，处处都可以看到信用的身影。

信用是无形的财富，信用可以成就未来，信用可以创造价值。

事实上，信用创造的价值不亚于知识、技能所创造的价值。

尤其在职场中，信用更为可贵，完善的信用机制可以保证企业的正常运行，保障职业人正常的职业行为和利益。

据统计，85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象。

企业无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质更多的企业不得不在招聘过程中采用口试笔试、背景调查等方式对职业人进行检验和评估，用人成本和用人风险逐年增加。