03安全教育管理制度

一、制度目的为提高全体员工的安全意识和安全素质，确保公司安全生产目标的实现，预防事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括新入职员工、在岗员工及外协人员。

三、安全三级教育内容1. 一级安全教育（1）党和国家有关安全生产的方针、政策、条例、法规；（2）本市的有关安全生产的法规、条例；（3）本公司的有关安全规章制度；（4）安全生产重要意义；（5）公司概况、施工生产性质、公司安全施工生产情况及安全施工生产的重要意义。

2. 二级安全教育（1）公司施工生产危险性、建设企业发生的事故类型以及安全防护的一般知识；（2）有关现场施工用电、电器设备、机械设备的安全操作规程；（3）事故案例分析及预防措施；（4）劳动保护用品的正确使用方法。

3. 三级安全教育（1）项目部/班组级安全教育，由项目经理/班组长组织，由所在安全员按三级安全教育内容进行安全教育；（2）针对本岗位的安全操作规程、安全注意事项及应急处置措施；（3）现场作业环境、设备设施的安全检查及维护保养。

四、安全教育实施1. 公司安全主管部门负责组织制定公司安全教育计划，并认真组织实施。

2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加安全教育，确保员工掌握安全知识。

3. 新员工入职后，必须参加公司统一组织的一级安全教育，并经考核合格后方可上岗。

4. 在岗员工每年至少参加一次二级安全教育，特殊情况可适当调整。

5. 各部门应结合实际工作，开展三级安全教育，确保员工掌握本岗位的安全操作技能。

五、安全教育考核1. 安全教育考核分为理论知识考核和实际操作考核。

2. 理论知识考核采取笔试或口试的方式进行，满分100分，80分以上为合格。

3. 实际操作考核由安全员或相关部门负责，考核内容包括安全操作规程、应急处置措施等，满分100分，80分以上为合格。

4. 未通过考核的员工，需重新参加安全教育，直至合格。

六、附则1. 本制度由公司安全主管部门负责解释。

安全教育管理制度—1—安全教育管理制度制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面安全教育管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全教育管理制度》，望本单位职工严格执行!第二条本制度适用于本本单位的全民、多种经营本单位，以及与之形成劳动关系的劳动者。

本制度也适用于进入以上本单位作业的外来施工单位与人员。

第三条本单位务必经常开展安全教育，设立、健全相应的安全教育制度，普及灌输安全知识。

第四条接本单位安全与环保监管与督查局与人教部对本单位安全教育实施指导、检查与监管与督查。

第二章本单位领导与管理人员的安全教育第五条本单位在职的正、副经理的安全教育由直属本单位的人事部门与安全部门会同地方政府主管部门共同安排，也可以参加由当地政府主管部门安排的经理、厂长安全教育培训班，并经考核合格取证。

教材由直属本单位安全部门会同当地政府主管部门确定。

直属本单位新上岗的正、副经—2—理由上级人教部安排，统一进行。

安全教育的时间不少于40学时。

安全教育内容为：国家有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、本单位职业安全卫生管理知识及安全文化；有关事故安全及事故应急处理措施等内容。

第六条本单位的科长务必按（1995）党字16号文的要求，进行教育教训，持证上岗。

其中，新上岗的科长务必先进行培训，取得岗位资格证书后方能上岗。

在职的安全科长也按资格标准进行培训，取得岗位资格证书。

培训按安全岗位资格考试大纲的要求进行。

第七条本单位安全技术管理人员务必经过安全教育并经考核合格后方能任职。

安全教育的时不得少于120学时。

安全技术管理人员的安全教育由本单位安全管理部门安排，可参加由当地地市级以上政府有关行政部门安排或认可的岗位培训班，考核合格后发证。

安全教育内容为：—3—国家与上级有关职业安全卫生的方针、政策、法律法规与职业安全卫生标准，工伤保险法律、法规；2、本单位安全生产管理、安全技术、职业卫生知识、安全文化；3、火灾、爆炸基本知识，压力容器安全管理知识；4、有关事故安全及事故应急处理措施。

安全教育管理制度（精选20篇）安全教育管理制度篇1一、目的为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本制度。

二、范围本制度适用于公司各项安全生产教育培训。

三、引用法律法规（一）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第十三号（20xx）（二）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号四、职责（一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。

（二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训。

五、内容（一）主要负责人、安全生产管理人员的教育公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全培训，具备相适应的安全知识和能力，并接受再培训。

（二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育1.特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办的培训，并取得合格证。

2.特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督部门举办的培训，并取得合格证。

3.离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

4.特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提出复审申请。

（三）三级安全教育“三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级”、“部门级”、“班组级”三级安全教育。

“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办应建立员工“三级安全教育档案”。

1.公司级安全教育（1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识；（2）公司安全生产情况、安全生产；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；（5）进行法制、遵章守纪和事故案例教育。

2.部门安全教育（1）本部门的概况、生产管理特点及重点设备、危险源点；（2）本部门安全生产管理制度或规定；（3）本部门危险作业点及安全注意事项；（4）本部门事故教训；（5）本部门及相关职业安全卫生知识。

三级安全教育管理制度一、引言为了提高员工的安全意识，保障公司的安全生产和员工的人身安全，制定三级安全教育管理制度。

本制度适用于公司内所有员工的安全教育培训管理。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括新员工、转岗员工、复岗员工等。

三、教育培训（一）公司级安全教育1. 教育内容：公司级安全教育应包括国家安全法规、公司安全制度、危险品安全知识、应急救援知识等。

2. 教育方式：公司级安全教育可以采用集中培训、讲座、视频教学等多种方式进行。

3. 教育时间：公司级安全教育应在员工入职前进行，教育时间应不少于8小时。

（二）部门级安全教育1. 教育内容：部门级安全教育应包括部门安全制度、岗位安全操作规程、机械设备安全操作规程等。

2. 教育方式：部门级安全教育可以采用集中培训、现场演示、操作演练等多种方式进行。

3. 教育时间：部门级安全教育应在员工入职后进行，教育时间应不少于4小时。

（三）班组级安全教育1. 教育内容：班组级安全教育应包括班组安全制度、岗位安全操作规程、应急处置流程等。

2. 教育方式：班组级安全教育可以采用现场讲解、实际操作演示、班前班后会等多种方式进行。

3. 教育时间：班组级安全教育应在员工进入班组后进行，教育时间应不少于2小时。

四、安全考核（一）安全知识考核1. 考核内容：安全知识考核应包括国家安全法规、公司安全制度、危险品安全知识等相关知识。

2. 考核方式：可以采用闭卷考试、口头提问、实际操作等方式进行。

3. 考核时间：安全知识考核应在员工接受完三级安全教育后进行。

（二）安全操作考核1. 考核内容：安全操作考核应包括岗位安全操作规程、机械设备安全操作规程等实际操作技能。

2. 考核方式：可以采用模拟操作、现场演示等方式进行。

3. 考核时间：安全操作考核应在员工接受完三级安全教育后进行，考核结果应记录在案。

五、应急处置（一）制定应急处置预案1. 预案内容：应急处置预案应包括应急组织机构、应急流程、应急资源等。

安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。

2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。

②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。

③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。

④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。

2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。

②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。

③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。

④历年安全事故案例教育。

⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。

3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。

②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。

③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。

④对新工人进行操作示范教育。

⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。

⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。

经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。

⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。

4、项目部必须开展安全活动。

以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。

安全活动月不得挪作它用。

做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。

项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。

5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。

②讨论分析典型事故，总结经验教训。

③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。

④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。

6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。

②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，防止和减少生产安全事故，根据国家安全生产法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称三级安全教育是指对新进入公司员工进行的公司级、部门级和班组级安全教育。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于以下人员：（一）新进员工；（二）转岗员工；（三）实习、代训人员；（四）外来务工人员。

第二章安全教育内容第四条公司级安全教育：1. 传达国家安全生产方针、政策、法律法规；2. 普及安全生产基础知识；3. 介绍公司安全生产规章制度；4. 分析典型事故案例，提高员工安全意识。

第五条部门级安全教育：1. 部门安全生产规章制度；2. 部门安全生产操作规程；3. 部门安全生产隐患排查及整改措施；4. 部门安全生产事故案例分析。

第六条班组级安全教育：1. 班组安全生产操作规程；2. 班组安全生产隐患排查及整改措施；3. 班组安全生产事故案例分析；4. 班组安全生产应急处理措施。

第三章安全教育程序第七条公司级安全教育由人力资源部组织，安全管理部门负责实施。

第八条部门级安全教育由部门负责人或安全员组织，安全管理部门负责监督。

第九条班组级安全教育由班组长或班组安全员组织，安全管理部门负责监督。

第十条安全教育方式：1. 举办安全生产培训班；2. 开展安全生产知识竞赛；3. 制作安全生产宣传资料；4. 定期进行安全生产检查。

第四章安全教育考核第十一条公司级安全教育考核由安全管理部门组织实施，考核合格者方可上岗。

第十二条部门级和班组级安全教育考核由所在部门或班组组织实施，考核合格者方可上岗。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在提高公司员工的安全意识，加强安全生产管理，确保公司安全生产形势持续稳定。

一、前言为了加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，确保员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和上级部门的要求，结合我单位实际情况，特制定本安全三级教育管理制度。

二、制度目的1. 提高全体员工的安全意识，增强自我保护能力。

2. 培养员工良好的安全习惯，减少违章操作行为。

3. 确保生产设备、设施安全运行，预防事故发生。

4. 保障员工的生命财产安全，维护单位的稳定发展。

三、制度内容（一）安全三级教育体系1. 新员工三级安全教育新员工入职后，必须接受三级安全教育，包括公司安全管理制度、岗位操作规程、应急预案等。

新员工三级安全教育由人力资源部门组织实施，各相关部门配合。

2. 在岗员工三级安全教育在岗员工每年至少接受一次安全教育培训，内容包括：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急预案等。

在岗员工三级安全教育由各单位组织实施，人力资源部门负责监督。

3. 特种作业人员三级安全教育特种作业人员必须接受专项安全教育培训，内容包括：特种作业安全操作规程、应急预案、安全防护措施等。

特种作业人员三级安全教育由人力资源部门组织实施，相关部门配合。

（二）安全教育培训方式1. 课堂教学：邀请专家、讲师进行专题讲座，普及安全知识。

2. 实地参观：组织员工参观事故现场、安全警示教育基地等，提高安全意识。

3. 案例分析：通过事故案例分析，让员工了解事故原因，吸取教训。

4. 模拟演练：组织员工进行应急预案演练，提高应急处置能力。

5. 网络培训：利用网络平台，开展在线安全教育培训。

（三）安全教育培训考核1. 新员工三级安全教育考核：新员工通过考核后方可上岗。

2. 在岗员工三级安全教育考核：每年对在岗员工进行一次考核，考核不合格者，需重新接受培训。

3. 特种作业人员三级安全教育考核：特种作业人员通过考核后方可上岗，考核不合格者，需重新接受培训。

四、安全教育培训责任1. 人力资源部门负责制定安全教育培训计划，组织实施安全教育培训，并对培训效果进行评估。

第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人及临时用工等。

第三条安全三级教育是指公司对员工进行的入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育，旨在使员工充分了解安全生产法律法规、安全操作规程和事故预防措施，提高安全意识和自我保护能力。

第二章教育内容与要求第四条入矿前安全教育4.1 教育内容：包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、紧急疏散与救援等。

4.2 教育要求：新员工在入职前必须参加公司组织的入矿前安全教育，并经考试合格后方可上岗。

第五条日常安全教育5.1 教育内容：包括安全生产法律法规、安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、岗位操作技能培训等。

5.2 教育要求：公司定期组织日常安全教育，确保员工了解最新的安全知识，提高安全操作技能。

第六条特殊安全教育6.1 教育内容：包括特殊作业（如高空作业、爆破作业、受限空间作业等）的安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。

6.2 教育要求：从事特殊作业的员工必须参加特殊安全教育，并经考试合格后方可上岗。

第三章教育组织与实施第七条教育组织7.1 公司安全管理部门负责组织、实施和监督安全三级教育工作。

7.2 各部门、车间（班组）负责组织实施本部门、车间的安全三级教育工作。

第八条教育实施8.1 教育形式：包括课堂讲授、现场演示、案例分析、实操演练等。

8.2 教育时间：根据员工岗位和实际情况，合理安排教育时间。

8.3 教育考核：公司定期对员工进行安全教育培训考核，考核不合格者不得上岗。

第九条教育记录与归档9.1 公司安全管理部门负责建立员工安全教育培训档案，记录员工参加教育培训的情况。

9.2 各部门、车间（班组）负责及时将员工参加安全教育培训的情况上报公司安全管理部门。

三级安全教育管理制度一、目的建立三级安全教育管理制度,加强对新入职人员包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等安全教育,确保安全生产;二、范围本文件适用于在进入厂内工作的所有人员;三、定义三级安全教育包括：厂级安全教育、部门项目部、车间级安全教育、班组级安全教育四、职责厂各部门、各项目部车间、各班组负责执行本制度;厂级安全教育由主管副总经理负责,人事部门组织实施；部门级的安全教育由部门项目部、车间负责人组织实施；班组级安全教育由班组长组织实施；企业新入职员工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗;五、流程与内容1. 三级安全教育流程1三级安全教育的主要对象是新入职员工包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等;2 凡上列人员到厂报到后,由人力资源部组织进行厂级安全教育,厂级安全教育时间不得少于16小时;3厂级安全教育合格后,再分配到各部门项目部、车间,进行部门项目部、车间级安全教育,由部门项目部、车间负责人负责教育;全年授课时间不小于32小时;培训记录存档并由人力资源部抽查;4部门项目部、车间安全教育合格后,再安排到班组进行班组教育,班组教育由班组长负责,全年授课时间不小于32小时;培训记录存档并由人力资源部抽查;5教育部门和受教育者将各级教育考核情况填入三级安全教育培训记录卡,并反馈到人力资源部;6三级安全教育合格,经人力资源部审核后,方允许发放劳动保护用具和本工种享受的劳保待遇,并正式上岗;7外包施工人员进入厂承建的工程现场进行施工前,必须接受项目部的安全教育,考试合格后方能上岗;2. 三级安全教育的内容1厂级安全教育1. 讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规,讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求,使新入职人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产,人人有责”的思想;2. 介绍本厂的安全生产情况,企业生产特点、主要区域的危险及要害部位,介绍厂的安全生产组织结构及企业的主要的安全生产规章制度等;3. 介绍厂的管理制度,结合厂的企业文化和生产特点,使新入职人员自觉遵守;4.介绍厂安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解,阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等;5. 从业人员安全生产权利和义务;6. 介绍医药毒物及职业中毒的基本知识;2. 部门项目部、车间级安全教育1. 工作环境及危险因素；各部门项目部、车间有不同的生产特点和不同的要害部位、危险区域和设备,因此,在进行本级安全教育时,应根据各自情况,详细讲解;2. 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;介绍本部门项目部、车间生产特点、性质;3. 所从事工种的安全职责、操作技能;根据部门项目部、车间的特点介绍安全技术基础知识;如项目部现场或车间的生产方式及工艺流程；介绍消防安全知识;4. 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;5. 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;6. 本部门项目部、车间的安全生产状况及规章制度;7. 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;8. 有关事故案例；3.班组级安全教育1. 介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等;重点介绍可能发生伤害事故的危险因素和危险部位;2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能,防护装置的作用和使用方法；讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项,使学员真正从思想上重视安全生产,自觉遵守安全操作规程,做到不违章作业,爱护和正确使用机械设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育学员发现了事故隐患或发生了事故,应及时报告领导或有关人员,并学会如何紧急处理险情;2.讲解正确使用劳动防护用品及其保管方法和文明生产的要求;3.实际安全操作示范,重点讲解安全操作要领,边示范,边讲解,说明注意事项,并讲述哪些操作是危险的、违反操作规程的,使学员懂得违章将会造成严重的后果;4.有关事故案例;3. 安全生产管理人员安全培训要求1.车间部门安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：1. 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2. 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3. 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4. 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;5. 典型事故和应急救援案例分析;6. 国内外先进的安全生产管理经验;2.人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间部门和班组级的安全培训;3.车间部门实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训;六、考核1.考核方式：每一级安全教育培训完成后,都必须进行考核,考核方式可采用书面答卷、口头问答和实际操作等方式进行;2. 考核评定：考核一次通过者,将成绩记录在个人的三级安全教育培训记录卡中,并可以进行下一级的安全培训;三级安全教育培训全部考核合格者,方能准许上岗;对于一次考核不合格者,可以择日重考,二次考核合格视为通过,可进入下一级安全教育培训或安排上岗;对于重考不合格者,应重新进行培训,考核通过者进入下一级安全培训或安排上岗;对于在任何一级安全教育培训中三次考核不合格者,厂给予辞退;。