企业八小时之外的安全管理通用版

市供销社“八小时以外”活动监督管理制度范本一、引言市供销社“八小时以外”活动监督管理制度的制定旨在规范员工在工作之外的时间内参与任何与供销社利益相关的活动，确保员工合法合规的行为，维护供销社的形象和利益，并提高员工的工作效率和工作质量。

本制度具有指导性和约束力，适用于市供销社全体员工。

二、监督管理的目标和原则1. 目标本制度的目标是规范员工在工作之外的时间内的行为，保护供销社的合法权益，提高员工的工作效率和工作质量，建立和谐的工作环境。

2. 原则（1）合法合规原则：员工在工作之外的时间内参与任何活动都必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反社会道德和职业操守；（2）公平公正原则：依据公平原则，对员工的行为进行监督管理，不偏袒任何一方；（3）自愿原则：员工参与工作之外的活动应当是自愿的，不得强制；（4）保密原则：供销社的商业机密和内部信息不得泄露。

三、活动监督管理的内容和要求1. 活动范围的界定（1）涉及供销社利益的活动，包括但不限于与供销社业务相关的竞赛、技术培训、咨询顾问等；（2）参与影响供销社形象和利益的社会组织和社团活动；（3）参与政治、宗教等敏感性活动。

2. 提交申请和审批流程（1）员工应在参与活动之前向上级主管部门提交申请，附带详细的活动计划和目的；（2）上级主管部门按照实际情况进行审批，审批结果及时通知申请人。

3. 活动期间的行为规范（1）员工在活动期间应当维护供销社的形象和利益，不得损害供销社的声誉；（2）员工应当遵守活动组织者的规定和要求，维护活动的秩序。

4. 活动监督和管理（1）上级主管部门应对员工参与活动的过程进行监督和管理，及时发现问题并采取相应措施；（2）员工参与活动期间如发生违法违规行为，应及时报告上级主管部门，由部门负责处理。

四、违规处理办法1. 轻微违规轻微违规行为包括但不限于未按规定提交申请、违反活动期间行为规范等情况。

对于轻微违规的员工，上级主管部门应进行口头警告，并要求其改正。

企业八小时之外的安全管理企业八小时之外的安全管理在企业的日常运营中，八小时之内的安全管理通常被重视，但八小时之外的安全管理同样重要。

本文将探讨企业八小时之外的安全管理，主要涉及以下方面：员工安全意识培训、危险源识别与控制、安全制度与流程优化、安全文化建设、应急预案制定与演练、定期安全检查与整改、职业健康安全管理和安全事故报告与处理。

一、员工安全意识培训企业应注重员工在八小时之外的安全意识培训。

培训内容可包括安全规章制度、紧急情况处理、危险源辨识等。

通过培训，员工应了解如何在非工作时间保障自身和他人安全。

二、危险源识别与控制企业应识别出八小时之外可能存在的危险源，如家用电器、燃气设备、公共场所等。

针对这些危险源，制定相应的控制措施，如定期检查、维修和更换设备，确保设备安全运行。

三、安全制度与流程优化企业应制定适用于八小时之外的安全制度和流程。

例如，针对加班、出差等特殊工作状态，制定相应的安全规定和审批流程。

同时，对现有制度和流程进行定期评估和优化，以满足实际需求。

四、安全文化建设在八小时之外，企业同样需要注重安全文化建设。

通过开展各类安全活动，如安全知识竞赛、安全培训等，提高员工对安全的重视程度。

同时，鼓励员工参与安全文化建设，提出改进意见和建议。

五、应急预案制定与演练针对可能发生的突发事件，企业应制定相应的应急预案。

预案应包括应急响应流程、责任人及联系方式、资源调配方案等。

定期组织应急演练，以检验应急预案的可行性和有效性。

六、定期安全检查与整改企业应定期进行安全检查，包括对员工家庭、公共场所等地的检查。

发现安全隐患后，及时进行整改，消除不安全因素。

同时，对整改情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有效执行。

七、职业健康安全管理在八小时之外，员工可能面临职业健康方面的风险。

企业应关注员工的职业健康状况，提供必要的防护设备和个人防护用品。

同时，严格执行国家职业健康标准和相关规定，确保员工在健康安全的环境中工作。

八小时之外管理制度范文八小时之外管理制度一、制定目的现代社会工作压力大，工作时间长，很多员工经常需要加班工作。

然而，长期的加班不仅会对员工身心健康产生负面影响，还容易引发工作疲劳，影响工作效率和生活质量。

为了保护员工的合法权益，提高团队整体素质，本公司根据国家有关劳动法律法规及管理经验，制定了八小时之外管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括合同工、兼职工、临时工等。

三、基本原则1. 公平公正：所有员工在工作时间和工作强度上享有平等待遇，不得因种族、性别、宗教信仰等因素加以歧视。

2. 真实记录：对员工工作时间的记录要真实可信，不得进行假冒、弄虚作假。

3. 合理安排：根据工作性质和工作量，合理安排员工的工作时间和工作任务，保证员工的工作质量和工作效率。

4. 预防疲劳：防止员工长时间连续工作，合理安排员工的工作时间和工作强度，避免工作疲劳的产生。

四、工作时间安排1. 标准工作时间：公司的标准工作时间为每天8小时、每周40小时。

具体上班时间和下班时间由各部门根据工作需要进行合理安排，并按照公司规定报备。

2. 弹性工作制度：为了适应员工个体差异和工作需求的变化，公司鼓励部分员工参与弹性工作制度。

根据个人需求和工作状况，员工可以在规定的时间段内自由安排工作时间，但每周总工作时间不得超过40小时。

弹性工作制度需经部门负责人批准并报备。

3. 加班管理：员工需要加班工作的情况应根据实际工作需要进行合理安排。

加班时间不得超过每日工作时间的50%。

加班工作应提前向部门负责人报备并获得批准，同时加班工作应记录并结算加班费。

五、加班费发放1. 加班费计算：员工加班工作时，按照国家相关法律法规和公司规定计算加班费。

具体标准为：平时加班工资按照正常工资的150%计算；法定节假日加班工资按照正常工资的200%计算。

2. 加班费报销：加班费报销需员工提供加班记录和加班工作情况，通过部门负责人审核后，由财务部门进行报销。

企业八小时之外的安全管理模版一、引言在现代社会中，企业安全管理是非常重要的一项工作。

除了日常工作时间内的安全管理，企业也需要关注员工在八小时工作之外的安全问题。

因此，建立一个有效的企业八小时之外的安全管理模版是至关重要的，旨在保障员工的生命安全和健康，同时维护企业的稳定发展。

二、背景八小时之外的安全管理涉及到员工的家庭生活和个人安全。

这一方面与企业的社会责任紧密相关，另一方面也与员工的生产效率和工作积极性密切相关。

因此，制定一份充分考虑员工需求和企业利益的安全管理模版势在必行。

三、目标本安全管理模版的目标是确保员工在八小时之外的时间内能够享受到安全和保护，减少工作与生活之间的冲突，并提高员工对企业的忠诚度和工作效率。

通过有效的管理和控制措施，预防员工在八小时之外发生意外事故或遭受安全威胁。

四、管理措施1. 家庭安全企业应鼓励员工建立健康、和睦的家庭关系，保障员工的家庭安全。

具体措施包括但不限于：- 提供必要的婚姻和家庭教育咨询服务；- 组织有关家庭健康、婚姻和子女教育的培训课程；- 开展定期家庭健康教育活动。

2. 交通安全企业应关注员工在上下班途中的交通安全。

具体措施包括但不限于：- 鼓励员工使用公共交通工具或共享单车等环保交通方式；- 提供规范的停车场或鼓励员工共同出行，减少交通拥堵；- 提供交通安全教育和培训，包括如何遵守交通规则和规范，如何应对突发交通事故等。

3. 身心健康企业应关注员工的身心健康，预防和减少工作压力对员工的影响。

具体措施包括但不限于：- 提供定期的健康体检和身体保健服务；- 开展健康知识培训活动，提供相关健康信息；- 设立员工健身房或提供健身活动补贴；- 鼓励员工参加休闲娱乐活动，缓解工作压力。

4. 社交安全企业应鼓励员工建立良好的社交网络，预防孤立和沮丧情绪。

具体措施包括但不限于：- 组织员工团队建设和沟通培训；- 开展员工社交活动，如篮球比赛、团建旅游等；- 提供心理咨询和辅导服务，帮助员工处理工作和生活中的困惑和不安。

八小时之外监管机制一、员工行为监管1. 员工在八小时之外应遵守公司的行为准则，不得进行违反法律法规、公司规定和职业道德的行为。

2. 公司将对员工在八小时之外的行为进行监督和管理，对违反规定的员工进行相应的处理。

二、业务运营监管1. 公司应建立完善的业务运营管理制度，确保员工在八小时之外不得进行违反业务运营规定的行为。

2. 公司将对业务运营情况进行定期检查和监督，对违反规定的员工进行相应的处理。

三、网络安全监管1. 公司应建立完善的网络安全管理制度，确保员工在八小时之外不得进行违反网络安全规定的行为。

2. 公司将对网络安全情况进行定期检查和监督，对违反规定的员工进行相应的处理。

四、数据保护监管1. 公司应建立完善的数据保护管理制度，确保员工在八小时之外不得进行违反数据保护规定的行为。

2. 公司将对数据保护情况进行定期检查和监督，对违反规定的员工进行相应的处理。

五、风险防控监管1. 公司应建立完善的风险防控管理制度，确保员工在八小时之外不得进行违反风险防控规定的行为。

2. 公司将定期对风险防控情况进行检查和监督，对违反规定的员工进行相应的处理。

六、公共关系监管1. 公司应建立完善的公共关系管理制度，确保员工在八小时之外不得进行违反公共关系规定的行为。

2. 公司将对公共关系情况进行定期检查和监督，对违反规定的员工进行相应的处理。

七、法律法规遵守监管1. 公司应建立完善的法律法规遵守管理制度，确保员工在八小时之外不得进行违反法律法规规定的行为。

2. 公司将定期对法律法规遵守情况进行检查和监督，对违反规定的员工进行相应的处理。

八、健康环保监管1. 公司应建立完善的健康环保管理制度，确保员工在八小时之外不得进行违反健康环保规定的行为。

员工8小时外管理方案为进一步加强安全管理，不断加强和提高员工八小时以外的人身安全意识，增强员工的安全理念，引导员工正确树立学规章、守制度、保安全的思想认识，确保八小时以外员工遵纪守法、思想稳定、安全稳定。

特制定本办法：一、管理制度1、安全教育常态化。

各单位要利用日常学习会及各种有效形式加强员工的安全教育和引导，认真学习人身安全卡控措施；学习安全法律常识，切实让员工真正懂得安全的含义和重要性。

各单位负责人及驻点人员要加强外出卡控，做好员工的谈心工作，掌握人员思想动态和家庭基本情况；日常加强案列警示教育，要让员工从事故案例中吸取教训，确保不触碰安全红线和法律底线。

2、持续抓好队伍维稳。

车间成立队伍维稳及舆情管控小组，建立责任包保网络图，积极开展职工谈心谈话工作常态化，要求车间及各级管理人员要深入现场了解职工关注的热点、难点问题，对发现的问题及时解决并逐级上报车间，由车间鉴定舆情严重性后，再上报反馈段领导，不得发生越级反馈等事件。

3、强化公寓管理，车间及各单位单位不定期对高层公寓、临建公寓等进行检查，重点对易燃易爆、宿舍饮酒等进行摸排和清查。

对易燃易爆物品不定期清查和销毁。

严禁在宿舍内饮酒，加强对用电安全监察力度，指导司机、车队长和行管人员重点对宿舍用电加大检查，杜绝使用大功率电器和违章用电。

4、建立外出请销假台账。

各单位建立员工外出登记台账，人员外出进行分级管理，如有人员短时间外出办事，科室人员必须和科室负责人汇报，待归队后及时将归队信息进行反馈；人员外出超过两小时，除了执行必要的汇报外，必须在人员外出登记本上填写外出时间、外出地点、外出原因和联系方式。

5、加强预备人员、学员管理。

各单位对预备人员实行每日三签到制管理；每日上午学习会预备人员必须参加并签到，中下午候班时间必须入寓进行休息并签到，22点必须入寓休息并签到，确保预备人员管理不失控。

6、加强汽车交通管理。

各单位要对私家车进行普查备案，在段期间严禁驾驶摩托车、电动车外出，日常加强教育引导和检查监督，要依法、遵章、文明行车，绝对不允许有酒后驾驶、无证驾驶等违法行为发生。

企业八小时之外的安全管理范文每个企业都应该关注员工在工作八小时之外的安全管理，因为员工在工作之外也可能面临各种风险和安全问题。

为了保障员工的身体健康和人身安全，企业需要制定一套全面的安全管理措施，并加以实施和监督。

本文将就企业八小时之外的安全管理范文进行详细阐述。

一、安全意识培训企业应该定期组织员工参加安全意识培训，提高他们对安全问题的认识和警惕性。

培训内容可以包括以下几个方面：1. 个人安全教育：教育员工如何保护自己的人身安全，例如如何防范盗窃、抢劫等犯罪行为，如何避免交通事故，如何正确使用家用电器等。

2. 饮食安全教育：教育员工如何正确选择食材和餐饮场所，如何处理食品过敏反应，如何避免食物中毒等。

3. 旅游安全教育：教育员工如何安全地进行旅游活动，包括选择安全可靠的旅行社，遵守旅游规定，注意人身财物安全等。

通过安全意识培训，可以提高员工的安全意识，使他们在八小时之外也能够有效预防和应对安全风险。

二、组织安全活动企业可以定期组织各种安全活动，既有助于增强员工的团队意识，又能够提高他们对安全问题的关注度。

例如，组织员工参加自卫技能培训、应急疏散演练、消防安全知识竞赛等活动，可以增强员工的防范和应对能力。

同时，企业也可以鼓励员工参加社区安全活动，提高他们的社会责任感和安全意识。

三、提供安全保障设施企业应该为员工提供必要的安全保障设施，以确保他们在工作之外的安全。

这些设施可以包括但不限于以下几个方面：1. 保安制度：在企业内部设置安全巡逻岗，安装监控设备，加强对关键区域的安全监控和保护，确保员工的人身安全和财产安全。

2. 安全装备：提供必要的安全装备和工具，例如安全帽、安全鞋、防护服等，确保员工在工作中的安全。

3. 急救设施：在企业内设置急救室，并提供必要的急救设备和药品，以便员工在受伤或突发疾病时能够得到及时救治。

4. 交通安全设施：在企业周边设置交通安全设施，例如交通标志、亮化设施等，为员工提供安全的出行环境。

八小时外安全管理方案
1. 引言
随着企业发展和社会进步,员工的工作时间不再局限于传统的8小时工作制。

许多员工需要在规定工作时间之外工作,这就要求企业制定相应的安全管理方案,确保员工在非工作时间的人身安全。

2. 风险评估
首先需要对员工在非工作时间可能面临的安全风险进行全面评估,包括但不限于:
- 通勤安全风险
- 加班工作场所安全风险
- 外出执行任务的安全风险
- 其他潜在的人身安全风险
3. 管理措施
根据风险评估结果,制定相应的管理措施,确保员工在非工作时间的人身安全:
3.1 通勤安全
- 为员工提供安全的通勤方式,如班车、打车补贴等
- 加强对通勤路线的安全评估和改进
- 为员工提供必要的防护用品,如防狼喷雾剂等
3.2 加班工作场所安全
- 确保加班场所符合安全生产标准
- 配备必要的安全设施,如视频监控、紧急呼救装置等
- 为加班人员提供必要的安全培训
3.3 外出执行任务安全
- 制定外出任务的安全规程
- 为外出人员配备通讯设备、防护用品等必需品
- 建立紧急救援机制
3.4 其他安全措施
- 加强对非工作时间安全事故的应急处理能力
- 定期开展安全培训,增强员工的安全意识
- 建立健全的安全管理制度,明确各方责任
4. 监督与评估
制定相应的监督和评估机制,定期检查和评估安全管理措施的实施效果,并根据实际情况及时进行调整和完善。

5. 结语
员工的人身安全是企业的重中之重。

通过制定和实施八小时外的安全管理方案,企业可以切实保障员工在工作和生活中的安全,促进企业的健康发展。

企业八小时之外的安全管理范本一、引言随着现代社会的进步和发展，企业的经营范围逐渐扩大，员工的工作时间也变得更为灵活。

在这种情况下，企业在八小时工作时间之外也需要重视员工的安全管理。

本文将提供一个关于企业八小时之外安全管理的范本，以帮助企业建立健全的安全管理体系。

二、背景与目的1. 背景企业八小时之外的安全管理是指企业在正常工作时间以外，对员工的生命财产安全进行有效管理和保护的一种管理方式。

这样的管理方式可以更全面地确保员工的安全，提升企业的形象和信誉。

2. 目的本文的目的是设计一套完整的企业八小时之外的安全管理范本，以帮助企业建立安全管理体系，确保员工在工作时间外的安全。

三、主要内容1. 安全培训与教育（1）制定安全培训与教育计划，确保员工了解企业八小时之外的安全管理政策和措施。

（2）组织定期的安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。

（3）建立安全知识宣传平台，发布安全新闻和案例，增强员工的安全意识。

2. 安全巡查与监测（1）建立企业安全巡查制度，定期对企业内外的安全隐患进行检查和整改。

（2）安装监控设备，对企业内部关键区域进行 24 小时监测。

（3）开展不定期的安全评估，发现问题及时解决，保障员工的安全。

3. 交通安全管理（1）制定企业交通安全管理制度，明确员工在上下班途中的交通安全要求和注意事项。

（2）建立交通安全宣传栏，发布交通安全知识和提示。

（3）组织交通安全培训，提高员工的交通安全意识和遵守交通法规的能力。

4. 火灾防护与应急处理（1）制定火灾防护和应急处理方案，明确员工在火灾发生时的逃生和救援路线。

（2）建立防火设施，定期检查和维护，确保其正常使用。

（3）组织定期的火灾演练，提高员工的火灾应急处置能力。

5. 个人防范与安全意识（1）加强员工的意外伤害防范教育，提高员工的个人防护意识。

（2）制定个人防范措施和安全操作规程，减少事故发生的概率。

（3）开展安全知识竞赛和安全文化建设，培养员工的安全意识和安全习惯。

企业八小时之外的安全管在我们日常的工作生活中，会有这样的事发生，员工因午饭喝酒，下午上班时仍醉醺醺的，以至于在现场作业时开错阀门，造成重大事故；有的员工休假旅游不注意安全，在车祸中严重受伤，半年未能上班员工在日常生活中的行为看似与企业的安全管理不怎么沾边，但究其内涵却息息相关，并且在一定程度上影响和制约着企业的安全管理水平，必须引起高度重视。

也就是说，企业的安全管理必须延伸到员工的工作时间之外。

安全管理延伸到八小时以外，首先要树立一种大安全的观念。

要教育员工充分认识到安全对于企业、社会、家庭、个人是至高无上的，要善于管理自己、经营人生，在任何时候都要保持清醒的头脑，不要因自我失误给企业、社会、家庭、他人带来不必要的损失和痛苦。

因此企业应自觉引导员工培育良好的安全习惯。

企业在直接作业环节施行的安全检查确认制度、动火作业监护制度等等，对八小时以外的生活都具有借鉴作用，这些良好的安全习惯应用到生活的其它领域，同样可以起到减少事故降低危害的效果。

比如，日常的交通行车、家庭的水电暖维修，只要严格按照有关规章制度行事，一般是不会酿造事故的。

同样，良好的生活安全习惯也与工作相辅相成，对企业实现安全生产是一种支持。

要逐步形成企业家庭安全管理联动机制。

企业与家庭内在的必然联系决定了安全管理并不是企业单方面的事情，必须取得家庭的理解和支持。

要通过家访等卓有成效的思想政治工作，及时沟通企业、家庭之间的相关信息，一方面企业要为家庭解决力所能及的困难，解除员工的后顾之忧；另一方面，要取得家庭对员工工作的支持，铸就员工的温馨大本营。

现在，不少企业将员工的全家福照片制成看板挂在员工工作室，配以家庭寄语，这些做法对稳定员工心态，提高安全意识起到了较好作用。

企业八小时之外的安全管（二）1. 引言企业的八小时之外也是员工工作生活的重要组成部分。

为了确保员工在工作之外的安全和健康，企业需要制定一套完善的安全管理范本。

本文将从员工居住安全、交通安全、个人健康管理等多个方面详细介绍企业八小时之外的安全管理范本。

企业八小时之外的安全管理随着社会的发展和人们工作生活节奏的加快，企业安全问题已经不再局限于工作时间内的管理。

在企业八小时之外的时间里，员工所面临的安全风险也不容忽视。

因此，企业应该在管理范围内，加强对员工八小时之外的安全管理，确保员工的身心健康和安全。

首先，企业应该加强对员工在非工作时间的安全教育和培训。

通过组织安全常识知识讲座、开展安全技能培训等方式，提高员工的安全意识和应对能力。

员工在非工作时间可能面临各种各样的安全风险，如交通事故、家庭纠纷、身体健康等问题，如果员工能够具备相关的安全知识和技能，将能更好地预防和应对这些风险。

其次，企业可以建立完善的员工健康管理机制。

通过定期体检、健康咨询、心理辅导等方式，关注员工的身体和心理健康。

员工的身体和心理健康状况直接影响工作效果和安全意识，因此企业应该积极提供相应的健康管理服务，为员工解决身体和心理健康问题，减少潜在的安全风险。

此外，企业可以通过员工福利制度来加强对员工安全的关注。

例如提供免费健身卡、定期组织员工健康活动等，鼓励员工积极参与身体锻炼，增强体质，减少因身体原因导致的安全隐患。

同时，企业可以为员工购买人身保险，为他们提供一定的保障，以确保员工在面临意外情况时能够得到及时有效的救助。

另外，企业可以建立健全的安全管理制度和应急机制。

制定非工作时间安全管理制度和相应的应急预案，明确员工在非工作时间的安全责任和应对措施。

例如，员工在外出旅行时应该注意哪些安全事项，如何防范突发事件等。

同时，企业还应该建立健全的报警机制和事故处理机制，保障员工在面临突发事件时能够及时报警和得到协助。

最后，企业可以采用信息化手段来加强非工作时间的安全管理。

例如利用手机App提供员工安全知识和应急处理指南，定期向员工发送安全提醒和预警信息，及时通知员工有关安全风险和预防措施。

通过信息化手段，企业可以更好地向员工传递安全信息，提高员工对安全的关注和重视程度。

企业八小时之外的安全管理需要从安全教育和培训、健康管理、员工福利、安全制度和应急机制、信息化手段等方面综合考虑，通过多种措施和手段，确保员工在非工作时间的身心健康和安全。

xxxxxxxxxx有限公司八小时以外安全管理规定为加强员工八小时工作时间以外的安全、文明管理，树立日常生活安全健康环保意识，为全体员工营造一个安全、舒适的生活环境，特制订本规定。

第一条、办公室是员工共同办公、交流的场所，为维护设备设施安全，每天下班后关闭办公室门窗，同时关闭必要办公设备电源。

第二条、交通安全管理：1、员工上下班乘坐交通车的，行车前自觉系好安全带；2、徒步出行的遵守人行安全法规，嘈杂和僻静区域树立防抢防盗意识；3、员工自驾车辆的自觉遵守交通法规，注意行车安全，文明驾驶；4、禁止无证驾驶和酒后驾车；5、禁止乘坐摩的、人力（电动）三轮车以及各种非法营运车辆。

第三条、员工宿舍管理：1、员工宿舍管理纳入日常安全管理之中，公司安全部门为主管部门，员工必须主动配合安全部门的定期检查工作，及时消除水、电、暖等方面存在的安全隐患；2、所有宿舍入住员工要严格遵守国家法律法规，自觉遵守所在小区安全管理规定，严禁从事或为他人提供非法交易或非法行为的场所；3、注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源，夜间注意关闭门窗，贵重物品应远离门窗及隐蔽处理；4、为预防火灾，宿舍区内禁止超负荷用电，室内不得使用或存放危险及违禁物品，烟灰、烟蒂不得随意丢弃；5、每套宿舍由住宿员工轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。

应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、电器表面无灰尘；6、每套宿舍入住员工有自觉维护宿舍内配置的电器设备以及设施安全的义务；7、宿舍内员工在中长假期或长期出差无人员居住期间，自觉做好宿舍安全防范，做到：关闭门窗、必要电器断电、关闭给水主阀、关闭燃气主阀；第四条、出行安全管理：1.员工在周末及短假期间出外旅游的，注意旅游安全，尽量不参加冒险探险活动、自然灾害多发地区的线路旅游；2.员工参加公司组织的团队活动，应自觉遵守公司安全管理人员指挥，安全管理人员辨识认为存在危险路线、危险行为、突发恶劣天气等，有权立即终止活动；3.公司组织的团队建设活动（包括自行组织和旅游团队）出发前，公司安全部门均需编制专项活动应急预案报主管领导批准，同时检查完善急救药箱、配置必要的防护用品；4.在外旅行（公司活动）期间注意休息，保护身体健康，遵守公共道德规范，维护公司形象。

市供销社“八小时以外”活动监督管理制度模版一、总则1.为规范市供销社“八小时以外”活动的监督和管理工作，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于市供销社全体员工，“八小时以外”活动包括但不限于加班、值班、出差等形式。

二、活动审批及登记1.员工需提前向所在部门或直接上级申请参加“八小时以外”活动，并说明活动内容、开始时间和预计结束时间。

2.所在部门或直接上级经过审批后，对员工的申请进行登记记录，包括员工姓名、活动类型、活动时间等信息。

3.员工参加“八小时以外”活动前，应查看活动登记记录，确保自己的活动申请得到批准，并按照活动时间参加活动。

三、活动记录及报销1.员工参加“八小时以外”活动需自觉进行活动记录，记录开始时间、结束时间、实际工作内容等，同时有相关证据支持（如邮件、短信等）。

2.活动记录的填写需真实准确，不能夸大和虚假，严禁弄虚作假。

3.报销“八小时以外”活动产生的相关费用时，员工需携带活动记录及相关凭证，向财务部门递交申请材料，并按照财务部门相关规定办理。

四、活动超时处理1.员工参加“八小时以外”活动，若超过预计时间，需经过额外审批才能继续活动。

2.活动超时的申请表需详细说明原因、活动内容以及预计完成时间，并由所在部门或直接上级批准后方可继续活动。

3.如活动超时由于工作需要不可避免的情况下，员工需向上报并说明原因，以便及时安排相关工作。

五、违规处理1.员工在参加“八小时以外”活动中，存在未经批准擅自参加活动、虚报活动时间等违反管理制度的行为，将会受到相应的纪律处分。

2.所在部门或直接上级发现员工违反管理制度的行为，应及时报告人事部门，由人事部门做出相应的处理决定。

六、监督管理1.人事部门将对市供销社“八小时以外”活动的的相关情况进行定期的监督检查，及时发现并纠正违反管理制度的行为。

2.对于发现存在违规行为的员工，人事部门将采取适当的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降薪等。

第一章总则第一条为加强公司员工八小时外安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高员工安全意识，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工八小时外行为，明确安全责任，强化安全意识，确保员工在八小时外的生活、工作和休闲活动中安全无虞。

第二章安全教育第四条公司定期组织员工参加八小时外安全教育，内容包括但不限于交通安全、消防安全、用电安全、食品安全、家居安全等。

第五条新员工入职时，必须参加公司组织的八小时外安全教育，了解并掌握基本的安全知识和技能。

第六条公司鼓励员工参加各类安全培训和技能竞赛，提高自身的安全素质。

第三章安全责任第七条员工八小时外安全责任：（一）遵守国家法律法规，自觉维护社会公共安全。

（二）遵守公司规章制度，维护公司形象。

（三）关爱家人，确保家庭安全。

（四）积极参与社区安全建设，协助维护社区安全。

第八条部门负责人对部门员工八小时外安全负有监督责任，发现安全隐患应及时报告并采取措施。

第九条公司安全管理部门负责对员工八小时外安全进行监督检查，对违反安全规定的行为进行处理。

第四章安全措施第十条员工在八小时外应遵守以下安全措施：（一）遵守交通规则，不酒后驾车，不疲劳驾驶。

（二）不使用非标准电器，不私拉乱接电线。

（三）注意用火用电安全，不使用明火，不乱扔烟头。

（四）遵守食品安全规定，不食用过期、变质食品。

（五）注意家居安全，不存放易燃易爆物品。

第十一条公司为员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，员工应按规定使用。

第五章安全事故处理第十二条发生安全事故，员工应立即停止操作，保护现场，并及时报告部门负责人。

第十三条部门负责人接到事故报告后，应立即上报公司安全管理部门，并组织人员进行现场调查和处理。

第十四条公司安全管理部门应依法依规对事故进行调查处理，追究相关责任人的责任。

第六章附则第十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。

（完整版）8小时以外安全管理规定（试行）xxxxxxxxxx有限公司八小时以外安全管理规定为加强员工八小时工作时间以外的安全、文明管理，树立日常生活安全健康环保意识，为全体员工营造一个安全、舒适的生活环境，特制订本规定。

第一条、办公室是员工共同办公、交流的场所，为维护设备设施安全，每天下班后关闭办公室门窗，同时关闭必要办公设备电源。

第二条、交通安全管理：1、员工上下班乘坐交通车的，行车前自觉系好安全带；2、徒步出行的遵守人行安全法规，嘈杂和僻静区域树立防抢防盗意识；3、员工自驾车辆的自觉遵守交通法规，注意行车安全，文明驾驶；4、禁止无证驾驶和酒后驾车；5、禁止乘坐摩的、人力（电动）三轮车以及各种非法营运车辆。

第三条、员工宿舍管理：1、员工宿舍管理纳入日常安全管理之中，公司安全部门为主管部门，员工必须主动配合安全部门的定期检查工作，及时消除水、电、暖等方面存在的安全隐患；2、所有宿舍入住员工要严格遵守国家法律法规，自觉遵守所在小区安全管理规定，严禁从事或为他人提供非法交易或非法行为的场所；3、注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源，夜间注意关闭门窗，贵重物品应远离门窗及隐蔽处理；4、为预防火灾，宿舍区内禁止超负荷用电，室内不得使用或存放危险及违禁物品，烟灰、烟蒂不得随意丢弃；5、每套宿舍由住宿员工轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。

应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、电器表面无灰尘；6、每套宿舍入住员工有自觉维护宿舍内配置的电器设备以及设施安全的义务；7、宿舍内员工在中长假期或长期出差无人员居住期间，自觉做好宿舍安全防范，做到：关闭门窗、必要电器断电、关闭给水主阀、关闭燃气主阀；第四条、出行安全管理：1.员工在周末及短假期间出外旅游的，注意旅游安全，尽量不参加冒险探险活动、自然灾害多发地区的线路旅游；2.员工参加公司组织的团队活动，应自觉遵守公司安全管理人员指挥，安全管理人员辨识认为存在危险路线、危险行为、突发恶劣天气等，有权立即终止活动；3.公司组织的团队建设活动（包括自行组织和旅游团队）出发前，公司安全部门均需编制专项活动应急预案报主管领导批准，同时检查完善急救药箱、配置必要的防护用品；4.在外旅行（公司活动）期间注意休息，保护身体健康，遵守公共道德规范，维护公司形象。

八小时外安全管理方案下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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员工8小时外外出安全责任书甲方（单位）：乙方（员工）：为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理管控，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。

1、员工承诺在甲方（）工作期间服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

2、乙方外出期间不得携带易燃易爆或其他危险品进入出差单位和公共场所，在发现不安全隐患时，须及时进行规避或控制，并迅速上报上级主管领导。

3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。

4、乙方在外派单位或组织，须认真执行其安全相关制度和规范，下班前及时检查工作区域的照明、门窗、办公设备、电源等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公仓库的门窗关好锁好。

如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。

5、员工在外派工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。

6、乙方在休假或未在工作岗位期间（包括上下班途中、因私在工作时间外出）须注意个人交通出行的人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。

如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

工作之外的休闲娱乐活动中出现的一切损失和伤害均与甲方无关，甲方不予承担责任。

7、乙方须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。

一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。

如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内（宿舍、办公区、库房等经营场所）吸烟，不得私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火，出现问题乙方承担全部责任。