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企业退休工资收入分配制度改革范本根据企业退休工资收入分配制度改革的具体情况，以下是一种范本供参考：第一章总则第一条：为了适应社会发展和企业变革的需要，切实保障退休职工的合法权益，本制度制定。
第二条：户口在本企业经过工龄达到退休标准的职工为退休职工，符合相关规定的职工享受本制度的待遇。
第三条：本制度适用本企业全体退休职工，包括在岗、退休、复职等各个阶段的职工。
第四条：根据国家相关法律法规的规定，企业鼓励并支持退休职工积极参加社会保险和其他退休金计划。
第二章收入分配原则第五条：退休职工的工资收入分配原则是公平、合理、可操作的。
第六条：退休职工的工资收入分配应当根据其贡献和福利，并合理考虑其个人工资水平、劳动年限、个人能力等因素。
第七条：企业应当依法为退休职工提供基本生活水平，并合理提供各类补贴和福利待遇。
第三章收入分配机制第八条：企业应当建立健全退休职工工资收入分配制度，明确收入分配的程序和标准。
第九条：收入分配应当由企业和职工代表、工会等相关方共同协商确定。
第十条：退休职工的工资收入分配应当按月发放，并及时调整与支付。
第十一条：企业应当根据其经济实力和管理效益，合理调整退休职工工资收入分配标准。
第四章补贴与福利待遇第十二条：企业应当提供退休职工医疗、养老、住房、子女教育等相关福利待遇。
第十三条：企业应当根据退休职工的实际情况，提供相应的补贴和津贴，以提高其生活质量。
第五章监督与检查第十四条：企业应当建立健全监督和检查制度，确保退休职工工资收入分配的公平性和合理性。
第十五条：职工代表、工会等相关方应当积极参与监督和检查，发现问题及时报告并提出合理建议。
第六章附则第十六条：对于企业退休工资收入分配制度改革的具体操作和细节，企业可以根据实际情况进行调整和完善。
第十七条：本制度自颁布之日起生效，并根据需要进行相应的修订和完善。
企业退休工资收入分配制度改革范本（二）第一章引言随着我国经济的迅速发展和社会的不断进步，企业退休工资收入分配制度面临着许多新的挑战和问题。
企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度某企业在职员工退职.储蓄以及薪酬福利制度一.从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17 条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：(一)受理酬劳金的申请.核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制.保管.审议及开会通知.纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券.现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制.簿籍单据的保管.各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理.经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
二.从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神.发挥工作效率.谨守工作岗位.期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配.管理.运用及申领.悉依本办法的规定处理。
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问.聘约人员.定期契约人员.临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：(一)普通酬劳金80%。
某企业在职职员退职、储蓄以及薪酬福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细那么第一条依据本细那么依据从业人员职限酬劳金运用及支配方法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收进由各公司经股东会成认分配后的拨进数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理以下事项：(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事假设干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理以下事项：(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总治理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理以下事项：(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的方法办理。
第九条附那么(一)本细那么如有未尽事宜随时修改。
(二)本细那么经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
二、从业人员退职酬劳金运用及支配方法第一条本公司为使从业人员提高效劳精神、发扬工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得稳定生活，特订本方法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、治理、运用及申领、悉依本方法的规定处理。
第三条本方法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
参谋、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按以下百分比支配：(一)一般酬劳金80%。
企业员工退休工资收入分配制度企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2[缴费年限(含视同缴费年限)1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
工人收入构成：由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、第四条(一)普通酬劳金80%(二)特别酬劳金20%第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。
3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。
特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸(日给人员按其日薪额的30倍)计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。
普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假(因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外)或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数(未满半月者不计，满半月者以1月计)的比例计算核发。
但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员(服务满一年度)第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组(下称营运小组)第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。
员工退职、储蓄福利制度公司名称：单位：部门领导：编制：XX年XX月XX日从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉(1)(2)(3)第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用第六条干事的职掌(一)(二)(三)第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事(一)(二)(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登(四)其他有关文件的收发第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法第九条(一)(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、依本办法的规定处理。
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、第四条(一)普通酬劳金80%(二)特别酬劳金20%第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。
3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。
特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸(日给人员按其日薪额的30倍)计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。
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从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：
(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：
(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：
(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则
(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
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從業人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條本公司為使從業人員提高服務精神、發揮工作效率、謹守工作崗位、期於離職後獲得安定生活，特訂本辦法。
第二條本公司從業人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、依本辦法的規定處理。
第三條本辦法所稱從業人員，以本公司編列內的男性從業人員為限。
顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業人員均不適用。
第四條本公司從業人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)普通酬勞金80%。
(二)特別酬勞金20%。
第五條普通酬勞金5/8部分按從業人員薪資比例分配，其在進入本企業第1年度按6折計算(扣除試用期間後的實際到職月數比例計發，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。
3/8部分按從業人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數比例計發，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。
特別酬勞金歸經營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。
前項所稱薪資，月給制人員按其每年最後1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。
普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發給基準日，其在上年度准予特別病假、公傷假(因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽准其請假期間得予分配者除外)或經呈准非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發。
但在發給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規則第15條第2、3、4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發給。
第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現金不參加統籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現金部分於翌年6月20日一次發給，其餘保留以投資於本企業各公司或購買本企業各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：第七條營運小組應按每一從業人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數及累積數額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記後交其本人存查。
企业员工退休工资收入分配制度企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2[缴费年限(含视同缴费年限)1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
工人收入构成：由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
从业人员退职酬劳金运用与支配办法一、背景介绍随着社会经济的发展，人们对职业和工作态度的认识逐步发生了变化，为了个人的发展和职业的追求，从业人员在职期间可能会选择离职。
在离职过程中，从业人员往往会因为用人单位的种种原因而受到影响，可能无法获得应得的工资、奖金以及其他福利待遇。
为了保护从业人员的合法权益，维护社会稳定和可持续发展，政府规定了从业人员退职酬劳金的运用与支配办法。
二、从业人员退职酬劳金的定义从业人员退职酬劳金，简称退职金，是指用人单位在从业人员离职时向其支付的一定金额的金钱。
作为对从业人员在用人单位服务期间所作出贡献的回报，退职金通常包含了工资、加班费、年终奖等一系列福利待遇。
三、从业人员退职酬劳金的运用从业人员退职酬劳金的运用主要包括以下几个方面：1.个人消费：从业人员可以将部分退职金用于个人消费，包括购买日常用品、交通费用、旅游等。
2.投资理财：从业人员也可以将部分退职金投入到股票、基金、债券等投资理财中，以增加财富。
3.创业创新：有些从业人员可能会选择将退职金用于创办自己的企业或开展创新项目，从而获取更大的回报。
4.健康保障：一些从业人员可能会将退职金用于购买医疗保险、商业保险等，以保障自己的健康和未来的生活稳定。
四、从业人员退职酬劳金的支配为了保障从业人员的利益，政府规定了从业人员退职酬劳金的支配办法，主要包括以下几个方面：1.支持教育发展：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于教育发展，支持孩子的学习，培养未来的人才。
2.扶贫济困：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于扶贫济困，帮助贫困人口脱贫致富，实现共同富裕。
3.建设基础设施：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于基础设施建设，改善社会公共设施，提高生活品质。
4.社会事业发展：政府将从业人员退职酬劳金的一部分用于社会事业发展，包括救灾救济、文化建设、医疗卫生等，提高社会福利。
五、总结从业人员退职酬劳金的运用与支配办法是保护从业人员利益、维护社会稳定和可持续发展的重要措施。
二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法
第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：
(一)普通酬劳金80%。
(二)特别酬劳金20%。
第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。
3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。
特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。
前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸(日给人员按其日薪额的30倍)计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。
普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假(因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外)或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数(未满半月者不计，满半月者以1月计)的比例计算核发。
但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员(服务满一年度)外，不予发给。
第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组(下称营运小组)负责管理与运用：
第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由营运小组留存，手册在每年结算登记后交其本人存查。
第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。
须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。
(一)申请项目：
1.因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过1万元者，得检附医院诊断书及医药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。
2.因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给
付，但一次申请金额不得超过3万元。
3.因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超过2万元。
4.因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时(限申请人或配偶或其子女持有的住屋)须检附街道证明及修复费用凭证就其帐卡累积总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。
5.购置房屋：
(1)因申请人尚无持有住屋，需购置住屋(限以申请人或配偶或其子女名义购置者)而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其帐卡累积总额70%以内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超过购屋所需自备款。
(2)申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件(若确未能于一年内缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长期限)：
①购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。
②自建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及现值核定函复的房屋税籍及现值核定函件影本(简称“房屋现值核定书”)。
未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即由主管依“违反退职酬劳金运用及支配办法申领规定的惩处规定”签报议处。
(二)给付方式：
以上各项退职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收(未上市公司股票按营运小组议定价格)折算发给股票。
第九条从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金帐卡记载的累积现金及股票给付。
从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。
第十条退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买本企业各公司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法由营运小组订定。
第十一条从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。
如有应赔缴公司的款项，应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累积数额项下扣抵后发给。
第十二条从业人员于受任或受雇在公司时，应向营运小组出具其应得的退职酬劳金交营运小组管理及运用的誓约书。
第十三条营运小组设委员7人至11人，每1任期为1年，由委员互推一人为主任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。
委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。
因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。
第十四条营运小组设执行秘书一人、职员若干人，由公司职员调兼办理日常事务。
第十五条营运小组每2月开会一次，必要时召开临时会议，均由主任委员召集并任主席，主任委员不在时由常务委员之一召集并任主席。
第十六营运小组应于每年度终了后3个月内，将当年度收支数额及运用情形，向公司及职工福利委员会提出书面报告。
第十七条本办法的办事细则由营运小组另订。
第十八条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
(附件一)违反“退职酬劳金运用及支配办法”申领规定的惩处规定
(一)依“退职酬劳金运用及支配办法”第9条第5款规定，申请人尚无持有住屋，需购
置住屋时，须凭买卖或委建契约书申请贷款，并于1年内提出产权证明文件，如违反该款规定，应即由主管依人事管理规则第36条规定签报惩处，因拟订其惩处规定如下：
1.伪造买卖、委建契约书或以原有住屋证件冒充，申领退职酬劳金者：
予以免职，伪造文书部分并移送司法机关侦办。
2.已持有住屋而申领退职酬劳金购置房屋者：
记大过一次，并停止该年度(一年)有退职酬劳金分配。
3.申领房屋贷款后，逾一年仍未能提出产权证明文件，经查是移用该项款额而无购置事实者：
记大过一次，并停止该年度(一年)的退职酬劳金分配。
4.申领房屋贷款后，虽有购置事实，但被委建厂商倒闭，致无法提出产权证明文件者：叙明事实，经主管证明并签拟限期另购，委建或请准予销案。
(二)前条“已持有住屋”一词，是指在其服务地点可通勤上班范围以内，有以申请人或配偶或其子女名义持有住屋者而言，如因原持有住屋简陋或过小无法容纳而申领退职酬劳金增建或购置住屋者，均依前条第(二)项规定办理。
