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医生思想政治工作总结简短
医生是社会的守护者，他们肩负着保护人民健康的重任。
在医生的工作中，思
想政治工作是至关重要的一环。
医生需要具备正确的思想政治观念，才能更好地履行自己的职责，为人民健康服务。
首先，医生要坚定正确的思想政治立场。
作为一名医生，要牢记自己的职责和
使命，始终站在人民的立场上，为人民的健康负责。
在工作中，要坚持正确的医学理论和治疗方法，不断提高自己的医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
其次，医生要加强思想政治教育。
在医学院校的学习过程中，要注重思想政治
教育，培养正确的思想政治观念，树立正确的人生观、价值观和世界观。
只有这样，才能在日后的工作中，不断提升自己的思想政治素养，为人民健康服务。
最后，医生要积极参与思想政治工作。
在医院工作中，要积极参与各项思想政
治工作，加强自身的思想政治建设，提高自身的思想政治素养。
只有这样，才能更好地履行自己的职责，为人民健康贡献自己的力量。
总之，医生思想政治工作是医生工作中不可或缺的一部分。
医生要坚定正确的
思想政治立场，加强思想政治教育，积极参与思想政治工作，为人民健康服务贡献自己的力量。
只有这样，才能更好地履行自己的职责，为人民健康贡献自己的力量。
年度思想政治工作总结医生
回顾过去一年，思想政治工作在医疗行业中发挥了重要作用。
医生作为医疗团
队中的核心成员，其思想政治工作的总结显得尤为重要。
首先，医生在思想政治工作中起着示范和引领作用。
医生作为医疗团队的领导者，其言行举止往往会影响到整个团队的风气和氛围。
因此，医生在日常工作中要注重自身的思想政治工作，做到言行一致，积极践行社会主义核心价值观，以身作则，引领团队成员积极向上。
其次，医生在思想政治工作中需要注重团队建设。
医疗团队是一个协作的整体，医生需要在工作中注重团队建设，加强团队之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围。
同时，医生还要注重对团队成员的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强团队凝聚力和战斗力。
最后，医生在思想政治工作中需要注重患者教育。
医生与患者接触最为频繁，
他们的言行举止直接关系到患者的思想政治工作。
因此，医生在与患者交流时，要注重引导患者正确的思想观念，增强他们的信心和勇气，帮助他们树立正确的人生观和态度。
总的来说，医生作为医疗团队中的重要成员，其思想政治工作的总结对整个医
疗团队的发展都具有重要意义。
希望医生们能够在新的一年中，继续加强思想政治工作，为医疗事业的发展贡献自己的力量。
医院单位思想政治工作总结
医疗单位思想政治工作总结。
随着医疗事业的不断发展，医疗单位的思想政治工作也变得愈发重要。
作为一
名医务工作者，我们不仅要关注医疗技术的提升，更要关注医疗单位的思想政治工作，因为这关乎到医院的整体发展和医护人员的精神面貌。
首先，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的思想动态。
医护人员作为医
院的中坚力量，他们的思想状况直接关系到医院的工作效率和服务质量。
因此，医疗单位要定期开展心理辅导和思想教育，关注医护人员的心理健康和工作动力，帮助他们树立正确的人生观和价值观，保持积极向上的心态。
其次，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的职业道德。
医护人员作为医
疗行业的从业者，他们的职业道德和职业素养直接关系到患者的生命安全和健康。
因此，医疗单位要加强职业道德教育，引导医护人员恪守医德，尊重生命，保护患者隐私，提高服务质量，做到医德医风良好。
最后，医疗单位的思想政治工作要关注医院的文化建设。
医院作为一个特殊的
工作单位，其文化建设对医护人员的思想认同和团队凝聚力有着重要的影响。
因此，医疗单位要注重医院文化的塑造，营造和谐的工作氛围，倡导团队合作和共同进步的精神，让医护人员在工作中感受到温暖和归属感。
综上所述，医疗单位的思想政治工作是医院发展的重要保障，只有关注医护人
员的思想动态、职业道德和文化建设，才能真正提升医院的整体素质，为患者提供更优质的医疗服务。
希望各医疗单位能够重视思想政治工作，为医护人员的成长和医院的发展创造良好的环境和条件。
医务科政治思想工作总结
医务科是医院中非常重要的一个部门，他们不仅要承担医疗工作，还要负责医
院的政治思想工作。
医务科的政治思想工作是医院管理中的一项重要工作，它关系到医院的整体稳定和发展。
在过去的一段时间里，我们医务科在政治思想工作中也取得了一些成绩，但同时也存在一些不足之处。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善政治思想工作，为医院的发展做出更大的贡献。
首先，我们要加强政治思想工作的组织领导。
医务科是医院中的一个重要部门，我们要按照医院的工作部署，积极开展政治思想工作。
要加强对医务人员的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强党性觉悟，提高政治素质，确保医务人员的思想上政治上紧跟党走，为医院的发展保驾护航。
其次，我们要注重政治思想工作的宣传教育。
要利用医院内部的各种宣传途径，加强对医务人员的思想政治教育，宣传党的路线方针政策，宣传党的优秀党员和模范人物的先进事迹，激励医务人员向他们学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，发挥医务人员的先锋模范作用。
最后，我们要加强政治思想工作的监督检查。
要建立健全医务科的政治思想工
作制度，明确工作职责，加强对政治思想工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保政治思想工作的顺利开展。
总之，医务科的政治思想工作是一项重要的工作，我们要不断加强自身建设，
提高政治思想工作的针对性和实效性，为医院的发展贡献力量。
希望在未来的工作中，我们能够更加努力，取得更大的成绩，为医院的繁荣和稳定作出更大的贡献。
2024年医生个人政治思想总结
- 医生普遍关注和重视医疗体制的改革和发展，希望能够构建更加公正和高效的医疗系统。
他们认为医疗资源应当更加均衡地分配，以确保每个人都能够获得平等的医疗服务。
- 在医生个人政治思想中，他们也关注着医疗的费用问题。
他们认为应该通过政府和医疗机构之间的合作来降低医疗费用，使更多的人能够负担得起医疗服务。
- 医生个人政治思想中也关注着医疗人才的培养和发展。
他们认为医疗教育应该更加注重实践能力的培养，提高医生的综合素质和技能水平。
- 医生个人政治思想中还强调了医生的职业权益保护。
他们认为医生应该享有合理的劳动条件和待遇，同时也应该得到足够的尊重和保护。
- 对于医疗科技的发展，医生个人政治思想中存在不同的观点。
一些医生认为医疗科技的发展可以为医生提供更多的辅助工具，提高诊断和治疗水平。
而另一些医生则担忧医疗科技的发展可能会取代部分医生的工作岗位，造成就业的压力。
总的来说，2024年医生个人政治思想的总结表明医生们对医疗体制的改革和发展非常关注，并且关注着医疗费用、医疗人才培养、职业权益保护以及医疗科技的发展等问题。
他们希望通过政府和医疗机构的合作来实现医疗体制的公正、高效和可持续发展。
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思想政治工作在医院人事制度改革中的
作用与体会
（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）
【摘要】本研究结合人事制度改革中出现的各种问题，提出“思想政治领先、思想政治推进、思想政治善后”三个新形势下医院思想政治工作的新见解。
特别强调用思想政治工作去引导人事制度的改革，秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，以促进人事制度改革的积极稳妥、全面的推进。
【关键词】思想政治工作；医院；人事制度；改革
随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。
思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务［1～4］。
结合人事制度的改革，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。
通过多年的医院工作实践，我们体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。
现就新形势下做好医院思想政治工作探讨如下。
1 思想政治领先
原有的医院人事制度是在计划经济条件下建立起来的，编制、级别、工资福利等均按计划设定，臃肿的人员结构，低下的工作效率，资源的大量浪费，传统思维框架的束缚等已经制约了医院的发展。
在人事制度改革的初期，员工和干部都存在畏难情绪和求稳怕乱思想。
因此，正确处理好人事制度的改革，就要求我们在改革前做好充分的思想准备工作：(1) 通过—切宣传教育的形式和手段，大造舆论，要把单位的形势和任务以及前景，原原本本的告诉员工，引导广大员工正确对待人事制度改革，认清改革的必要性，明确只有通过人事制度的改革，才能形成平等、竞争、择优的良好环境，医院才有发展，只有医院发展，员工才能受益。
(2)以科学发展观为指导，深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务，把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来，结合医院的实际情况，认真开展群众评议，查找存在的突出问题，有的放矢地做好思想工作。
（3）为新的人事措施的出台扫清思想障碍，并提供重要依据，力求从不同层次，不同角度，不同侧面来获取思想信息，认真分析，充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力，通过座谈了解，问卷调查，个别谈心等方式，并按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误。
2 思想政治推进
人事制度改革不仅要打破员工的“铁饭碗”，而且要按照新的规则重新确立分配原则，势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。
人们对
这场改革的认识要有一个适应的过程。
要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念，树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等，需要从职工的思想政治方面人手，帮助员工消除疑虑，提高认识，增强信心，同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。
(1)思想问题和实际问题相结合。
在思想政治工作中对于激发职工创造性，调动职工积极性，无疑有其不可替代的作用。
但是，职工中的有些思想问题完全属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助职工提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。
分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。
“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。
在解决由个人利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，只用传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作的方法的创新。
让员工真正感受到组织的关怀，提高自觉性，以院为家。
（2）领导决策和群众决策相结合。
要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，要发挥职代会的民主监督，民主管理和民主参与作用。
组织各方面的力量分工负责，逐步实施，并对实施情况进行检查总结。
同时注意研究医院人事制度改革过程中遇到的各种新情况，新问题，及时提出解决的对策和办法。
在制定改革方案时，一定要认真论证、慎重考虑，要广泛征求员工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。
具体实施方案，力避简单粗糙操作，不搞“一刀切”。
因事设岗、竞聘上岗、以岗择人，同时决定减什么人，转多少人，必须仔细分析，分别对待，
按计划、有步骤地分期、分批组织实施。
医院用人要任人唯贤，反对任人唯亲，要德才兼备，但不能求全责备，实行能者上、庸者下。
如对中层干部、病区主任、护士长等按照公开、公平、公正的原则，实行岗位竞聘，并通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论等方式综合考察。
在分配制度上，按照多劳多得，奖勤罚懒的原则，逐步拉开分配档次，充分调动职工的主观能动性和工作积极性。
在实行分流时，必须以确保正常的工作为前提。
实践证明，广大员工一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。
(3)思想工作与制度建设相结合。
思想政治工作是以尊重人为核心，立足于耐心的教育和正面的引导，但思想工作也不是万能的，还必须同国家的法律、法规，单位的规章制度和经济管理相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。
如何按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，让优秀人才脱颖而出，如何安置未聘人员以及怎样做好解聘、辞聘人员的工作，是每个管理者都必须认真思考的问题。
同时按劳分配和按生产要素分配的新的分配制度，决定了分配制度改革向关键岗位倾斜。
制定出富有创新的一系列规章制度，包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等，营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围。
构筑好人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，确定好可以分流人员的空缺岗位，使人力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。
只有很好地处理这一问题，得到广
大员工的谅解与支持，才能使医院的改革顺利进行。
3 思想政治善后
人事制度改革后人员到位，并不意味着人事制度改革的全部完成，也不意味着思想政治工作全部到位。
人事制度改革正式启动后，广大职工的思想情绪难免会出现各种波动。
这就必须做好人员到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行，必需把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程。
（1）对于竞聘上岗的员工，要使其树立流动意识，防止部分同志产生大功告成，松劲思想。
告诫广大应聘员工，虽然取得了聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上开始起跑，在新岗位上的表现好坏才是能否胜任的依据。
在管理上以人为本，尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化武装人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院效益。
（2）在竞聘上岗中落聘的干部，有的能够坦然地对待竞聘结果，以正确的态度积极参加双向选择，而有的则不能坦然面对落选的事实，达时就需要及时做好思想政治工作，帮助其认识改革的必要性、必然性，鼓励其提高素质，只要有能力，还可以竞聘到别的岗位。
我院的是—些老同志，曾为医院的发展做出过许多贡献。
他们的岗位调整，有的并不是他们本身工作有差错，而是改革大局和单位发展的需要。
因此，我们在工作上仍大力支持他们，充分发挥他们的聪明才智，在
岗级上作了必要的调整，在生活上加倍地关心他们，使这部分力量在医院的发展中仍然发挥着巨大的作用。
（3）建立切实可行的思想政治工作目标机制，作为的目标管理，要与医院医德医风考核相结合，定期对每位员工进行考核，以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。
对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进的人员给予鞭策。
做到思想政治工作有声有色，员工精神面貌积极向上。
通过思想政治工作的开展，使每位员工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线。
医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑战。
随着改革的不断深入，利益的调整、体制的转变、观念的更新，各种利益的冲突在所难免。
但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，改革也一定能够取得成功。
【参考文献】
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