员工培训管理制度
目的：为提高工厂员工的工作能力和职业技能，确保满足岗位技能要求，适应公司质量方针、产品品质目标的需要，制定本制度。
一、对新入厂员工公司办公室先进行公司企业文化、公司薪酬制度、公司考勤管理制度、公司人事管理制度、职业道德、岗位职责等相关制度的介绍和培训，并进行必要的考核；考核合格后进入工厂进行岗前培训，达到上岗应具备的基本技能才能上岗。
二、工厂管理人员和生产人员须接受必要的食品安全法律法规和食品安全知识培训。
三、根据工厂员工的受教育程度、工作经验等实际情况编制培训计划，并组织实施。保证工厂主要管理人员和生产从业人员每年需接受必要的食品安全相关知识的培训。
四、培训内容需与实际岗位紧密结合，以法律法规、标准、专业技术、责任制度、岗位技能、食品安全知识、职业道德等为主要内容。
五、公司的产品技术研发负责人定期或不定期对工厂主要的管理人员和生产技术人员进行岗位技能、新产品研发、工艺改进等相关技能知识的培训，保障食品工厂产品生产技术的持续改进、产品品质的稳步提升、新产品的迭代更新。
六、根据实际情况，有条件尽量安排各级人员参加上级部门或有关单位组织的各类技能培训、学习或交流活动。
七、由公司办公室负责对食品工厂年度培训计划表，培训教育资料、培训考核内容、考核成绩等资料进行存档备查。
备注：未按以上制度对工厂人员及新进员工进行必要的岗位培训和制度培训的的处以责任人100元罚款。
