公司加强流动党员分类教育管理交流材料_0

党员教育管理经验交流材料篇一：企业党员教育管理工作典型经验材料企业党员教育管理工作典型经验材料务实创新突出特色努力提升党员教育管理工作水平近年来，第二xx 厂党委紧紧围绕油田公司创和谐典范、建西部大庆战略目标，以5000万吨做贡献和三基工作上台级为工作中心，按照公司党委三个突出工作要求，以有利于党员素质提升，有利于党员教育管理，有利于党员作用发挥为标准，不断推进党员教育管理方式创新，通过两优化、四突出六项具体措施，全面加强党员队伍建设，有效发挥党员先锋模范作用，持续提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

一、优化党组织活动方式，强化党员教育管理随着数字化升级改造后的劳动组织形式优化和基层倒班形式的改变，在改进党员教育管理方式上求实效，针对基层14+10+4倒休模式和员工梯次轮训培训模式，采取两变一不变（活动时间、管理办法变，坚持三会一课制度不变）的方式，加强对党员的教育管理，利用基层倒休、轮训人员集中时机，党组织活动集中化开展，既解决了党员集中活动难问题，又保证了员工正常休息和党员参加党组织生活的覆盖面，确保了党员教育管理各项工作的落实。

篇二：党员教育管理工作的思考党员教育工作建设的思考尖草坪区第二实验小学王国峰加强党员教育工作建设，是我们党始终保持先进性的一条重要经验，是我们党不断加强自身建设的重要措施。

当前，适应时代变化和实践发展的要求，针对党员教育工作建设中存在的突出问题，探索建立党员教育工作建设的新机制，对于保持共产党员先进性，加强党的先进性建设，构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

一、当前党员教育工作建设存在的问题及原因分析加强党员教育管理，对提高党员素质起到决定性的因素，党员素质高低也对党的事业兴衰起到巨大的影响。

从目前情况看，随着市场经济的发展和社会环境的变化，对党员的教育工作建设还存在一些突出的问题，主要表现在以下几方面：1、党员教育管理把关不严。

一是发展党员视野不宽，没有将先进分子全面纳入党组织培养考察的范畴；二是发展党员程序不规范，重数量、轻质量，对积极分子、预备党员培养教育考察不够。

加强对流动党员管理经验交流材料经验交流——加强对流动党员的管理陈刚近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断发展，党员的政治思想和科学文化素质大为提高，民主意识，效益观念，竞争观念，法制观念等许多适应时代和历史发展的观念明显增强，外出务工经商的党员，因公或因私外出的党员，异地安置的离退休党员和外省外地流入的季节性民工中的党员等，数量越来越多，流进流出的范围也越来越广。

如何有效的加强对这部分党员的管理，使他们无论何时何地都不脱离党组织的教育和管理，真正做到“流动不流失”，更好地发挥先锋模范作用，是基层党组织面临的一个重要任务。

加强对流动党员的管理工作，应从以下五个方面入手。

一、按党员的行业性质，进行区别分类。

要想掌握党员流动的原因和去向，首先要做好对本单位党员基本情况的登记造册工作。

一是要登记好本单位党员的基本情况，包括每个党员的性别、族别、职别、出身年月、工作时间、入党时间、文化程度、家庭成员及其住址和联系电话等基本情况，把党员按在岗、离退休、异地居住或长期在外打工等情况，划出类别，分类登记造册；二是重点做好易外出党员的登记，如离退休党员、不在岗党员和从事个体经营的党员。

三是要做好对外来临时工、季节工、或长期工中党员的登记。

只有摸清了党员的类别及其基本情况，掌握党员谁易外出，才能对流动党员实行有效的管理，保证党员外出流动不流失。

二、建立健全流动党员管理制度一是建立党员外出报告制度。

党员外出时，要对支部报告外出的时间、地点、原因和联系方式等，以便在其外出后，能够与支部保证联系，及时互通情况。

二是建立流动党员联系户制度。

对外出3个月以上的流动党员，在外出前，支部要指定1至2名党员为其联系人，具体负责向其通报单位党支部活动的一些情况，并了解其外出期间的思想、生活、学习、工作和健康等情况。

三是建立党员外出流动前谈话制度。

党员因事需外出，党支部要指派其联系人与其进行一次外出前的谈话，教育其在外要遵守党纪国法，不做有损于党员形象的事。

流动党员管理材料[优秀范文五篇]第一篇：流动党员管理材料为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，乡党委严格按照县委精神要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：一、主要做法及经验（一）加强领导，明确责任。

工作开展以来，乡党委严格按照县委要求，自觉抓好流动党员教育管理工作，为进一步加强领导，组建了7个工作小组，深入调查摸底，完善组织设置，创新管理方式，改进工作方法，力求“管住、管好、管活”每一名流动党员。

（二）严格制度，规范程序。

针对党员组织关系接转手续繁琐，流动党员在流动过程中易流失的实际，我们专门对党员组织关系接转工作提出明确要求，同时，采取有力措施，认真做好组织关系接转工作，确保流动党员在流动过程中“不流失”。

（三）建章立制，规范操作。

乡党委在结合实际抓好制度建设的同时，探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。

一是实行党员外出登记制度。

制定下发了统一的外出党员登记表，规定党员外出前必须向支部提交书面申请，经支部同意后方能外出，支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册，建立流动党员档案，并上报上级党委备案。

二是建立定期汇报制度。

对外出时间不足三个月的党员，除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外，返回时要及时向党组织汇报情况。

对外出时间超过三个月的党员，以信函和电话形式向党组织汇报联系，支部指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们，加强对他们的教育。

二、存在问题和不足１、去向难掌握。

由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。

2、管理难落实。

加强流动党员管理的思考与对策×市地处北京经济圈紧密层，是北京的南大门，区位优势得天独厚，近年来，北京经济迅猛发展、奥运设施工程相继开工，为xx市的劳务输出搭建了广阔的"平台"，随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多。

如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。

xx市在对流动党员教育管理工作进行认真调研的基础上，努力探索出了"五管联动"（定期"回审"管理、专人联系管理、接转关系管理、建立组织管理、实行"持证"管理）工作法，为进一步加强对流动党员的教育管理，提供了制度保证。

一、基本趋势从调查了解的情况看，该市流动党员出现了3个新的趋势：（1）流动的数量更多。

全市农村外出务工经商的流动党员数量从1995年的52人增加到现在的354人，年递增31.3%。

流动党员以中青年党员为主，文化水平相对较高，部分党员具有一定的经济头脑和一技之长。

在流动党员中，农村多于城镇，城镇下岗职工的党员流动在逐年增加。

总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。

（2）流动的范围更广。

外出党员的流动范围已从市内流动为主转向省内、全国范围内流动；流向以农村向城市流动为主，主要集中流往经济发达地区和经济发达的大城市如北京；从业的单位主要以私营企业为主；分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。

（3）流动的时间更长。

部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点，一些党员已连续多年在外较为固定地点务工经商，"飘泊游子"正在逐步减少。

二、存在问题从调查情况看，流动党员教育管理工作中存在的问题，最主要是“五难”。

1、去向难掌握。

一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。

据统计，在外出务工经商的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告；31%的党员没有与原党支部保持联系。

流动党员教育工作经验材料流动党员是党员中不容忽视的一个特殊群体，它流动性大、分布较散、难以集中，这类党员的学习教育也往往成为各级党组织的一大难题。

近年来，xx在抓好流动党员管理的同时，非常重视他们的学习教育，结合党内一些重大学习实践活动，不断创新方法，采取多种措施，扎实抓好流动党员的教育工作。

一是安好家，引导流动党员“主动学”。

通过电话询问、调查走访的等形式，全面掌握流动党员的动态信息，按时对流动党员管理台账进行更新。

采用流出地为主、流入地配合的联动培训方式，流出地党组织负责流动党员跟踪培训，结合冬春训对返乡流动党员每年至少组织1次集中培训，流入地做好协助培训。

全面实行“三个一”计划，即联系一个流动党员、寄一套学习资料、解决一个实际问题。

目前，全县x名外出务工经商党员，电话联系x多人次，寄送信函x多件，发放学习资料x多册，帮助流动党员家庭解决实际困难x多次。

通过主动帮助外出党员参加学习，引导流动党员主动学习，不断扩大了流动党员学习的覆盖面。

二是树好形，引导流动党员“跟着学”。

在外出务工流动党员中开展结对帮扶活动，采取新老集合，以老带新的方法结成“帮学”对子，老党员充分发挥带头模范作用，在生产、生活和学习上帮助新外出务工流动党员。

县委组织部根据流动党员的思想实际和岗位需要，制定适当的学习计划，为他们寄去党课资料，政策材料、实用技术等方面的学习内容，增强了学习的针对性。

三是搭好台，引导流动党员“随时学”。

创新联系机制，建立了一整套流动党员联系交流平台，通过创建流动党员微信群，开设流动党员网上交流专栏，解决流动党员人员地域分散、流动性大、不易集中学习交流的缺点。

流动党员通过微信群共享上传学习资料、学习心得和学习笔记，通过微信群公告发布学习中遇到的问题。

同时，通过微信群相互督促，切实增强了学习的自觉性。

目前，通过线上培训参学方式已覆盖x名流动党员。

四是牵好线，引导流动党员“系统学”。

制定了流动党员信息反馈制度，充分利用流动党员活动范围广、经营门路多、获取信息灵的优势，广泛征求他们的意见和建议，引导他们学以致用，鼓励他们为家乡在招商引资、项目建设等方面出谋划策，牵线搭桥，激发了他们学习实践的积极性和主动性。

流动党员管理经验交流材料流动党员是指在组织关系上不固定于某一个党支部，工作生活处于流动状态的党员。

对于流动党员的管理，是党组织面临的一项重要任务。

本文从学校党委的角度出发，总结了一些流动党员管理的经验和做法。

一、建立流动党员信息台账建立流动党员信息台账是开展流动党员工作的基础。

学校党委要求各个支部建立流动党员信息台账，记录流动党员的基本情况、流动情况等信息。

每个流动党员应该指定一名固定的联系人，负责向其了解工作、生活等情况，及时通知其有关组织的通知和动态，维护流动党员的组织联系。

二、加强流动党员与组织的沟通流动党员与支部关系薄弱，很容易因流动性大、信息闭塞而失去组织联系。

因此，学校党委会定期组织流动党员座谈会，了解流动党员的工作、生活和反映问题等，及时解决流动党员的实际困难，避免流动党员的感觉到被冷落和困难，促进其参与组织活动。

三、落实流动党员组织生活流动党员在组织生活时，既要参加本支部的党员会、组织生活会，同时也要参加所在单位党组织的党员会、组织生活会。

学校党委对流动党员组织学习交流、党费管理等制度建立和落实相应的流程，确保流动党员在组织生活中享受到相应权利和义务。

四、建立流动党员典型人物培养计划针对流动党员流动性大、党性难以维护等问题，学校党委创新开展了典型人物培养活动。

典型人物是指那些党性坚定、业务能力突出、表现突出的流动党员。

学校党委采育典型流动党员，引导流动党员发挥所长，并让其结合工作实际，为组织作贡献。

同时，典型人物还会成为各支部推荐优秀流动党员的参考标准。

以上为学校党委的一些具体经验，通过建立信息台账、沟通联系、组织生活、典型人物等多种方式，有效地维护流动党员的组织纪律，提高了流动党员的参与度和对组织的归属感，从而有力地促进了组织建设和工作发展。

流动党员是工作生活处于流动状态的党员，由于组织关系上不固定于某一个党支部，管理起来较为困难。

针对这一问题，学校党委可采取多种方式，如建立流动党员信息台账，加强流动党员与组织的沟通，落实流动党员组织生活，建立流动党员典型人物培养计划等。

流动党员管理经验交流材料针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，某某某市坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。

一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。

打造流动党员管理“云平台”。

建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。

在某某党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党员报到“一键登记”、学习资源“一键共享”、生活困难“一键互助”，让流入党员安心、安家、兴业。

打造流动党员“三同”管理模式。

针对市域内流动党员，推行流出地与流入地“共建共管”联动机制，织密“户籍+住地+行业”管理体系，建立同乡、同住、同业类型流动党员党支部51个，由流出地牵头进行“同乡”管理，居住地统筹进行“同住”管理，行业联动进行“同业”管理，利用同藉、近邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。

建立流动党员服务驿站。

在中心城区建立流动党员服务驿站7个，保障服务、学习、活动空间，指派1-2名党员担任驿站联络人，开展节日问候关怀、日常交流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶，提供就近就便服务，帮助流入党员实现从“流入”到“融入”、从“自由人”到“自家人”。

二、创新学习教育手段，由“集中学”到“随时学”流动党员分布散、流动快，教育培训时间难统一、人员难集中、空间难保障，积极推行信息化、多样化、小切口的教育培训模式，推动春节集中学一次，到时时能学、处处可学的转变。

云端课堂打破时空界限。

在某某党建开设流动党员学习专栏，制作微党课22个、“两优一先”优秀事迹视频33个、红色题材阳戏剧目7个，建设线上学习资源库，打造“5分钟课堂”，将党的辉煌历史、先进理论精准配送到“指尖”、广泛传播到“耳边”。

流动党员管理工作汇报尊敬的领导：我是某市某区某单位的流动党员，现将我近期的流动党员管理工作汇报如下：一、组织联系1.加强与本单位的联系：积极参加单位组织的各类活动，遵守工作纪律，争做本单位的一名优秀员工。

2.与原籍地党组织保持联系：每月向原籍地党组织汇报在本单位的工作和生活情况，定期与原籍地党组织进行联系交流。

二、学习培训1.提高政治理论水平：定期参加单位组织的政治学习活动，积极学习党的理论、方针政策和重要文件，不断增强自己的政治素养。

2.参加业务培训：根据本单位的工作需要，主动参加各类业务培训，提高自己的专业能力，更好地为单位的发展贡献力量。

三、关心支持流动党员1.开展关爱活动：组织开展流动党员团结联谊活动，加强流动党员之间的交流与联系，互帮互助。

2.关心解决问题：及时了解流动党员在工作和生活中出现的问题，协助解决各类困难，确保他们的正常工作和生活。

四、积极主动作为1.主动参与单位工作：积极参与单位的各项工作，认真履行职责，为单位的发展作出应有贡献。

2.服务群众意识强：关心单位员工的工作和生活，积极帮助解决问题，增强单位员工的凝聚力和向心力。

以上是我近期的流动党员管理工作汇报，我将继续努力做好流动党员管理工作，不断提高自身的党性修养和工作能力，为党和人民事业的发展作出更大贡献。

敬请领导批示！此致敬礼！XX尊敬的领导：根据您的要求，我继续向您汇报近期的流动党员管理工作，以及我对于未来工作的计划。

一、组织联系作为流动党员，我深刻认识到保持与党组织的联系是我们的职责所在。

近期，我积极参加单位组织的各类活动，包括组织的培训、学习班、座谈会等，通过这些活动我不仅增进了党性修养，还与同事们建立了良好的工作关系。

同时，我每月向原籍地党组织报告自己在单位的工作和生活情况，保持着定期联系和交流。

在未来的工作中，我将进一步加强与本单位和原籍地党组织的联系，用行动践行党的要求，争做一名优秀党员。

二、学习培训党员的学习是永恒的主题。

如何加强流动党员管理如何加强流动党员管理党员是党的细胞和鲜血，细胞坏死、血液不“纯”必定导致党的肌体腐败，各级党组织的加强流动党员管理是关键之一。

抓好流动党员管理，重要的是要贯彻落实从严治党的方针，加强流动党员教育，做好流动党员服务工作，不断增强流动党员的光荣感、归属感、责任感，提高党性观念和组织观念，从而使其正确看待自己的身份，发挥好党员先锋作用，展现党组织的战斗力和凝聚力，更好的为人民群众服务。

如今，在流动党员管理上存在着以下问题：思想认识不足，去向难掌握，管理难落实。

作用难发挥。

加强教育，不断学习。

古语有云“生有涯，知无涯，活到老，学到老”，在流动党员的管理方面我们也应该加强学习教育，要从“党要管党、从严治党”的战略高度，进一步增强对加强流动党员教育管理的紧迫感和责任感，对流动党员的教育要创新教育方式，改变读稿子、读文件的教育方式，开展一些贴近实际的教育实践活动，组织流动党员开展行前教育和返乡培训，在实践中提升修养，在学习中领悟真知。

健全制度，完善管理。

没有规矩就不成方圆，只有在实践中不断完善健全制度，才能更好的管理好流动党员，强化流动党员教育管理手段的针对性、科学性，抓好流动党员流入流出摸底工作，结合实际建立流动党员登记制度，对流动党员的去向、联系方式、工作情况进行详细了解，做好管理工作按时缴纳党费，教育引导流动党员积极参加流入地党组织生活。

深化服务，温暖人心。

许多流动党员没有固定工作，有的在生活上失去依托，精神上失去支柱，迫切需要党组织在政治上、思想上、工作上和生活上对他们给予更多的关心和帮助，管理的各级党组织更要做好服务工作，树立服务意识，管理于服务中，并且要做好切实维护党员的权利，解决好流动党员的实际问题和困难，为流动党员提供开辟就业渠道等，让流动党员时刻感受到党组织这个大家庭的温暖。

只有做到这些，才能真正做好对流动党员的管理工作，让流动党员离家离乡不离党，隔山隔水不隔音。