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是否应该废除私人企业辩论辩题正方观点，应该废除私人企业。
首先，私人企业存在的问题是多方面的。
私人企业在追求利润最大化的同时，往往会忽视对员工福利的保障和对环境的保护。
例如，一些私人企业为了降低成本，可能会采用廉价劳动力，导致员工的权益受到侵犯；同时，为了追求利润，一些私人企业可能会忽视环境保护，导致环境污染问题。
这些问题都是私人企业存在的弊端。
其次，私人企业的存在也会导致市场垄断和不公平竞争。
一些大型私人企业通过垄断市场，压制其他竞争对手，导致市场竞争不公平，消费者的利益受到损害。
这种情况在许多行业都有发生，例如电信、银行等领域。
最后，废除私人企业可以更好地保障社会公平和公正。
一些国家已经实行了国有企业的模式，通过国有企业的存在，可以更好地保障员工的权益，保护环境，同时也可以避免市场垄断和不公平竞争的问题。
因此，废除私人企业是符合社会发展和公平竞争的需要。
反方观点，不应该废除私人企业。
首先，私人企业的存在可以促进经济发展和创新。
私人企业往往具有更高的效率和灵活性，能够更好地满足市场需求，推动经济的发展。
例如，许多科技创新和产品研发都来自私人企业，这些创新对于社会的发展具有重要意义。
其次，私人企业的竞争能够促进市场的活力。
私人企业之间的竞争可以促使它们不断提高产品质量和服务水平，从而使消费者受益。
如果废除私人企业，可能会导致市场的僵化和垄断，消费者的选择空间将受到限制。
最后，私人企业的存在也能够促进就业和社会稳定。
私人企业往往是就业的重要来源，废除私人企业可能会导致大量失业，对社会稳定造成负面影响。
总的来说，私人企业的存在既有利也有弊，废除私人企业并非解决问题的最佳方案。
应该通过加强监管和规范，引导私人企业健康发展，从而更好地促进经济发展和社会进步。
名人名句："私人企业是经济发展的引擎，是创新的源泉。
" ——美国经济学家弗里德曼。
"国有企业和私人企业应该共存，相互促进，实现良性循环。
是否应该禁止未成年人打工的辩论辩题正方观点，应该禁止未成年人打工。
首先，未成年人处于成长发育的关键阶段，他们应该把更多的时间和精力投入学习和成长中，而不是去从事工作。
根据世界卫生组织的研究显示，过早从事工作的未成年人往往会影响他们的身心健康，甚至导致学业成绩下降，影响未来的发展。
其次，未成年人在法律上享有特殊的保护权利，他们的身心健康和全面发展应该得到更多的关注。
禁止未成年人打工可以有效地保护他们免受雇主的剥削和虐待，确保他们的权益得到尊重和保障。
再者，未成年人打工可能会影响他们的家庭关系和社交关系。
过早从事工作可能会导致未成年人与家人和同龄人的交往减少，甚至导致家庭矛盾和社交问题。
最后，禁止未成年人打工也符合社会的整体利益。
未成年人是国家的未来，他们应该有更多的时间和机会去接受教育，提高自身素质，为国家的发展做好准备。
反方观点，不应该禁止未成年人打工。
首先，未成年人打工可以培养他们的独立性和责任感。
通过工作，未成年人可以学会如何管理自己的时间和金钱，培养自己的独立生活能力，这对他们的成长是非常有益的。
其次，未成年人打工也可以让他们更好地了解社会和职业，提前规划自己的未来。
通过工作，未成年人可以接触到不同的职业和社会环境，从而更好地了解自己的兴趣和能力，为将来的职业选择做好准备。
再者，未成年人打工也可以帮助他们积累一定的工作经验和社会经验，对他们未来的就业和职业发展是非常有益的。
最后，禁止未成年人打工可能会限制他们的经济来源，影响他们的家庭生活和教育。
许多家庭的经济状况并不是很好，未成年人打工可以缓解家庭的经济压力，帮助家庭更好地生活和教育孩子。
在名人名句方面，英国作家查尔斯·狄更斯曾说过，“工作是人类生活的最高价值。
”这句话表明了工作对于人类的重要性，也可以引申到未成年人的工作问题上。
如果未成年人能够通过工作获得更多的成长和经验，那么工作对他们来说也是非常有价值的。
经典案例方面，美国的一项调查显示，80%的未成年人在高中时打工，对他们的未来学业和职业发展并没有产生负面影响，反而有助于他们更好地规划自己的未来。
是否应该废除私人企业辩论辩题正方观点，应该废除私人企业。
首先，私人企业存在的主要目的是追求利润，而不是为了社会公益。
因此，私人企业在追求利润的过程中，往往会忽视环境保护、劳工权益和社会责任等重要问题。
例如，许多私人企业在生产过程中会大量排放污染物，严重破坏环境。
另外，一些私人企业为了降低成本，会剥削劳工，导致劳工权益受损。
这些问题严重影响了社会的可持续发展，因此应该废除私人企业。
其次，私人企业的存在也容易导致市场垄断和不公平竞争。
一些大型私人企业通过垄断市场，压制小型企业的发展，导致市场竞争失衡。
这不仅损害了消费者的利益，也限制了市场的发展空间。
正如美国总统西奥多·罗斯福所说，“垄断是私人企业的毒瘤，它扼杀了竞争，损害了消费者的利益。
”因此，为了维护市场公平竞争，私人企业应该被废除。
最后，废除私人企业可以促进社会公平和公正。
私人企业的存在使财富分配更加不平等，富者愈富，贫者愈贫。
而废除私人企业，可以通过国有企业或合作社等形式，更好地实现财富的公平分配。
正如马克思所说，“私人企业是剥削的工具，只有通过废除私人企业，才能实现真正的社会公平。
”。
综上所述，私人企业的存在给社会带来了诸多问题，包括环境破坏、市场垄断和财富不平等等。
因此，应该废除私人企业，以实现社会的可持续发展和公平公正。
反方观点，不应该废除私人企业。
首先，私人企业在市场经济中发挥着重要的作用，它们是经济增长的主要动力。
私人企业通过创新和竞争，推动了经济的发展，为社会创造了就业机会和财富。
正如亚当·斯密所说，“私人企业是市场经济的基石，它们通过竞争和创新，推动了经济的繁荣。
”。
其次，私人企业的存在也有利于提高劳工的生活水平。
私人企业为劳工提供了就业机会，使他们能够获得收入，改善生活条件。
另外，私人企业也为劳工提供了培训和职业发展的机会，使他们能够提升自己的技能和能力。
因此，私人企业的存在对于提高劳工的生活水平是有益的。
是否应该废除家庭对子女的强制职业规划的辩论辩题正方观点，应该废除家庭对子女的强制职业规划。
首先，家庭对子女的强制职业规划会限制孩子们的发展空间和自由选择。
每个孩子都有自己的兴趣爱好和擅长领域，强制规划可能导致孩子们在不感兴趣的领域上浪费时间和精力，影响其个人发展。
正如美国作家马克·吐温曾经说过，“每个人都是独一无二的，不要试图让他们成为你想要的那种人。
”。
其次，强制职业规划可能导致孩子们在未来职业上缺乏热情和动力。
如果孩子们被迫选择自己不喜欢的职业，很可能会在工作中感到厌倦和不满，影响工作效率和生活质量。
正如苏格拉底所说，“找到自己喜欢的工作，你就不会再工作一天。
”。
最后，强制职业规划也可能导致家庭关系紧张和矛盾。
家长的强制安排可能会让孩子们感到压力和不满，导致家庭关系紧张。
而且，孩子们可能会因此而产生反叛心理，选择与家长相反的职业规划，进一步加剧家庭矛盾。
正如英国作家乔治·艾略特所说，“家庭是孩子成长的摇篮，但不应成为孩子的枷锁。
”。
综上所述，家庭对子女的强制职业规划应该被废除，让孩子们有更多的自由选择和发展空间，避免对他们的发展产生负面影响。
反方观点，不应该废除家庭对子女的强制职业规划。
首先，家庭对子女的强制职业规划可以帮助孩子们在未来找到更好的就业机会。
家长通常会根据自己的经验和社会需求为孩子们进行职业规划，帮助他们选择更适合的职业方向，提高就业竞争力。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”。
其次，强制职业规划可以帮助孩子们建立正确的职业观念和规划意识。
在现代社会中，职业选择的重要性不言而喻，家庭的强制规划可以帮助孩子们在早期就建立正确的职业观念，避免盲目跟风和迷失方向。
正如中国古代思想家孔子所说，“三思而后行。
”。
最后，强制职业规划可以帮助孩子们避免走弯路和浪费时间。
在职业选择上，孩子们缺乏经验和认识，家庭的强制规划可以帮助他们避免走弯路，节省时间和精力。
孩子的工作vs父母的面子：父母心理需成长【导读】总说就业难，难于上青天，即便就业严峻，传统父母仍在干涉孩子的各样工作意向，服务业丢人，公司小没面子，唯有国企、跨国企业、事业单位乃上选，待遇不重要，面子才重要。
其实这种情况不仅仅是父母将自己的意愿强加给孩子，更多的则是心理上的不成熟。
待遇低不行，不体面不行，到底哪个样“过五关斩六将”应聘进海外企业，月薪7000多元，可父母不让去，只因为这份工作属于服务行业；学会计专业找到一份销售，月薪5000多元，父母还是不让去，理由是不体面；学文学找到一份网站编辑工作，月薪1500元，父母不让去，理由是待遇还不如自己高。
一份调查显示，分别有21%和22%的受访者家长认为，子女最理想的工作单位是政府部门、国有企业，也有近20%的家长希望子女到跨国公司工作，只有不到10%的大学生家长希望子女自谋职业。
另外一份学校调查显示：绝大多数大学生表示父母对自己的工作专业对口没有要求，只希望工作稳定、待遇高、有发展。
52%的父母不支持孩子从事服务行业，34%的父母不支持孩子从事高危职业，只有14%的父母不干涉孩子从事的职业。
其中父母最不接受的职业，酒店服务排第一，流水线服务工排第二，再次是从事保险业和其他服务业。
父母的诸多不合理要求，源于其内心不安定很多家长反对孩子从事服务业、保险之类，首先是对这些行业的认识存在刻板印象。
当然还有这些行业的一些表现让父母们心生不满，觉得服务业低人一等，保险业都像是大骗子。
这样的认知是一种很普遍的心理，既有从众心理，也有行业本身呈现出来的一些问题。
但父母以面子或者丢人为理由强制孩子放弃某项工作，则充分的体现了这些父母们的传统家长意识。
这也是中国普遍存在的问题，没有将孩子作为一个独立的个体来看待，而是看做是自己生活的延续，看做是专有的私人物品，孩子的表现需要符合家长们的内在需求。
心理咨询中经常说到投射，自己心中有什么样的认知和想法，就会投射到外部，认为别人是怎样的。
是否应该废除家庭对子女的强制职业规划的辩论辩题正方辩手观点，应该废除家庭对子女的强制职业规划。
首先，强制职业规划会限制孩子们的发展空间。
每个孩子都有自己的兴趣和天赋，强制规划会让他们失去追求自己梦想的机会。
正如美国作家马克·吐温所说，“不要让学校教育毁掉你的教育。
”父母应该给予孩子更多的自由，让他们根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业方向。
其次，强制职业规划可能导致孩子们产生逆反心理。
当孩子感到自己被强制规划了职业方向时，他们可能会产生逆反心理，导致对学业和职业选择产生抵触情绪。
正如英国哲学家约翰·斯图尔特·密尔所说，“个人的自由只有在不损害他人利益的前提下才能受到尊重。
”父母应该尊重孩子的选择，给予他们更多的支持和鼓励。
最后，强制职业规划可能导致孩子们在未来面临职业困惑。
当孩子在成年后发现自己并不喜欢父母强制规划的职业时，他们可能会面临职业困惑和迷茫。
正如美国作家海伦·凯勒所说，“安全感是生活中最大的敌人。
”父母应该给予孩子更多的选择权，让他们在成年后能够自主选择适合自己的职业道路。
综上所述，强制职业规划对子女的发展并不利，因此应该废除家庭对子女的强制职业规划。
反方辩手观点，不应该废除家庭对子女的强制职业规划。
首先，家庭对子女的职业规划是出于对子女未来的关爱和责任。
父母经过多年的生活经验和职业积累，对于孩子的职业规划有着更为全面和深入的了解。
正如中国古代哲学家孟子所说，“父母之爱，哺育之恩，无大于此矣。
”父母对子女的职业规划是出于对子女的爱和关心，应该得到尊重和支持。
其次，家庭对子女的职业规划可以帮助孩子更好地规划自己的未来。
在当今社会，职业选择的范围越来越广，孩子们往往面临着选择困难和信息不对称的问题。
父母的职业规划可以帮助孩子更好地了解自己的兴趣和能力，有利于孩子更好地规划自己的未来发展方向。
最后，家庭对子女的职业规划可以帮助孩子更好地适应社会需求。
是否应该禁止女性工作辩论辩题正方观点，应该禁止女性工作。
首先，我认为应该禁止女性工作的原因是因为女性的首要责任是照顾家庭和孩子。
根据传统观念，女性应该在家照顾家庭，而不是在外工作。
这种观念在许多文化中都有着深厚的根基，例如中国的传统观念中，女性的责任是在家照顾家庭，而男性则负责养家糊口。
其次，禁止女性工作可以减少竞争压力。
如果女性也参与到工作中，将会增加劳动力市场的竞争，使得男性更难找到工作。
这将导致社会的不稳定和家庭的矛盾。
因此，禁止女性工作可以保持社会的稳定和家庭的和谐。
此外，禁止女性工作可以保护女性的身心健康。
在职场上，女性往往面临更大的压力和歧视，这会对她们的身心健康造成负面影响。
因此，禁止女性工作可以保护她们的健康和安全。
最后，引用名人名句来支持我的观点。
毛泽东曾说过，“妇女能顶半边天。
”这句话表明了妇女在家庭中的重要作用，而不是在外工作。
反方观点，不应该禁止女性工作。
首先，我认为不应该禁止女性工作的原因是因为女性应该享有平等的权利。
在现代社会，男女应该享有平等的权利，包括工作权利。
禁止女性工作会剥夺她们的自由选择权，违反了平等权利的原则。
其次，女性工作可以提高家庭的经济状况。
许多家庭需要双方工作来维持生计，如果禁止女性工作，将会增加家庭的经济压力，导致家庭矛盾和不稳定。
此外，女性工作可以提升社会的生产力。
女性在工作中发挥着重要作用，她们的参与可以促进社会的发展和进步。
禁止女性工作将会限制社会的生产力和创造力。
最后，引用名人名句来支持我的观点。
美国前第一夫人米歇尔·奥巴马曾说过，“没有什么能够阻挡我们的脚步，只要我们愿意去追求。
”这句话表明了女性应该享有追求自己事业的权利，而不是被禁止工作。
综上所述，我认为不应该禁止女性工作，因为这违反了平等权利的原则，增加家庭经济压力，限制社会的生产力和创造力。
女性应该享有工作的权利，这有利于社会的发展和进步。
父母是否应该选择孩子的职业辩论辩题正方观点，父母应该选择孩子的职业。
首先，父母是孩子的监护人，他们对孩子的未来负有重要责任。
因此，他们应该有权利和责任参与孩子的职业选择。
父母对孩子有更深入的了解，可以更好地帮助孩子选择适合自己的职业，避免孩子盲目跟风或者受到外界不良影响。
其次，父母通常具有更丰富的生活经验和职业知识，能够为孩子提供更好的指导和建议。
他们可以根据孩子的兴趣、能力和性格特点，为孩子选择更适合的职业方向。
这样可以帮助孩子避免走弯路，提高职业选择的准确性和成功率。
此外，父母对孩子的未来发展有更多的关心和期望，他们会更加慎重地考虑孩子的职业选择。
他们会从孩子的长远发展出发，选择更有前途和发展空间的职业，为孩子的未来打下更好的基础。
最后，父母的参与可以帮助孩子更好地规划职业发展，包括教育和培训的选择、职业规划和发展路径等。
这可以让孩子更有针对性地进行学习和准备，提高职业发展的成功率。
反方观点，父母不应该选择孩子的职业。
首先，孩子是独立的个体，有权利做出自己的职业选择。
父母干涉孩子的职业选择可能会限制孩子的自由和发展空间，甚至导致孩子产生逆反心理，选择与父母期望相反的职业。
其次，父母的职业选择可能会受到主观情感的影响，导致选择过于偏颇或者不符合孩子的实际情况。
父母的职业观念和认知水平可能与时代和社会发展脱节，无法为孩子选择适合当下和未来的职业。
此外，父母的参与可能会给孩子带来过多的压力和焦虑，影响孩子的心理健康和成长。
孩子在职业选择上应该有更多的自主权和自由度，不应该过早承担太多的压力和责任。
最后，父母的参与可能会导致家庭关系的紧张和矛盾。
如果父母的职业选择与孩子的意愿相悖，可能会引发家庭内部的矛盾和冲突，影响家庭和谐。
综上所述，父母应该在孩子的职业选择中起到指导和支持的作用，但不应该代替孩子做出职业选择。
父母应该尊重孩子的意愿和自主权，帮助孩子做出理性和正确的职业选择。
作为父母，应该更多地关注孩子的成长和发展，而不是过多地干涉和控制孩子的职业选择。
职业选择是否应该受到家长的影响的辩论辩题正方，职业选择应该受到家长的影响。
首先，家长是孩子成长过程中最重要的引导者和教育者，他们对孩子的职业选择应该有一定的影响力。
家长通过多年的教育和生活经验，对孩子的性格、兴趣爱好、能力等方面有着更深入的了解，因此他们能够给予孩子更合适的职业建议。
例如，父母可以根据孩子的兴趣爱好和特长，为其选择更适合的职业方向，这样可以提高孩子在未来的职业道路上的成功率。
其次，家长对孩子的职业选择有着更全面的考虑。
家长通常会考虑到职业的稳定性、发展前景、薪酬水平等方面，这些是孩子在选择职业时可能会忽略的因素。
因此，家长的影响可以帮助孩子做出更明智的职业选择，避免走弯路或者后悔。
最后，家长的影响可以帮助孩子建立正确的职业观念和价值观。
家长可以通过自己的言传身教，引导孩子树立正确的职业观念，让他们明白职业不仅是为了生存和发展，更是为了实现自我价值和社会责任。
这样的影响对孩子的职业发展有着深远的影响。
反方，职业选择不应该受到家长的影响。
首先，每个人都有自己独特的个性和兴趣爱好，职业选择应该是个人自主的决定。
家长的影响可能会让孩子在职业选择上失去自我，甚至导致对自己不喜欢的职业产生厌恶和抵触情绪。
其次，社会和职业发展的变化是非常快速的，家长的经验和认知可能已经落后于时代潮流。
因此，家长的影响可能会让孩子选择的职业与时代脱节，导致职业发展受阻。
最后，父母的期望和压力可能会给孩子带来心理负担。
如果孩子的职业选择与父母的期望不符，可能会导致家庭矛盾和孩子的内心挣扎。
这对孩子的成长和发展都是不利的。
综上所述，职业选择应该是个人自主的决定，不应该受到家长的过多影响。
父母可以给予建议和指导，但最终的决定应该由孩子自己做出，以充分尊重和发挥孩子的个性和潜能。
名人名句："父母是孩子的第一任老师，但不是唯一的老师。
" ——罗曼·罗兰。
"父母应该给孩子树立翻山越岭的信心，而不是告诉他们每一座山的高度。
是否应该废除家庭对子女的强制职业规划的辩论辩题正方，应该废除家庭对子女的强制职业规划。
首先，家庭对子女的强制职业规划会限制孩子的个人发展。
每个孩子都有自己的兴趣和天赋，强制性的职业规划可能会让孩子无法发展自己的特长和潜力。
正如著名心理学家阿尔弗雷德·阿德勒所说，“每个人都有自己的生活目标和意义，家庭不应该剥夺孩子追求自己梦想的权利。
”因此，废除家庭对子女的强制职业规划是有必要的。
其次，家庭对子女的强制职业规划可能会导致孩子的心理问题。
如果孩子被迫选择自己不喜欢的职业或者生活方式，可能会导致孩子的自卑感和抑郁情绪。
这也符合著名心理学家厄里克·弗洛姆的观点，“人的心理健康需要自由和自我实现，而不是外部的强制和压力。
”因此，废除家庭对子女的强制职业规划可以保护孩子的心理健康。
最后，废除家庭对子女的强制职业规划也符合现代社会的发展趋势。
现代社会对于个人的多样性和创新能力有着更高的要求，强制性的职业规划可能会阻碍孩子在未来社会的发展。
正如著名企业家史蒂夫·乔布斯所说，“不要被他人的观念所限制，要有勇气追随自己内心的声音和直觉。
”因此，废除家庭对子女的强制职业规划是符合时代潮流的。
综上所述，废除家庭对子女的强制职业规划是有必要的。
这样可以保护孩子的个人发展、心理健康，并符合现代社会的发展趋势。
反方，不应该废除家庭对子女的强制职业规划。
首先，家庭对子女的强制职业规划可以帮助孩子更好地规划自己的未来。
在现代社会，竞争激烈，如果孩子没有明确的职业目标和规划，可能会迷失在社会的压力中。
正如著名教育家约翰·迪鲁伊所说，“规划是成功的第一步，家庭对孩子进行职业规划是为了让他们更好地适应社会的挑战。
”因此，家庭对子女的强制职业规划是有益的。
其次，家庭对子女的强制职业规划可以帮助孩子更好地认识自己。
孩子在成长过程中往往对自己的兴趣和能力认识不够清晰，家庭的职业规划可以帮助孩子更好地认识自己，找到适合自己的职业方向。
私企工作不算正当职业“悲剧啊，被家里人说没正当职业……”昨日，记者在华中科技大学校园BBS上看到一则自称“泪奔”的转帖，发帖人“快乐的羚羊”在网上“哭诉”：自己在私企工作，今年过年回家却被父母斥为“无正当职业”。
这则转自清华大学水木社区的帖子发表于2月1日，“快乐的羚羊”称，自己的老家在某县城，从小到大一路名校，学习成绩很好，因此家里人对他期望也高。
去年，他读完两年硕士后进入一家私企工作，谁知这份工作却成了父母的“心病”。
“今天和父母聊天，我妈的原话说：我和你爸真为你发愁啊，连个正当职业都没有。
”听到这一评价，“快乐的羚羊”简直“泪奔”，因为其父母认为邻居家孩子去了国企工作、捧上了铁饭碗才算正事。
“我是没正当职业的loser(失败者)……”他十分无奈地说。
据记者了解，一些家长因认为私营企业效益不稳、且员工面临遭解雇的压力大，便不愿子女进入私企工作。
这种想法确实也影响了不少大学生的择业观。
北京大学教育学院教授岳昌君2009年
底出示的一份对该校学生就业状况调查显示：大学生最想去工作的单位依次是国家机关、国企、事业单位、外企。
如果以上均无可能，私企才是最后选择。
进私企真的不算“正当职业”?在《悲剧》帖后的跟帖中，更多学生认为，只要是能展示个人才华的地方，都可以开始自己的事业。
“虽然我爸妈也建议我考公务员，但今后我到底做什么工作，他们仍会尊重我的意见。
”华中农业大学大三学生田飞飞说。
而武汉纺织大学研一学生彭阳慈航则告诉记者，死守老观念的家长们已经“out(过时)”了。
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私人工作授权委托书_委托书
托单位名称(注：若为自然人，则改为“委托人”)：
住所地：
法定代表人姓名：职务：
受委托人姓名：
工作单位：
联系电话：
受委托人姓名：
工作单位：
联系电话：
现委托在我单位(注：若为自然人，则改为“我”)与纠纷一案中，作为我方的委托代理人。
委托权限如下：(注：根据案件的类型和阶段选用)
1、代为参加(诉讼、仲裁、执行、复议、听证等)活动;
2、代为承认、变更或放弃(诉讼、仲裁、执行、复议、听政等)请求(该项权限用于代理一审原告、二审上诉人、再审申诉人、仲裁申请人、执行申请人、复议申请人、听政申请人等);
3、代为签收有关法律文书，进行和解。
委托单位(注：若为自然人，则改为“委托人”)：
法定代表人：
年月日
2016年10月私企员工辞职报告_辞职报告尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。
本来我想在培养我的______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。
这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。
每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。
这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。
看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。
看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?
人生数年，弹指一挥间。
是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。
人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。
圣经上说：欠着我的，我会记下。
梁朝伟说：出来混，总归是要还的。
主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。
小平同志说：贫穷不是社会主义。
电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。
请求领导批准。
辞职人:
时间：20xx年xx月xx日
四步管好刺头员工1
四步管好刺头员工
在每个企业中总存在一部分难以管理的员工，俗称刺头，刺头员工的管理问题是每一个企业都回避不了的，但又没有简单到痛杀而后快之的地步，因为这里面的确是精英荟萃，高手如云。
管理者如何处理与这些人之间的关系，如何面对与刺头之间的矛盾，如何应对由这样的人引发的组织冲突，对于很多管理者来说，实在是一个相当有难度的挑战。
本文就刺头员工管理作简单讨论，形成刺头员工管理四步法：
第一步：有效识别，合理区分
一般来说，刺头员工会有一些共同的特点：
首先他们都有一定的工作能力和经验，有一定的工作资历，在团队中的成绩不是最好的，但也绝不是最差的；其次这些人在小范围内具有一定的号召力和影响力，有一定的群众基础，持才
自傲，自我感觉良好；有些刺头员工还经常和领导公开顶嘴，反对一些新的计划和制度，甚至散布一些消极思想和言论，起到极为不好的负面影响作用，但绝不是有意识的，而是性格使然；另外，他们爱表现自己，自由散漫，眼高手低，不拘小节，讲义气，认人不认制度。
管理者通过平时的观察与交往，对本企业内的刺头员工基本上都有一个了解，为了更好的针对性制定相应管理对策，我们可以做一个细分，将这些较为典型的棘手人物分为四类：
能力超强的怀才不遇者
这种类型的刺头优点：比较聪明或有个性，往往能提出一些奇妙的点子，在能力上工作能力比较强；工作经验更丰富；对待公司交给的工作游刃有余；工作往往能创造佳绩，正是基于以上的原因，他们在工作中，直接体现有不服从管理、冷漠、自负以及野心勃勃，不愿意跟同事交往，团队协作精神不强的特点。
这种类型的刺头心理上觉得自己很有能力，部分人郁郁不得志，周围同事或直接领导在业务水平以及经验等方面不如自己，所以感觉怀才不遇，心理上存在部分扭曲。
具备后台的资源拥有者
这种类型的刺头优点：在特定时期，是一种关键的生存资源。
因为这种刺头往往是某位有背景的要人介绍的关系户，这种背景可能是企业目前正需要或得以维继的根本，因此对于该种员工不能舍弃。
但正是如此，这种类型的刺头缺点：他们常常在其他同事面
前炫耀自己的后台资源怎么丰富，自己的后台能解决别人无法解决的问题，特别是在自己出错的时候，往往会把后台抬出来，免使自己受到处罚，也因此会给部门管理造成一定的麻烦。
心态不正的组织破坏者
这种类型的刺头，对企业文化不认同，对于公司的任何人和任务总是存在逆反的心理，公司内重要的事情做不了，对于布置的任务和工作也能及时完成，由于心态不正，很多事情自己不会做，也总是排斥其他人，到处扇阴风，点鬼火，对公司的发展象毒瘤一样。
这种类型的刺头心态不正的原因主要是对社会、家庭的偏见和受到某种不公平的待遇。
由于心态的失衡自己不能妥善解决，很容易将这种心理带入到工作中，对比自己先进的人，给予打击，对于比自己差的人给予讽刺，对直接领导分配的任务，总是阳奉阴违，处处设置障碍。
这类刺头扮演了一个组织破坏者的角色，他可能会因此而造成其他同事的反感，也可能因为与其他同事越走越远而成为团队冲突的源头。
预备辞职的情绪败坏者
他们很显然是一些身在曹营心在汉的不安分因素，这些人往往是非常现实的家伙，他们多会选择人往高处走。
而且，这些人中间确实也有相当一部分是身怀绝技的抢手货。
这种类型的刺头或已经向公司提交了辞职申请，或许已经找到了工作，所以，不把公司的制度和管理规范放在眼里，工作消极，态度恶劣，甚至为了以前工作中的积怨，故意针对某些领导
和同事挑起组织冲突，到最后，人虽然走了，但留下的消极影响却很长时间也消除不了。
这类刺头的存在影响在职其他员工的情绪，进而影响工作的效率。
第二步：追根溯源，厘清成因
佛家说：万法皆空，因果不空。
刺头的形成与公司内部的管理或管理人员对这些刺头的处置方式不无关系。
组织中出现这样的员工，一般的产生原因有以下几点：
前任或前几任领导一再迁就，任其骄横，养成了习惯；公司越级管理现象严重，高层领导对其有重用之意表现，让其像有了尚方宝剑一样，目空一切；公司经营不善，这类员工自认为属中流砥柱一类，
公司没人敢动自己；团队氛围不佳，勾心斗角现象严重，派系复杂，管理不公，处于人治而非法制阶段；曾经的领导落野者，当过领导，但却不能客观认识到自己的不足，对处理心存意见，心中不服，认为升职无望，不求上进，破罐子破摔。
了解这些刺头形成的原因，根据不同刺头的特点，我们就可以量身定做地设计一些方案来管理刺头员工。
第三步：区别对待，有的放矢
无论哪一种类型的刺头总是令管理者头疼，如果不问清红皂白全部进行开除处理，显然不符合鲶鱼效应，时间长了，会变成对于公司中出头鸟类型员工的打压，整个组织也变得死气沉沉，没有创新和活力，因此，我们在处理刺头的时要区别对待，团结一切可以团结的人，分析刺头的心理和产生的原因，使用不同的
解决方法和手段，解决不同的刺头问题。
能力超强的刺头的解决办法
刺头总是很自负，总认为能解决或摆平任何困难，因此，把他放在合适的岗位上，给予分配任务时要让该种类型的员工能不断挑战新。
