残疾人就业工作汇报

促进残疾人就业三年行动的工作报告一、前言促进残疾人就业是国家的重要政策之一，也是社会的共同责任。

为了有效推进促进残疾人就业的工作，我们制定了《促进残疾人就业三年行动计划》，旨在通过一系列的政策和措施，帮助残疾人融入社会、实现自立自强。

在过去的一年中，我们积极贯彻这项计划，通过各项举措取得了一定的成绩。

接下来，我们将向大家汇报我们的工作进展和成果。

二、政策法规的完善为了促进残疾人就业，我们进一步完善了相关的法律法规。

我们修改了《残疾人就业条例》，更好地保障了残疾人就业的权益。

我们还出台了一系列的具体政策，细化了对残疾人就业的支持措施，为残疾人提供更多的就业机会和福利保障。

三、就业机会的拓展我们深入推进残疾人就业的拓展和增加就业机会的工作。

通过与企业合作，共建残疾人就业基地，开展定制化培训，扶持残疾人自主创业等举措，我们为残疾人提供了更多的就业选择和机会。

我们还在就业介绍、职业培训、岗前培训等方面做了大量工作，有效提升了残疾人就业的质量和数量。

四、社会氛围的倡导我们积极倡导包容性和多元化的就业观念，通过广泛开展残疾人就业宣传活动和主题教育活动，引导社会公众树立正确的残疾人就业观念，促使社会各界更加关注和关心残疾人就业问题。

五、成效分析和未来展望经过一年的努力，我们在促进残疾人就业方面取得了一定的成绩。

残疾人就业率有所提升，就业环境得到改善，社会对残疾人就业的理解和支持也在逐步增加。

我们也清醒地认识到，促进残疾人就业是一个长期的系统工程，任重道远。

未来，我们将继续深化相关政策，加大投入力度，不断完善就业服务体系，致力于让更多的残疾人能够实现自身的价值，融入社会，享受幸福生活。

六、结语促进残疾人就业是社会文明进步和社会主义核心价值观的具体体现，在此，我们谨向所有支持和参与促进残疾人就业工作的单位和个人表示衷心的感谢。

我们坚信，在全社会共同努力下，我们一定能够实现残疾人就业事业的长期稳步发展，创造更美好的明天。

关于高校残疾人毕业生就业工作总结【三篇】篇一：高校残疾人毕业生就业工作总结自残疾人优惠政策颁布以来，高校残疾人毕业生就业工作取得了较大进展。

通过高校以及社会的共同努力，残疾人毕业生的就业形势得到良好改善。

在此，结合本人工作实际进行总结。

首先，我们积极引导残疾人毕业生树立正确的就业观念，提供职业规划指导。

通过对残疾人毕业生的实际情况调查和问卷调查，我们发现他们普遍对自己的就业前景缺乏信心。

因此，我们推出了一系列就业指导活动，包括就业市场优势专题讲座、就业技能培训等。

通过这些活动，帮助残疾人毕业生认识到自己的优势和不足，提高他们的就业竞争力。

其次，我们加强与企事业单位的合作，扩大残疾人毕业生的就业机会。

通过与一些企业和事业单位签订就业合作协议，为残疾人毕业生提供更多的就业岗位。

同时，我们积极向这些单位宣传残疾人就业优惠政策，帮助他们了解残疾人的潜力和价值。

通过这样的合作，不仅为残疾人毕业生提供了更多的就业机会，也让企业与事业单位更多地接触到了残疾人这个特殊人群。

最后，我们加强了对残疾人毕业生的就业跟踪和服务。

在残疾人毕业生就业后，我们与他们保持联系，并提供一对一的就业指导和辅导。

如果发现他们在工作中遇到困难，我们会第一时间给予帮助和支持。

通过这种跟踪服务，我们能够及时发现残疾人毕业生在就业过程中的问题，帮助他们解决问题，确保他们的就业稳定。

综上所述，高校残疾人毕业生就业工作取得了一定的成绩。

但仍然存在一些难题需要解决，比如一些企事业单位对残疾人就业的歧视仍然存在，残疾人就业的岗位匹配等问题。

因此，我们需继续努力，进一步完善残疾人就业政策，创造更多更好的就业机会，为残疾人毕业生提供更好的就业服务。

篇二：高校残疾人毕业生就业工作总结高校残疾人毕业生就业工作是当前重要的一项工作，对于提高残疾人生活质量和促进社会和谐具有重要意义。

在过去一年的工作中，我们重点开展了以下几个方面的工作。

首先，我们加强了高校残疾人毕业生的就业培训工作。

残疾人就业情况汇报残疾人就业情况汇报一、引言残疾人就业是当前社会关注的一个重要问题。

我单位积极贯彻国家有关残疾人就业政策，努力为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。

本报告将详细介绍我单位残疾人就业情况及相关措施。

二、残疾人就业政策解读与法律框架1.国家有关残疾人就业政策及法律框架解读解读国家《残疾人保障法》、《残疾人就业促进条例》等相关法律文件，明确残疾人就业的政策导向、获得就业的权利和保障措施。

三、残疾人就业概况1.残疾人就业人数统计统计我单位现有的残疾雇员数量和比例，并与去年同期进行对比分析。

2.残疾人就业岗位分布情况分析我单位残疾人雇员在不同部门的分布情况，探讨存在的问题和改进措施。

3.残疾人就业薪资与福利待遇探讨我单位残疾人雇员的薪资水平和福利待遇，比较与非残疾人员的差异。

四、残疾人就业培训与职业发展1.残疾人就业培训政策与措施介绍我单位针对残疾人员进行的培训措施，包括技能培训、职业技能提升等。

2.残疾人职业发展支持措施分析我单位残疾人员的职业发展路径和相关支持措施，包括职业晋升机会、岗位调整等。

五、残疾人就业环境与工作条件改进1.劳动保护与工作条件改善探讨我单位为残疾人员提供的劳动保护措施和工作条件改善情况，包括工作场所设施改造、无障碍通道建设等。

2.心理健康与工作支持分析我单位为残疾人员提供的心理健康支持和工作适应辅导等服务，提出改进建议。

六、残疾人就业监测与评估1.残疾人就业情况监测与数据分析分析我单位残疾人就业情况的监测数据，提供相关分析和评估结果。

2.残疾人就业政策效果评估对我单位所推行的残疾人就业政策与措施进行评估，总结成效并提出进一步改进的建议。

附件：1.残疾人就业情况统计表2.残疾人就业培训记录3.残疾人就业环境改善方案法律名词及注释：1.残疾人保障法：是我国以保障残疾人的合法权益、促进残疾人全面、平等地参与社会生活为目标制定的法律。

2.残疾人就业促进条例：是为促进残疾人就业，保障残疾人合法权益，强化残疾人就业服务，提高残疾人就业质量而制定的法律。

残疾人就业服务工作总结残疾人就业服务工作总结「篇一」半年以来，我所在区残联的正确领导下，在市残疾人劳动就业服务中心的业务指导下，在所里全体工作人员的共同努力下，认真地落实了市、区残联下达的各项工作任务。

现就20xx年上半年度的工作总结如下：（一）积极与用人单位联系沟通，寻求新的就业岗位，多种形式促进残疾人就业。

为了了解用人单位的用工需求，我们通过电话与用人单位联系，成功推荐陈秋兰等7名残疾人委托安置就业——其中5名在xx市蓝博咨询管理有限公司”委托安置就业，2名在“xx寿司餐饮服务管理xx有限公司”委托安置就业。

同时为了鼓励企业多招残疾人，我们认真贯彻落实就业扶持办法，对62家安排上岗残疾人的企业补贴社保金384440.5元，对193名在岗残疾员工补贴社保267385.76元。

极大地促进了企业招聘残疾人的热情。

（二）勤帮扶，支持残疾人多形式就业。

鼓励和支持残疾人自主创业，对于今年1月份新申请的残疾人曾石来给予了2万元的自主创业启动资金扶持和1.56万元的场地租金补贴。

实施盲人按摩社区援助服务，扶持八个街道职康中心建立盲人按摩室，扶持购买盲人按摩服务。

市、区两级共发放扶持经费7.14万元，解决了9名盲人残疾人就业。

（三）探索重度残疾人托养方式。

为了改善智力、精神残疾人及其他各类重度残疾人的生活状况，我区开展分类托养服务，重点发展居家安养服务，大力开展社区日间照料服务，截至6月12日，递交托养申请的各类重度残疾人总计477人，符合托养申请条件，居家安养为275人，支付经费854000元，社区日间照料为57人，机构集中托养为19人。

对于符合托养的残疾人我们加以建档，特别是居家安养的残疾人我们详细做好明细方便与财务衔接，做到不遗漏，准确无误。

核发与管理残疾人证，是残联履行管理职能的重要体现是国家赋予残联的一项重要职责。

根据市残联下发《关于制发第二代〈中华人民共和国残疾人证〉的通知》（xx残联发[20xx]11号）的文件精神，就业所把核发和管理第二代残疾人证作为一项重要工作认真抓实抓好。

残疾人就业工作总结残疾人就业工作总结（精选5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！你还在为写工作总结而苦恼吗？以下是小编收集整理的残疾人就业工作总结（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

残疾人就业工作总结120xx年在省、市残联的指导和相关部门的关心支持下，雨城区残联进一步解放思想、抢抓机遇，创造性地开展工作，进一步提升了雨城区残疾人就业工作的持续发展能力，全区残疾人就业工作得到了扎实有效的推进，取得了新的成绩。

具体工作情况如下：一、高度重视，切实落实各项残疾人就业政策。

一年来，我区残疾人就业工作以依托福利企业扩大残疾人集中稳定就业为重点，按比例安排残疾人就业工作为突破口，鼓励残疾人个体从业和外出务工。

在农村与扶贫相结合，实行实物扶持残疾人从事种养殖业稳定就业。

区残联积极主动协调区劳动、就业和社会保障局，落实各项残疾人就业援助政策。

将难以实现就业的残疾人列入就业困难人员范围，提供就业援助，开发适合残疾人就业困难群体特点的就业岗位，特别是公益性就业岗位。

通过税收减免等优惠政策鼓励企业招用残疾人员。

鼓励和扶持兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构等残疾人集中就业单位，并通过扶贫贴息贷款方式帮助贫困残疾人进行自主创业和发展一些能够增加收入的项目促进困难残疾人实现就业。

二、进一步深化残疾人就业服务活动。

会同人力资源社会保障部门及公共就业服务机构，组织开展就业援助月等活动，重点做好登记失业残疾人、困难家庭和一户多残家庭中有就业援助工作。

加大对高校残疾人毕业生就业和残疾农民工转移就业的服务力度，通过落实优惠政策、提供直接援助等措施提高就业率。

依托乡（镇）、社区人力资源社会保障工作平台，充分发挥残疾人专职委员的作用。

组织用人单位参加招聘会，安排残疾人与用人单位洽谈，进行双向选择，使残疾人如愿以偿找到合适的岗位。

全年全区集中安置残疾人50名。

单位残疾人就业情况汇报近年来，我国残疾人就业工作取得了一定的成绩，但也面临着一些新的挑战和问题。

下面就单位残疾人就业情况进行汇报。

一、单位残疾人就业总体情况。

截至目前，我单位共有残疾人员工XX名，占全员总数的XX%，其中男性XX 名，女性XX名。

残疾人员工主要分布在XX部门，涉及XX个岗位，工种涵盖XX种。

在单位工作期间，残疾人员工表现出色，工作态度认真，工作能力较强，受到了领导和同事的一致好评。

二、单位残疾人就业面临的困难和挑战。

尽管单位残疾人就业取得了一定进展，但仍然存在一些困难和挑战。

首先，一些残疾人员工在工作中面临着身体条件限制，不能胜任一些较为繁重的工作任务。

其次，一些单位在招聘残疾人员工时存在一定的歧视和隐性障碍，导致一些合适的残疾人员工难以融入工作环境。

此外，一些单位在残疾人员工的培训和职业发展方面还存在不足，导致一些残疾人员工无法充分发挥自己的能力。

三、单位残疾人就业的改善措施。

为了改善单位残疾人就业情况，我们提出了以下改善措施。

首先，加强对残疾人员工的培训，提高其工作技能和能力，使其更好地适应工作岗位的要求。

其次，建立健全残疾人员工的工作环境，提供必要的辅助设施和技术支持，使其能够更好地参与到工作中来。

同时，加强对单位员工的残疾人权益教育，消除对残疾人的歧视和偏见，营造一个和谐包容的工作环境。

四、单位残疾人就业的工作成效评估。

为了评估单位残疾人就业的工作成效，我们将采取以下几项措施。

首先，建立残疾人员工的工作档案，定期对其工作情况进行评估，了解其工作表现和需求。

其次，定期组织对残疾人员工的工作技能进行培训和提升，提高其工作能力和竞争力。

同时，加强对单位员工的残疾人权益教育，提高员工对残疾人的理解和支持。

五、单位残疾人就业的展望和期望。

在未来的工作中，我们将继续加大对残疾人就业工作的支持力度，不断完善相关政策和措施，为残疾人员工提供更好的工作环境和发展机会。

同时，我们也希望通过单位残疾人就业工作的不断改善，为社会树立一个更加包容和平等的就业环境，让每一个残疾人员工都能够充分发挥自己的能力，为单位和社会做出更大的贡献。

用人单位保障残疾人就业权利工作总结一、前言大家好，今天我们来聊聊一个非常重要的话题——残疾人就业。

残疾人是我们社会的一部分，他们和其他人一样，都有自己的梦想和追求。

由于种种原因，残疾人在就业方面面临着很多困难。

为了让残疾人能够更好地融入社会，实现自己的价值，我们用人单位有责任和义务为他们提供一个公平、公正、公开的就业环境。

下面，我将从以下几个方面谈谈我们用人单位在保障残疾人就业权利方面所做的工作。

二、加强残疾人就业政策宣传为了让残疾人了解国家和地方政府为他们提供的就业政策，我们单位积极开展了一系列宣传活动。

比如，我们利用公司内部的公告栏、电子屏幕等媒体，定期发布残疾人就业政策的相关信息；组织员工参加有关残疾人就业的政策培训，提高员工的政策意识和服务水平；还通过网络平台、社交媒体等渠道，向社会公众传播残疾人就业的理念和方法。

三、优化残疾人招聘流程为了确保残疾人能够在招聘过程中得到公平对待，我们公司在招聘时严格执行国家和地方的残疾人就业政策。

我们在招聘广告中明确注明“欢迎残疾人员应聘”，并对残疾人员的岗位要求进行详细说明；在面试环节，我们会安排专门的人员与残疾应聘者进行沟通，了解他们的具体情况，为他们提供合适的岗位建议；在录用过程中，我们会对残疾应聘者的资格进行严格审查，确保他们符合岗位要求。

四、提供残疾人员工培训和发展机会为了让残疾人员工能够更好地适应工作岗位，我们公司为他们提供了丰富的培训和发展机会。

比如，我们定期组织员工参加职业技能培训，提高他们的业务水平；鼓励残疾员工参加学历教育，提升自己的知识结构；还设立了专门的晋升通道，为残疾员工提供公平的晋升机会。

我们还会关注残疾员工的工作生活平衡，为他们提供一定的福利待遇和关爱措施。

五、营造包容和谐的企业文化我们深知，一个包容和谐的企业文化对于残疾人员工的成长和发展至关重要。

因此，我们努力营造一个平等、尊重、关爱的工作氛围。

在这里，残疾员工不会因为自己的身体条件而受到歧视或排斥；相反，他们会得到同事和领导的关心和支持，共同为实现企业的目标而努力。

2023年残疾人就业服务工作总结残疾人就业工作汇报(四篇)总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思索，我想我们需要写一份总结了吧。

那么我们该如何写一篇较为完善的总结呢？以下是我为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

残疾人就业服务工作总结残疾人就业工作汇报篇一（一）罗湖区残疾人劳动就业工作在稳住已有岗位的同时，乐观与有聘请意向的企业联系，共同探讨其他形式的就业方式，促进残疾人就业的胜利率，在5月份全国助残日，组织了我区十五家企业、135名残疾人参与了市残联在八卦二路劳动就业大厦进行的聘请会，现场达成聘请意向35人次。

（二）截至6月15日，资助居家安养为309人，支付经费95万元。

（三）仔细地完成了核发其次代残疾人证的各项工作任务，截至5月15日，我区共接受了85人新申请（收到评上通知48人，未评上10人），重评5人、补办6人、迁入1人，办理迁出15人，死亡15人。

（四）残疾人乘车卡是辖区残疾人享受的一项政府行政性政策福利同时也便利了残疾人外出融入到社会，所以在乘车卡办理工作方面，我区工作人员根据办理流程乐观为残疾人办理好乘车卡，做到不遗漏、不拖延，简化办事流程，以最快的办理时间赐予办理。

截至5月21日，办理深圳通残疾人卡总计59人，其中新办人员为46人，补办人员为13人。

（五）为了加强基层残疾人服务质量，提高残疾人工作的业务水平，组织105名社区工作人员进行为期两天的业务学问培训，取得了良好效果。

（六）依据市残联的统一支配，从3月27日开头了20xx年度的按比例支配残疾人就业年审工作，截至6月15日，共年审了189家企业、385名残疾人。

残疾人就业服务工作总结残疾人就业工作汇报篇二根据《人力资源和社会保障部中国残联关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》(人社厅函〔20__〕113号)要求，内蒙古自治区于5月20日第__个全国助残日前后在全区范围内开展以“就业帮扶，助残圆梦”为主题的农村牧区贫困残疾人就业帮扶系列活动，经过细心组织和仔细实施，专项活动取得了良好的成效，现将活动总结如下：一、高度重视，仔细部署自治区人力资源和社会保障厅、残联联合下发了《自治区人力资源和社会保障厅自治区残联关于开展农村牧区贫困残疾人就业帮扶活动的通知》(内人社办发〔20__〕121号)，两家共同筹划，在5月20日全国助残日共同开展了贫困残疾人就业帮扶活动周活动。

2024年全县残疾人劳动就业工作情况汇报一、概述2024年全县残疾人劳动就业工作取得了显著的进展。

在县委、县政府的高度重视和全社会的大力支持下，我们采取了一系列有力措施，推动残疾人就业工作取得了较好成绩。

全县残疾人就业率持续增长，就业质量和就业能力得到提升，为残疾人群体增加了更多的就业机会，促进了社会的稳定与和谐发展。

二、就业政策为了进一步促进残疾人就业，我们制定了一系列有利于残疾人就业的政策措施。

首先是出台《残疾人就业优惠政策》，明确规定了残疾人人员在就业、职业培训、社会保险和职业技能提升等方面享受相应的优惠政策。

其次是落实《残疾人就业促进条例》，建立健全残疾人就业服务机构，提供就业创业指导、职业技能培训、就业培训等全方位的服务。

同时，加大了对残疾人职业技能培训的投入，提高了残疾人就业能力。

三、就业推广为了提高残疾人就业率，我们加大了对残疾人就业的推广力度。

首先是加强与企事业单位的对接，积极推动企事业单位吸纳残疾人就业。

通过与企事业单位签订合作协议，在企事业单位设立残疾人岗位，为残疾人提供就业机会。

其次，积极发展残疾人就业社会化服务机构，提供就业信息、创业指导、职业培训等一系列服务，帮助残疾人实现自主创业。

此外，我们还充分利用互联网和新媒体手段，建立了残疾人就业信息平台，提供全面的就业信息。

四、就业培训为了提高残疾人的就业竞争力，我们加大了对残疾人的就业培训力度。

首先是加强了残疾人职业技能培训和职业培训基地的建设，提高了残疾人的就业技能水平。

我们鼓励残疾人参加各种职业技能培训班，提供相应的培训费用和生活补贴。

其次，我们加强了职业指导和岗前培训工作，帮助残疾人更好地适应工作环境和工作要求。

此外，我们还积极开展就业能力评估工作，根据残疾人的实际情况，提供个性化的就业培训。

五、创新模式为了拓宽残疾人就业的渠道和方式，我们积极推行了一系列创新模式。

首先是发展残疾人农村合作经济组织，为残疾人提供就业和创业的机会。

2024年残疾人就业工作总结2024年是残疾人就业工作的关键一年，以下是对该年度残疾人就业工作的总结。

一、政策支持2024年，政府进一步加大了对残疾人就业的政策支持力度。

首先，政府继续实施残疾人就业创业扶持政策，为残疾人提供创业扶持资金，并大力鼓励残疾人自主创业。

此外，政府还加大对残疾人就业培训的支持力度，提供职业培训机会，帮助残疾人提高就业技能。

此外，政府还加大了对残疾人就业歧视的打击力度，严禁对残疾人进行任何形式的就业歧视。

二、就业机会增加2024年，随着社会的进一步发展，残疾人就业机会有了显著增加。

首先，各级政府继续加大对残疾人就业的倾斜政策。

各级政府出台了一系列政策，鼓励企事业单位招用残疾人员，并给予相应的补贴和优惠。

此外，各级政府还加大对残疾人公益性岗位的设立，帮助残疾人就业。

其次，随着信息技术的进一步普及和应用，残疾人通过互联网等渠道找工作的机会增加。

越来越多的企业开始倾向于通过线上渠道发布招聘信息，并提供灵活的工作方式，为残疾人提供更多的就业机会。

三、技能培训2024年，残疾人就业技能培训得到了更多关注和支持。

首先，残疾人就业培训中心得到了进一步发展壮大。

这些培训中心通过提供针对性的培训，帮助残疾人提高就业技能，并为他们提供就业推荐服务。

其次，企事业单位也加大了对残疾人员工的培训力度。

越来越多的企事业单位意识到残疾人员工的潜力和能力，通过培训，帮助他们提高工作能力和技能，使其更好地适应工作岗位。

四、社会环境改善2024年，社会对残疾人就业的关注度进一步提升，社会环境也得到了一定改善。

首先，社会对残疾人的就业歧视意识进一步淡化。

社会对残疾人就业的支持和关注度上升，这种正向的社会氛围帮助残疾人更好地融入就业市场。

其次，企事业单位对残疾人的友善程度有所提高。

企事业单位开始注重残疾人员工的工作环境和福利待遇，提供良好的工作条件和发展空间。

此外，社会还加强了对残疾人员权益保护的力度，确保残疾人能够享有平等的就业机会和权益。