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计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、术前排空膀胱5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道1、缺一项扣 4 分；4、手术者手臂消毒2、操作不正确不规范每一项扣 2 分；5、外阴消毒25 分3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分；6、套腿套、铺巾4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分，操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1分；2、宫颈管消毒2、各手术器械使用不正确扣 2 分；3、钳夹宫颈3、环型选择不正确扣8 分；4、探测宫腔50 分环未示以受术者扣 1 分；5、选择环型，检查有效灭菌巡回拆包装取环不正确或污染扣36、拆包装、取 IUD分；7、放置 IUD4、 IUD 放置失败一次扣10 分。
8、检查出血术后处理1、缺一项扣 2 分；1、填写手术记录2、手术记录空一项扣 1 分；2、发放 IUD 随访卡7 分3、手术宣教内容少一项扣 1 分；3、术后宣教4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、提问操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分；2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分；3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
4、时间 30 分钟 ( 从洗手开始计时 )合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣 0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
避孕药具检查评比制度
（一）各级避孕药具管理人员要经常深入基层，调查研究，检查指导基层避孕药具管理工作。
（二）定期对药具规范管理的实施情况进行检查、考核和评估，对先进单位和个人给予适当奖励；对后进单位给予适当经济或行政处罚，并提出改进措施。
（三）药具规范管理做到年初工作有安排，半年工作有分析，年终工作有总结。
（四）认真总结推广避孕药具管理的先进经验。
避孕药具失败回访制度
（一）监督指导乡级药管员、村宣传员对避孕失败造成怀孕的育龄妇女及时采取补救措施并及时回访，分析失败原因后填写《使用药具失败人员回访表》，该表一式三份，县、乡、村三级分别存档。
（二）县级每年应对使用药具失败原因进行汇总，填写《避孕药具失败原因汇总表》做出分析，提出对策，并形成书面意见，不断提高药具使用有效率。
（三）真实统计上报药具失败人数，一经核实瞒报、漏报现象，根据有关规定给予严肃处理。
穿脱防护工具操作评分标准(最终版)
目标：
评估员工正确操作穿脱防护工具的能力，确保他们的工作环境
安全。
评分标准：
1. 穿戴过程 (25%)
- 1分：员工未按照正确顺序穿戴防护工具；
- 2分：员工按照正确顺序穿戴防护工具，但有一个步骤不正确；
- 3分：员工按照正确顺序穿戴防护工具，所有步骤都正确。
2. 调整过程 (25%)
- 1分：员工未调整好防护工具的松紧度，导致不舒适；
- 2分：员工调整了防护工具的松紧度，但不够合适；
- 3分：员工调整了防护工具的松紧度，使其合适且舒适。
3. 检查过程 (20%)
- 1分：员工未检查防护工具是否存在磨损、破损或其他问题；
- 2分：员工检查了防护工具，但没有发现所有问题；
- 3分：员工仔细检查了防护工具，发现并报告了所有问题。
4. 脱除过程 (20%)
- 1分：员工未按照正确顺序脱除防护工具；
- 2分：员工按照正确顺序脱除防护工具，但有一个步骤不正确；
- 3分：员工按照正确顺序脱除防护工具，所有步骤都正确。
5. 卫生操作 (10%)
- 1分：员工未按照卫生规范操作，如不洗手等；
- 2分：员工按照部分卫生规范操作；
- 3分：员工完全按照卫生规范操作。
注意事项：
- 每个步骤的得分都以0.5分为单位，四舍五入至最接近的整数；
- 若员工有重大失误，得分将为0；
- 评分人员应具备相关培训并了解评分标准的应用。
以上是穿脱防护工具操作评分标准的最终版，希望能为您提供参考和指导。
防护工具穿脱考核评分表(2023完整版)考核标准
考核评分解释
- 优秀：所有防护工具的穿戴和脱下方法都正确无误
- 良好：大部分防护工具的穿戴和脱下方法正确无误，只有个
别错误
- 合格：部分防护工具的穿戴和脱下方法正确无误，但有一定
数量的错误
- 不合格：多个防护工具的穿戴和脱下方法存在错误
评分综合
考核评分综合根据各项考核的评分综合分数来确定，具体如下：- 优秀：100分
- 良好：80分
- 合格：60分
- 不合格：0分
注意事项
- 参与考核人员必须明确掌握各防护工具的正确穿戴和脱下方法
- 考核时应特别注意安全，避免发生意外伤害
- 考核评分应由专人负责记录和统计
以上是防护工具穿脱考核评分表(2023完整版)，用于评估人员对防护工具的正确穿戴和脱下方法的掌握程度。
通过考核评分，可以对人员的防护意识和操作规范进行综合评价。
考核评分表以简明扼要的方式列出了各个防护工具的穿戴和脱下方法，并提供了相应的评分框供考核记录。
在评分综合部分，明确了根据各项考核的评分综合分数来确定最终评分的标准。
考核评分综合根据不同的得分范围进行划分，从优秀到不合格，为不同水平的表现设定了不同的评价。
在进行防护工具穿脱考核时，务必确保参与人员对各项防护工具的正确穿戴和脱下方法有清晰的理解。
同时，为了保证考核的安全性，需要特别注意防护工具的质量和操作过程中的安全措施，以避免任何意外伤害的发生。
最后，考核评分的记录和统计应由专人负责，以确保评分的准确性和可靠性。
此评分表有助于提高人员对防护工具使用方法的认识和操作规范，进一步提升工作场所的安全性和防护意识。
避孕药具考核细则1. 引言避孕药具是一种常见的避孕方法，它可以通过药物的方式来避孕，对于计划生育和保护身体健康都有重要意义。
为了确保避孕药具在使用过程中的安全性和有效性，制定避孕药具考核细则是必要的。
本文将介绍避孕药具考核的目的、范围、考核要求以及考核方法等内容，旨在指导相关机构、企业和个人在避孕药具考核过程中的操作。
2. 考核目的避孕药具考核的主要目的是确保避孕药具的安全性和有效性，并规范避孕药具的生产、销售和使用过程，保护用户的权益和健康。
具体考核目的如下：1.确保避孕药具符合相关国家或地区的法律法规要求；2.评估避孕药具的安全性和有效性；3.规范避孕药具的生产、销售和使用过程；4.保护用户的权益和健康。
3. 考核范围避孕药具考核的范围包括但不限于以下几个方面：1.避孕药具的研发和生产；2.避孕药具的销售和配送；3.避孕药具的使用和管理。
4. 考核要求根据避孕药具考核的目的和范围，制定以下考核要求：4.1 遵守法律法规任何参与避孕药具研发、生产、销售和使用的机构、企业和个人都必须严格遵守相关国家或地区的法律法规要求，确保避孕药具的合法性。
4.2 产品安全性和有效性避孕药具必须符合相关的标准和规范，保证其安全性和有效性。
具体要求包括但不限于以下几个方面：1.药具材料必须符合卫生标准，不得含有对人体健康有害的物质；2.药具的设计、结构和使用方法必须简单易懂，便于用户正确使用；3.药具的避孕效果必须明确，达到相关标准；4.药具的使用风险必须可控，使用过程中不得对用户造成伤害或不适。
4.3 生产、销售和使用规范避孕药具的生产、销售和使用过程必须符合相关的规范和要求，确保产品的质量和安全性。
具体要求包括但不限于以下几个方面：1.生产企业必须具有相关认证或资质，符合相关规范要求；2.避孕药具的销售必须经过合法渠道，并有明确的产品信息和标识；3.用户必须按照说明书正确使用避孕药具，并注意避孕药具的有效期和存储条件。
