公司考勤管理制度PPT幻灯片
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考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
《考勤管理办法》PPT课件ppt课件
㈣ 休假规定 假期类型分为：法定假期、工伤假、事假、病假、婚假、 产假及哺乳假期、丧假、年假、特殊休假。除国家法定假 日外，员工由于各种原因需要请假的，均须事先办理手续。 法定节假日：法定节假日除总经理核准确需加班的员工外， 其余员工全部放假 ① 元旦（1月1日）：放假一天（不含周末） ② 春节（农历除夕、正月初一、初二、）：放假三天（不含 周末） ③ 劳动节（5月1日）：放假一天（不含周末） ④ 国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） ⑤ 清明、端午、中秋各放假1天(遇闰月，以第一个月为休假 日)。 ⑥ 新疆维吾尔自治区特别规定的其他假期
①
②
③
婚假：员工符合法定年龄，在公司工作期间，在政府民政 部门办理婚姻登记，领取结婚证，可凭结婚证申请享受婚 假三天，符合晚婚年龄的可再申请二十天的晚婚假，婚假 期间工资照发。婚假为连续计算，包含双休日及法定假日， 再婚者不享受晚婚假。 产假及哺乳假： 女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。 正常生育产假为90天，其中可产前休假15天。难产有医 院证明者增加15天，多胞胎生育的，每多生1名婴儿加产 假15天。 有不满1周岁婴儿的女员工，可在每班工作时间内哺乳2 次，每次30分钟；多胞胎生育的，每多1名婴儿，每次哺 乳时间增加30分钟；每班的哺乳时间可以合并使用；哺 乳时间算作工作时间。 不符合上述规定休假的，但根据医生诊断确需休假的，一 律按病假规定处理。
㈢ 加班调休规定
①
②
③
④ ⑤
加班：员工在标准工时以外时间从事工作称为加班；法定 节日或休假日从事工作称加班；加点、加班本制度统称加 班。 公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作，不提倡加班。 但确因工作需要加班者，需提前填写《加班申请单》，由 部门主管批准后方可加班，《加班申请单》一式一联。 交单时间及处理方式：由员工本人签字确认实际加班工时， 并于次日交由部门考勤负责人录完《加班汇总表》后统一 送至人力资源课，由人力资源课核对实际加班工时。 未按照以上条款要求按时提交《加班申请单》者，由责任 人承担相应责任，并给予责任人警告一次处分。 如在工作单位地点外加班，《加班申请单》应报部门主管 签字后送交总经理签准方可计为加班。因工作需要通宵加 班者，需在加班单上注明，并送呈总经理签字批准后方可 计算加班时数。
企业考勤管理制度.pptx
第九条事假管理 一、员工在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假。 二、事假期间扣除日基本工资，事假扣款二事假天数X日基本工资。 三、请假以小时为单位，请假时间超过三小时或超过午间12:00按半天计算，上午请假，下午上班进公司时应打 卡；下午请假，上午离开公司时应打卡。 四、事假当月连续时间超过10天，公司有权与其解除劳动合同。 第十条病假（非因公负伤）管理 一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假。 二、员工因病就医需要履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续。 三、病假凭县级以上医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月一天以内不扣基本工资，一天以上（不含） 的病假按事假计时计扣基本工资。 四、员工若因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明并报经公司负责人批准。 第十一条婚假管理 一、员工结婚，享受三天带薪婚假。 二、婚假应于婚姻登记之日起半年内一次性休假完毕。
二、员工因公外出，需口头请示上级领导获准后，在保安门岗处填写《外出办事登记表》进行逐项登记（见附 件三）。
三、外出办事员工离司前至回司后均要进行指纹打卡，且到达办事地点需要在企业微信APP上或公司微信群上 传人景合一的图片，不遵照执行按旷工处理。
四、第二天因公外出不能打卡的，应提前在《外出办事登记表》上登记，未经批准私自外出，按旷工处理。
12:10-13:00o 2、轮班作息及用餐时间：工作时间按各部门排班表执行，用餐时间与行政班一致。 3、各部门负责人、财务部、综合部、人资部员工原则上实行行政班作息时间，其它对客业务部门实行轮班作息 时间。 4、各对客业务部门在每周六、周日、节假日（春节除外）不得安排休息，也不得安排两天（不含）以上连休。
第十二条产假管理 女职工产假按照国家的相关法律法规执行。 第十三条丧假管理 一、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母亡故，带薪休假三天。 二、丧假遇节假日、休息日顺延。 三、丧假须经领导同意批准后方为有效。 四、超过规定时间按事假处理。 第十四条工伤假管理 员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。 第十五条法定节假日管理 法定节假日是指国家规定的统一休息的节假日，法定节假日休息按国家相关 规定并结合公司的实际情况参照执行。 第十六条外出管理 一、上班期间，严禁私自外出，非工作原因无故离开工作岗位30分钟以上，按旷工处理。
某某公司员工考勤管理制度.pptx
③泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等： ④损害公司名誉，造成一定负面影响； ⑤有严重违法乱纪行为，公司相关制度严重警告3次以上仍我行我素不执行者； ⑥故旷工连续两天或全年累计三天者 ⑦合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用 ⑧已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾客、资料外泄）都将给予无薪辞退。 8、其他 各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分 。 9、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自总经理签发之日起生效。
2、缺勤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ度
迟到与早退：
在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免 责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严重迟到，扣款50元 ，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。
⑤病假同事假处理
4、离职
（1）正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人资部填写《离职申请表》， 最后工作日与交接人交接工作，填写《离职交接表》，由总经理签字后方可离职。
（2）已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常安排休班，若请假超过2天，离职之日重新计算；
（3）离职期间不得散布不利于公司发展的言论，不可传播负能量，不可怂恿顾客去他处消费。如发现这种情况 公司有权扣发工资并根据恶劣程度追究其法律责任：
②除正常休假外，当月累计请假天数超过7天（含）以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推
③对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假 ，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
公司考勤管理制度PPT幻灯片
第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班 打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
4
考勤扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
Page 5
五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
1
第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
10
谢谢合作
11
7
第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
4
考勤扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
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五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
1
第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
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谢谢合作
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第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
考勤管理制度ppt课件
补休假（有薪有奖）：因工作需要加班当月未休的员工，享有补休 假，员工补休需经部门领导批准，送人事部审核。
6
加班、请假申请（二）
婚假（有薪无奖）：员工转正后，符合法定结婚年龄，可享 受3天带薪婚假。
产假（有薪无奖）：员工休产假，是指生下小孩和合法的准 生证及医院的出生证明原件，核实无误后，正式员工可享受有薪 产假98天（其中包括产前假），发放3个月的基本工资 ，难产或 多胞胎生育增加15天。
11
12
3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5.被依法追究刑事责任的;
6.其它法律规定的情形; 7.员工请假2周、15天或15天以上的
自动离职：未经批准擅自离岗3天以上者视为员工自动离职， 不给予任何经济补偿。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审 查者，不得擅自离职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
4
部门考勤确认 考勤表D:\考勤\ 考勤表模板（PPT 教材）.xls模版
考勤表上各符号所代表的意思：
1.出勤 √
2.公休 O
3.迟到 C
5.补休 B
6.事假 ▲
7.病假 ●
9. 婚假 ★
10.产假 ☆ 11.丧假 ▼
工伤假（有薪无奖）：员工因工受伤休假，按照国家有关规定 执行。
丧假（有薪无奖）：所有员工遇有直系家庭成员去世（如父母、 配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹），可准予3天带薪丧假。
年休假（有薪有奖）：员工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年内，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
6
加班、请假申请（二）
婚假（有薪无奖）：员工转正后，符合法定结婚年龄，可享 受3天带薪婚假。
产假（有薪无奖）：员工休产假，是指生下小孩和合法的准 生证及医院的出生证明原件，核实无误后，正式员工可享受有薪 产假98天（其中包括产前假），发放3个月的基本工资 ，难产或 多胞胎生育增加15天。
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3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5.被依法追究刑事责任的;
6.其它法律规定的情形; 7.员工请假2周、15天或15天以上的
自动离职：未经批准擅自离岗3天以上者视为员工自动离职， 不给予任何经济补偿。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审 查者，不得擅自离职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
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部门考勤确认 考勤表D:\考勤\ 考勤表模板（PPT 教材）.xls模版
考勤表上各符号所代表的意思：
1.出勤 √
2.公休 O
3.迟到 C
5.补休 B
6.事假 ▲
7.病假 ●
9. 婚假 ★
10.产假 ☆ 11.丧假 ▼
工伤假（有薪无奖）：员工因工受伤休假，按照国家有关规定 执行。
丧假（有薪无奖）：所有员工遇有直系家庭成员去世（如父母、 配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹），可准予3天带薪丧假。
年休假（有薪有奖）：员工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年内，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
《员工考勤制度》PPT课件
2、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 3、检举违规及损害公司利益者； 4、领导有方，带领员工完成各项任务者； 5、有重大功绩者； 五、惩处： （一）处罚办法： 1、警告；2、记过；3、罚款；4、降级；5、辞退。 （二）员工有以下行为将给予警告处分或经济处罚，可二者并罚；视造成或可能造成 的损失情况予以处罚，视情况处罚额度为 100 元以下（含 100 元） 。 1、 过失导致发生工作错误，情节轻微者；
9、借职务之便威逼客户，借用客户的任何物品者； 10、借工作之便，偷吃或偷拿公司的商品、物品者（价值低于 500 元） ； 11、以任何方式有意向外界传播或提供公司的任何商业机密资料，或发表任何有损公 司形象的言论者； 12、向第三者传播或透露本公司员工的个人隐私者（除执法人员外） ； （四）员工有以下行为者，将给予降级处分或经济处罚，亦可二者并重。经济处罚视 造成或可能造成损失的情况适当给予，处罚额度为 300 元以下。 1、离职时，导致事故，使公司蒙受重大损失者； 2、撕毁公文或公共文件者； 3、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者； 4、利用职务之便，谋取私利，中饱私囊，致使公司蒙受严重经济损失或影响公司信誉 者； 4、其他原因，而致使公司蒙受重大经济损失者； （五）员工有以下行为者，给以辞退处分。 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者； 2、有贪污、盗窃、斗殴等违法违纪行为者； 3、拒不执行总经理、部门经理决定，干扰工作者； 4、违反安全规定措施或携带危险物品致使公司蒙受重大经济损失者 2019/1/20
2019/1/20
三、试用期： 所有新员工在试用期满后，由用人部门进行审核，如审核通过，报行政人 事部审批，如审核不通过，则公司将重新调整该员工，如无适合岗位，则公司 交予以劝退。试用期享有试用期工资待遇，通过考核后方可转正，转正后将享 有正式工资待遇。 四、试用期限： 1、新入职员工试用期为 1 个月 五、工作时间： 试用期员工的工作作息时间参照《考勤制度》执行。如未按时工作，则参 照《考勤制度》进行处罚。行政部人事部将进行定期及不定期跟踪，以了解其 试用情况。 六、试用期员工学习： 部门负责人（部门经理）可根据实际情况指定老员工进行教授，并安排其 学习的内容，要求新员工半月内熟悉公司各项规章制度，以及本部门工作流程 及方式方法。 七、员工考核： 公司将进行考核：新员工试用期满后到行政人事部领取转正表，行政
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事假
事假半天（扣当天标准工资的50%） 事假1天（扣当天标准工资的100%）依此类推； 事假不享受全勤奖
病假
病假1天（有市级医院相关证明不做扣罚，3个工作日内无证明提供按事假处理） 病假2-3天（扣发相应天数基本工资的100%，月度考核不享受全勤奖） 病假4-7天（扣发相应天数标准工资的100%，月度考核不享受全勤奖，并做停薪留职处理。）
第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班 打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
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考勤管理制度
迟到 早退 旷工
迟到一次扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
早退30分钟以内（处罚50元） 早退1小时以上（按旷工一天处罚） 早退不享受全勤奖(标准工作时间之内离岗都属于早退)
旷工半天（处罚50元） 旷工1天（处罚100元同时扣发相应天数标准工资的100%） 旷工2天（处罚200元同时扣发相应天数标准工资的100%） 旷工3天视为自动离职（不享受我公司一切福利待遇）
工资；员工每旷工1天，扣除2日固定工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，作自动 离职处理，公司不支付任何经济补偿金。
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员工外出管理
1、因工作原因需外出办事不到公司签到者的管理： （1）须由本人提前一天通过书面填写《考勤说明表》，交由权责领导审批后，报考勤管理部
门备案。 （2）如因特殊情况未及时填写《考勤说明表》，须在外出回公司后2小时内补办手续。 （3）人事专员在当日未收到审批完成的书面材料，在每日人事动态中按旷工处理，在2个工作
日内收到审批完成的书面材料后，对处罚予以消除。否则将按相关规定处理。 2、因工作期间需要外出办事者的管理： 须由本人到前台处登《外出登记表》，应写清楚外出原因、外出时间和外出地点，经部门负责
人签字同意后方可外出。回到公司பைடு நூலகம்，到前台写明回公司时间等，违者处罚10元/次，当月累 计3次（含）外出未做登记，则加倍处罚。
四、病假 1、员工因病不能上班，可休病假，病假应出具病假条、区/县级以上医院或乙级以上医院的病
假证明或病历本或收费单据。达到以上标准不扣除工资，未能出示证明按事假处理。 五、事假 因有事需要请假为事假，事假按日固定工资计扣。
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请假流程
除公休假、国家法定节假日外，其它假期必须按以下流程进行。 一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写
《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批后方有效。遇特殊情况，需事 先向主管领导电话请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均 按旷工处理。 二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写《请假申请单》注明请假类别， 经权限领导审批后方有效。 三、请假流程图 请假人---到企业行政中心（公司行政部）领取请假申请单-----填写请假申请 单-----上级领导签批-----权责领导签批-----企业行政中心（公司行政部） 备案。
可享受15天带薪年假。 计算休假天数时，从员工开始工作的次月开始计算。
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2、年休假按半天或天计算，不允许以小时计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因， 经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末前，且当年不能提前享 受下一个日历年的年假。
3、凡当年休事假累计达到15天以上，休产假达到98天以上，给公司造成重大事故、损失的员 工不得享受次年的年休假待遇。
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
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第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
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第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第十二条 请假类别 一、公休假（带薪）： 每周六、周日。 二、国家法定假日（带薪）： 根据国家现行法律规定应享有的所有国家法定假日。 三、年休假（带薪）合法性 1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 凡在公司工作满一年的员工，在次月起可享受5天带薪年假，每增加一年增加一天年假，最多
第三条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。
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前两周双休，后两周单休。 第五条 每日正常工作时间：
早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30
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第三节 考勤管理
第六条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时 间的实施，并提供必要的统计资料。
第七条 企业行政中心（公司行政部）负责企业的考勤管理工作，人事专员 负责公司的考勤检查、审核工作。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
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五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定
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事假
事假半天（扣当天标准工资的50%） 事假1天（扣当天标准工资的100%）依此类推； 事假不享受全勤奖
病假
病假1天（有市级医院相关证明不做扣罚，3个工作日内无证明提供按事假处理） 病假2-3天（扣发相应天数基本工资的100%，月度考核不享受全勤奖） 病假4-7天（扣发相应天数标准工资的100%，月度考核不享受全勤奖，并做停薪留职处理。）
第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班 打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
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考勤管理制度
迟到 早退 旷工
迟到一次扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
早退30分钟以内（处罚50元） 早退1小时以上（按旷工一天处罚） 早退不享受全勤奖(标准工作时间之内离岗都属于早退)
旷工半天（处罚50元） 旷工1天（处罚100元同时扣发相应天数标准工资的100%） 旷工2天（处罚200元同时扣发相应天数标准工资的100%） 旷工3天视为自动离职（不享受我公司一切福利待遇）
工资；员工每旷工1天，扣除2日固定工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，作自动 离职处理，公司不支付任何经济补偿金。
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员工外出管理
1、因工作原因需外出办事不到公司签到者的管理： （1）须由本人提前一天通过书面填写《考勤说明表》，交由权责领导审批后，报考勤管理部
门备案。 （2）如因特殊情况未及时填写《考勤说明表》，须在外出回公司后2小时内补办手续。 （3）人事专员在当日未收到审批完成的书面材料，在每日人事动态中按旷工处理，在2个工作
日内收到审批完成的书面材料后，对处罚予以消除。否则将按相关规定处理。 2、因工作期间需要外出办事者的管理： 须由本人到前台处登《外出登记表》，应写清楚外出原因、外出时间和外出地点，经部门负责
人签字同意后方可外出。回到公司பைடு நூலகம்，到前台写明回公司时间等，违者处罚10元/次，当月累 计3次（含）外出未做登记，则加倍处罚。
四、病假 1、员工因病不能上班，可休病假，病假应出具病假条、区/县级以上医院或乙级以上医院的病
假证明或病历本或收费单据。达到以上标准不扣除工资，未能出示证明按事假处理。 五、事假 因有事需要请假为事假，事假按日固定工资计扣。
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请假流程
除公休假、国家法定节假日外，其它假期必须按以下流程进行。 一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写
《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批后方有效。遇特殊情况，需事 先向主管领导电话请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均 按旷工处理。 二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写《请假申请单》注明请假类别， 经权限领导审批后方有效。 三、请假流程图 请假人---到企业行政中心（公司行政部）领取请假申请单-----填写请假申请 单-----上级领导签批-----权责领导签批-----企业行政中心（公司行政部） 备案。
可享受15天带薪年假。 计算休假天数时，从员工开始工作的次月开始计算。
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2、年休假按半天或天计算，不允许以小时计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因， 经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末前，且当年不能提前享 受下一个日历年的年假。
3、凡当年休事假累计达到15天以上，休产假达到98天以上，给公司造成重大事故、损失的员 工不得享受次年的年休假待遇。
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
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第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
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第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第十二条 请假类别 一、公休假（带薪）： 每周六、周日。 二、国家法定假日（带薪）： 根据国家现行法律规定应享有的所有国家法定假日。 三、年休假（带薪）合法性 1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 凡在公司工作满一年的员工，在次月起可享受5天带薪年假，每增加一年增加一天年假，最多
第三条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。
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前两周双休，后两周单休。 第五条 每日正常工作时间：
早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30
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第三节 考勤管理
第六条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时 间的实施，并提供必要的统计资料。
第七条 企业行政中心（公司行政部）负责企业的考勤管理工作，人事专员 负责公司的考勤检查、审核工作。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
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五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定